"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 241-260 / 446건

쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

수단으로서의 행위이어야 한다. 여기에서 대항하는 행위란 상대방의 쟁의행위가 있는 경우 그 쟁의행위의 저지수단으로 행하는 방어적 ,수동적 행위를 말한다. 사용자에게는 대항하는 행위 ... 여서는 아니된다.3.수단쟁의행위는 소극적인 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위로서 평화적인 방법으로 행해져야 한다. 어떠한 경우에도 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다. 그러나 일부 조합원 ... 상의 한계(1)최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.평화의무는 쟁의행위를 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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인적자원[문제정리]

의 역할 목적.가). 자유로운 단결의 원칙.나). 자유 대등한 단체교섭의 원칙.다). 자유로운 쟁의행위의 원칙.문제 : 임금, 복리후생의 차이점을 설명하시오1. 임금관리의 개념1 ... +기준수단이 된다.다). 심리적 측면에서 근로자의 심리적 자아실현의 수단이 된다.3). 임금관리의 효율성:가). 임금수준의 적정성.나). 임금체계의 공정성.다). 임금형태의 합리성.2 ... 으로는:[연속척도법, 비연속척도법, 대조리스트법, 강제할당법]이 있다.Ⅲ. 인사고과의 발전방향1). 인사고과의 방법가). 면접법 및 자기신고제도 나). 행위기준평가 법다). 목표관리 법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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사회법 분야 정리

에는 同盟罷業, 怠業, 보이콧등이 있고 사용자의 쟁의행위로서는 職場閉鎖가 있다. 이러한 爭議行爲는 업무의 정상적인 運營을 沮害하는 行爲로서 정당한 爭議行爲에 대해서는 刑事上 및 民事 ... 을 이유로 근로조건에 대한 差別的待遇를 하지 못한다.5)使用者는 폭행 등의 수단으로 근로자의 自由意思에 反하는 勤勞를 강요하지 못하며, 여하한 이유로도 근로자에게 폭행이나 구타행위 ... 에서 출발한다(勞組法제39조). 2)쟁의행위에 의존하지 않고 단체교섭에 의한 근로조건의 결정을 요구한다. 여기에서 法은 노사쌍방에 성의를 가지고 단체교섭에 임할 의무를 과하는 것이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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[노동법]쟁의행위에 대한 연구

면책의 법리구성3) 민사책임의 내용과 근로자 면책4. 정당한 쟁의행위와 형사면책1) 형사면책의 법리구성가. 구성요건해당성 조각설나. 가벌적 위법성설다. 위법성 조각설라. 검토2 ... ) 주체에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계3) 목적에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계4) 쟁의수단과 쟁의행위의 정당성의 한계가. 파업나. 태업다. 피켓팅라. 직장점거마. 보이콧5) 쟁의 ... 하게 보장 해당하지만, 특별히 위법성을 조각한다고 한다.b. 구성요건해당성 조각설쟁의행위가 적합한 민사면책의 영역을 확보하기 위하여 쟁의행위는 합법적인 권리행사 이므로 처음부터 채무불이행

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

. 쟁의행위의 정당성 요건1. 주체단체교섭의 당사자로서 노동조합이어야 한다.비록 설립신고를 하지는 않았지만 근로자단체도 사단으로서 조직성과 노동조합으로서의 실질적 요건을 충족하고 있 ... , 복지, 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다.3. 수단 방법쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위로서 평화적인 방법으로 행해져야 한다. 따라서 어떠한 경우 ... 행 정당성을 상실한 경우 그 쟁의행위가 헌법이나 그 밖에 관계법령에 정한 범위의 구성요건에 해당하면 그에 따른 처벌을 받는다. 하지만 별도의 위법성 조각사유가 있으면 범죄가 성립

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도* 쟁의행위와 제3자손해* 정당성없는 쟁의행위와 책임귀속 ... * 단체협약의 해석* 단체협약의 실효성 확보방안5. 쟁의행위* 쟁의행위의 의의* 준법투쟁* 쟁의행위 주체와 정당성요건* 쟁의행위 목적과 정당성요건* 쟁의행위 개시요건과 절차* 쟁의 ... 6. 쟁의행위의 조정* 사적조정* 공익사업의 쟁의행위 제한* 중재의 요건과 효과7. 부당노동행위* 부당노동행위의 주체* 불이익취급* 단체교섭거부* 경비원조* 지배개입* 비열계약

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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부당한 공동행위의 제한

의 요건(1)행동의 통일제19조 제1항에 열거된 유형의 행위를 공동으로 하기로 함경쟁제한성(위법성)- ‘부당하게’ 경쟁을 제한하는 (공동)행위일 것- ‘부당하지 않은’ 경쟁제한 공동 ... 합작회사의 설립과 같이 신규시장에의 시장진입의 포기하는 잠재적 경쟁배제효과가 중요하다. 이에반해 공동행위유형으로 회사설립은 생산활동이나 영업활동의 공동수행을 통한 결쟁의 배제와 행동 ... 부당한 공동행위의 제한1.공동행위(1) 공동행위(Cartel)의 개념- 수인의 사업자가 독립성을 유지하면서 합의에 의하여 독점이윤을 추구하고자 하는 행위를 말하며, 사업자 사이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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단체협약,단체교섭

들의 요구사항을 관철시키기 위한 쟁의행위라는 또 다른 수단이 있기 때문이다.이때 유의하여야 할 것은 교섭이 결렬되어 절차에 따라 노동조합이 쟁의행위에 돌입한 뒤 그 쟁의행위 중에 노동 ... 조합이 의미 있는 새로운 제안을 하면서 교섭재개를 신청한 경우에는 사용자는 이때부터 다시 성실교섭의무를 부담하게 된다. 즉 노동조합이 쟁의행위를 진행하고 있는 중이라고 해서 성실 ... 을 체결할 의무는 없지만 합의에 도달한 이상 그 내용을 단체협약체결을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다.단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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행정소송

(1) 행정소송의 권리구제기능위법한 행정작용으로 인하여 권리를 침해당한 자는 행정소송을 제기함으로써 침해된 권리를 구제받을수 있다는 점에서, 행정소송은 국민의 권리 구제수단 ... 이 법률에 위반되는 행위를 한 때에 직접 자기의 법률상의 이익과 관계없이 그 시정을 구하기 위하여 제기하는 소송을 말하며 행정법규의 적정한 집행이 교구되는 분야에서 법률이 민중소송 ... 다퉁이 있을 때 이에 대하여 제기하는 소송을 말한다. 행정기관 상호 간의 권한쟁의는 행정권 내부의 통일성 확보에 관한 문제이기 때문에 감독권 행사에 의하여 내부적으로 해결하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

에서는 정당한 쟁의행위에 대하여는 형법 제20조(정당행위)를 적용하여 형사면책을 인정하고 있다.2) 주요내용쟁의행위는 정황에 따라 형법상 범죄구성요건에 해당할 여지가 있으나, 그 ... 협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의 ... 행위의 태양 및 유형별 정당성26. 준법투쟁의 정당성27. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율28. 위법한 쟁의행위의 책임29. 쟁의행위와 제3자 책임30. 직장폐쇄31. 쟁의행위

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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법학공부 헌법-통치구조와 헌법재판소

에 국가 내에서 행사되는 모든 권력과 기능에 대하여 정당성을 가지게 됨으로써 국가를 통치해나간다. 이에 통치구조는 국민의 자유와 권리(기본권)를 최대한으로 존중하고 보장하기 위한 수단 ... 의 원리국가권력의 담당자가 헌법이나 법률에 위반되는 행위를 하거나 실정을 한 경우에 책임을 지고 그 직에서 사임하게 하는 정치방식의 원리이다.3. 통치구조의 형태통치구조의 형태는 정부 ... 하고, 그 법률이 헌법에 위반되는 것으로 판단하는 경우에 그 효력을 상실하게 하든가 그 적용을 거부하는 제도를 말한다.광의의 헌법재판은 헌법에 관한 쟁의나 헌법 대한 침해를 헌법규범

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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[노무사]준법 투쟁의 정당성

하는 행위라는 점에서는 쟁의행위와 같은 투쟁수단이나, 근로계약상의 의무를 관계 법규에 따라 이행하거나 권리를 행사하는 것이라는 점에서는 쟁의행위와 다르다.3. 논의의 필요성(1) 준법 ... 투쟁은 근로자의 권리?의무의 실현이라는 측면과 쟁의행위의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로써 쟁의행위 해당성 여부와 그 정당성 판단이 주된 쟁점이 된다.(2 ... 준법 투쟁의 정당성Ⅰ. 문제의 소재1. 준법투쟁의 개념- 노조의 지휘하에 집단적으로 권리행사하여 파업효과2. 일반적인 쟁의행위와의 차이점-근로계약상 의무이행 또는 권리행사3

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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언론중재및피해구제등에관한법률(언론피해구제법,언론중재법)의 내용, 언론중재및피해구제등에관한법률(언론피해구제법,언론중재법) 중재신청, 언론중재및피해구제등에관한법률(언론중재법)개선방안

법원 소제기로 간주6. 정정보도청구요건의 완화7. 조정 및 중재신청을 서면뿐만 아니라 구술 및 전자우편 등의 방법으로 할 수 있도록 함8. 피해자가 아닌 자도 시정권고를 신청 ... 할 수 있도록 함참고문헌Ⅰ. 개요언론에 대한 사회의 감시는 행위의 주체가 누구인가에 따라 수용자 개체에 의한 감시, 압력단체에 의한 감시 및 제도화된 기구에 의한 감시 등으로 나누 ... 대 들어 언론에 대한 불만이 점증되기 시작했고, 그를 해결하는 수단의 하나로 언론중재제도가 나름대로 효율성을 보이는 듯 했다. 언론보도로 인한 피해에 대한 중재신청이 급격히 늘어나

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

와 4조에 관한 고찰3. 쟁의행위의 정당성 요건(1) 주체의 정당성(2) 목적의 정당성(3) 수단의 정당성(4) 절차의 정당성4. 정당한 쟁의행위의 민·형사상 면책(1) 의의(2 ... ·목적·수단·절차 등에 있어서 법령 및 사회질서에 반하지 않아야 한다고 할 수 있다.3. 쟁의행위의 정당성 요건(1) 주체의 정당성-쟁의행위는 자주성과 조직성을 갖춘 헌법상 노동 ... 자에게 근로제공을 일시적으로 거부하는 행위 를 말한다. 이는 근로자의 가장 일반적인 쟁의수단이다.(2) 파업의 종류-기간을 기준으로 무기한파업·시한파업·파상파업으로, 참가범위를 기준

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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대통령의 권한과 국회의 권한에 대한 조사

한다. 우리나라는 초헌법적 국가긴급권에 대하여 부정적인 입장을 보이고 있다. 국가긴급권의 발동요건은 국가의 비상사태가 발생하고 이 비상사태를 극복하고 국가의 존립과 안전을 신속히 회복 ... 으로는 국가긴급권을 발동할 수 없다. 긴급권은 최후의 수단임이 객관적으로 명백한 비상사태여야 한다. 발동된 긴급권은 최소한의 기본권 침해를 내용으로 하는 것이고, 부득이 기본권을 제한 ... 하는 경우에도 과잉금지의 원칙등이 존중되어야 한다.긴급권은 입법적, 정치적, 사법적, 사회적으로 통제되고 긴급권의 대항수단으로서의 저항권도 존재한다.2. 긴급명령권협의의 긴급명령은 통상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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공기업 노사관계 파워포인트 노사 공기업노사 노동관계 파포

행위로 고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리 협 의 로는 근로조건에 관한 주장을 관철시키기 위하여 사용자에 대해 집단적 단결력을 사용하여 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리 광의 ... 의 단체행동권에는 쟁의행위인 파업 , 태업 , 가두시위 , 집회 , 리본착용 , 불매운동등이 포함된다 단체운동을 인정한다는 것 은 근로자들이 그들의 사실적 힘을 사용하여 근로조건 ... 을 개선하는 것을 제도적으로 인정하는 것이며 , 노사간의 이해관계의 대립을 쟁의행위에 의하여 해결할 수 있음을 의미 쟁의행위는 파업 , 태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계당사자가 그

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.15

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단체교섭, 단체협약

을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 적을 실현 ... 자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분의 관계에 있게 된다. 즉, 단체교섭은 노사의 자치 ... 자의 쟁의행위로서 직장폐쇄행위를 인정하고 있다. (법 제 46조 1항)(3) 직장폐쇄의 성립? 직장폐쇄가 성립하기 위하여는 단순한 의사표시만으로는 부족하며 현실적인 축출행위를 필요

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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[법학]정당행위

에 의하여 인정된 법령에 의한 행위이다. 다만, 이러한 쟁의행위는 그 목적과 수단이 현행법의 질서에 합치되는 범위 내에서만 정당성이 인정되어야 할 것이다. 따라서 그 목적은 해당 ... 가 포섭하는 범위는 매우 넓기 때문에 그 중에는 “구성요건에는 해당하나 정당행위이기 때문에 위법성이 조각되는 경우”뿐만 아니라, “사회상규 상 처음부터 구성요건해당성이 문제가 되지 않 ... 를 반대해석하면 감호를 하는데 있어서 피보호자의 자유를 어느 정도 구속할 수 있다고 할 것이다. 다라서 이러한 행위도 위법성이 조각된다.5. 노동쟁의행위쟁의행위는 헌법 및 노동쟁의조정법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

을 움직여 일을 함. 2.사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 체력이나 정신을 씀, 또는 그런 행위.’라는 말로 노동의 정의를 내리고 있다. 흔히들 노동이라고 하면 공사장에서 일 ... 하고 몸으로 하는 육체노동을 생각하기 쉽다. 그러나 노동은 국어사전의 정의처럼 몸을 움직여 일을 하고 체력이나 정신을 쓰는 모든 행위를 일컫는다.2) 노동의 가치직업을 가진 사람 ... 었다고 타날 것이다. 하지만 아담스미스는 이와 같은 노동임금을 인상시키기 위한 노동자의 쟁의를 아주 비판하고 있다. 그는 노동자들이 보통 식료품의 가격이 높다든가 때로는 고용주들이 자기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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단체협약

를 확인하여 단체협약의 진정성을 확보하기 위함이다.노조법 제31조는 효력발생요건에 해당하므로 요식행위를 갖추지 않았을 경우에는 무효로 보아야 할 것이다. 단체협약의 당사자는 노조법 ... 편의제공(전임자ㆍ조합사무소ㆍ조합비공제, 근로시간 중의 조합활동 등)조항, 면책특약, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, shop조항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 속한다고 볼 수 있 ... 다는 점에서 규범계약으로 보는데 이를 집단적 규범계약설)이라고 한다.이 견해에 따르면 노조법 제33조는 단체협약의 규범적 효력을 특별히 창설한 것이 아니라 사적 자치에 의한 규범설정행위

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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