"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 21-40 / 446건

생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

면 쟁의행위가 될 가능성이 많다. 그러나 쟁의행위가 모두 당연히 적법한 것으로 인정되지는 않고, 목적ㆍ양태ㆍ수단 등을 종합적으로 고려해야 한다. 예컨대 쟁의행위에 의하더라도 헌법 ... 어 다른 공무직근로자등에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점 ... 내용으로 된다(동법 제33조ㆍ규범적 효력). 단체협약에 규정이 없는 경우도 동일하다.(쟁의행위) 노동관계의 당사자가 주장을 관철할 것을 목적으로 하는 행위 및 이에 대항하는 행위

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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노동쟁의행위의 업무방해죄 성립의 불법구조 - 위력 요건에 대한 대법원 판결의 비판적 분석을 중심으로 - (The Structure of illegal factors of the business obstruction crime)

근래 대법원은 쟁의행위가 업무방해죄의 위력 요건에 해당하기 위해서는 ‘전격성’ 및 ‘사업운영의 혼란과 대규모 손해’가 발생해야 한다고 일관되게 판시해왔다. 자유를 침해하는 범죄 ... 하는 대법원의 접근법을 극복할 필요가 있다.쟁의행위에 적용되는 업무방해죄의 위력 요건은 유형적・다의적 접근법에 따라 가변적으로 활용되어야 독립적인 처벌규정으로서의 가치를 지닐 수 있 ... 중대한 위험발생 가능성(가스누출, 폭발, 화재, 방사능유출, 등)과 같이 그 자체로 위법성이 짙은 수단으로 쟁의행위를 하거나, 중대한 노동법령의 위반행위가 있은 경우, 등의 요소

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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부당노동행위 판단 시 위력업무방해죄 적용의 정당성 및 위력개념의 타당성 (Critical Review of the Judicial Application of the Crime of 'interference with business by threat of force' to 'unfair labor practice')

① 대상판결이 부당노동행위에 대해 위력업무방해죄를 적용하여 결론에 이르는 논증과정의 오류는 노조법상 쟁의행위와 부당노동행위가 형법상 업무방해죄와의 관계에서 존재의 평면을 달리 ... 함을 판단하지 못한 데에서 비롯되었다. 쟁의행위는 그 실질적 정당성(노조법 제37조 제1항)을 결여한 경우 이에 관한 직접적 처벌규정이 노조법에 없기 때문에(특히 목적의 정당성을 상실 ... 했을 때), 또한 업무의 저해성을 본질적·필연적으로 수반하는 쟁의행위의 특성상(동법 제2조 제6호) 형법의 업무방해죄를 적용하는데 정당성이 존재한다. 이 때 노조법상 쟁의행위

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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쟁의권 행사에 대한 지지・지원행위의 업무방해 방조죄 처벌의 문제점 (On punishing conducts of aiding labor disputes as crime of obstruction on business)

는다는 점에서 방조범으로 처벌되어서는 안 된다고 보았다. 둘째, 업무방해죄에서의 특수한 구조 면에서 검토해 보았는데, 업무방해의 구성요건이 적법부분인 방해행위와 불법부분인 방해수단 ... 최근 업무방해의 방조죄 처벌 사례가 빈발하고 있는 가운데 노조의 쟁의행위에 대한 지지나 지원행위의 가벌성의 한계가 문제가 되고 있다. 이 글은 네 가지 방향에서 이를 고찰 ... 의 두 부분이 결합된 구조로 이루어져 있다고 보고 기여행위가 업무방해 수단에 대해서가 아니라 업무방해 부분에 대해서만 인정될 때는 방조의 처벌은 불법의 연대성의 원칙을 벗어난 과잉

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

노동쟁의에 대해 제약을 가하는 대신 노사협의제의 신설 등의 특징을 가지게 된 것이다. 그러나 정부주도의 고도경제성장 추진 앞에서 노동정책은 경제정책을 위한 수단으로 인식 ... 위임금지, 제3자 개입금지, 노동조압 결성요건의 강화, 단체협약 유효기간의 연장, 임원의 자격제한 등을 들 수 있는 것이다. 노동쟁의조정법에서도 국가, 지방자치단체, 국ㆍ공영기업 ... 체 및 방위산업 근로자에 대해서는 쟁의행위를 금지시켜 쟁의행위억제를 더욱 강화하였다.이러한 역사적 배경으로 인해서 우리나라는 산업별 중심의 노사관계가 아닌 개별 기업 중심의 노사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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변호사시험 헌법 사례형 정리

------------- 주제2. 위헌심사형 헌법소원심판 적법요건 1. 헌재법 제68조 제2항 헌법소원심판청구의 적법요건 - ① 심판대상이 법률 또는 법률조항, ② 법원의 제청신청 ... -)피청구인의 처분 또는 부작위의 존재, 4)헌법 또는 법률에 의하여 부여받은 청구인의 권한의 침해가능성, 5)권리보호이익의 존재, 6)청구기간의 준수의 요건을 갖추어야 한다. 2 ... . 당사자능력 가. 일반론 - 헌법 제111조 1항 4호와 달리 헌재법 제62조 1항 1호는 국가기관 상호간의 권한쟁의심판을 “국회, 정부, 법원, 중앙선거관리위원회”로 한정

시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2024.08.21

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[7급 공무원 케빈] 공시 목차

관계7. 3 특별권력관계 등8. 8 행정법상의 법률요건과 법률사실9. 20 사인의 공법행위제2편 행정작용법 32010. 27 법규명령11. 14 행정규칙 등12. 18 행정행위 ... 의 기초개념13. 63 행정행위의 내용14. 27 행정행위의 부관15. 33 행정행위의 요건과 효력16. 40 행정행위의 하자와 하자승계17. 27 행정행위의 폐지 (취소·철회) 및 ... ~1131. 3 헌법재판제도2. 3 헌법재판소의 지위와 구성3. 21 헌법재판소의 일반심사절차4. 30 위헌법률심판5. 77 헌법소원심판6. 30 권한쟁의심판행정법총론 (1040

시험자료 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.07.01

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 나 관계 등을 수단으로 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경에 악영향을 초래하는 행위를 의미한다.3) 직장 내 성희롱 : 근로자가 직장 ... 을 주는 것을 말한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)1) 노동조합 : 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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조선대 법과인간 중간기말 노트정리본

작용 중 법원의 재판 결과는 제외?공권력 불행사-입법부작위 포함(진정 입법 부작위-o, 부 진정 입법 부작위-x)?필수적 요건(남용을 방지)①기본권 침해의 직접성②다른 구제 수단을 모하지x ... 법과 인간1. 법의 개념학문적 관점에서의 법의 개념: 법은 행위의 준칙(기준)이다.우리나라 법학용어 자체가 일본식 표기 방식이 많음준칙 ⇒ 규범(행위의 준칙/기준)?행위 -적극 ... 적 행위(작위): 움직임oex) 폭행, 절도, 살인-소극적 행위(부작위): 움직임xex) 살인방조죄, 자살방조죄(유서대필죄), 영아살인죄, 퇴거불응죄?모든 부작위는 법에서 처벌

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

단체교섭과 쟁의행위를 활용한다. 단체교섭은 사용자와의 협상을 통해 노동자들이 원하는 근로조건을 확보하는 과정이며, 쟁의행위는 협상이 결렬될 경우 사용자의 양보를 끌어내기 위한 수단이 ... 하게 대응할 수 있도록 해고 요건을 완화하고, 비정규직 활용을 늘릴 수 있도록 하는 제도적 기반을 마련하는 것이 경총의 주요 목표 중 하나이다.② 최저임금 인상 속도 조절최저임금 인상

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

와 책임을 다하고 보호조치를 받는다. 법 조항을 들여다보면, 기본권, 평등권, 사회 교섭권을 내포하여 있다. 사람들이 기업에 노동할 때 문제가 되는 요건에 대해서 법으로 안전 ... 들산하는 사람의 노동자와 노동자가 일할 수 있는 수단을 소유하고 있는 자본가 사이에서 발생하는 사회적 문제를 말한다. 노동은 개인의 삶과 사회시스템에 영향을 끼치기 때문이 ... 만, 그에 반면 사용자는 경영상의 이유를 들어 반대하는 일이 나타나서 갈등이 발생한다. 그래서 노동자들은 자신의 요구가 받아들여지지 않고 일을 하게 될 때, 한동안 쉬는 행위나 능률

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

사항이라고 할 수 있다. 3. 불법적 교섭 사항 : 교섭 자체가 불법이므로 쟁의행위 또한 허용되지 않는 사항 ex) 최저임금 이하의 임금결정, 휴가 사용 시 불이익, 성차별을 허용 ... 을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임 ... 의 고용관계 : 우리나라의 노동운동은 일본인 소유 공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과 더불어 나타났다. 최초의 노동쟁의는 광산 노동자인 광점군들에 의해서 일어난 파업이며, 최초

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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[연세대]법과정치 수업 핵심정리

의 자유와 권리보호의 목적이 아니라 법을 이용한 합법적 통치를 위한 수단으로 전락하고 만다.“극도로 부정의한 법은 실정법이 아니다”정의와 법적 안정성이 충돌하는 경우 실정법이 우선되 ... - 탄핵심판헌다 - 정당해산심판헌라 - 권한쟁의심판헌마 - 헌법소원헌바 - 위헌법률심사형 헌법소원ㄱ- 1심 ㄴ-2심 ㄷ-3심, ㅏ-민사 ㅗ-형사 ㅜ-행정* 법원의 의미와 종류법 ... 한 경우에 한하여 법률로만 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없다.3. 의무1) 정의 : 자신의 개인적 의사와 관계없이 일정한 행위를 하

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.12

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조선대학교 법과 인간 시험범위 총정리

이 법’1) 법은 행위의 준칙이다.- 법은 행위의 준칙(기준)이다. = 규범 = rule of conduct(인간의 행위)- 행위는 적극적 행위= 작위 / 소극적 행위= 부작위 ... 가 규정하게 됨.2) 법은 사회규범의 일종- 관습, 종교, 도덕, 법은 당위 법칙적 성질을 가지고 있다.↔ 자연법칙(존재, 필연, 인과법칙)- 당위법칙이란 일정한 행위를 하거나(작위 ... - 강목적 적합성- 법의 목적과 그 목적을 달성하기 위한 수단 사이에 합리적 비례관계 有 (균형 맞아야함)→ 합목적성 갖춘 상태- 판단기준?(1) 적합성의 원칙: 수단은 달성하고자 하

시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29

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헌법으로 읽는 한국사회 기말족보

애매함)단체 행동권: 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태가 발생할 때 쟁의행위를 할 수 있는 권리(파업, 폐업, 피케팅, 보이콧 등, 쟁의행위로 일어난 민사, 형사상 책임은 근로자에게 물 ... 제37조 제2항 기본권 제한의 수단, 목적, 정도에 관한 요건을 규정하고 있으며, 이를 위반한 기본권 제한 법률은 위헌이 된다.3. 헌법은 기본권 조항 말미에 납세의 의무, 국방 ... 이 확실한 때에 그에 대한 벌금·과료·몰수 또는 추징금을 납부하도록 통고하는 행정행위.),약식명령(공판절차를 거치지 않고 서면심리만으로 지방법원에서 벌금·과료 또는 몰수형을 과하

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.10

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

교섭하는 과정㉡ 경영참가제도와 협의제도의 차이 : 노동자의 의사결정권 여부에 있다.노동쟁의와 조정알선, 조정, 중재, 긴급조정부당노동행위불이익 대우, 반조합계약 또는 황견계약 ... 로서 조합원 2/3 이상의 동의가 있으면 노조는 세력확보수단으로서 체크오프조항을 둘 수 있다.(2) 노동조합의 형태와 기능① 직종별 노동조합 : ~공(선반공조합, 방적공조합)② 산업 ... 의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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(생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

에 대하여 단체교섭 과정을 거쳐 합의한 사항을 말한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노사당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 ... 한 실근로시간만을 의미한다.연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하여 근무하는 것을 말한다. 이러한 연장근로는 시간 외 근로, 야간근로(오후 10시부터 오전 ... 이나 집단에 대하여 합리적인 사유 없이 차별적 대우를 하는 행위를 총칭한다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 우월적 지위나 관계 등을 악용하여 업무상 적정범위

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

정부적 상태통제의 요건▶ 목표와의 연결성: 원하는 경영상의 목표를 성취하도록 지원▶ 객관성: 통제수단의 공정성▶ 완전성: 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 하는 정도▶ 적시 ... 의 경영의 특성▶ 소비자 지향 경영▶ 다양한 종류의 물품을 원하는 소비자▶ 판매경쟁의 심화최고경영자▶ 경영자의 유형 중 전반적인 조직의 운영에 대해 거시적 관점에서 계획을 수립 및 집행 ... 의 장점▶ 민주적 리더십▶ 경영의 전문화▶ 회사의 안정적 성장사기향상을 위한 동기유발 이론 중 기대이론에서 동기유발 요인▶ 기대감, 수단성, 보상의 가치톰슨의 이론에 따른 환경적응

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

에 직종 구분이 없으므로 생산직에 대한 불만이 감소될 수 있다. 또한, 경력정체 문제가 조직내부의 문제일 경우 이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있기에 나는 직능급 임금체계가 적절 ... 의 직위나 근무부서를 부여받는다. 직무와 사람을 바람직한 결합 형태로 조합하는 행위로 자연스럽게 인사이동이 이루어진다. 배치란 주로 신입사원이 채용 후에 새로 직위를 부여받는 것이 ... 의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. 이를 위해 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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공무원 사회 정치,법파트 전범위 주요 기출선지 및 내용 요약본 엑셀파일

.자연상태 불완전.국가는 수단 목적X홉스VS로크(성무선악.백지.잠투.2권.입법우위.의원내각제)VS루소(성선.사유재산.일반의지)6.법치주의형식적 법치(합법.법에 의한 지배)VS실질 ... 수단).사회(개별.추상.가장 최근)11.기본권 제한의 한계목적.형식(법률OR긴급명령 일반명령X.조약.승인된 국제법규).방법(과잉금지).내용12.국민의 기본적 의무고전적 의무(국방 ... X31.탄핵 심판대통령.국무총리.국무위원.행정각부장.법관.헌재 재판관*7출6찬감사원장.감사위원. 선관위장X 선관위 위원32.정당 해산 심판정부제소.즉시해산33.권한 쟁의 심판국회

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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