"쟁의행위의요건과수단"의 검색결과 입니다.

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노동법 노동관계조정법 노사관계론 조선대 법과 인간 형법각론 정리 노동법 서브 노동쟁의

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"쟁의행위의요건과수단" 검색결과 121-140 / 446건

헌법과 행정 기말고사 정리

의 정책집행기능이 공무원에 의해 행해질 것을 요구하는 기능유보와 기능유보의 실현을 위한 구조의 보장을 주된 내용으로 하고 있으며 실효적 정책수단으로 공무원의 쟁의행위를 금지 ... 의 비준행위를 국내법상으로 정당화시키는 의의 외에도 조약이 국내법상으로 효력을 발생시키기 위한 전제조건으로서의 성질을 가진다. 그리고 국내법적 효력을 갖는 조약의 경우 규범통제 ... 의 기능권력분립의 원칙은 권력분산과 견제, 균형을 통한 기본권보호원리로써 권력의 악용, 남용방지수단이다.고전적 권력분립이론의 유래와 내용 및 영향플라톤, 아리스토텔레스, 폴리비오스

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.14

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정당방위

정당 방위와 정당행위정당 행위는 크게1-법령에 의한 정당 행위-[공무원의 집행행위, 징계행위, 현행범인의 채포, 노동쟁의 행위등]2-업무로 인한 정당행위-[의사의 치료행위. 안락 ... 고이에 부하는 복종할 의무가 없다. 직무상 명령에 의하지 아니하고 행한 구성요건의 해상성은 실현한 경과를 위법하지 않다고 할 수 없다. 다만 행위자에게 기대 가능상이 없는 경우 책임 ... 의 전당화 하여야 하며, 쟁의 행위의 방법과 태양이 폭력 또는 파괴 행위를 수반하거나 기타 고도의 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위 내의 것이어야 한다.쟁의 시에 폭력이나 파괴

리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.17 | 수정일 2015.01.13

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

한 쟁의행위의 정당성에 대해서도 살펴보아야 할 것이다.Ⅱ. 시기의 정당성1. 최후수단성의 원칙(1) 문제점판례는 쟁의행위는 사용자가 근ㄹ자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구 ... 에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하여야 한다고 판시하고 있다. 이에 대하여 최후수단성의 원칙이 적용되는지 문제된다.(2) 학설이에 대하여 ① 쟁의행위는 최후의 투쟁수단으로 단체 ... 교섭을 충분히 거치지 않은 단계에서 쟁의행위에 들어가는 것은 최후수단성이 결여되어 정당성을 인정할 수 없다는 견해와,② 단체교섭에 있어 절충이 일단 개시된 이상 어느 단계에서 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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디지털콘텐츠, 저작권법의 법적 보호, 글자꼴, 브랜드의 법적 보호, 컴퓨터프로그램, 데이터베이스의 법적 보호, 쟁의행위의 법적 보호, 산업디자인 법적 보호, 패션디자인 법적 보호

디지털콘텐츠, 저작권법의 법적 보호, 글자꼴, 브랜드의 법적 보호, 컴퓨터프로그램, 데이터베이스의 법적 보호, 쟁의행위의 법적 보호, 산업디자인의 법적 보호, 패션디자인의 법 ... 베이스의 보호와 이용 사이에 균형을 이루게 한다3. 공공기관이 보유한 데이터베이스에 대하여 민간부문이 원활히 이용하도록 법적차원에서 제도화할 필요가 있다Ⅶ. 쟁의행위의 법적 보호1 ... 경우에만 한정하여 불법행위가 구성된다.Ⅳ. 브랜드의 법적 보호1. 브랜드의 법률적 보호수단■브랜드를 이루는 요소들은 여러법에 의하여 보호되어 질 수 있다. 즉 타인의 브랜드 요소

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 법적 연구

직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금 ... 을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나로, ‘노무 수령지체 책임 ... 여 논란이 있다.2. 學說①所有權說은 종래 시민법의 입장에서 근로자측 쟁의행위에 대한 대항수단으로 사용자의 소유권 내지 경영권에서 파생되는 정당방위 내지 긴급피난이라고 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위 찬반투표에 관한 법적 쟁점 검토

쟁의행위 찬반투표에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 노사간 의견의 불일치에 대해 더 이상 해결책임 보이지 않을 경우 최우 수단으로 활용하는 것이기 때문에 이에 대해서 ... 다라고 판시하였다.2. 대법원 전원 합의체 판결그러나 변경 대법원 전원합의체 판결은 쟁의행위 찬반투표는 정당한 쟁의행위를 위한 최소한의 유효요건으로 보아 이를 거치지 않은 경우 정당 ... 는 다양한 제약이 따른다. 그중 대표적인 것이 쟁의행위 찬반투표인데, 조합이 쟁의행위에 나아가기 위해서는 전 조합원을 대상으로 한 찬반투표를 통해 재적 조합원 과반수 이상의 찬성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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헌법정리2(헌법총론)

되어 있는 경우에도 사법심사의 대상이 되어야 할 것이다.(2) 권한쟁의심판1) 권한쟁의심판의 요건① 당사자요건으로서 당사자능력과 당사자적격을 갖추어야 하고, ② 피청구인의 처분 ... 들이 국회의원의 심의·표결권한의 침해 및 가결선포행위의 무효확인을 구하는 권한쟁의심판을 청구할 수 있는지가 문제된다.② 당사자능력의 인정여부가) 헌법재판소는 헌재법 제62조 1항 1호 ... 를 강화시켜주는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 성공가능성은 저항권의 행사요건으로 볼 수 없고, 다만 저항행위가 저항목표의 달성에 전적으로 부적합하지 않을 것만을 요구하는 것

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

행위의 일반적 정당성 요건을 주체, 목적, 수단과 방법, 시기와 절차 등의 측면에서 살펴보고자 한다. 특히 법외노조가 쟁의행위의 주체가 되는지, 경영·생산에 관한 사항이 쟁의행위 ... 적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있 ... 는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.2. 법외노조1) 의의법외노조란 노동조합의 성립요건 중 실질적 요건은 구비하였으나 형식적 요건을 결한 경우로서, 근로자단체로서의 자주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판Ⅰ. 들어가며헌법상 보장되는 단체행동권에 기인한 쟁의행위는 일정한 요건에 충족하면 그 정당성을 인정받게 된다. 이러한 정당한 쟁의 ... 하여 이 부분에 대한 개선이 요구되고 있다.Ⅱ. 정당한 쟁의행위에 대한 보호1. 쟁의행위 정당성 요건쟁의행위가 정당하기 위해서는 주체측면, 목적측면, 시기절차측면, 수단방법측면 ... 조각설, 구성요건 해당조각설이 대립하나 실무적으로는 큰 차이가 없다.3. 면책특약의 효과1) 개념면책특약이란 노사간 불법적인 단체행동에 대해 민형사상 일체의 쟁의행위에 대한 책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

) 방식Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안1) 내용2) 문제점Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이메일 감시의 목적?수단 및 그 태양 등의 결과 ... 를 검토하여 사적인 이메일의 프라이버시성을 긍정하면서도 그 프라이버시 보호는 통상의 전화장치에 의한 경우보다 좁다고 판단하여 사용자의 감시의 수단?목적 등과 감시되는 근로자 측 ... 의 불업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설2

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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WTO(국제무역기구)통신서비스협상의 법적 대응, 전자적의사표시,인터넷검열의 법적 대응, 도메인분쟁,보험사기의 법적 대응, 영업비밀침해, 성착취의 법적 대응, 쟁의행위의 법적 대응

를 알선하는 행위를 통제하는 규정7. 성매매 알선으로 인하여 취득한 금전 등에 대한 규제규정Ⅸ. 쟁의행위의 법적 대응1. 유인물 배포1) 실태2) 대책2. 노조파괴 전문가 고용1 ... 를 오직 의사에서만 찾는 의사주의에서는 표시행위는 단지 내적인 의사의 표현수단으로서의 의미만을 갖는다. 이에 대해 표시주의에서는 표시행위는 의사의 표현수단에 불과한 것이 아니고 법 ... 한 경우에는 사람의 생명을 수단으로 이득을 취하고자 하는 불법적인 행위를 유발할 위험성이 크고, 이러한 목적으로 체결된 생명보험계약에 의하여 보험금을 지급하게 하는 것은 보험계약

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토

기 때문에 정당성을 인정하여야 할 것이다.3) 시기·절차 측면쟁의행위는 최후적 수단으로서 사용되어야 하며 신의칙에 반해서는 아니된다(노45). 따라서 쟁의행위 찬반투표를 거치지 않 ... 정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함 ... 적 유지 내지 개선으로, 단체교섭의 대상에 따라 달리 판단된다. 의무적 교섭사항은 교섭결렬시 쟁의행위를 할 수 있으나, 임의적 교섭사항에 대해서는 노사합의가 되지 않더라도 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동법 중간고사

보장의 기본취지에 비추어 쟁의행위의 주체나 목적 및 수단·태양 등의 면에서 일정한 내재적 한계가 있는 권리이다.미조직 근로자의 일시적 단결체(쟁의단)도 단체교섭 주체가 될 수 있 ... 가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.2. 단체행동권 보장의 범위단체행동권(쟁의권)은 무제한의 권리가 아니라 그 ... 으므로 이 단결체가 하는 쟁의행위는 정당성을 가지지만, 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이파업은 정당성이 인정되지 않는다.동정파업은 근로조건 향상이 아니라 다른 노동조합

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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쟁의행위의 종류와 정당성

쟁의행위의 종류와 정당성Ⅰ.서근로자의 쟁의행위는 어떤 경우에나 무제한적으로 허용되는 것이 아니라, 헌법이 보장하고 있는 쟁의권이 갖추어야 할 최소한도의 요건을 충족하고 있는 경우 ... 에만 허용되는 것이다. 쟁의행위의 정당성이라 함은 헌법상 쟁의행위로서 요구되는 최소한도의 요건을 갖추고 있는 쟁의행위에 대하여 부여되는 법적 효과를 말한다.Ⅱ.노동조합의 쟁의행위 ... 에 반하여 단체협약 등에서 연장근무를 허용하고 있으나 이를 집단적으로 거부하는 경우에는 당연히 쟁의행위에 해당되므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 확인된다.2)일제휴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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1920년대 일제 식민통치

적으로 해방될 때까지 임명된 총독들 중에서 문관 총독은 단 한명도 임명이 된 적이 없었다. 이 내용만 본다면 결론적으로 총독의 임명기준이 변화된 것은 민족을 기만한 행위라고 볼 수 있 ... 시킨 이유는 문화정치라는 슬로건 속에 치장된 하나의 부산물에 불과한 것이다. 3·1운동이라는 거족적 저항에 직면한 일제는 보다 강력한 통치수단을 찾고자 하였고 그 결과물이 보통경찰제도 ... 학교 및 보통학교의 교원을 제외한 자였다. 지정면협이회원의 선거권자의 자격요건은 부협의회원과 동일하며 피선거권자는 소속 道·郡· 島의 관리 및 유급관원과 그 면의 면장과 유급관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.30

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

행위는 그 것이 정당한 것으로 평가받기 위해서는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 즉, 쟁의 행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다. (노조 ... 성이 인정 될 수 있다. 일시적 근로자 단체인 쟁의단의 쟁의행위도 인정되어야 한다는 견해가 있으나 실무적으로는 쟁의의 주체가 되기는 어렵다고 판단된다.(2) 시간적 요건1) 보충 ... 성 요건쟁의행위는 최후적 수단으로 하여야 한다.사용자측이 정당한 이유 없이 회답을 미루거나 명확하지 아니한 회답을 하는 경우에 단체교섭거부에 준하는 쟁의행위를 개시 할 수 있

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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경찰작용의 법적 근거와 한계

규정침해수단의 도입으로 특징 지워지는 진정한 위험방지영역 외에 단순한 위험방지영역도 있다. 이러한 작용도 다른 모든 경찰작용과 마찬가지로 법적 근거를 요한다. 그러나 이러한 경우 ... . 집회(시위?노동쟁의 등)에 관한 경찰작용 9. 외국인에 대한 경찰작용 10. 재난보호를 위한 경찰작용Ⅱ. 경찰권의 한계1. 법규상의 한계경찰권은 반드시 법규의 근거가 있는 때 ... 의 소유권의 불행사를 명한다든가, 방의 전세를 줄 것을 명하거나 사인간의 채무불이행?불법행위?재산권행사?친권행사?민법상 계약 등과 같은 민사상 법률관계에 관여할 수 없다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

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직장폐쇄 관련 판례 연구

측의 쟁의행위로 노사간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받는 경우에는, 사용자측에게 그 압력을 저지하고 힘의 균형을 회복하기 위한 대항?방위 수단 ... 없다. 요컨대 선제적 직장폐쇄는 허용되지 않으며 대항적 직장폐쇄만 허용된다. 대항성의 요건은 직장폐쇄의 개시요건일 뿐만 아니라 존속요건이다. 따라서 쟁의행위가 끝난 이후에는 직장 ... 자의 쟁의행위의 목적과 방법 및 그로 인하여 사용자가 받는 타격의 정도 등 구체적인 사정에 비추어 근로자의 쟁의행위에 대한 방어수단으로서 상당성이 있어야만 사용자의 정당한 쟁의행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토

직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 개념직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이 ... 는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효과, 불법쟁의행위에 대한 직장폐쇄 여부 등이 문제된다.Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거1. 문제의 소재헌법상 근거가 없음에도 사용자의 쟁의행위가 인정 ... 는지 문제된다.4) 방법① 직장폐쇄의 시기노조쟁의 개시 후, 대항적 직장폐쇄만 정당성이 인정된다.② 직장폐쇄의 수단근로수령거부의 방법에 대해 직장폐쇄의 선언만으로 가능하다는 선언설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점

한 쟁의행위에 대한 민형사 면책 등은 헌법의 쟁의권 인정취지에 적합한 범위 내 행위만 인정되게 된다.즉 기본적으로 쟁의행위의 주체, 목적, 시기 절차, 수단 방법 등의 일반적 정당 ... 성을 상실하며, 대규모 총파업의 경우에는 규모를 이유로 정당성을 상실하는 것은 아니며, 쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 따라 판단하여야 할 것이다.2. 태업1) 개념태업이란 근로자 ... 쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 의견을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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