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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 21-40 / 1,358건

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용 ... 되지 않는다. 따라서 종교인의 종교업무를 근로관계로 볼 수 없다. 하지만 종교단체가 일반인을 고용하여 사업 처럼 행해지는 경우에는 근기법이 적용 될 수 있다. 또한 종교인의 행위이 ... 적 목적으로 규제를 받는 사업 도 관련법에 의해 제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다. 근기법의 적 용 대상인지는 해당 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

하고 있는지에 대하여 실 사례와 비교를 한 뒤 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 노동법의 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제1. 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로 ... 자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업(장)에 근로를 제공 ... 를 제공하는 자만이 근기법상 근로자로 인정된다.2) 근기법적용 제외 대상자: 근로자성을 인정받지 못한 실업 중인 자, 가사사용인의 가사근로종사자, 동거인 친족인 근로종사자, 특수고용

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 보호하거나 실현할 수 있도록 하는 것에 목적을 두고 있다. 양 법률 ... 된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다.“근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. 입법 취지를 살펴보면 근기법 제1조는 “현법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는 노조법 제2조 ... 교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 목적이 다르기 때문에 두 법상의 근로자 개념이 다르다고 보는데 ... 는 견해를 같이하는 것으로 보인다. 즉, 근기법과 노조법의 근로자 개념의 차이는 해고자와 실업자를 근로자의 범주에 포함시키느냐의 문제로 귀착되며, 노조법은 이를 포함한다는데 학설상 이견

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근기법 제2조).임금은 일체의 금품, 지급의무, 근로의 대가 등 세 가지 개념을 기본 ... 하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액을 말한다(시행령 제6조) 근기법에 통상임금의 개념은 규정이 없고 시행령(6조 1항)에 개념을 밝히고 있다.통상임금의 대 ... 의 미 휴게시간을 주어야 한다(근기법 제54조). 휴게, 휴일, 휴가는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으나 집단적 연차휴가 등은 노동의 가치 보호와 함께 자본의 가치도 존중해야 한다는

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 ... 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음2. 평균임금 ... 수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. 관련된 설명은 아래와 같습니다..* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

에 관하여 근기법과 사법경찰직무법에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다. 근로자는 사업주가 근기법 등 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장을 관할하는 근로감독 ... 에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 근기법 제22조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속·간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다. 상시 ... 명칭을 각각 쓰시오.- 이하 과제 -1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼민법에서 일정한 성립요건을 정하고 이 요건에 맞는 혼인을 온전한 법적 효력

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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교육서 근대에 이르사(중간)_교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오 (1)

이 모두에게 존재한다는 인간의 교육적 가능성을 모든 인간에게 무한하게 열어놓은 것이다.(2) 근기론근기론은 대부분의 사람들은 중고 사성제, 팔정도의 설법체계를 곧장 이해하는 것 ... 이 자신의 근기 등에 따라서 다른 수행방법을 가져야 한다고 말했는데 불교에서는 중생을 세 가지의 유형으로 분류하여 이를 정정취와 부정취 그리고 사정취가 바로 그것이다.이처럼 삼취 ... 들을 본성정정취라고 했다.중생이 결과적으로 어떠한 유형에 속하는 경우라고 해도 원효의 근기에 따른 교육방법은 대중이 직접적으로 몸으로 익히는 실천행위적 접근 방법을 사용했고 학습

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

- 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... 하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 : 제3자는 근로기준법상

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| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

노동위원회에 회사의 위탁 계약해지(또는 재계약 미체결)가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법 ... 은 중앙노동위원회를 상대로 서울행정법원에 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소를 청구하였다. 1심은 학습지교사가 근기법상 근로자는 아니나 노동조합법상 근로자 ... 라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. 최종적으로 대법원은 이 사건 학습지교사들 및 노동조합에 대한 부당노동행위

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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준법투쟁의 정의와 정당성

가 이 를 집단적으로 거부하는 것은 쟁의행위가 되는가 하는 것이다.판례와 일부 학설은 이를 긍정하나 쟁의행위라고 볼 수는 없다고 생각된다. 근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로 ... 자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한 경우라면 근기법 95조와 같이 그 ... 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을 정할 수는 없다고 보아야 하기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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공인노무사 노동법II 단권화 노트

의 목적 근기법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다 ... 제1편. 노동법 기본이론 제1장. 노동법의 기본관념 제1절. 노동법의 개념① 노동법의 정의1. 종속노동관계를 규율하는 법이다. * 회사의 임원ㆍ개업의ㆍ변호사ㆍ자유업자 등과 같이 ... 자기 책임 하에서 노무를 제공하는 것 은 노동법의 규율대상에서 제외된다.2. 근로자의 생활을 확보(노동인격을 보호)하기 위한 법이다. 1) 1914년 미국의 Clayton Act

시험자료 | 161페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.08.17

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

어 근기법의 일부는 청소년 근로자의 대다수가 취업하고 있는 4인 이하 사업장에서는 적용이 되지 않는다. 그리고 근기법에서는 ‘연소근로자’ 보호 취지에서 18세 미만자의 노동시간 ... 의 개념2) 청소년권3) 청소년 노동4) 현행법상 청소년 노동인권5) 국제협약상 청소년 노동인권4. 청소년 노동 실태 및 인권침해 현황1) 청소년 아르바이트 특성2) 청소년 ... 를 받을 권리, 신체의 자유에 관한 권리 등에 있어서 세계 어느 나라에서도 찾아 볼 수 없는 인권이 열악한 환경 속에서 생활하고 있다. 이는 청소년 인권 관련 이론과 문서, 법

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

성‘을 판단하는 평가요소로 삼아 노조법상의 근로자성을 인정"한다.◈ 근로자 개념의 구별1. 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 ... 를 규율할 목적.2. 구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

20XX X학기 중간고사 대체 레포트20XX. XX. XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1 ... 의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액 ... 에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 두고 있다. 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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호모렐리기오수스와 행복

는 몰라도 결국은 미래의 행복을 위해서 우리는 지금 학생과 스님들은 공부 또는 수행을 할 것이다. 물론 직장인들은 일을 할 것이다. 행복의 가는 과정의 근기 내지는 위치에 맞게끔 다르 ... 님은 있다. 궁극적 행복인 열반은 당연히 수행을 통해서 실현된다. 그리고 제대로 된 수행을 하기 위해서는 당연히 나와 세상과 수행을 비롯한 법에 대한 정확한 이해가 바탕이 되 ... 간디야여, 그렇다면 그대는 바른 사람을 섬겨라. 마간다야여, 그대가 바른 사람을 섬기면 바른 법을 듣게 될 것이다. ‘마간디야여, 그대가 바른 법을 듣게 되면 그대는 [출세간]법

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| 리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15

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[생활체육지도과] 2024년 1학기 웨이트트레이닝 출석수업대체시험 과제물(등척성, 등장성, 등속성운동 등)

각각 서술하고, 2) 자신이 일반성인을 대상으로 웨이트트레이닝을 지도한다고 가정하였을 때, 가슴, 등, 팔, 다리, 어깨근육을 강화할 수 있는 프리웨이트 운동법을 각각 1개씩 선정 ... 하고 그 운동법의 지도방법에 대해서 서술하였다.II. 본 론1. 등척성, 등장성, 등속성 운동1) 등척성 운동(아이소메트릭)(1) 특징‘등척성’이라는 단어는 그리스어로 “Isos(같 ... 이 적고, 관절 운동이 없으므로 관절운동이 근기가 되는 상태에서 시행할 수 있다. 단점은 노력 정도와 향상 정도를 판단하기 어렵고 혈압의 상승과 전신의 모든 근육을 운동시키지 않

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

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호남 실학

을 근기近畿중심의 실학으로 이해되어 온 일을 들 수 있다. 근기 실학의 시작인 성호 이익의 연원을 따지자면 호남의 반계 유형원으로부터 그 시작점을 갖는다. 또한 반계 유형원의 사상 ... 이 호남의 실제적 현실의 모순적 환경을 개선하고자하였던 고뇌에서 성숙된 결과라고 볼 때 조선조의 실학의 중심으로는 근기의 실학으로만 볼 것이 아니라 자생적 뿌리를 둔 호남 실학이 ... 撓之弊(환미중불요지폐) : 꼬리가 무거워 마음대로 흔들지 못하는 폐단을 근심하게 된다.3. 鋪敍有法(포서유법) : 포서(펼침)에는 일정한 법이 있다如細?處亦或一一甚詳(여세쇄처역혹일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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실학과 정약용의 업적에 관하여 정리하고, 정약용을 실학자로 보아야 할지, 당시 시대를 살았던 보편적인 한 사람의 학자로 보아야 할지에 대해 자신의 의견을 서술

던 이들은 북벌론과 유사한 북학론에 관심이 많았다. 양난 이후 혼란을 수습해 대동법, 지방에서의 향약 시행 등 제도와 질서를 정비하고 경세학과 명물학 연구를 심화시켰다.이 실학 ... 에서는 대표적인 실학자로 정약용이 있다. 정약용은 근기남인 세력인 경기지역에서 살아 그의 학통은 근기남인에 속했고 아버지를 따라다니며 학문을 닦았다. 정약용이 날개를 펄쳤던 시기 ... 써야 한다.” 부임 예전 “노비법이 변한 이후로 민속이 크게 변했는데 이것은 국가의 이익이 안 되는 것이다.” 노비종모법은 국가에 이익이 되지 않으며, 국가가 사족 들의 위신을 지켜

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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통일적인 종업원대표시스템 정립을 위한 소고 (A Sketch for Uniformed Decision Making System in the Level of Establishment)

한국고용노사관계학회 이철수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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