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비정규직 노사관계론 산업복지론 비정규직 문제 노사관계 노동조합의의미 삼성 노조 비정규직의 역사 교과서
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"간접고용근로자 노동조합" 검색결과 281-300 / 2,023건

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    권리구제제도
    내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3 ... 으로하며 이 지역의 “일자리 창출과 고용안정, 직업훈련, 고용보험, 근로조건의 보호, 노사분쟁 예방·조정, 산업재해의 예방, 근로자의 복지증진등의 업무을 수행”하고 있으며, 이 ... 를 통하여 “근로자의 삶의 질을 높이고 균형있는 국민경제의 발전을 도모”하고 있다.특히 노사간 대화와 타협을 기초로 하는 사회 통합적 노사관계 구축, 적극적 고용정책과 생애에 걸친 직업
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08
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    사회복지정책과 경제정책의 통합(고용정책과 임금정책, 시장경제질서와 사회복지정책)
    정책과 유사한 정책을 1980년대에 채택한 바 있다. 그러나 노동조합이 이를 사회복지정책과 경제정책의 목표가 조정된 통합적 공공정책으로 받아들이기보다는 근로자들의 임금인상을 통제 ... 다. 임금수준이 낮으면 고용은 증가되고, 임금수준이 높아지면 고용수준은 저하된다는 것이다.임금은 근로자의 가장 큰 경제적 소득원이다. 그러므로 생활수준을 결정하는 데 있어서도 가장 ... 큰 변수가 되며 정부는 이들의 생활안정을 위하여 정책적 고려를 할 필요가 있다. 그래서 대부분의 국가에서는 임금결정이 자본가의 일방적 결정이 아니라 노동조합과 사용자가 단체교섭
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    한국경제의이해4공통) 1960년대이래 현재까지 한국경제의 전개과정 서술하고 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고 현재 노동시장의 문제점 논하시오
    업체근로자, 기타 근로자의 성격이 불분명한 근로자등이 있다. 근로자의 성격이 불분명한 근로자는 특수고용형태의 근로자라고 이름짓고 있고 이에는 지입차주, 보험설계사, 가정방문 학습지 ... 교사, 골프장 캐디 등이 존재한다. 이러한 근로자들이 집단적으로 노조를 결성하여 근로자성 격을 인정 받기 위해(교섭대상으로 인정받기 위해) 투쟁을 극대화하였다. 특히 지입차주 ... 에게 유리하게 작용한 탓도 있었지만 정부 기업가 근로자가 모두 합심하여 노력한 결과이다. 이를 바탕으로 ‘한강의 기적’을 이루었다. 한강의 기적은 90년대 중반 예기치 못했던 ‘IMF
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.16
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    여성학
    이 불합리한 대우를 받는 경우가 많다. 법적으로 성차별은 두 가지 경우로 구분된다. 바로 직접차별과 간접 차별이다. 직접차별이란 사업주가 근로자에게 성별 · 혼인 또는 가족상 지위 ... , 임신 · 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다. 간접차별은 여성 또는 남성 어느 한 성이 현저히 충족하기 ... 자의 임금은 남성의 56% 수준에 불과했으며, 여성 취업자 가운데 자영업을 뺀 임금 근로자 비율은 65.6%였고 이 가운데 정규직은 24.4%에 그쳤다. 반면 임시직은 30.6
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05
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    주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안
    항에 의하면 근로자들 과반수로 조직된 노동조합만이 노사협의 근로자 위원 위촉권을 보유한다.노동조합이 없을 시 근로자들의 직접, 비밀 그리고 무기명 투표로 근로자위원이 선출 ... 되어야 한다. 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 부재한 경우 근로자위원은 탄력적 근로시간제 도입 시 근로자들 과반수를 대표할 수 있다.(2) 건설현장의 노사대표 선정방안 검토차후 건설업체 ... 을 확인해 본 결과, 상용 근로자와 생산직 근로자를 제외하고는 유의한 상관관계가 없었다.특히, 우리나라의 경제는 건설 산업에 대한 의존도가 높아 이 분야에서 발생될 노동 생산성 지체
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    | 리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02
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    '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)
    었다. 사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체 ... 적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을 알게 되 ... 지만, 당시 서울 메트로 출신 근무자들은 손쉬운 일만 맡으면서도 400만원 안팎의 고임금을 받았다.앞서 본 영상과 별반 차이가 없다. 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28
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    (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안
    게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금 ... “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자 ... 도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서 실질적인 지배권을 가지고 자신을 사용하는 사용사업주
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21
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    비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안
    파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. 따라서 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피와 함께 비정규 ... 하였다. 또한 노동법상 특수고용의 경우 노사정위원회특수고용근로종사자특별위원회에서 2년이 넘게 논의되어 왔는데, 이 논의 결과도 정부관련 입법안도 마련되어 입법안을 제출 할 것으로 보인다 ... . 이러한 비정규직입법안은 그동안 비정규근로자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준이 향상됨에 따라 급여와 복지 환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제가 사회
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08
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    캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -
    조합의 발전은 간접적으로 촉진하였다.* 19세기 법률 제도는 미숙련 노동자들의 노동조합 결성을 곤란하게 만든 반면, 공제조합의 수당의 지급을 중심으로 숙련노동자들이 조직화될 수 ... 교육을 대표하는 49인의 지도자들은 공업 및 상업교육증진협회(AEIC)창립. - 엔지니어링 고용주협회 회장 앨런 스미스 “노동조합의 공식 지도부와 항구적인 화해에 도달할 수 있 ... ) 노동에 대한 영향2) 기업에 대한 영향Ⅱ. 금속가공/엔지니어링 산업의 노동조합과 고용주의 전략1. 1차 대전 이전 영국의 도제 훈련2. 대량 직장 폐쇄 이후의 도제 훈련3. 소년노동
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    인적자원관리 - 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.
    근로자의 창의력과 아이디어를 끌어낼 수 있는 제도가 만들어져야 한다. 그와 같은 필요에 의하여 경영참가는 시대적인 흐름과 인간적인 접근, 사용자와 노동조합의 좌절 속에서 역사 ... 를 이익참가(participation in profit)라고도 한다. 이는 경영의 성과증진에 대해 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 그의 협력한 대가로서 경영성과, 즉 업적 ... 하는 소유경영체제가 대부분이다. 유교적인 전통과 소유경영은 내 것이라는 의식이 강하고 노조나 근로자들이 경영참가를 얘기하면 경영자로서의 권위가 손상되는 것으로 받아들여 강한 반발을 낳
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26
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    비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]
    한다.4) 파견직 노동자 : 파견법에 의한 파견근로를 제공하는 노동자5) 도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자6) 간접고용 노동자 : 파견법 ... 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용 ... 하는 일은 노동자와 별 다를 바가 없으나 법적으로 근로계약이 아니라 자영업자 사이의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자, 예를 들면 학습지 , 퀵서비스 및 택배 기사 등2. 비
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27
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    비정규직 개념,원인,해결방안
    다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. 따라서 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피와 함께 ... : 단 비정규직 근로자의 특징으로 꼽을 수 있다. 비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다. 그리고 시간제근로자의 50 ... 가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기하고 있다.1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23
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    노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)
    1. 미국에서 노동조합 가입 비율이 감소한 이유를 설명하시오.미국에서 노동조합 가입 비율은 1950년대에 전체 노동자의 35퍼센트까지 증가하였으며, 그 이후 꾸준히 감소 ... 은 간접적 요인으로 후의 두가지는 직접적 요인으로 나누어 보았다.첫 번째는 경제의 구조적 변화가 일어났다는 것이다. 전통적으로 노동조합의 활동은 미국 남부지역 이외의 도시 직장 ... 부터 고용 기회 평등, 연금, 종업원 해고 등과 관련된 규제가 마련되었다. 기존의 규제와 함께 새로운 규제의 증가로 종업원들의 권리 강화와 보호 역할이 늘어남에 따라 노동조합의 역할
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24
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    2020년 방통대 간호학과 중간과제물 성,사랑,사회 A형
    , 저 숙련 일자리를 넘어서는 가치 있는 일자리로 변화되기 어렵다.넷째, 공공 부문 돌봄 서비스 근로자의 조직화이다. 간접고용이나 특수 고용이 일상화되어 있는 한국사회의 현실 ... 주요 정책 과제첫째, 근로 기준 및 사회보험 가입 준수에 대한 감독이 강화되어야 한다. 특히 돌봄 노동자 가운데 가장 근로조건이 열악하고 노동자로서의 보호로부터 배제되어 있 ... 의 공식화와 근로조건 개선을 도모하는 것이 필요하다. 돌봄 서비스는 사람들 사이의 상호작용을 동반하는 사회서비스로 공공재의 성격을 가지고 있으므로 공공 부문의 직접고용 확대를 통해
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21
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    인적자원관리 최근 이슈 공공부문 비정규직 정규직 전환 ppt
    과 노조 간 대화와 소통이 늘었다 “ “ 자회사는 또 다른 용역회사 “ 직접 고용 전환 근로자 자회사 정규직 전환 근로자02 03 04 01 3 ) 형평성 문제 정책의 문제점 같 ... 2 ) 비정규직 차별 문제 해소 간접고용의 고질적 문제인 용역업체의 중간착취 비정규직과 정규직의 임금 차이 비정규직 노동자 인격적 무시정책의 문제점 02 03 04 01 공공기업 ... 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약에 따라
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2020.05.29
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    ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)
    의 목적을 달성하기 위해 집단적으로 시위행동할 수 있는 권리- ( 단체교섭권 ) : 노동조합과 사용자가 임금, 근로조건 등에 대한 협약 체결을 위해 대표자 통해 집단적으로 타협을 모색 ... 없다.- 직장가입대상 제외자 : 타 공적연금 가입자, 노령연금수급권 취득자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 퇴직연금 등 수급권자, 기초생활수급자, 일용근로자(1개월 이내 고용 ... 이하의 건축, 연면적 200제곱미터 이하의 건축물 대수선에 대한 공사㉣ 최초 가입 : 14일 이내2) 고용보험 적용대상 ? 직장가입자㉠ 적용대상 : 근로기준법에 의한 근로자㉡ 적용
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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    성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -
    있다. 노조에 가입 하지 않는 근로자나 구직자, 노조로부터 충분한 도움을 받지 못하는 이들은 평등기회 옴부즈맨으로부터 도움을 받을 수 있다. 간접적으로 남녀평등을 지원하는 법 ... 적으로 처우 받지 않아야 한다는 것이 명시되었다. 성차별과 관련된 분쟁은 노동법원(Arbetsdomstolen)에서 다루어진다. 스웨덴에서 우선 근로자는 노조로부터 도움을 받을 수 ... 아에 중앙 단체교섭을 거치지 않고 바로 산업별 단체교섭을 체결함으로써 촉발되었다. 이것은 고수익-숙련직 노조가 LO의 평등주의로부터 불이익을 느꼈고 이들을 많이 고용하는 산업의 사용
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 실태와 해결방안
    년 8월 사내하도급 노동자, 특수고용노동자 등의 간접고용을 포함한 뒤 노동사회연구소에서 재분석 결과, 비정규직이 852만 명이며, 취업자의 과반수인 45.8%까지 올라간다고 발표 ... 의 정함이 있는 노동자를 보호하기 위한 비정규직법’은 취지와 무관하게 ‘간접고용’과 ‘중규직’ 확산으로 이어졌다. 간접고용(외주, 용역, 사내도급, 파견 등)을 통해 실질적인 고용관계 ... 를 바탕으로 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있는 권리가 보장되는지, 노동조합의 교섭력은 얼마나 큰지, 협상과정에서 적법한 절차와 노동자에 대한 제도적 보호망이 얼마나 잘 되는지 등
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17
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    산업현장에서의 복지사의 역할과 업무의 특성에 대하여 조사
    시키고 근로의 의욕을 증진하여 시장에서의 경쟁력을 제고시키고자 하는 정책적인 목적에서 추가적으로 부가급여를 제공하게 된 경우,다섯째, 노동조합이 하는 요구를 수용할 수밖에 없는 상황 속 ... 에서 적정선을 넘어서 부가적인 급여를 인상시키는 경우가 그것이다.? 우리사회에서 산업복지가 갖는 우선적이면서도 궁극적인 목적은 근로자(노동자)와 그의 가족을 직간접적으로 도와서 직장 ... 사는 직간접인 프로그램을 통해 클라이언트(근로자)와 대면하게 된다. 즉, 산업 현장에서 사회복지사는 관련 프로그램을 실시 및 조정하는 역할에 있어서 매우 중요한 위치에 존재하는 것
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27
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    산업복지의 필요성
    에 따른 요청87년 정치적 민주화 이후 현재까지 근로자의 임금이 상승하여 국제경쟁력상 문제를 야기함에 따라 임금인상이 많은 제약을 받게 되었다. 이에 따라 간접임금이면서 집단임금인 ... 하기 위해서는 인간의 잠재능력을 장차 사회가 요구하는 방향으로 개발하고 특히 불확실한 사회의 변화에 적응할 수 있는 능력을 개발해야 한다.근로자의 경우 주로 그들의 생활문제와 관련 ... 해서 일어나는 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제가 발생할 수 있다.한국에 있어서 산업복지의 필요성을 산업복지의 각 주체에 따라 다음과 같이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21
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2025년 11월 26일 수요일
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