"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,341-2,360 / 49,344건

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... 에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 보육시설 등의 지원을 제공하고 있다. 그러나 여전히 여성 노동자들의 경력단절, 임금 격차 등의 문제가 존재하고 있어 보다 개선된 정책과 사회적 환경의 조성이 필요하다.3. 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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현재 시범적으로 실시되고 있는 사회서비스원의 설치배경 및 정부가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.

근로자들의 열악한 근로환경 탓이 크다. 보상 없는 과도한 근로시간이나 기초생활마저 위협하는 과도한 저임금 문제는 사회복지공동체에 대해 거의 모르는 사람들이 모두 동의하는 사실이 ... 다. 사회복지관의 이런 열악한 근무환경은 일종의 ‘오래된’ 이야기이다. 임금 수준과 여러 근로조건은 절대적으로 열악하고, 사회복지공동체에서 오래전부터 문제가 되어온 다른 업종에 비해 ... 이 취업한 3년 경력(68%, 63%, 89%)보다 낮았다.우리나라 사회복지사들의 열악한 근로조건에 대한 수많은 보고가 있었다. 과중한 근로시간과 저임금의 노동 현실에서부터 승진

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

다. 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며, 부모가 모두 근로자인 경우 한 자녀에 대해 아빠 1년, 엄마 1년 총 2년의 육아휴직이 가능하다.육아휴직 첫 3개월 급여는 통상임금의 80 ... 의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장한다. 휴가기간 중의 임금지급은 대기업의 경우 최초 60일은 사업주가, 이후 30일은 고용보험에서 지급하며 우선기업대상기업은 90일간 ... 의 변화에 따른 가족 내 돌봄의 위기와 여성의 경제활동 참여 증가가 이루어지는 현대사회에서 일가정 양립은 가족정책에서 주요이슈가 되고 있다. 이에 근로자의 고용정책이 가족에게 긍정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론퇴직은 근로자가 일정 기간 동안 근무하던 직장에서 물러나는 것을 말한다. 이러 ... 제는 근로기준법 제34조에 의거해서 사용자가 매년 일정액 이상의 퇴직금을 지급하도록 의무화하고 있는 제도이다. 따라서 회사 내규에 의해서 퇴직금 액수가 정해지는 기업별 퇴직금제와는 달리 ... 사업장의 실정에 맞게 자율적으로 퇴직금 규정을 정할 수 있다는 장점이 있지만 실제로는 임금총액 대비 퇴직금 비중이 적어지는 역효과가 발생하기도 한다. 마지막으로 개인형 퇴직연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 의미한다. 근로기준법 제2조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문 ... 하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이와 같이 노동조합은 노동조합법 또는 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 자가 주체가 되어야 한다. 또한 ... 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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러다이트 운동과 노동운동

운동: 노동자가 생산자로서 임금, 노동시간, 근로조건 등의 개선을 요구하며 벌이는 운동. 이는 노동운동의 가장 전통적이고 핵심적인 형태이다.정당운동: 노동자들이 정치적 시민 ... 의 독점을 견제하고 합리적 소비를 통해 삶의 질 향상을 도모하는 운동.이러한 노동운동의 최종 목표는 단순히 근로조건의 개선을 넘어서, 임금 노동자로서의 종속적 지위로부터의 해방, 즉 ... 었다. 특히 다음과 같은 요인들이 운동을 촉발시켰다:임금 저하와 실업 증대: 대량 생산 체제는 숙련 노동자보다 값싼 미숙련 노동력을 선호하게 만들었고, 이는 기존 숙련 노동자들의 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.25

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보육교사의 근무환경 개선을 위한 방편으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오.

근속기간은 상당히 짧은 것으로 알려져 있고, 보육교사의 근로생활 만족도도 상당히 낮은 것으로 알려져 있는데....결국 보육교사의 근무환경을 개선하기 위해서는 선결적으로 보육교사 ... 대비 아동의 비율을 축소시킬 필요가 있다는 생각이 들었다. 기타 이와 관련된 나의 생각은 아래와 같이 정리될 수 있다.-보육교사는 근로시간 동안 계속해서 위탁된 아이들을 돌보게 되 ... 은 최저임금을 받는 것으로 알려져 있다. 보육교사의 임금 수준은 낮지만 많은 아이들을 관리해야 한다는 것인데, 상식적으로 노동의 강도가 높으면 그만큼 충분한 댓가가 따라야 한다고 생각

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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노인복지 정년연장법 보고서

은 청년층 신규 채용의 감소로 이어질 것이라 주장하는 입장이다. 즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법 ... 의 경직화를 가져왔다.⇒정년연장법에 따라 고령 근로자는 크게 노력하지 않아도 보수가 유지되므로 생산성이 저하되고, 이러한 생산성에 비해 과도한 임금을 받게 된다. 일본의 한 전문 ... 사회의 구조적 모순으로 인해 중·고령 근로자들은 점점 설 자리를 잃는 상황에 부딪히게 되고 고령자의 생활에 커다란 위협을 주게 된다.게다가 국가 재정적으로도 부정적인 영향을 끼치

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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A+산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례를 사업장에서나 기사 내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

과 임금수준이 불리한 경우가 많기 때문에 이주노동자는 취업, 임금, 근로시간, 휴가 등에서 이주노동자와 가사노동자의 평등한 대우를 돕는 역할을 해야 합니다. 또한, 이주노동자 ... . 서론 : 사례소개 및 선정이유Ⅱ. 본론1. 실제사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 어려움2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론 : 본론 요약 및 느낀 점Ⅳ ... 산업 복지 측면에서 농민공 복지 문제에 관심과 관심이 높아지고 있습니다.Ⅱ. 본론1. 실제사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 어려움일반적으로 이주노동자 대부분은 경제 수준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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기업에서 생산관리의 중요성과 왜 생산관리를 배워야 하는가에 대하여 토의해 보자

관리 영역에 속한다는 점에서 기업입장에서는 생산관리를 중요시할 수 밖에 없는 것이다.2. 왜 우리가 생산관리를 배워야 하는가를 토의-우리나라에는 약 1,900만 명의 임금근로자 ... 가 있는 것으로 알려져 있다. 나 또한 언젠가는 직장에 취업하여 임금근로자가 될 것이라고 생각하는데, 기본적으로 기업은 최대이윤 창출을 목적으로 하는 민간조직을 의미한다. 기업이 최대 ... 함과 동시에 적정 부품수량을 유지할 필요가 있는데, 이는 모두 생산관리 영역에서 이루어지는 영역이기 때문에 우리는 생산관리를 배워야 하는 것이다. 특히 나처럼 임금근로자가 되어 생산관리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

라 양질의 일자리 부족에 기인한 미스매치로, 구직자가 기피하는 업종·지역·중소기업에서의 일자리 부족이 이에 해당한다. 이의 해결을 위해서는 임금과 근로조건이 우수한 강소기업의 육성 ... 면, 절대점수로는 ‘임금·근로시간·작업환경·복리후생 등의 근로조건’이, 대기업과 대비한 상대점수로는 ‘직장의 안정성’이 중소기업 기피의 최대요인임을 알 수 있다. 여기에 사회적 평판 ... 이 청년들(15-29세)을 대상으로 실시한 「2020년 5월 경제활동인구조사 청년층부가조사」에 따르면, 청년들이 첫 일자리를 그만두는 이유는 ‘임금·근로시간 등의 근로여건 불만족(47

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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이주 노동자들에 대한 문제

분별하게 도입하고 불법취업을 조장, 묵인하며 열악한 근로조건과 비인도적 처우를 방지하는 정책은 즉각 시정되어야 한다. 자국에 비해 상대적으로 고임금을 받는다는 점을 제외하면 이주노동 ... 을 받지 못하고 또 제대로 치료조차 받지 못하는 경우가 많다. 하루 12-13시간의 장시간 노동을 하면서도 임금을 제때 지급받지 못하는 경우가 비일비재하나 불법취업자라는 제약 때문 ... 는 그 동안 우리 경제의 성장과정에서 불가피하게 초래된 저임금노동력의 부족을 메우고자 이주노동자의 불법고용과 취업을 사실상 조장하거나 묵인하여 왔다. 또 정부당국과 기업주들은 고임금

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

인척이 줄어들어 자녀를 돌봐줄 사람을 구하거나 보육시설 등에 맡기게 된다. 하지만 보육시설의 부족, 맞벌이 여성들의 임금에 비해 상대적으로 높은 보육료, 자신이 일하고 있는 동안 ... 20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간 ... 다. 기혼여성의 취업은 오늘날까지도 보조적 생계부양자(cake-winner)의 의미를 완전히 지우지 못하고 있다. 사회구조가 임금노동 중심으로 재편되면서 경제권은 곧 가족 내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회보험료

에 노동집약적 산업에 주로 고용되어 있는 저소득층 근로자에게 불리하게 작용할 수 있다. 노동집약적 사업의 쇠퇴로 인한 임금하락이나 실업 등의 영향은 고소득층보다는 저소득층의 부담이 될 가능성이 있어서 소득재분배에 역진적일 수 있다. ... 사회보험료사회보험료는 국민연금, 산재보험, 고용보험, 건강보험의 네 가지 사회보험을 위한 재원으로 사용된다.사회보험료는 시장임금에 연동하여 결정되기 때문에 형평가치를 추구 ... 는 반면에 사회보험을 위해 납부하는 사회보장세는 개인의 상속이나 증여를 포함한 종합소득이 아닌 근로소득에만 동일한 비율로 부과되어 저소득층의 부담률이 고소득층보다 상대적으로 높다.고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

한 금액의 지원금을 지급하는 제도를 의미한다.지원 대상으로는 월별 상시근로자의 의무 고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주이다. 단 최저임금 이상이나 최저임금 적용 제외 인가를 받 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지1) 고용관리 비용고용관리 비용은 장애인 근로자의 적정한 고용관리를 유지하는 데 필요한 작업 지도원을 사업장에 위촉 및 배치하는데 소요 ... 되는 비용을 의미한다. 중증 장애인을 고용해 자격을 갖추고 있는 작업 지도원을 위촉, 선임, 배치해 작업 지도를 실시한 사업주에게 지원한다. 사업주가 중증 장애인 근로자를 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높 ... 자녀를 둔 직장 여성의 절반 이상이 초과근무를 한다는 의미다. 실제로 임금근로자의 67.4%만이 정시퇴근을 하고, 22.3%는 주 1~2회, 5.8%는 주 3~4회, 4.0%는 거의 ... 를 대처하기 위한 틈새 보육 및 돌봄 방안을 제안하도록 한다.본론맞벌이 가족 증가에 따른 자녀 보육 및 돌봄의 어려움영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

금지 약정의 개념 (6점)-경업금지약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정 기간동안 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업 ... . (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다. 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다.2) 연차휴가 ... 에 통보해야 한다. 만약 직원이 사용 시기를 지정하지 않으면 회사는 휴가사용일자를 특정하여 통보한다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 에 대해 임금을 지급할 수 있도록 하는 목적을 통해 체결된 계약이다. 이러한 근로계약은 당사자는 사용자 및 근로자가 있다. 사용자의 대표가 되는 사업주, 그리고 근로자 당사자 개인 ... 이 해당한다. 근로자는 그가 가진 직업과 무관하게 임금을 목적으로 하여 한 사업장이나 사업에 그의 노동을 제공하는 사람이다. 근로자의 종류에는 정규직 근로자, 기간제 근로자, 단

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오

건강보험과 일반국민 건강보험의 두 종류로 나뉜다. 연금보험은 노령, 장해, 사망 등에 대해 연금이나 일시금을 지급하여 본인 및 가족의 생활안정을 도모하는 보험이다. 임금근로자 등 ... 율은 근로자와 고용주가 내는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당한다. 이 밖에 근로 ... 전후였다. 즉, 모든 시민은 의료보험과 연금보험의 두 가지 종류의 보험을 보유하도록 규정하였다.의료보험은 피보험자와 그 가족에게 의료서비스, 매장비, 진료급여를 제공하며, 급여근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

하는 상호 부조 활동?협동적 기능 : 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합, 소비자 협동조합, 신용조합, 노동은행 활동 등정치활동기능?경제적인 목적 ... 기능?노동조합 및 노동관계를 조사 연구 하는 기능?경제동향에 관한 자료 수집, 임금, 근로시간, 근로조건에 관한 조사 연구3. 우리나라 노동조합의 역사1) 일제통치 하의 노동조합 ... 필리핀 공장에서의 이익으로 영도 조선소의 근로자들 임금도 보전해 주어야 한다는 것이다. 이런 나라에서 어느 누가 마음 놓고 사업을 하고 싶어 하겠는가?- 반대한진중공업은 지난해

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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