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비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서
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"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 201-220 / 2,023건

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    복지국가
    ,가는 완전 고용의 원리를 약속함 -> ‘연대주의적인, 보편주의적인, 탈상품화의 복지국가의 막대한 유지 비용’이 대부분의 노동자들과 사회적 이전에 의지하는 최소의 사람들‘과 함께 ... 가 묄러였다. 경제정책에 관해서는 노동조합의 영향력이 행사될 수 있는 시럽보험제도(겐트제도)나 공공사업제도의 형성, 노사관계 코포라티즘화가 전략적인 고리로 간주되었다. 또한 복지정책 ... 와 재분배 정책을 시행함으로써 심각한 불평등을 크게 완화시켰다.(2) 완전고용의 실현완전고용은 빈곤제거라는 사회정책의 목표달성뿐만 아니라 사회보장의 충실화를 위해서도 필수적인 정책
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2023.03.08
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    런던폭동,영국폭동,문화결정론비판,영국인종주의
    대 : 2.4% / 1997~2006 년 : 2.6%) 노 동 의 위기 - 노동조합 - 운동에 대한 탄압으로 인해 정부 , 경영자들에 대한 노동자들의 협상력 저하 - 대처 정권 하 ... 함 2011 런던폭동 : 사건 사건 초기만 해도 정부는 폭동 참가자 대부분을 아프리카 또는 서인도제도 출신 흑인으로 예상했다 . 하지만 참가자 가운데 백인은 물론 타인종이 상당수 ... 섞여 있음이 확인되면서 인종문제가 폭동의 주원인이 아님 으로 판단되었다 . 또한 참가자 중 백만장자의 딸 , 유망한 음악가 등 중산층 이상 이 시위에 참여했음이 확인되었다 . 주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    으로 불린다. 사내모집원의 경우 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도 등이 있고, 사외 모집원으로는 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관, 광고 활동 등이 있다. 모집 활동을 통해 응모 ... 로 봤을 때, 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 봉급, 임금, 기타 어떠한 명칭으로든 지급하게 되는 일체의 금품이라고 본다. 광의적으로 보면 정기적으로 지급하는 통상 임금과 급료 ... 하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    [2021 세계의정치와경제][A형] 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입되었고, 그것이 우리 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오.
    1,000명이었으며 이는 전체 임금노동자의 33.8%를 차지한다. 그러나 노동계는 정부가 정규직으로 분류한 근로자 중 고용계약 기간이 1년 미만인 임시ㆍ일용직까지 포함해 비정규직 ... 를 보여 주었다.3) 노동정책노동정책도 부분적으로 노동자의 기본권을 보장하고 노조의 정치적 참여를 제도화한 것도 사실이나 모든 정권은 노동시장의 유연화를 추구했다는 점에서 신자유주의 ... 6월까지 실업자가 약 101만 명 늘어났는데 같은 기간 이들 직종에서 이보다 더 많은 120만 5,000명의 실업자가 생겨난 것이다. 그러나 고용 불안정과 저임금에 시달려야 했
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06
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    기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 강의 주제인 손익계산서
    단체의 실제 사례로는 각종 정치계의 정당이나 노동조합, 학교, 자선단체 등이 있다. 가계도 무언가를 생산하는 경우는 더러 존재한다. 예를 들어서 집에 텃밭이 있는 사람이라면 봄철 ... 공동체가 더 건강한 방향으로 존립할 수 있도록 돕는 역할을 한다는 것이다.만일 기업이 해당 기업이 수행하는 경제활동에 직접적, 간접적으로 관련이 되는 이해관계자들에게 지불되는 비용 ... 경영학개론주제: 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고, 기업의 여러 이해관계자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    경영조직론 기말고사 정리
    : 이해관계자조직구조 설계와 의사결정에 직접적 영향을 미침노동조합공급업자유통업자경쟁사위 당사자들이 처한 상황과업환경은 일반환경과 복합적으로 조직에 영향을 미치기도 함일반환경 ... 기술, 경영관리 기술 등2. 법적 환경 : 상법, 세법 이외에도 근로기준법, 남녀평등고용법, 성희롱방지법 등3. 정치적 환경 : 기업조직의 활동은 정치인들이 이념과 행동에 의해 ... - (고객요구) - 소매업자 -(고객요구) - 도매업자 - (고객요구) - 생산자2. 지식기술의 혁신■ 지식기술 (근로자)- 집단이나 개인이 소유하고 있는 기술이나 능력- 도구
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    | 시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19
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    회사경영에 있어 안전보건 문제점과 대응방안과 안전보건경영시스템에 대해 기술하시오
    할 수 있다. 셋째, 재해율 및 작업 손실률 감소를 통해 재해 보상액 감소, 생산성 향상, 근로자의 복지개선 등을 이룰 수 있다. 넷째, 노동조합, 시민단체 등 내·외부 이해관계자 ... 에 대해 정리해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 안전보건경영시스템이란? 허건범(2022)에 의하면 〃안전보건경영시스템이란 최고경영자가 안전보건 목표와 경영방침을 선언하고 이에 대한 실행 ... 계획을 수립하여 이를 실행 운영하고 점검 및 시정조치하여 그 결과를 최고경영자가 검토하고 개선하는 등 P-D-C-A 순환과정(PDCA싸이클)을 통하여 사업장의 안전보건관리에 관한
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10
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    경영학과 조직이론과 설계 4장 정리, 외부환경
    , 서비스 업체 인적자원부문: 노동시장, 고용대행기관, 대학, 훈련기관, 타 기업의 직원, 노동조합 재무자원부문: 주식시장, 예금 및 대출환경, 개인 투자자 시장부문: 제품 및 서비스 ... 의 고객, 소비자, 잠재적 사용자 기술부문: 생산 기술, 과학, 컴퓨터, 정보기술, 전자상거래 경제상황부문: 불황, 실업률, 인플레이션, 투자율, 경제지표, 성장률 정부부문: 지방정부 ... 및 중앙정부의 법령과 규제, 세금, 서비스, 법원, 정치 과정 자연부문: 녹색운동, 지속 가능성, 천연자원관리 사회문화부문: 연령, 가치관, 신념체계, 종교, 교육, 근로윤리
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26
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    (사회복지시설과 사회적 경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오
    다. 두 번째는 사회적인 경제 기업의 제품에 대한 구매촉진과 판로지원에 대한 특별법이다. “고용 창출이나 노동조합, 사회서비스 공급, 공동체의 이익 실현, 지역사회 재생, 환경적 지속 ... 이나 지역사회에 관한 공헌의 목적, 민주적인 의사결정, 독립적인 경영, 이윤분배에 있어서 자본보다는 사람이나 노동자를 우선으로 하는 원칙을 지닌 협동조합이나 공제조합 그리고 비영리조직 ... 째의 가치는 바로 고용 창출일 것이다. 기업은 사회로부터 양질의 인력을 받으며 기업은 일자리 창출을 통하여 사회에 이바지하는 것이다. 한국의 경제는 과거에 초고도 성장의 시대를 뒤로하
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13
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    사회복지간접실습_독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오
    의 조직적인 협력체계의 필요성을 야기했고 그 결과 비스마르크 시스템의 단초로 이어졌다. 19세기말 후발 산업국가인 독일은 사회보험입법으로 근로자들을 위한 당근과 채찍의 사회복지정책 ... 를 회유하기 위해 제정되었으나, 실질적으로 노동자 권리를 향상시켰다. 또한 노동자들의 참여와 권리의식을 향상시키고 사회민주주의와 노조운동을 강화시켜, 사회복지발전에 기여한 것으로 평가 ... 리포트[과제]사회복지간접실습_독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론 : 사회복지역사의 중요성Ⅱ. 본론1. 독일의 사회복지발달사Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론
    MUSYK 인간 관계론경영참가 제 근로자들이 경영에 참여 직접참가 – 이익배분 , 의견교환 간접참가 인간 관계론경영참가 제 직원들의 스톡옵션 열 린임원회의 , 경영현황설명회 ... , CEO 토크콘서트 , 노사협의회 · 노사간담회 , ERP( 자원관리시스템 ) 노조 대표들 및 직원들에게 회사 경영에 대한 의견 , 회사의 경영 실적을 공개 최고 경영자 신뢰 , 근로자 ... 접근성 ‘ 고용 없는 성장’의 문제를 해결할 수 있는 대안 선정이 유선정기업소개 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark 위생용 제지업체로서 거의 모든 품목에서 한국
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    | 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22
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    독일 통일 이후 정치사회
    장애 요인 제거 , 사회간접자본시설 확충 , 시장확보 지원 , 고용촉진 조치 등을 통한 일자리 확보 등 구 동독 지역의 경제 재건을 위한 실천 조치 . 그 결과 , 구 동독 지역 ... 의 일자리가 없어졌다 . 1. 독일 통일 이후의 문제 경제적 (2) 평가절상(3) 탈 산업화 현상 동독의 수요가 자체 생산규모보다 약 50% ↑ 지역재화의 가격과 근로자의 임금 ... 여성 메르켈 총리 상대와의 타협을 몰랐던 대처 전 총리와 달리 , 노조와 사회적 약자를 배려하는 ‘따뜻한 보수주의자’의 면모를 보였다 3 선 연임에 성공한 메르켈 총리는 2017
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    여러 유용한 인재를 선발하여 해당 기업에서 일할 수 있도록 기업으로 유인하는 것을 의미한다. 먼저 모집에는 사내 모집원과 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관을 통해 인재를 모으 ... 수 있다.4. 인적자원의 보상그리고 인적자원의 보상으로 임금관리가 있다. 기업주가 근로자에게 일에 대한 보상을 주는 것을 임금이라고 한다. 한편, 임금관리가 제시하는 방향은 상호 ... 며, 임금을 올려 받을 대상자가 되기도 한다. 그리고 인력예측 기법도 있는데, 지금부터 인력의 수요예측에 대해 언급하고자 한다. 먼저, 조직개체들의 전체의 인력에 대해 예측하며 총체
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    [사회문제론 기말 2022년] 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위 1) 교재 14장과 15장을 읽고 각 장의 핵심 내용 요약 2) 전장연의 시위의 발생과 진행 과정을 묘사 3) 교재에 있는 내용을 바탕으로 이번 시위를 어떻게 이해 4) 한국 사회의 인권 증진을 위해 어떠한 노력들이 있을 수 있는지 모색
    하고, 이슬람을 믿는 사람은 왠지 테러리스트일 것 같다고 생각한다. 이런 생각을 하게 된 배경은 대중매체에 의한 사회화 때문이다. 소수자에 대한 편견은 대부분 사회화를 통해 간접 ... 을 통해 얻는 이익이 있기 때문이다.(5) 소수자 우대를 둘러싼 쟁점들한국사회에서 소수자우대정책에는 양성평등채용목표제, 장애인의무고용제, 지방인재채용목표제가 있고, 그 외에도 각 ... , 인권 이슈이다.스무째, 공무원들이 노동조합을 결성하지 못하게 규제하는 것은 국제 인권기준에 따르면 결사의 자유를 침해한 것이다.스물한째, 한국 내에 거주하는 외국인 자녀들의 출생
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2022.05.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 간호관리
    영향을 미치고 있다. 현장에 근무하는 간호사들의 근무환경을 개선하고 전문성을 향상시킴으로서 사회복지서비스 대상자의 권익신장을 위해 전문가 조직과 노동조합 간의 상호보완적이며 유기 ... 에 야 한다. 이러한 목표는 기본적으로 근로자 자신의 욕구충족을 위해 스스로 결정하는 것이 원칙이나 개개인의 목표를 상사 또는 부문 전체의 목표에 공헌할 것이 전제되어야 한다. 개인 ... 들이 이러한 개방시스템으로 조직되어 있는 점을 참고한 것으로 보인다. 해당 간호 관리자의 관점은 그의 상사보다 경영계급체계에서 조금 낮은 위치이며, 환자와 직원 상호작용에는 간접
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27
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  • 자료 표지
    현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장
    자규직 vs 정규직)은 차이를 보이고 있으며 고용형태 뿐만 아니라 공장(전주, 아산, 울산) 간에동차 하도급 계약’에 대한 노동자의 입장을 정리해볼 예정이다.①. 노동조합의 입장 ... ①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 관계를 부정하면서 원고의 사업장 출입을 막고 노무를 수령하지 않은 것은 해고를 한 것이라고 판단했다. 요약하자면 겉으로는 본청과 하청 노동자가 ‘간접 고용 관계’를 이루고 있는 상황
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01
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    부당노동행위
    자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 ... 함 사용자 근로자와 근로 계약관계에 있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을 위반한 사용
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    | 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01
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    [직업상담학] 노동관계법규 노동법
    보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축 ... 권을 가진다.1) 개념경제적 약자인 근로자들이 사용자오 대등한 지위를 확보하기 위해 자주적인 노동조합을 조직하고 이를 통해 사용자와 교섭을 수행하며, 원활한 교섭을 뒷받침하기 위해 단체
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16
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    비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직
    3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... 이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 한 상태를 말 한다 . 비 정규직의 정의는 따로 정해져 있지 않다 . OECD 조차 임시적 근로자 정도로 규정하고 있을 뿐이다 . 비 정규직 ... 의 개념과 범위가 국가 마다 취약한 노동자 계층의 발생의 원인이 다르기 때문이다 . 대한민국 고용노동부의 정의 비 정규직 = 계약직 , 일용직 , 간접고용 노동자 비 정규직은 임금
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05
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    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 ... 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2) 단체교섭제도의 유형(1) 기업별 교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 ... 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 떄문에 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다. 교섭의 양 당사자가 고용관계
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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2025년 11월 26일 수요일
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