"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 301-320 / 446건

[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

의 기본원리이며 이는 오늘날 ‘민법(民法)’에 고스란히 그 정신이 담겨있다.자본 - 임노동 계약에 민법의 원리를 들이댄다는 것은 ‘임금’ 이외에는 생계수단이 없는 노동자들에게는 사실상 ... 도 있으므로 근로자의 단결활동을 국가의 침해 행위로부터 보장함과 동시에 사인, 특히 사용자의 침해행위도 방지하는 것이다. 따라서 단결활동을 제한 금지하는 입법?행정처분은 무효로 되 ... 는 외에 이를 제한 금지하는 계약도 무효이며, 사용자가 노동조합의 결성 및 조합에의 가입을 방해하든지, 조합활동에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하는 것으로서 이에 대해서는 제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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[노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

행위는 쟁의행위의 상대방 요건을 충족하지 못할 것이다.)4. 쟁의행위의 목적쟁의행위는 노동쟁의 당사자가 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 주장을 관철 ... 하려는 수단으로 행사하는 것이므로 쟁의행위의 목적은 근로조건의 유지 내지는 개선을 위한 것이어야 한다(노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호). 그러므로 근로조건과 관계없는 주장은 쟁의 ... 쟁의행위의 개념에 대하여근로자 개개인과 특정 사용자간의 개별적 근로관계는 민법의 고용관계(민법 제655조)에 속하는 채권적 계약관계의 한 유형이므로 기본적으로는 당사자 간에 민법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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옴브즈만 제도와 우리나라의 옴브즈만 제도

적 통제방안입니다. 합법성 뿐만 아니라 합목적성에 문제가 있는 행정행위도 조사대상이 되고, 무효나 취소결정이 아닌 시정조치를 권고하는 간접적 통제를 취합니다. 우리나라의 경우에는 국무 ... 총리소속의 국민권익위원회와 지방자치단체의 시민고충처리위원회가 이 제도에 해당합니다.그런데 문제는 행정의 다양화 복잡화, 대량화, 기술화, 전문화의 가속으로 기존의 행정통제 수단 ... 다. 옴부즈만의 자격요건에 관하여는 대부분의 국가에서 법률적 지식의 양식을 중요시하는데, 행정적 검증이나 재능 및 정직성을 중시하는 경우도 있다.둘째, 옴부즈만은 국민

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.16

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행정지도와 권리구제

는 상대방의 동의 또는 임의적 협력을 전제로 하는 비권력적 사실행위이기 때문에 행정쟁송사항이 되기 어려운 까닭에 행정지도로 말미암아 현실적으로 권리침해가 발생한 경우에 행정구제수단 ... 의 하나로 행정지도를 들 수 있다. 행정지도는 행정의 편의성과 효율성으로 말미암아, 최근에 많이 사용되고 있는 비권력적 사실행위로써, 그 자체로서는 아무런 법적 효과도 발생하지 않 ... 는다. 그러나 행정운용의 실제에 있어서는 사실상의 강제력을 가지므로 그 행위의 효과는 간과 할 수 없다. 따라서 법치주의와 관련하여 문제가 제기되고 있다. 뿐만 아니라 행정지도는 반드시

리포트 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2006.11.24

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행정관청 상호간의 관계에 대하여 논하시오

의 모든 요건을 판단하여 그것이 객관적으로 위법함이 명백한 경우에는 그에 대한 복종의무는 없다고 보아야 할 것이다.2 훈령에 위반한 행정행위의 효력： 단순히 훈령위반만으로는 그 효력 ... , 사무관리규정, 지방자치법 제156조, 제157조 등이 있다.3. 권한감독의 수단(1) 감시권상급행정청이 하급행정청을 감독하는 수단으로서 사무를 감사하거나 사후를 열람하거나 보 ... 수 있으므로, 법적 근거가 있음을 요하지 않는다.감시권은 예방적 감독수단인 것이 원칙이나, 교정적 감독수단일 때도 있다.(2) 인가권하급행정청이 명령을 발하거나 처분을 하기 전

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

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[법학]불이익취급

조합의 업무를 위한 행위란 노동조합의 목적을 달성하기 위하여 필요한 모든 활동을 의미한다. 여기에는 단체교섭활동·쟁의행위뿐만 아니라, 노동조합 기관의 구성·운영·관리 등의 내부운영 ... 불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의2. 불이익취급의 의의3. 논의의 의미Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자2. 노동조합Ⅲ. 성립요건1. 정당한 조합활동1) 노동조합 ... 에의 가입 또는 조직2) 정당한 단체행위에의 참가 또는 신고·증언·증거의 제출3) 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위① 조합활동성② 조합활동의 정당성2. 사용자의 불이익처분3. 인과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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교사론

라 노동부이다.④ 노조 설립은 전국단위, 광역시, 특별시, 도 단위로만 설립이 가능하다.- 학교 단위, 시.군 단위의 노조설립은 불가능하다⑤ 노조의 쟁의활동과 정치활동은 금지 ... 하고 독특한 사회적 봉사기능[가르치는 일]- 경제적 보수보다 봉사가 우선[교육의 공익성과 봉사성]② 전문성- 직무수행에서의 고도의 지적기술- 일정기간의 준비요건과 연수[교원자격요건 ... 에서 교사의 자질전통주의(항존주의)진보주의① 전통주의의 입장에서는 교육을 기존 질서를 유지하는 수단으로 본다.- 문화 유산의 전달자, 지식의 전달자- 사회적 통제자- 권위자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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노사관계 중요 내용 정리

성을 인정해야 한다는 견해. 근로자에게 쟁의행위를 인정한다면 사용자에게도 당연히 대항수단을 인정해야 한다는 것대항행위설-실질적인 노사의 대등, 형평이라 관점에서 직장폐쇄의 합법 ... 을 성공시키기 위한 부수적 쟁의행위로서 동맹파업을 파괴하고자 하는 일체의 행위를 방지하는 것을 목적으로 한다. 구두, 문서, 통보 등 비폭력 방법에 의거해야 함생산관리-근대적 파업행위 ... 적인 노동행위가 생산성 저하, 경영성과의 저하를 초래하는 행위. 조기출고, 정시운행, 잔업, 휴일근무등 거부사용자측의 쟁의행위직장폐쇄-사용자의 유일한 쟁의행위이며 사용자가 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

지 못한다고 보아야 한다는 판례가 있다.)3) 절차쟁의행위는 최후수단으로 개시되어야 하고, 원칙적으로 집단적 규범계약이나 노동조합 규약에 정해진 절차에 따라야 한다. 노조법 제41 ... 쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄1.문제의 제기쟁의행위는 "파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[근로기준법] 노동쟁의행위의 형법적 한계

를 수인할 의무가 있다. 하지만 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등의 형사책임을 면할 수가 없다. 이러한 정당성의 요건은 첫째, 쟁의행위가 단체 ... 노동쟁의행위의 형법적 한계1. 노동쟁의행위의 정의노동자의 근로삼권 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 헌법상의 기본권이며 이러한 기본권 중에서 단체행동을 구체화한 법이 노동조합 ... 및 노동관계조정법이다.쟁의행위의 정의에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호 및 제6호에서 다음과 같이 정의하고 있다.제5호 :“노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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단체교섭과 단체협약

적 효력과 평화의무 평화의무라 함은 단체협약의 당사자가 협약의 유효기간 중에는 협약에서 정한 사항의 변경․폐지 등을 이유로 하여 쟁의행위를 하지 않는 의무와 그의 통제 하에 있는 구w} ... 조합과 사용자 대표 간에 쌍방적 결정의 성격을 가진다. 이 자체가 목적이나 귀결점이 아닌 과정이다. 노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결 점을 찾 ... 하는 절차로서의 기능 종업원들의 경제적 보상(보수, 수당 등)을 결정하는 과정으로서의 기능 협약유효기간 중 협약의 종료 또는 개시시기에 발생하는 노사분규 해결수단으로서의 기능 노사

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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쟁의행위에 대하여

습니다. 즉 노동조합은 그의 주장을 관철하기 위하여 파업, 태업, 준법투쟁, 피케팅 등 여러 가지 양태로 쟁의행위를 행사할 수 있습니다. 그러나 주의할 점은 쟁의행위는 최후수단으로서 업무 ... 쟁의행위A. 노사문제의 바람직한 마인드1. 노동간 분쟁의 원인은 무엇인가?한나(R.H Hana)는“노사관계는 노사간의 이해가 엇갈릴 때 수치적인 문제보다는 정신적이고 도덕적인 ... 않 일부조합원이 행한 쟁의행위는 불법이며 벌(3년 이하의 징역, 3000만원 이하의 벌금)을 받게 됩니다.4. 정당한 쟁의행위의 목적쟁의행위는 단체교섭상의 목적사항을 관철하기 위하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.06

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

. 노동조합은 근로조건을 유지. 개선하기 위한 단체이므로 이 근로조건의 유지. 개선이 쟁의행위의 목적이 되어야 하는 것이다.＊수단: 쟁의행위는”업무의 정상적인 운영을 저해하는 것 ... 뒤은 다수 근로자를 상대로 하므로 사용자의 직장폐쇄는 그 행위 자체가 집단성을 띤다.＊목적: 쟁의행위는 근로조건에 관한 자기 측의 주장을 관철시키기 위한 것이 목적에 있어야 한다 ... ”이어야 한다. 따라서 노동조합이 업무의 정상적인 운영을 저해하지 아니하면서 자기의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위를 하더라도 그 행위는 쟁의행위가 아니다.2) 쟁의행위의제한

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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[노동법]업무상재해

, 또는 타인의 가해행위와 업무상의 사실이 시간적?장소적으로 상당인과관계가 있는 경우에는 재해로 본다.(7) 노조활동중의 사고노조활동 중에 노조전임자가 입은 재해는 업무상 재해에 해당되나, 쟁의행위 중에 근로자가 입은 재해는 업무상재해에 해당되지 않는다. ... 「업무기인성」이라는 두 가지 요건을 필요로 한다.2. 업무수행성「업무수행성」이라 함은 사용자의 지휘?명령 하에서 구체적인 업무를 실제로 수행하는 도중에 발생하거나, 사업주가 관리 ... ?용변 등 생리적 필요행위, 작업준비 또는 마무리 행위 등 작업에 수반되는 필요적 부수행위 등을 하고 있을 때 발생한 사로로 인하여 사상한 경우 근로시간은 업무수행성을 충족하여 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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지방자치에 관한 행정관여

에 감독기관이 기간을 정하여 시정을 명하는 사후적이며 부담적인 감독수단이다. 이는 지방자치단체의 장이 행한 위법 또는 부당한 행위를 사후적으로 교정하는 기능을 수행한다.지방자치단체장 ... 장유효요건으로 볼 수 있다.지방자치단체의 행위는 원칙적으로 승인으로부터 자유로운 행위에 속한다. 따라서 국가의 승인을 받을 의무는 법률유보원칙에 따라 법률에 명시적인 규정이 있 ... 는 경우에 한한다. 법적 근거없이 국가감독청은 지방자치단체에게 승인의무를 부과할 수 없다.승인을 받지 않으면 그 행위는 무효가 된다. 승인은 유효요건에 불과하므로 그 행위에 요구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.06

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

자의 채용제한, 제44조는 쟁의행위기간중의 임금지급 요구의 금지, 제45조는 조정의 전치, 제46조는 직장폐쇄의 요건에 관하여 규정하고 있다.제5장은 노동쟁의의 조정에 관한 제 규정 ... 쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동 ... 있다), 제35조와 제36조는 단체협약의 구속력에 관하여 규정하고 있다.제4장은 쟁의행위 관한 제규정이다. 제37조는 쟁의행위의 기본원칙, 제38조는 노동조합의 지도와 책임, 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[노동법] 쟁의행위의 정당성 판례평석

였음에도 이에 응하지 아니하고 계속하여 점거 농성하였다.판시 사항[1]정당한 쟁의행위의 요건[2]단체협약 상 지점폐쇄가 노동조합 또는 그 조합원과의 사전협의사항이 아님에도 회사 ... 를 철 실질적으로 정당하게 수행되는 한 형사상의 책임과 민사상의 손해배상 책임이 발생되지 않게 된다. 따라서 쟁의행위의 정당성의 여부와 쟁의행위의 요건은 아주 중요한 문제라고 할 수 ... 을 저해하는 것을 말한다. 정당한 쟁의행위의 파악에 있어서 살펴볼 측면이 주체 목적 절차 수단의 측면이 있다. 즉 쟁의행위가 정당성을 가지려면 주체 목적 절차 수단의 측면에서 쟁의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[경제]노사관계 로드맵 교안

의 는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.“쟁의행위”라 함은 파업?태업 기타 노동조합이 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무 ... 출입을 막는 불법 직장폐쇄) 등 불법행위 방지조치가 필요하다. 나아가 파업 미참가자의 조업을 허용하는 부분적 직장폐쇄 금지, 직장폐쇄로 사업장내 조합활동 및 쟁의행위 방해금지, 노동 ... 조합이 업무복귀 의사를 표한 때에는 직장폐쇄 해제, 단체교섭과 쟁의행위 시 시설보호의 명목으로 인력을 사업장 내외에 배치하여 노사관계에 개입금지 등의 제도개선이 필요하다.3) 필수

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

한 모든 활동을 의미한다. 여기에는 단체교섭활동·쟁의행위뿐만 아니라, 노동조합 기관의 구성·운영·관리 등의 내부운영과 관련된 행위도 포함된다. 문화?사회활동이 단결력 강화에 이바지 ... 부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지 ... 와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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패키지 디자인

, 토기 등이 사용되었을 것으로 추측할 수 있다. 이러한 생활수단으로서의 포장은 산업의 발달과 더불어 상품이 개발됨으로써 이에 사용되는 필수요건으로 그 의미가 바뀌어 가고 있으며 포장 ... 한 발명이며 인간생활의 향상을 위한 행위"라고 하였고 패인(F. A. Pain)은 "포장이란 소비자에게 최저의 가격으로 상품을 건전한 상태로 안전하게 배달하는 것을 보증하는 수단이 ... 수렵, 어로, 농경생활에서도 그 유래를 찾아볼 수 있다. 당시의 포장의 의미는 물품을 모으고, 나누고, 비축하고, 운반하기 위한 수단이었으며 포장재료로는 나뭇잎, 나무줄기, 자루

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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