• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,023)
  • 리포트(1,811)
  • 방송통신대(149)
  • 시험자료(50)
  • 논문(8)
  • 자기소개서(4)
  • 서식(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 301-320 / 2,023건

  • 판매자 표지 자료 표지
    산업현장에서의 복지사의 역할과 업무의 특성에 대하여 조사
    시키고 근로의 의욕을 증진하여 시장에서의 경쟁력을 제고시키고자 하는 정책적인 목적에서 추가적으로 부가급여를 제공하게 된 경우,다섯째, 노동조합이 하는 요구를 수용할 수밖에 없는 상황 속 ... 에서 적정선을 넘어서 부가적인 급여를 인상시키는 경우가 그것이다.? 우리사회에서 산업복지가 갖는 우선적이면서도 궁극적인 목적은 근로자(노동자)와 그의 가족을 직간접적으로 도와서 직장 ... 사는 직간접인 프로그램을 통해 클라이언트(근로자)와 대면하게 된다. 즉, 산업 현장에서 사회복지사는 관련 프로그램을 실시 및 조정하는 역할에 있어서 매우 중요한 위치에 존재하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업복지의 필요성
    에 따른 요청87년 정치적 민주화 이후 현재까지 근로자의 임금이 상승하여 국제경쟁력상 문제를 야기함에 따라 임금인상이 많은 제약을 받게 되었다. 이에 따라 간접임금이면서 집단임금인 ... 하기 위해서는 인간의 잠재능력을 장차 사회가 요구하는 방향으로 개발하고 특히 불확실한 사회의 변화에 적응할 수 있는 능력을 개발해야 한다.근로자의 경우 주로 그들의 생활문제와 관련 ... 해서 일어나는 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제가 발생할 수 있다.한국에 있어서 산업복지의 필요성을 산업복지의 각 주체에 따라 다음과 같이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오
    정규직과 함께 살아가는 방법을 모색해야 할 것이다. 여기서 노동조합은 정규직과 비정규직 노동자들 사이에 노노갈등이 일어나지 않도록 하고 비정규직 노동자에게도 노조 활동을 할 수 있 ... 이 결정되는 경우가 많다고 할 수 있다.3. 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태 ... 로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    노동조합이다. 기업별 노동조합은 동일기업에 종사하는 근로자에 의하여 조직된 노동조합이다. 일반노동조합은 직종이나 산업에 관계없이 모든 근로자에 의해 조직되는 단일노동조합이다.2 ... 으며, 정당한 이유가 없는 한 근로자를 균등하게 대우하여야 할 의무를 진다. 사용자 단체 중 특히 노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다 ... 적다. 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성 사랑 사회 b형 =) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    한다. 강력한 노동조합은 협상력을 바탕으로 꾸준히 임금을 높이며 좀 더 나은 프리미엄을 얻는다. 강력한 노조가 존재하는 업종들이 대부분 남성 중심의 산업이자 업종들이다. 이러 ... .미국에서도 1970년대 초반까지는 전체 여성 근로자 중에 여성의 비율이 많은 간호사, 교사, 사서 등의 일자리에서 일하는 근로자 비율이 50%를 넘었다. 반면 이 직종의 남성 ... 근로자 비율은 전체 남성 근로자 비율 중 15%에 불과했다. 그러나 1990년대 후반에는 전체 여성 근로자 중 해당 직종의 여성 근로자 비율은 41%까지 떨어진다. 이 기간 동안
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2019.05.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (세상읽기와 논술 E형) “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.
    의 비용으로 최대의 효율을 추구하기를 바란다. 이렇기 때문에 경영자와 근로자의 관계에는 갈등이 자주 발생한다. 우리나라의 노사관계는 그다지 밝지 못하다. 뉴스를 보면 노조가 파업 ... 적이고 간접적인 관계 속에서 일을 하고 상호교류를 한다. 일상에서 맺는 여러 종류의 관계 중 가장 상호간의 가치가 복잡하게 녹아들어 있는 것은 고용주와 노동자의 관계인 노사관계일 ... 의 삶의 질을 보호하는 제도로 상용근로자는 물론 임시직이나 시간제근로자, 일용직, 외국인근로자 등 고용형태와 국적과 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용된다. 2018년의 최저
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안
    를 고용하기 때문에 각국별로 상이한 노조의 역할과 노사관계의 시각 및 노동법 등의 차이 때문에 상당한 어려움에 직면한다.I. 현지 근로자에 대한 보상일반적으로 특정 기업 의 성 장가능 ... 다. 이와 같은 기준에 의하면 현지국 근로자에 대한 봉급결정은 다음과 같은 변수를 고려하여야 한다.1/ 현지의 법률과 정부정책,2/ 노조의 압력,3/ 유능한 인력의 모집과 지속적인 근무 ... [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안목차[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안I. 현지 근로자에 대한 보상II. 현지 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    복수노조와 집단적 노동관계의 주요 쟁점
    가천대학교 법학연구소 양성필
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.04.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법
    를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자 ... 들의 불안정한 고용상태를 안정적으로 치환하고 비 정규직에서 정규직으로의 전환을 목적으로 생성 . 그러나 사용자가 근로자와의 근로계약을 2 년 이하로 맺어 2 년이 지난 후 정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업의 과업환경
    & union)기업의 의사결정에 대한 이해관계자 집단으로서 종업원이나 노동조합의 영향은 갈수록 증대해 가는 추세에 있다. 특히 노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연 ... 기업의 과업환경목차기업의 과업환경I. 고객/소비자II. 주주III. 종업원과 노동조합IV. 공급업자V. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)VI. 지역사회VII. 정부 ... 집단으로서의 기업의 과업환경으로는 정부를 비롯하여 주주, 노동조합, 소비자, 원 ? 재료 공급자, 경쟁업자, 채권자, 언론기관, 시민 ? 사회단체, 지역사회 등이 포함된다.한편
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지정책의 발전과정
    복지정책은 대개 이런 법규를 배경으로 하고 있다. 의회와 행정기관, 정당, 사회단체, 노동조합 등은 이런 법규의 제정과 개정에 직접 또는 간접으로 참여하게 된다.그리고 이런 법규 ... , 규범을 통한 제도화, 사회적 평준화의 중시 등으로 요약하여 볼 수 있다.I. 복지대상 및 복지영역의 확대유럽 국가들에 있어서 초기 사회복지정책의 주요대상은 근로자들이었다. 청 ... 소년 근로자와 여성 근로자 등 신체적으로 취약한 근로자들을 작업현장에서 보호하는 것이 1839년부터 1880년대까지 중요한 정책과제로 대두되었다.저임금문제, 장시간 근로문제, 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 화를 위하여 노동조합과 사용자의 공동위원회를 만들어서 산재의 원인을 철저히 제거해야 할 것이다.노동시장 유연화로 인하여 급증하고 있는 비정형 비정규 근로자에 대하여 그 발생을 최소 ... 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사협력과 그 사례
    의 단체로, 노동생활의 근로조건을 유지 또는 개선하는데 그 목적이 있다.근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계이다.교섭관계는 근로자가 노동조합원 ... 은 증대된다.노사관계는 노사정관계로 이루어지며 정부의 역할도 있다. 여기서 정부의 역할은 어디까지나 조력자이며 시소의 받침대 역할을 한다.노사관계법노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준 ... 관계제도 선진화 연구위원회가 연구 발표한 노사관계 법 제도의 개선방안을 의미한다.노동조합 및 노동관계 조정법에는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의유지 개선 기타
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    비정규직 근로자 - 반쪽짜리 근로자
    ), 호출근로자(on-call worker) 등이 포함된다.? 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 ’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용 ... 형태에 따른 분류기준 합의 했다.☞ 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형근로자로 정의된다.한시적근로자(고용의 지속성)- 근로계약 ... 시간이 짧은 파트타임 근로자비전형근로자(근로제공 방식)- 파견근로자 : 파견 업체에 고용되어 원청 업체로 파견되어서 원청 업체의직원들과 함께 원청의 지휘, 감독을 받으며 일하는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회보장과 국가] 사회보장의 정치성, 국가(정부)와 사회보장의 관련성(중요성)
    / 국가는 고용주와 근로자가 사회보장제도에 참여하도록 강요할 수 있다.2/ 사람들은 미래에 생길지 모르는 사회적 위험에 대비하는 프로그램에 '자발적으로' 참여할 만큼 합리적이지 않 ... 는 근로자로 구성되어 있지만, 여기에는 가사노동에 종사하는 여성, 아동, 장애인, 노인, 빈곤층 등도 포함된다.사회보장과 관련해 주요한 국내 행위자를 구성하는 국가와 자본가 계급 ... 다. 따라서 국가가 강제적으로 미래에 대비시켜 줄 필요가 있다.3/ 기업이나 노동조합 등에서 운영하는 보험제도는 해당 기업이나 조합이 재정적으로 파산할 위험이 있고, 또한 이런 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [산업복지] 산업복지의 정의와 기능 및 구성요소
    가 주체가 되어 근로자의 생활수준을 향상하고 복지를 증진시키는 것을 목적으로 하는 활동이다. Barker는 산업복지란 고용조직이나 노동조합 또는 이 양자의 후원 아래 직장내외 ... 제도, 국민연금제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도 등 국가가 법률로써 강제로 시행하는 사회보장제도이다.국가가 법을 제정하여 기업이나 노동조합으로 하여금 근로자와 그 가족의 ... 가족의 복지를 추구하는 사회복지분야이다.산업복지는 개별기업이 수행하는 기업복지, 노동조합이 수행하는 노동자복지, 국가가 수행하는 공공복지를 포함하는 것으로서 국가와 기업과 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    ‘임금피크제’의 현황과 대안연구
    연령이 된 근로자의 임금을 삭감하거나 비정규직으로 전환하는 대신 연장된 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 우리 사회는 현재 고령화 사회로 접어들었고, 이에 따라 기업 ... 면 중고령 근로자에게 국민연금 수급연령인 60세까지 고용을 보장하고자 하는 미래지향적 정책으로 볼 수 있다. 하지만 임금피크제가 도입된 이후에도, 여전히 우리나라의 체감 임금피크 ... , 인력운용의 유연성을 높이고 중고령 근로자에게 고용안정을 보장함으로써, 노동의 유연 안정성을 제공하는 ‘고령화 사회를 위한 대비책’의 차원이다. 이는 정년과 고용을 동시에 연장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지법제론 ) 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오
    하기 위해 노동자들을 대표하고 있다. 크게 보면 노동조합의 일들은 근로환경이나 임금인상과 같은 근로에 필요한 직접적인 부분부터 원활한 근로를 위해 필요한 간접적인 부분까지 모두 개선 ... 위해 권력의 필요성을 느낀 노동자들이 합법적 권력 단체를 설립하였는데, 이것이 바로 노동조합이다.Ⅱ. 노동조합의 정의와 기능노동조합은 이러한 탄생 배경에 따라 불평등한 고용 관계 ... 를 청산하고, 열악한 근무환경에 대해 시정을 요구하는 등 노동자들이 더 나은 조건에서 일을 할 수 있도록 많은 활동들을 하고 있다. 그 결과, 노동조합은 근로자들의 복지 측면에서 지대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2025.08.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안
    현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... 과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사 지역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제
    노동 조합원 548명을 합산한 수치이다. 공식 노동조합 출범 이전부터 르노삼성자동차 내 노동자의 다양한 활동을 시간의 흐름에 따라 살펴보면, 우선 2000년 9월 1일 ‘르노삼성 ... ’은 르노삼성자동차 노동조합측 뿐 아니라 회사 또한 무노동 무임금의 원칙을 준수하고 노동자와 사용자 간의 평화 기간을 통한 상생을 도모해 추후 모범적인 노사 분규 없는 사업장 ... 의 역사④ 르노삼성자동차의 연혁⑤ 르노삼성자동차 노동조합의 연혁(2) 르노삼성자동차의 매출 및 자산현황(3) 르노삼성자동차의 모기업 ? 르노 자동차(4) 르노삼성자동차의 모기업 ? 닛산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 26일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:34 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기