"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 이기는습관 닮고싶은 리더십 자소서 경영서적 독후감 평생교육원레포트 연세대편입논술 1분 자기소개 인적자원관리 KT 간호과정

바로가기

나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"나는 성과로 말한다" 검색결과 421-440 / 114,096건

[자기계발/성공학] 최웨이, 김겨울, <INTP CODE> 독후감 "월 천만 원보다 중요한 것"

를 냈을 것이라 말한다.그렇다고 저자는 INTP가 성과를 내기 힘든 일을 하고 있다고 하더라도 지금 당장 일을 때려치우고 콘텐츠 사업이나 투자에 뛰어들어야 한다는 것은 아니 ... 알아보기도 했었다. 하지만 어느 날 남편이 내게 말했다. “당신 E라기보다는 I 같은데 ENTP가 아니라 INTP 아니야?” 나는 강력하게 반발했다. 내가 외향성과 내향성에 걸쳐져 있 ... 는 E 이긴 하지만 확실히 ENTP라고 말이다. 하지만 그 이후로 그 말이 계속 내 머릿속에 맴돌았다. 곰곰이 생각해 보았다. 의문을 안고 있을 바에는 그냥 다시 검사를 해보는 게

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
한병철의 '피로사회' 독후감상문/서평

보여주는 이유이다.저자는 21세기 사회를 규율사회에서 성과사회로의 전환점이라고 말한다. 세계는 규율, 의무, 금지, 강제와 같은 부정성의 패러다임에서 능력, 성과, 자기주도 ... 성을 띄고있는 폭력은 박탈하기보다 포화시키며, 배제하는 것이 아니라 고갈시킨다고 말한다. 성과사회에서 더 큰 보상을 받기 위해서는 더 많이, 오래 일할 수 밖에 없다. 그러기 위해서 ... 곧바로 누워 쉬고싶은 것을 참으며 운동을 가고, 영어공부를 하고, 여타의 자기계발을 한다. 그럼에도 SNS에는 나보다 열심히 사는 뛰어난 사람들이 본인의 성과를 보여주기 바쁘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

내가 생각하는 바람직한 리더십

적인 구시대 유물 같은 조직 두목들이나 할 법한 체계를 조직에서 활용한 케이스가 지나치게 많았다. 리더는 당연히 조직에서 최고의 성과를 내기 위해 ‘헌신’ ‘노력’을 기울일 ‘책임 ... 년대 훨씬 전부터 이미 2000년대에 들어서부터는 서서히 안 먹히기 시작했다. 인권에 대한 인식이 개선이 되기도 하였고 사람들이 점점 장군 스타일의 묻지마 명령, 지시 스타일 ... 에 피로감을 느끼고 거부하는 사태가 자주 벌어졌기 때문이다. 나는 이런 장군형 스타일의 리더십은 전쟁이나 긴급 상황이 아니라면 딱히 필요한 것이라고 생각을 하지 않는다. 그런 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않 ... 사람들에게 유의미한 영향을 줄 수 있으며 편협한 편견을 발생시키는 이유가 되기도 한다. 대표적으로 남성보단 여성인 경우, 나이가 어린 사람보단 나이가 많은 사람일수록 성과 낮을 수 ... , 성격, 감정, 가치관 등의 다름으로 인해 쉽사리 확인할 수 없는 특성을 뜻한다. 이러한 특징은 딱 집어 말하기 어려운 특성으로, 범주화하는 데 있어 다양한 요소들이 내포

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[독후감]연결로 이끄는 리더십 '잇적 사고'

‘내게 진정으로 중요한 것이 무엇인가’를 끊임없이 탐색해야 한다고 말한다. 또한, 내가 지금까지 살아온 방식이 때로는 내게 방해가 되었던 부분도 있었을꺼라는 내용은 다소 충격적 ... 는다. 능력이 뛰어나도 혼자만의 힘으로는 한계가 있으며, 적절한 네트워크를 구축하고 협업하는 능력이 중요하다는 것이다. 나 역시 ‘내 능력만 있으면 된다’고 생각했던 순간이 많 ... , 유튜브 등의 성공 사례에서도 나타나며, 저자는 이러한 원리를 비즈니스뿐만 아니라 개인의 삶에도 적용할 수 있도록 안내한다.본문에서는 이 책이 말하는 ‘연결’의 의미와 실제 적용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사람들이 약물을 남용하게 되는 동기는 무엇이라 생각하는지 서술하시오

사람들이 약물을 남용하게 되는 동기는 무엇이라 생각하는지 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 심리적 고통과 현실 회피의 수단으로서의 약물2. 사회적 압박과 성과 중심 문화 ... 의 영향3. 소속감의 결핍과 관계의 단절4. 제도적 허점과 약물 접근성의 용이성III. 결론I. 서론약물 남용이라는 주제를 처음 접했을 때 나는 솔직히 어느 정도 선을 긋고 바라보려 했 ... 다. 나와는 거리가 먼, 특정한 환경이나 성격을 가진 일부 사람들의 이야기라고 생각했기 때문이다. 그러나 점점 주변을 둘러보고 사회 문제에 관심을 갖기 시작하면서 생각이 달라졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

다운로드 장바구니
[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

의 주요 내용3. 인전자원관리의 주요 특징4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날과 같이 변화가 빠르고 불확실성이 커져만 가는 시대에, 조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력 ... 의 가장 중요한 자산’으로 인식하고 그 가치를 극대화하려는 노력이 필요해졌다. 하지만 이 과정이 말처럼 쉽기만 할까? 각기 다른 가치관과 능력을 가진 사람들이 모여 있는 조직에서 이 ... 다. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론은 효율성을 극대화하기 위해 노동 과정을 표준화하고, 작업자의 성과를 수량적으로 측정하여 관리하려는 시도를 강조했다. 이러한 관점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지

된다. 이를 통해 조직은 업무 성과와 인력 배치의 효율성을 극대화할 수 있다고 판단된다.나는 이러한 직무분석이 조직에서 매우 중요한 역할을 한다고 믿는다. 왜냐하면, 이를 통해 조직은 각 ... 에 배치하는 것이 자연스러운 선택이 될 것이다. 이를 통해 조직은 직원의 역량을 최대한 활용하면서 성과를 높일 수 있다고 나는 생각한다.성과 평가는 직무분석을 통해 보다 공정하고 체계 ... 적인 기준을 설정할 수 있다고 나는 믿는다. 직무분석에서 도출된 각 직무의 목표와 핵심 역할을 바탕으로 평가 기준을 설정하게 되면, 직원들의 성과를 객관적으로 평가하는 것이 가능

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

다운로드 장바구니
조직(회사)에서 좋은 성과를 낸다는 의미

능력이 떨어지고 경쟁에서 밀려난다는 것이다. 그래서 적응적 성과에 대해서도 수치화할 수 있는 능력이 어렵지만 필요하다고 말한다.Ⅲ 훌륭한 조직문화를 찾아보기 힘든 이유○ 아직도 많 ... 한다. 우리가 흔히 말하는 생산성과 효율성이 전술적 성과라고 할 수 있을 것이다. 적응적 성과란 계획에서 벗어날 수 있는 능력을 의미한다. 즉, 새로운 환경이 주어졌을 때 어떻게 이 ... 를 다니면서 다들 바라는 성과금이 오히려 보상만을 바라면서 직원들의 업무 효율을 낮춘다는 말인가? 그렇다. 즉, 전술적 성과에 대해서만 보상을 주는 것은 직원들로 하여금 정서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

? 현대경영학의 아버지인 피터 드러커가 말하길 조직의 목적은 평범한 사람이 비범한 일을 할 수 있도록 만드는 것이다. 즉 경영은 평범한 사람들이 협업해서 탁월한 성과를 내도록 이끄는 것 ... . 서론 경영이란 무엇인가? 경영은 탁월한 사람들이 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 아니다. 탁월한 사람은 스스로 성과를 낼 줄 아는 사람이다. 그렇다면 오늘날 경영은 무엇인가 ... 에 의해서 이루어지는 것이다. 즉 비전, 성과, 기획 등의 목표를 제시함에 있어서 타인을 통해서 실행할 수 있도록 리더십을 발휘하여 동기부여, 코칭 등이 이루어지는 일련의 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
팀장 클래스 독후감 독서감상문 서평 A+만점보장

은 실무관리를 하면서, 팀원들의 성과관리도 해야 하고 팀원들의 고충도 해결해주어야 한다. 더불어 팀장이라면 혼자서 열심히 일하여 성과를 내는 사람이 아니라 팀원들의 성과로 평가 ... 없다고 생각하였다. 팀이 성과를 내려면 팀워크가 좋아야 하고, 팀워크가 좋아지려면 탁월한 개인 한 사람의 개인기와 특기만으로 팀이 유지될 수 없는 것이다. 팀장은 상위조직의 리더 ... 가 CEO이지만, 실무라는 영역에서 결정을 내리고 성과를 만들어 가는 사람이 바로 팀장이란 점은 잊지 말아야 하겠다.누구나 조직에서 인정받는 팀장이 되고 싶고, 회사에서 눈여겨보

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

하는 내제론자, 참여적 리더십이나 성과지향 리더십은 외부에 의해 성과나 평가가 결정되는 외제론자라고 말할 수 있다. 변수는 환경에도 있는데 과업 구조나 팀 분위에 따라서도 비정형 ... 적 리더십, 성과지향 리더십에 가깝다고 생각한다. 통제의 소재는 말 그대로 개인이나 행동, 감정을 지배하는 원인을 내부 또는 외부에 둘지를 생각하는 것인데 가장 효과적인 리더십 ... 한 것을 계속해서 시도하는 복잡한 형태가 나에게 더 잘 어울린다고 생각된다. 왜냐하면, 사람마다 할 수 있는 역량이 있으며, 노력하는 것이나 성과도 다르기에 이러한 개인이 모여 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

시절, 처음 한국 기업 문화 이야기를 들었던 순간은 기대와 긴장이 뒤섞인 이상한 기분이었다. “우리 회사는 수평적 조직 문화를 지향한다”고 인사담당자가 강조할 때, 나는 그 말 ... 겠다”고 귓속말하자, 모두가 눈치를 살피며 고개를 숙였다. 나는 그 순간 홀로 서 있는 것처럼 쓸쓸함을 느꼈다. 복도 불빛 아래 비치는 벽면에 내 그림자가 길게 늘어졌고, 그늘진 그림자 ... 들이 자발적으로 칭찬하던 모습”을 떠올리면, 작은 성과에도 전 사원이 함께 기뻐하며 격려하는 한국식 응원 문화가 진한 동료애를 만든다. 연차가 낮은 후배라도 중요한 성과를 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[서평] 슈퍼노멀(폭발적 성과를 만드는 평범한 사람들)

로, 돌연변이를 발견하라. 나와 비슷한 상황에 놓인 평범한 사람이 일구어낸 압도적인 성과를 찾아보며 나는 어떤 요소를 지속할 수 있을지 찾는다. 사업 성공의 가장 중대한 요소 ... 슈퍼노멀-폭발적 성과를 만드는 평범한 사람들-지은이 : 주언규출판사 : 웅진 지식하우스으로 저명한 유튜버인 저자는 자신의 일상 속 갈등과 자기 발견의 여정을 중심으로 성공 ... 을 최소화해야 최대한 여러 번 시도할 수 있다. 반면에 실력의 영역에서는 자원을 아낌없이 투입하여 내 실력을 높이는 방법을 소개한다. 슈퍼노멀의 생각법으로 소개된 ‘당장의 결과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

상위 5프로 리더의 습관 고시카와 신지 작가 독후감

되고 있다고 한다. 나도 일을 하면서 말을 살펴보게 되고 행동을 보게 된다. 성과물도 디지털로 축적되고 있다는 것이다. 나도 일을 하면서 블로그 포스팅이나 글을 쓰면서 데이터가 축적 ... 하고 계시는 작가님은 상위 5%인재에 대해서 연구하셨다. AI가 발견한 6단계 행동분석방법이 있다고 한다. 기술발전으로 일하는 사람의 말과 행동, 성과물이 디지털 데이터로 축적 ... 되고 있으니까 말이다. 정량적으로 측정할 수 있는 패턴화가 가능한데 이메일, 메신저, 전화, 온라인 회의 통해 축적된 디지털 데이터를 AI전문가가 분석하면 특출한 성과물을 도출할 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

앞으로 일하고 싶은, 아니면 일을 하고 있는 조직에서의 창조성의 중요성에 대해 토론하시오.

을 점점 더 중요하게 여기고 있다. 창조성은 단순히 새로운 아이디어를 내는 것을 넘어 기존의 문제를 해결하고 가치 있는 결과를 만들어내는 핵심 역량으로 평가된다. 오늘날의 급변하는 경제 ... 개발에서부터 마케팅, 고객 관리, 내부 프로세스 개선에 이르기까지 창조적 접근법은 모든 부문에서 성과를 증대시킨다. 그러나 개별 구성원의 창의성이 아무리 뛰어나더라도, 이를 지원 ... 할 수 있는 환경이나 체계가 마련되지 않으면 개인의 아이디어는 조직적 성과로 이어지지 않는다. 따라서 조직 내 창조성을 논의하는 것은 단순히 아이디어를 생성하는 데 그치지 않고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[자기충족적 예언에 대한 이해] 자기충족적 예언에 대해 정의하고, 자충 예언이 작용하는 과정에 대해서도 기술하시오. Rosenthal과 Jacobson(1968)의 자충 예언에 관한 실험에 대해 기술하시오. 자충 예언이 지닌 한계와 자충 예언의 자동적 구현을 피하기 위한 방법에 대해서 기술하시오.

이 되는 현상이 바로 자기충족적 예언이다. 마지막으로, 이 결과는 개인의 믿음을 강화시킨다. "내가 말한 대로 나는 사람들과 잘 어울리지 못하고, 시험도 잘 못 봤어"라는 생각을 가지 ... 지식에 대해 진실과는 다르게 왜곡되게 인지하거나 해석한다. 예를 들어, 한 학생이 "나는 공부를 못 한다"라고 생각하고 있다면, 이 학생은 공부를 열심히 하지 않거나 시험에 대한 ... 충족적 예언은 어떤 사람이 특정 사건이나 결과에 대해 예상을 하거나 믿음을 가지면, 그 믿음이 결국 그 예상을 실현시키는 현상을 말한다. 즉, 예상하거나 믿었던 결과가 결국 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

성이 떨어진다는 것을 말한다. 만약 성과와 유지 지향을 동시에 추진한다면 리더가 성과지향적 행동을 했을 때 업무에 있어서 효율성이 높아진다.리더십격자 모델에 비추어 본 필자의 리더십유형 ... 리더십격자 모델에 비추어 어떤 리더십유형에 해당하는지, 그러한 필자의 리더십유형에 있어서 개선점이 있다면 어떻게 개선할 것인지 본 글에서 말하고자 한다.Ⅱ. 본론미시간 대학교 리더십 ... 연구1947년 미시간 대학의 사회연구소에서는 당시 리더들의 행동, 집단 과정, 집단 성과 간의 관계를 중점으로 파악하며 실험이 실행되었다. 그 결과, 리더십 행동 유형은 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습이론 중 반두라의 사회학습이론에서는 관찰과 모방이 매우 중요하다고 강조한다. 더 나아가 자기효능감을 강조한다. 자기 효능감은 무엇이며 자기효능감을 높이기 위한 방안들도 있다. 자기효능감에 대한 나의 경험을 바탕으로 자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해 보시오

에게도 자기효능감을 체감한 경험이 몇 가지 있다. 그 중 가장 기억에 남는 것은 고등학교 시절 발표 수업을 준비하던 때의 경험이다. 나는 원래 사람들 앞에서 말하는 것이 익숙하지 않 ... 을 거두는 모습을 보고 자극을 받았던 경험도 있다. 나와 비슷한 학업 수준이었던 친구가 노력 끝에 성과를 얻는 것을 보며, 나도 열심히 하면 해낼 수 있을 거라는 믿음이 생겼고, 실제로 ... 들도 있다. 자기효능감에 대한 나의 경험을 바탕으로 자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해 보시오Ⅰ. 서론심리학과 교육학에서 학습 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오. Ⅰ 서론 조직 내에서 성과를 내려면 유능 ... 는 그 사람이 무엇을 좋아하는지, 어떤 것에 반응하는지 세심하게 살펴보아야 한다. 정령 그게 자기 자신일지라도 말이다. 이처럼 내 몸인데도 내 마음대로 움직이지 않는 일이 종종 있 ... 으로 말한다. 따라서 동기부여는 그 자체로 과정인 반면에, 동기는 행동의 직접적인 이유라고 할 수 있다. 이처럼 오늘날 우리는 무엇으로부터 동기부여를 받는가? 이 질문에 답을 하기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기