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비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서
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"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 221-240 / 2,023건

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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술
    공장에는 수백 억원의 투자를 감행하는 경영전략을 취했다. 고용 형태를 살펴 보면 안산공장은 회사가 직접 고용한 근로자들이, 파주공장은 간접고용형태인 사내 하청 근로자들이 생산 활동 ... 했다. 기업별 노조는 고용불안을 느끼고, 회사에 2010년 9월 16일 새로운 회사를 만들어 기존의 근로자들의 근로관계를 승계시키는 방법을 제안했다. 회사는 이 방안을 검토한 후 2010 ... 년 10월 29일 기업별 노조와 신설 회사에 안산공장을 양도하고 신설 회사에 기존 근로자들이 근로관계를 승계하여 고용을 5년간 보장한다는 취지의 노사합의서를 작성했다.회사 부사장이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
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    비정규직
    에 가입하고 있지 않다고 할 수 있다. 비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되 ... 적인 업무에 해당되는 경우가 많으며, 이를 점차적으로 확대하여 핵심업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히 무력화시키는 기제로 작용될 소지가 많다.또한 사용자가 근로자를 해고 ... 은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
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    [간호관리학] 노사관계
    , 경영 참가와 같은 경제적 기능- 입법 활동과 같은 정치적 기능(2) 노동조합의 특징근로자의주체적 단체? 노조는 노동자가 주체가 되어 조직한 단체? 조합원은 원칙적으로 임금노동자 ... 조 단체? 종업원은 노동조합을 통해서 경영자와 교섭함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨.? 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조 ... 이나 노동자는 물론 국가적·사회적으로는 큰 혼란과 부정, 나아가서는 손실을 초래하게 됨.(3) 노동조합의 형태직업별 조합(craft union)? 근로자의 동직의식을 바탕으로 발전
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12
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    병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향
    별 노조, 산별 노조, 직종별 노조 등으로 나누어 볼 수 있는데 병원조직 노동조합은 산별 노조의 형태로서 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직종, 기업을 초월하여 조직한 노조에 해당 ... 헌법 제33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권을 가진다. 이에 노동조합은 결성되어 근로 조건과 작업 환경, 근로자 ... 나 작업치료사, 임상병리사, 의무기록사, 치과위생사, 치기공사, 방사선사 등 의료기사를 비롯하여 의사를 제외한 전 직종 노동자들을 대상으로 한다. 1998년 2월 병원조직 노동조합
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
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    복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-
    은 1980년대 후반 이후 급격히 발전한 민주노동운동의 주요목표였다. 1998년 IMF를 계기로 기업별 노조의 고용안정에 대한 대응력의 미비 등으로 인해 산별차원의 노동조합을 설립 ... 의 종업원으로 구성될 수밖에 없다. 단결권에 기하여 일반적으로 노동조합은 자신의 조직체계를 자유롭게 설립할 수 있기 때문에 산별노조와 같은 초기업단위 노조는 지역단위로 지부를 구성 ... 부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    기업가경영정신 아트라스BX
    466 명 직접 고용된 비정규 기간제 직원 , 20 명  전체의 4.3% 간접 고용된 비정규 도급직 직원 200 여명 전형적인 남성사업자 , 남성이 95% 차지 30 대 주축 10 ... , 고용안전 , 동기유발 - 협력적 노사관계 - 교육훈련4 고성과 작업조직 근로자를 통제의 대상이 아닌 자원 으로 보면서 이들에 대한 적극적인 투자를 활용해 작업동기 와 헌신 을 이끌 ... 적인 발전을 위해 노사 양 당사자가 문제를 협의적으로 해결 해 나가는 노사관계 4-3 협력적 노사관계 교과서 내용 협력적 노사관계 ?4-3 협력적 노사관계 노동조합이 있는 사업장
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    | 리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05
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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리
    가 많다. 이는 사회복지현장의 특수성, 즉 여성근로자가 절대 다수인 점, 사회복지시설의 영세성, 가부장적인 상하관계나 윤리성, 전문성, 비생산성 등이 사실상 노동조합의 결성이나 활성화 ... 한 산별노조는 이미 결성된 조직에 가입할 수도 있고, 사회복지종사자의 업무분야에 따라 새로 설립할 수도 있다. 다만, 산별노조에 대한 인식과 관심이 미비한 상황에서 노동조합의 조직 ... 다. 따라서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 보호하는 근로자의 법적지위를 사회복지사 역시 누릴 수 있는 권한을 가지고 있다. 다만, 문제는 사회복지사의 현실적 처우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
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    소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트
    은 없을 것이다.노동3권을 보장받기 위한 대안간접고용 근로자 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. 하지만 원청회사인 사용사업주들은 채용 및 근로 ... 에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. 필자도 직접 일선에서 뛰고 있는 한 근로자로서 부조리를 많이 느낀다. 특히 ... 자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청, 전출
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04
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    노사관계론 정리
    )→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... 자는 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여그 배상을 청구할 수 없다 → 민형사상 면책권▶파업의 적법성 = 파업(정당/적법의 경우)은 민
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경 ... 의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... 1) 개념 및 의의경영 참가 제도는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 경영을 위한 의사 결정에 참여, 영향력을 행사하는 것으로 경영자의 고유 권한으로 인식되던 경영권에 대한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도
    분류에 해당하지 않는 것은?① 자영업자 ② 무급가족종사자 ③ 임시근로자 ④ 관리자조사상 지위: 상용근로자, 임시근로자, 일용근로자, 고용원이 있는 자영ㅂ업자, 고용원이 없는 자영업 ... .② 노동을 자본으로 대체한다.③ 노동의 고용량을 증대시킨다.④ 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.23. 단체교섭시 사용자의 교섭력 원천이 아닌 것은?① 파업근로자 대신 다른 근로자 ... . 산업혁명 이후 영국에서 가장 일찍 발달한 노동조합 형태는?① 산업별 노동조합 ② 기업별 노동조합 ③ 직업별 노동조합 ④ 일반조합6. 던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경
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    | 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
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    제주대학교 노사관계론 시험용 정리본
    이 증가2. 노사관계의 의의2.1 노사관계의 개념* 노사관계? 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계? 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는‘노동 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별
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    | 시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16
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    사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.
    활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일 ... 위원장- 왜 이 구성원을 선택하고 분석하고 싶었는가?전임 알바노조 위원장이었던 박정훈 위원장은 현재 국내 최초의 라이더 노동조합의 위원장이다. 아르바이트 및 일반 비정규직 노동자 ... 을 주지 않는 사업장을 단체로 고용노동부에 신고하기도 한다. 알바연대에서 더 많은 사람들이 모이면서 알바노조로 이름을 바꾸었으며 ‘알바인권보장’, ‘아르바이트 노동자 사망사건 책임자
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.20
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    조직행동론,파업사건,조직행동론적 요소 정리
    자로서 고용업체와 노동조합간의 원만한 해결을 할 수 있도록 더욱 최선의 노력을 하여야 함 . 2. 간접고용이 아닌 , 청소노동자 분들을 직접 고용하여 학교 측이 청소노동자를 직접 ... 기업 내에서 근무하는 청소노동자 분들이 직무에 만족하지 못해 조직 내 갈등이 일어났고 , 개인이 할 수 없었던 협상을 위해 노동조합이라는 새로운 조직을 설립하였음 . 그러나 고용 ... 업체와 노동조합 , 간접적으로 관련이 있는 학교가 자신의 입장과 다른 조직의 입장을 고려해서 원만한 타협을 이끌어 내야함 . 새로운 고용업체 에스텍에이스 – 갈라진 노동조합을 하나로
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08
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    갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로
    22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 ... 하였다. 앞으로 정책 추진과정에서 노동조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정임을 밝혔다.Ⅲ. 갈등의 유형과 갈등당사자의 맵핑1. 갈등의 유형과 성격갈등유형 ... 가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11
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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오
    도급인 경우, 고용기간이 2년이 초과한 경우, ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?에 의해 직접고용간주 규정이 적용될 것이다.3. 법, 제도적 개선방안1) 노동조합의 적극적 참여 ... 장 여성과 소년 제12장 벌칙에 이르기까지 사회복지사는 근로자로서 근로기준법 적용대상이 된다.2) 간접고용관계: 사회복지사와 위탁기관 등과의 관계근로기준법 등 노동관계법은 근로기준 ... 와 홍보사회복지사의 저임금과 장시간 근로 등 열악한 근로조건을 향상시키기 위해서 노동조합의 활성화가 필요하다. 현실적으로, 사회복지사의 높은 이직률, 규모의 영세성, 사용자의 반노조
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11
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    비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안
    에 달려 있기 때문에 항상 고용 불안에 처하게 된다. 비정규직 근로자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동 ... 를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준 ... 의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    하는 ‘경영인 아닌 사람’에는 근로자나 노동조합이 포함되다. 쉽게 말해 경영참가 제도는 근로자나 노동조합이 회사의 경영에 일부 참여할 수 있는 가능성을 열어둠으로써 근로자들이 회사 ... 단체와 사용자 단체 사이에서 이루어진다. 그러나 ‘단체’라는 건 추상적인 존재이기 때문에 현실적으로 단체교섭을 하는 주체는 노동조합의 대표자와 사용자 또는 사용자단체이다. 단체 대 ... 들의 대표자인 노동조합의 대표자가 협상의 주체로 참여해야 하는 것과 달리 노동조합이 없어도 경영참가는 이루어질 수 있다-반면 단체교섭의 경우 교섭의 주체로서의 노동조합이 전제
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
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    기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)
    고 있다.IV. 노동조합(근로자 집단)기업의 의사결정에 종업원들이나 노동조합의 영향이 갈수록 커지고 노조의 입김이 강하게 작용하게 되고 있다. 근로자집단은 사용자(경영자)집단 ... 과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다. 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다.노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향 ... 기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)목차[기업과 이해자집단의 상호관계] 기업의 과업환경I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V. 지역사회VI
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23
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    기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)
    되는 노동조합(labor union)은 노사합의에 의한 근로조건의 개설을 통해 근로자의 권익을 보호하며 보다 나은 근로조건의 유지 ? 개선을 위해 자발적으로 조직되는 단체이 ... 며, 근로자의 자주성과 영속성을 유지하기 위한 조직으로 기업에 대해 순기능과 역기능을 갖는다고 할 수 있다.노동조합의 순기능은 원활한 노사 간의 의사소통을 가능하게 하여 기업의 경제 ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
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2025년 11월 26일 수요일
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