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비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서
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"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 241-260 / 2,023건

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    기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)
    되는 노동조합(labor union)은 노사합의에 의한 근로조건의 개설을 통해 근로자의 권익을 보호하며 보다 나은 근로조건의 유지 ? 개선을 위해 자발적으로 조직되는 단체이 ... 며, 근로자의 자주성과 영속성을 유지하기 위한 조직으로 기업에 대해 순기능과 역기능을 갖는다고 할 수 있다.노동조합의 순기능은 원활한 노사 간의 의사소통을 가능하게 하여 기업의 경제 ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
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    무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스
    . 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... 직원을 고용승계하고 , 페덱스 코리아와 페덱스는 같은 회사이며 동일 수준의 근로조건을 제공한다는 약속을 했지만 , 이를 지키지 않은 것 .페 덱 스 Ⅱ . 무노조 기업 사례 (2 ... (2) 사례 - 합법적인 노조파괴 , 유령노조 작전 코닝정밀소재 , 삼성에스디아이 (SDI) 등 삼성 계열 사업의 노동조합이 최근 잇따라 산별노조 가입을 추진삼 성 Ⅱ . 무노조
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05
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    경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법
    어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 거세게 반발했고, 이에 회사 는 경영자 및 인사부서 주도로 임금체계 개편의 당위성에 대한 설득, 임금보전 및 고용안정 보장 등 ... 에 대한 노동조합의 반발을 잠재우고, 원만히 시행 할 수 있게 된 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다.① 경영자의 강한 의지와 노조에 대한 설득, 그리고 노사 모두에게 이득이 되
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26
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    노동법판례분석
    다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하 ... 노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 2010. 4. 8. 2007도6754 판결을 보게 되었고 이 판례를 선택하게 되었다.II. 본론이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21
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    정규직과 비정규직의 차이점
    되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동 ... 은 간접고용 비정규직 노동자 400명을 정규직으로 전환하고 2200여명도 정규직 전환을 예정하는 등 비정규직을 줄여가고 있습니다. 정규직과 비정규직의 공통점은 기업과 근로 계약을 맺 ... 운동 탄압같은 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아오고 있다고 합니다. 비정규직의 종류로는 간접고용, 일용직, 특수고용 계약직이 있는데 간접고용
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29
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    비정규직 노동자의 노동인권
    자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하 ... 하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용 노동자의 노무를 수령하고 이들의 노동조건을 지배하고 있다는 점이다. 따라서 간접고용 노동자
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27
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    한국의고용관계,노사관계의갈등,한국교용과계의흐름
    한국의 고용관계Index 서론 본론 결론 참고문헌 1 한국고용관계의 흐름 토론 노사관계의 갈등 앞으로 나아가야 할 방향서 론 2서 론 1 [ 현대자동차 노조파업 ] 3 과거 ... 의 흐름 비정규직의 증가 획기적 변화를 맞이한 시기 노동자들의 인식전환 62 [ 찬성 ] [ 반대 ] Q1. 현재도 대부분의 영세 , 중소기업의 경우 근로기준법을 지키지 않는 사업 ... 적 원인 ” 이 된 것은 아닌가 ? 8 “ 간접적인 원인이 되었다 .” 극단적인 사건만이 현재의 관심을 끌 수 있으므로 벼랑 끝의 노동자들이 자신의 생존권을 찾는 유일한 방법 노사
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03
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    노사관계론 기말고사
    : 근로자가 단체로있으면 협상력!1. 조직역할 ? 노동조합은 노동조합의 존립과 발전을 위하여 신규노조원을 조직하는 역할을 가짐.2. 서비스 역할 ? 노동조합은 조합원들의 구성체이 ... 력을 좌우할 수 있는 제도. 즉, 조합원 자격이 고용의 전제조건이 된다면 근로자가 조합에 가입하려고 할 것이다.오픈 숍- 노동조합의 가입여부와 관계없이 할 수 있으며, 근로자 ... 는 규정으로 우리나라의 노동법에서는 원친적으로 금지.유니온 숍- 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와 관계없이 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도. 근로자를 노동조합원
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30
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    웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)
    하고 있기는 하지만 구체적인 해결방안을 내세우지는 않는다. 한편 ‘송곳’에서는 노동조합(일명 노조) 조직을 비정규직의 해결방안으로써 제시하고 있다. 노조는 기본적으로 노동자의 권익 ... 를 요구하는 창구가 되며, 파업과 같은 실력행사를 통해 고용주의 불합리한 처우로부터 노동자를 보호하는 역할을 한다. ‘송곳’에서는 노조의 힘을 키워 회사의 비정규직 노동자 부당해고 ... 은 임금 및 대우b. 낮은 고용안정성 및 쉬운 해고Ⅲ. 웹툰 밖에서 본 비정규직 출현의 이유: 노동의 유연화Ⅳ. 웹툰에서 제시하는 해결방안: 노조 조직Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29
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    비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시
    한꺼번에 메우는 것은 불가능하다는 현실적 고려가 크게 작용하고 있는 점에서 아직도 해결해야 할 과제는 많다. 간접 고용 정규직 전환을 이도 저도 아닌 자회사 모델을 중심으로 삼 ... 아프다. 한 보안경비 근로자는 “14년째 비정규직으로 근무 중이다.3년마다 보안업체가 바뀌어 고용 불안에 시달린다.”고 호소했다. 또 다른 공항소방대원은 “119 소방관과 똑같 ... 가 앞장설 것”이라며 이를 추진했다. 김영숙 국회 환경미화노동조합 위원장은 “11년간 국회에 다녔지만 정규직 직원으로 고용되니 왠지 더 당당해진다. 자긍심도 애사심도 더 생긴다
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22
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    노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례
    하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 이 그 중심과제 - 노조법 , 근로자참여협력법 , 노동위원회 법 등이 해당 노동법의 사회보장적 성격을 보여주는 법 고용정책기본법 , 고용보험법 등이 해당 1. 노동법의 개념 3 ... 이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ’ ( 근기법 2 조 1 항 1 호 ) ② 노조법상의 근로자 - ‘ 임금 · 급료 , 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 ’ ( 노조법 2 조
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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    (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    에 갈등적인 노사관계의 문제가 제대로 해결되지 못하고 있다.노동조합의 입장에서는 실리를 지나치게 중시하는 입장으로 인해서, 고용안정과 임금인상을 기업 안에서만 근시안적인 태도로 추구 ... 했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 대화하고 합의하여 처리하는 것이다. 단체협약과 동일한 법적 효력을 발휘하기 때문에 노동조합이 없는 사업장의 노동자 권리 보호에 유용하나 우리나라에서는 거의 활용되지 않고 있다.조정
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06
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    비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제
    자 파견근로 용역업체를 통한 간접고용 ( 독립 사업자 형식 ) 특수 고용형태 종 류레미콘기사 골프장캐디 학습지교사그렇다면 .. 비정규직의 활용배경과 증가원인은 무엇일까요 ?비정규직 ... 율 과 근속기간의 짧음 , 상대임금의 낮은 비율 은 비정규직 문제를 시사하고 있습니다 .2013 년 노동시장에서 비정규직은 .. 낮은 노동조합 조직률 , 노조 가입 자격 , 낮은 고용 ... 이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20
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    노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로
    의 경영 참가, 직무의 확대, 자주관리 작업집단 등이 있는데 노동자의 경영 참가를 중심으로 분석해 보고자 한다.노동자의 경영 참가란 간단하게 말하면 노동자 또는 노동조합이 기업경영 ... 으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오 ... 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자의 경영 참가는 경영 효율성의 입장에서 상당한 부분 불가피한 것으로 받아들여지고 있다. 노동조합의 입장에서는 노동자의 경영 참여는 노동운동이 지향
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
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    산업사회사업의 실천유형
    * 참고문헌산업사회사업의 실천유형산업사회사업[미국의 경우에는 직업사회사업(occupational social work)으로 일반화됨]은 근로자와 구직자를 대상으로 기업과 노동조합 ... 산업사회사업의 실천유형목차산업사회사업의 실천유형1. 근로자 원조 모델2. 고용주 - 기업서비스 모델3. 고객 - 서비스 모델4. 기업 공공참여 모델5. 노동 관련 공공정책 모델 ... 에 따라 전화상담서비스, 컨소시엄 모델, 계약자 모델, 사용자 모델, 노동조합 모델로 구분되며, 전통적으로 사회복지사는 상담자, 중재자, 옹호자 및 중개자 혹은 교육자, 건설적 직면
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18
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    (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!
    파견노동자의 효과를 얻고 있다는 점에서 사실상 거의 모든 업종에서 간접고용 방식이 허용되고 있는 것이다.채용과 해고의 유연성뿐 아니라 사용자는 근로시간을 조정할 수도 있다. 즉 ... 게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... 내 근로자 등이 여기에 포함된다.이처럼 사용주는 비정규직을 해고가 쉽다는 이유로 더 많이 채용하게 된다. 비정규직은 상시적인 고용불안에 시달리고 있으며, 사용자가 마음만 먹
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05
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    사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)
    다. 반면 근로자들은 보다 안정되고 유리한 고용조건에서 오래도록 일하고 싶어하는 것이 당연하다. 얼핏 보면 사용자와 피고요인의 1:1 구도로 보이지만 구직자들은 언제나 을의 위치에서 불 ... 에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용 노동자들을 뜻한다. 비정규직노동자는 정규직노동자에 대비되는 의미로 사용된다. 즉 정규직 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미 ... 가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우가 아니라면 사용자는 노동자를 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 그러나 이에 대비되는 비정규직 노동은 근로계약의 기간을 정하고 일
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10
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    기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)
    기업조직을 구성하는 과업환경이다. 노동조합과 같은 근로자집단은 오랫동안 기업에 대한 주요 대항세력으로 성장하여 왔다.노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향 ... 기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)목차기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V ... . 노동조합(근로자 집단)기업의 의사결정에 종업원들이나 노동조합의 영향이 갈수록 커지고 노동조합 또는 근로자집단의 입김이 강하게 작용하고 있다. 근로자집단은 사용자(경영자)집단과 함께
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28
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    노사관계론 중간고사 요약정리
    에서 처음 직종별 노조로 시작된 노동조합은 다양한 근로자를 포용하는 단체로 변신하며 여러 국가에서 일반노조, 산업별노조, 기업별노조 등의 형태로 발전.2. 경영자 지배의 확립소유 ... 라 인식.노동조합은 외부에서 조직내부로 침입하여 종업원의 충성심을 두고 경영자와 경쟁하는 존재로 간주.2. 다원론적 시각 - 노사관계론 시각경영자와 근로자 간의 갈등은 당연한 것이 ... , 고용, 이용, 육성을 통해서 임금이나 처우 등의 유지·개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 해서 대등하게 맺어지는 관계.노사관계 역사적 형성 배경1. 노동조합의 발전영국
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    | 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30
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    최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오
    은 고용주와 노동자의 관계인 노사관계일 것이다. 과거의 노사관계가 주로 노동자와 고용주 혹은 노동조합으로 이루어졌다면 현대사회에서는 산업이 다원화됨에 따라 정부까지도 노사관계의 이해관계 ... 을 보호하는 제도로 상용근로자는 물론 임시직이나 시간제근로자, 일용직, 외국인근로자 등 고용형태와 국적과 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용된다. 2018년의 최저임금은 2017 ... 자로 포함되게 되었다. 노사관계에 영향을 끼치는 요소는 매우 다양하며, 가변적이다. 환경적 요인에는 숙련 노동자의 비율이나 여성 고용가능성 등의 요인과 시장환경의 변화, 사회 내
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12
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2025년 11월 26일 수요일
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