"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 181-200 / 446건

준법투쟁 관련 주요 판례 연구

방해죄 등 형사상 책임을 면할 수 없는바, 형사상 책임이 면제되는 정당성의 요건은 쟁의행위가 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하는 것이어서 그 목적이 정당 ... 가 사용한 쟁의수단이 단체협약에 위반되며, 이와 같은 집단적 휴일근무 거부행위로 인하여 참가인 회사의 사업 운영에 혼란과 상당한 생산차질이 초래되었을 뿐만 아니라 나중에는 위 쟁의 ... 준법투쟁 관련 주요 판례 연구1. 준법투쟁 관련 법리준법투쟁이라 함은 본격적인 쟁의행위에 앞서 사용자에게 본격적인 경제적 압력의 행사를 경고하거나 단결력을 시위하기 위해서 준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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쟁의행위의 주체와 대상

은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.)소극적 요건(§2 제4호 단서 가목과 라목, 복수노조)을 결여한 노동조합도 쟁의행위가 가능하다는 견해가 일반적이나 법원은 부정하는 것으로 보이 ... 에 관한 문제는 일반적인 권한을 갖고 있는 법원의 임무에 속하는 것이며, 쟁의행위를 할 당시 개정 법률의 국회통과절차가 다른 합법적인 구제수단으로는 목적을 달성할 수 없는 국가권력 ... 에 의한 헌법의 기본원리에 대한 중대한 침해였고, 이 침해행위에 대한 구제수단으로 실력에 의한 쟁의행위를 선택한 것이 권리 자유를 지키기 위한 불가피한 유일한 수단으로 인정할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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해외시장조사론4A)수강생은 현재 중소기업의 최고경영자입니다. 중국 또는 아세안국가들 중에서 어느 국가 또는 지역에 진출하여 어떤 전략으로 시장을 공략할 것인가 설명하세요0k

방향조차 세우지 못하고 있는 것처럼 보인다. 많은 제조업체들이 국내보다 임금이 저렴하고 노동쟁의 강도가 약한 중국이나 여타지역으로 생산설비를 이미 이전하였거나 향후 이전을 추진 중 ... 으로 외국 글로벌 기업들이 가장 많이 활용하는 홍보 수단이 바로 사회공헌활동이다. 기업의 사회공헌 활동은 어차피 21세기 윤리경영이 지구촌 적으로 강조되는 시대에 모든 기업들이 유념 ... 으나 이것을 지켜야 한다는 의식이 부족해 오히려 범법자의 경우 자신의 행위가 위법 사실인지도 모르는 경우가 많다. 중국인의 이러한 의식은 중국인 특유의 '나 하나만 괜찮으면 된다'라는

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.28 | 수정일 2014.03.30

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철도노조 파업

하는 투쟁이다 .파업은 왜 발생하는가 ? 노사간의 주장의 불일치가 있을때 노동자들이 자신들의 요구를 관철시키기 위한 행동함으로써 발생파업이 허용되는 경우 합법적인 파업 쟁의행위의 실질 ... 적 요건을 갖 추고 노동조합 및 노동관계조정법이 정한 중요한 제한 규정을 위반하지 않아야 한다쟁의의 실질적 요건 1. 단체교섭의 주체가 될 수 있는 노동조합 , 사용자 , 사용자단체 ... 수의 찬성으로 결정하여 행하여야 하며 ( 절차 ) 5. 쟁의행위 방법은 노무제공을 정지하는 것으로써 공정성에 따라야 하고 , 사용자의 소유권 . 재산권과 조화를 이루어야 하

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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[ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]

다.이채필 고용노동부 장관(당시 후보자)은 26일 국회 인사청문회에서 "파업의 주체·목적은 노조법상 요건을 갖췄지만 공장시설을 점거해 정당한 행위 요건을 갖추지 못했다"고 말 ... 시키기 위해최후의 수단으로 사용하는 그들의 가장 강력한 무기이다. 극단적인 선택이니만큼 나름의 절박함이 있었을 것을 추정할 수 있고 최소한 그들이 파업을 선택하게 된 나름의 이유가 있을 것 ... &l 되면 주식시장의 폭락을 초래하며 오래 계속 되면국가 신용도에도 영향을 미친다.o 공기업의 파업(지하철이나 버스같은 교통수단)의 경우 시민들의 발이 묶여 교통 체증을 유발

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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쟁의행위에 관하여

하는 사회적 정치적 요구를 관철하기 위해 행해지기도 하므로 정치파업이나 동정파업도 쟁의행위 개념에 포함되는 것으로 보아야 한다.셋째, 쟁의행위하고 하기 위해서는 그 수단으로서 사용 ... 는 설명을 달리한다.(1) 구성요건해당성 조각설쟁의행위는 헌법상 단체행동권의 보장으로서 원칙적으로는 헌법에서 정당하고 합법적인 것으로 인정하고 있으므로 형법상 범죄가 되지 않는 것 ... 은 위법성이 조각되어서가 아니라 구성요건에 해당되지 않기 때문이라도 한다.(2) 가벌적 위법성설쟁의행위의 범죄불성립은 흔히 위법성이 조각되기 때문이지만, 구성요건성이 조각되기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.13

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

행동은 쟁의행위에 해당되지 않는다.(2) 쟁의행위의 유형파업, 태업, 사보타아지, 생산관리보이콧, 피케팅 직장점거준법투쟁 등이 있다.(3) 쟁의행위의 정당성법 규정상의 정당성 요건 ... 노동조합의 힘Contents서론글로벌 경쟁 시대에 원활한 노사관계의 필요성본론노동 조합의 의의노동 조합의 요건노동 조합의 요건노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위 ... 의 의의쟁의 행위의 유형쟁의 행위의 정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유

의 극대화를 추구하는 경제적 주체라고 말한다. 노동조합은단체교섭과 경영참가 및 쟁의행위를 통하여 이러한 경제적인 목적을 달성하기 위하여 노력한다.(2) 공제적 기능공제적 기능은 노동조합 ... 으며, 중요한 근로조건에 관해서 노사 간 대등한 입장으로 단체교섭을 하는 중요한 역할을 수행하고 있다. 뿐만 아니라 노사 간에 합의를 보지 못하는 경우에는 노동쟁의권과 기타 단체행동권(사보 ... 타지, 스트라이크)까지 갖고 있다. 결국 노사간의 교섭행위 없이는 고용, 임금 및 근로조건을 임의대로 결정하거나 관리할 수 없으므로 노동조합은 인적자원관리의 중요한영역이 되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여

직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여1. 직장폐쇄의 의의직장폐쇄(lock-out)는 근로자와 생산수단을 차단하고 근로자의 취로를 거부하는 사용자의 쟁의행위를 의미한다. 직장폐쇄는 이론 ... 적으로 근로자측의 쟁의행위를 전제하지 아니하고 사용자측의 요구를 실현하기 위하여 행하여지는 공격적, 선제적 직장폐쇄와 이미 행하여지고 있거나 행하여지려 하고 있는 근로자의 쟁의행위 ... 부터 발생하지 않는다. 더구나 노조법 제44조 제1항은 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향

산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향1. 업무상 재해의 인정기준, 성립요건“업무상 사망으로 인정되기 위하여는 당해 사망이 업무수행중의 사망이어야 함은 물론이고 업무 ... 업무수행과 관련된 사고“자신의 업무가 아닐 지라도 노사관행에 따라 행하는 정비공의 자동차 운행이나 사장이 일으킨 교통사고에 대처하기 위한 행위 등도 작업이라 보아, 그 행위 등 ... 을 하는 경우에 발생한 재해도 업무상 재해로 인정할 수 있다. 즉, 재해가 사적 행위 또는 자의적 행위 등 업무외적 원인에 터잡아 발생한 경우에는 이를 업무상 재해로 인정할 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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형법상 정당행위에 대하여

는 한편 그곳에 있는 테렉스 기기에 들어가는 테렉스 용지를 찢거나 그 작동을 중단시키는 등의 행위를 한 것이 그 방법이나 수단에 있어서 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 위법한 것이 ... 보호이익과 침해이익과의 법익균형성, 넷째 긴급성, 다섯째 그 행위 외에 다른 수단이나 방법이 없다는 보충성 등의 요건을 갖추어야 한다(대판 1998.10.13. 97도3337 ... . 의의정당행위란 사회상규에 위배되지 아니하여 국가적?사회적으로 정당시되는 행위를 의미한다.2. 법적 성질정당행위의 법적 성질과 관련하여 구성요건해당성배제사유설과 위법성조각사유설

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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단체협약이론

도록 노력하지 않으면 안된다.③ 평화의무단체협약의 당사자 및 구성원들이 협약의 유효기간 중에는 협약에서 정한 사항의 변경 폐지 등을 이유로 쟁의 행위를 하지 않는 의무와 그의 통제 ... 하에 있는 구성원들이 이와 같은 쟁의 행위를 하지 않는 의무를 말한다. 단체협약은 그 당사자인 노사간의 평화는 적어도 그 유효기간 중에는 유지하고자 함을 목적으로 한다.조직적 효력제도 ... 다.노동조합 및 노동관계조정법 제33조가 규정한 기준의 효력은 단체협약의 효력발생요건이다. 따라서 서면화되지 않았거나 노사당사자의 서명·날인이 없는 단체협약은 법정 강행력이 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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행정법 핵심정리(행정관념~사인의 행위의 효과)

행정법 핵심정리(행정관념~사인의 행위의 효과)★ 행정관념의 성립1. 절대국가의 행정근대국가의 성립 이전에도 행정이 행하여지기는 하였으나, 이때의 행정은 입법?사법과 구별되지 아니 ... 이 행정성립의 시대적 배경이라 하겠다.★ 통치행위1. 의의통치행위란 고도의 정치성을 가진 국가기관의 행위로서 법적 구속을 받지 아니하며 재판의 대상에서 제외 되는 행위를 말 ... 한다. ⇒ 법치주의의 예외적인 현상오늘날 국민의 기본권 보장을 위해서 통치행위의 영역은 앞으로 더욱 축소추세하고 할 수 있다.그래도 판례상 통치행위에 해당하는 국가작용은 재판통제에서 배제

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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형법개론

) 규범적 구성요건요소의 발견4) 주관적 구성요건요소의 발견라. 구성요건과 위법성의 관계구성요건을 위법성의 인식근거, 존재근거로 인정하는 견해가 있다.구성요건에 해당하는 행위는 위법 ... ) 기술되지 아니한 구성요건요소- 형법이론학상 확립된 원칙으로서 각 구성요건에 공통된 요소- 입법의 미비로 기술되지 않았으나 해석상 요구되는 요소2. 객관적 구성요건가. 행위주체 ... : 구성요건적 행위의 주체로 사람이어야 함1) 자연인- 신분범- 자수범2) 법인: 긍정설과 부정설이 있음나. 행위객체 : 구성요건적 행위수행의 구체적인 대상살인죄(사람), 절도죄(재물

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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행정법[행정의 관념~사인의 행위의 효과] 요약정리

으로서의 행정이 다양화즉, 행정법학의 연구대상으로서의 행정은 권력분립의 원칙을 행정성립의 전제조건으로 하여 근대?시민적 법치국가 성립이 행정성립의 시대적 배경이라 하겠다.★ 통치행위 ... 1. 의의통치행위란 고도의 정치성을 가진 국가기관의 행위로서 법적 구속을 받지 아니하며 재판의 대상에서 제외 되는 행위를 말한다. ⇒ 법치주의의 예외적인 현상오늘날 국민의 기본 ... 권 보장을 위해서 통치행위의 영역은 앞으로 더욱 축소추세하고 할 수 있다.그래도 판례상 통치행위에 해당하는 국가작용은 재판통제에서 배제되고 있는 까닭에 이러한 의미의 통치행위를 별도

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

1. 중재(0) 의의(1) 중재개시의 요건(2) 중재시의 쟁의행위의 금지(3) 중재위원회(4) 중재활동? 회의① 주장의 확인② 의견진술③ 출석금지(5) 중재의 효력? 중재재정 ... 적 취급(10) 조정기간의 연장(11) 긴급조정제도(12) 특별조정위원회3. 긴급조정(0) 의의(1) 요건(2) 절차(3) 긴급조정시의 쟁의행위의 중지(4) 효과제7절 부당노동행위 ... ) 근기법의 경우(2) 양자의 관계6. 쟁의행위와 휴업수당(0) 문제점 부분파업의 경우(1) 위법한 직장폐쇄의 경우Ⅷ. 퇴직급여제도0. 서설(0) 의의(1) 법 규정(2) 적용범위(3

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

의 위반, 불법쟁의행위, 학력?경력의 사칭?은폐, 이력서의 허위기재 등이 있다.간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하면 다음과 같다.징계의 일반적인 절차는 징계사유 ... 다.하지만 근로자가 사용자의 명령이나 기업목적에 적합하지 않은 행위를 함으로써 비로소 기업질서 또는 직장규율의 위반문제가 제기되고 어떠한 행위가 직장질서에 위반되느냐의 여부와 그 행위 ... 권 행사를 합목적적으로 통제할 수 있는 지배원리는 없는 것인가 하는 것을 규명할 필요성이 생기게 된다.사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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[사생활비밀][사생활][자유][공익][주거영역][프라이버시권]사생활비밀과 자유, 사생활비밀과 공익, 사생활비밀과 주거영역, 사생활비밀과 프라이버시권, 사생활비밀과 알권리, 시사점

관리하고 있었다면 그 건물이 피고인의 소유라 할지라도 주거침입죄가 성립한다.④ 폭력행위등처벌에관한법률위반[대판 2002.9.24. 2002도2243]사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의 ... 가족생활의 보장을 위하여나 부부간의 성적 성실의무의 수호를 위하여, 그리고 간통으로 야기되는 사회적 해악의 사전예방을 위하여 배우자 있는 자의 간통행위를 규제하는 것은 불가피 ... 한 것이며, 그러한 행위를 한 자를 2년 이하의 징역에 처할 수 있도록 규정한 형법241조의 규정은 성적 자기결정권에 대한 필요 및 최소한의 제한으로서 이며, 간통죄가 피해자의 인내심

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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노동조합

자가 그를 불공정하게 대우하는 것을 말하며 이 때 그 원인이 되는 요건으로는 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것, 노동조합을 조직하려고 한 것, 노동조합의 업무를 위해 정당한 행위 ... 를 한 것, 정당한 단체행위에 참가한 것, 노동위원회, 행정관청에 대한 신고, 증거제출, 증언 등을 한 것의 다섯 가지가 있다. 불이익 대우의 성립요건으로는 위의 다섯 가지의 행위 ... 과 근로자의 경제적 지위향상, 노동관계의 공정한 조정에 의한 노동쟁의의 예방 및 해결, 산업평화의 유지와 국민경제의 발전 등에 기여함을 목적으로 하는 근로자의 자주적인 단결권과 단체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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[인적자원관리] 보상관리

STEP.1 보상관리와 전략 적 인적자원관리 전략적 보상관리요건과 보상의 전략적 결정 보 상의 개념과 중요성 보상의 구성요소01 보상의 개념과 중요성 보상관리와 전략적 인적자원관리 보상 ... 이를 사용자에게 강제하기 위하여 제정된 법률 . - 근로 기준법 - 노동 조합법 - 노동쟁의 조정법02 외적 환경요소 임금 수준 생계비 종사원의 생계만을 보장할 수 있는 최저임금 ... 잔업회피태도의 감소 수월한 임금교섭 노사협조분위기 조성과 구성원의 경영참여가 결여와 충분한 동기부여요건이 조성되지 않음 이윤배분에 있어서 정확한 공식의 일관성이 없음 성과목표

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17

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