"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,381-2,400 / 48,930건

출산장려정책 비판 및 대안제시

의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다. 이렇게 되면 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 ‘출산전후휴가급여제도’를 근로자가 적극적으로 사용할 수 없 ... 출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간 ... 에 대해 통상임금 100% 지급 (월 상한 200만원, 2019년은 180만원) *우선지원대상기업은 90일, 대규모기업은 최초 60일을 제외한 마지막 30일 지원지원요건고용보험 피

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

년 이후 근로자와 사용자가 각각 보수총액(임금총액)의 0.45%씩 납부하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업은 기업규모에 따라 0.25-0.85%로 차등화된 금액을 사용자가 전액 ... 장, 1998년 3월에 5인 이상 사업장 그리고 1998년 10월에 일부 사업장을 제외하고는 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업장으로 확대하였다.마침내 2004년 1월 1일 ... 부터 일용근로자 및 시간제근로자(월간 60시간, 주당 15시간 이상)로 실업급여 적용대상을 확대하고 2006년 1월 1일부터는 고용안정사업과 직업능력개발사업을 고용안정 ? 직업능력개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

고용인에게 지급하는 임금의 법적 하한선을 설정하는 것으로 연방정부는 제조업계 평균임금의 30 내지 50퍼센트 내에서 결정된 최저임금을 시행하고 있다. 대부분의 근로자들은 입법 ... 시키는 시간을 축소시킬 수 있다. 세 번째 효율성 임금 이론에 따르면 근로자의 평균 자질은 기업이 지불하는 임금수준에 의존한다고 한다. 어떤 기업이 임금을 낮출 경우 최고수준의 종업원 ... 를 방관할 것이 아니라 관심을 갖고 적극적으로 대처해 나가면서 최저임금과 같은 정책이 얼마나 어떻게 잘못되고 있는지 정확한 데이터를 분석하여 정책을 바꿔나가는 것이 절실하다.2

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20

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사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

다. 그리하여 이 같은 열등처우 원칙은 일을 하지 않고 사회복지 급여를 받는 자는 노동을 하는 자가 받는 임금보다 더 받아서는 안 된다는 원칙을 의미하므로, 가급적 근로동기가 감소되는 것 ... 하면 공공부조 수급자들이 받는 사회복지 급여의 수준이 스스로 노동을 해서 버는 최저 임금의 수준보다 높아서는 안 된다는 열등처우 원칙의 밑바탕에는 공평의 가치가 깔려 있는 것이 ... 을 막으려는 목적을 은연중에 지니고 있다. 우리나라 국민기초생활보장법 에 의하면 근로능력이 있으면서도 소득이 없거나 또는 소득이 있더라도 최저생활을 하기에 부족한 경우에는, 이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.22

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과

의 변화를 보면 기혼여성의 월평균 임금과 근로소득 등은 출산을 이유로 하여 취업률이 가장 낮은 시기에는 134만 원이었고 출산이 완료된 다음에 다시 재진입할 때는 100만 원 수준 ... 은 노동시장에 있어서 지위에 의한 임금의 차이, 고령화와 여성 가구주의 증가, 제도적인 요인들에 의해서 영향을 받는다고 알려져 있다. 개인과 가구의 소득 불평등에 가장 크게 영향 ... 을 미치는 것은 바로 개인의 임금소득이기에 소득 불평등에 대한 다양한 연구도 역시 개인의 인적자원 특성에 주로 관심을 가져왔다.그러나 최근에 있어서 인구사회학적인 변화 등은 소득 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

는 주로 저임금, 단순 노동이다. 그래서 여성은 아무리 오랫동안 일을 해도 받을 수 있는 월급에 한계가 있다. 경력을 살려서 고임금 근로자가 되기 어렵다. 더군다나 우리나라 ... 증가 이유1) 남녀 임금 격차2) 경력 단절3) 자녀 양육의 무거운 책임4) 남성보다 긴 여성의 평균 수명3. 여성 빈곤 가구 문제의 해결 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 에서는 여전히 남녀 임금 격차도 크다. 현실이 이렇다 보니 여성은 아무리 열심히 일을 해도 여성 혼자자만의 경제력으로는 가난해질 확률이 높아지게 된다. 그리고 이것은 실제 결과로 나타나고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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월경전증후군

의 벌금에 처한다.생리휴가의 문제점생리휴가는 1953년 저임금을 받으며 장시간 노동을 하는 여성 노동자를 보호하기 위해 유급휴가로 도입됐다. 하지만 2003년 근로기준법이 개정 ... 생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있 ... 지 않고 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여한다. 이를 위반한 사용자는 근로기준법 114조에 따라 500만원 이하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이 해당된다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사갈등2. 노사갈등 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로 ... 의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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문화다양성 중간고사 대체과제 문화다양성시대 우리나라 다문화와 다문화사회의 특징

와 같 후진국 출신 이주민에 대한 인종 및 임금 차별 등도 다문화 비용이 될 수 있다.우리나라의 다문화인구가 지속적으로 증가하고 있는 상황에서 비전문 외국인 근로자의 유입으로 인해 ... 를 갖는 비전문 내국인 근로자는 손해를 본다. 다시 말해, 외국인 유입은 저숙련 노동의 임금을 하락시키며 고숙련 노동의 임금을 높이는 방향으로 작용한다. 현실적으로 외국 인력의 다수 ... 근로자, 결혼이민자 등 체류 외국인 내지는 국제이주자를 들 수 있다.다문화사회는 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 모여 집단을 구성하고 있는 사회를 말한다. 문화적 차이는 크

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.06

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[사회복지 과제]1. 자발적 기여의 개념2. 자발적 기여의 필요성3. 자발적 기여의 문제점 및 비판

론에 따르면 임금은 주변기업들과의 관행적 측면에서 측정되기 때문에 이러한 상황에서 사용자는 높은 근로자들을 고용하고 유지하기 위하여 임금외에 부가급여를 많이 제공하게 된다.기업복지 ... 의 주요 수급자들이 저임금 근로자가 아니라 중간 혹은 고임금 근로자들이다. 국가의 입장에서 기업복지 때문에 사회복지에 사용할 공공부문의 재원을 줄일 수 있다. 또한 피고용자 ... 하다. 즉 높은 임금의 경우 사회보장성 조세가 증가하기 때문에 다른 복지형태로 지급하는 것이 유리하다.양질의 피 고용자들을 고용하거나 유지하는데 필요한 도이강화 때문이다. 내부 노동시장이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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우리나라와 외국의 장애인복지 정책 비교

적응능력 및 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서 근로의기회를 제공하여, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이 ... 이 어려운 장애인 이용절차 : 장애인직업재활시설 신청 및 접수⇒상담⇒직업능력평가⇒장애인근로자 선정 직업재활시설의 종류 및 지원내용 장애인 보호작업장 직업능력이 낮은 장애인에게 직업 ... 나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 장애인근로작업장 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. 유연근무제의 장단점유연근무제 ... 무제 활용 임금근로자의 73.3%가 만족감을 나타낸 반면, 불만족을 표한 비중은 4.0%에 그쳤습니다. 응답자 중 86.2%가 유연근무제를 활용하고 있었으며, 미활용 근로자는 13 ... 과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.그러나

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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고용보험법의 문제점과 개선방안

목적을 가지고 있습니다. 근로자들이 고용보험에 가입함으로써 근로계약의 해지, 임금 체불 등과 같은 불이익을 당했을 때, 보상을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 근로자 ... 을 증진시킵니다.3. 근로자의 권익 보호: 고용보험은 근로자들의 권익을 보호하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 근로자들이 고용보험에 가입함으로써 근로계약의 해지, 임금 체불 등 ... 고용보험법의 문제점과 개선방안학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ학과: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇⅠ. 서론고용보험은 국가가 근로자의 고용안정과 사회보장을 위해 제공하는 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2 ... . 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다

연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다경영자는 아니지만 임금 자체의 최저선을 정해놓고 회사 입장에서는 성과제로 봉급을 지급하는 것이 적절하다고 생각한다. 일을 못한다고 임금을 깎 ... 는 일이 없다. 당연히 근로계약서 위반이기 때문이다. 더 잘하면 보너스를 지급하는 회사가 있다. 보너스를 주고 말고는 회사의 마음이다.아무튼 성과제가 되어야 바람직하다. 영업직 같 ... 작업, 이런 것들은 매출로 어떻게 연결되었는지 알 턱이 없다. 그런 사람은 아예 임금을 업무에 비례해서 책정할 수 있도록 할당량을 정해놓는 것이 좋다. 물론 정확히 수량화, 정량화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

고, 이를 위해서 최저임금제가 실시되고 있다. 이어 사회적 약자인 근로자가 불이익을 받지 않도록 법으로 근로 기준을 정하고 있다. 그리고 여성 근로자에 대해서 보호를 하고 있 ... 할 수 있는 단체 권리를 의미한다. 그리하여 개인이 주체가 되기 보다 단결체가 주체가 된다. 단체행동권은 임금 및 근로조건을 정하는 협약을 체결할 때 유리한 결과를 자신에게 가져오 ... 를 놓친 사람에게 교육 받을 기회를 보장하는 평생교육에 대한 내용도 보장되어 있다. 세 번째는 근로의 권리이다. 모든 이들은 근로를 할 권리를 가지며, 만약 근로능력이 있음에도 불구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

직장이 없는 시대가 온다 독후감저자가 직장이 없다고 하는 건 지금처럼 장기, 안정적 고용이 엄청 사라지게 될 것이라고 하는 것이다. 짧은 근로, 임시 직무가 매우 늘어날 것 ... 으로 예측한 책이다. 물론 지금 미국도 이런 근로 형태가 대세까지는 아니라고 한다. 하지만 그 채용 규모가 더 커지고 있고 앞으로는 주류가 될 것이라고 해석하고 있다.저자는 앞 ... 라는 생각도 든다. 기업은 어차피 프리랜서는 많으니 능력 있는 사람을 저임금으로 쓰기만 하면 된다.미래 직장이 상당히 전망이 좋지 않다는 생각이 든다. 직업적으로 유연함을 추구

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

제 근로에도 영향을 주었다. 1999년 최저임금제 도입, 2002년 출산휴가제도 변경과 남성의 육아휴직 제도도입, 직원들이 일과 가정생활을 병행하도록 지원하는 새로운 노력의 일환인 ... 었다. 1992년 1월 노동부는 ?시간제 노동자의 근로 조건 보장에 관한 지침?을 시행하였는데, 실제로 당시의 시간제는 노동시간은 전일제와 거의 차이가 없고 임금 산정 방식만 시급제인 고용 ... 행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

되며, 낮은 임금과 가족 돌봄의 의무로 인한 취약성 또한 높아진다. 이미 불평등한 사회 구조 속에서 부여받은 낮은 사회경제적 지위와 더불어 해당 지위에 기대되는 역할로 인한 이중고 ... 나 영업장 폐쇄 조치로 인해 쉽게 해고될 수 있는 직군이다. 고용 안정성이 낮은 저임금의 불안정한 일자리에서 일하던 여성이 코로나로 인해 실직하게 되면 소득 저하가 발생할 뿐 아니 ... , 이주자, 저임금 노동자, 서비스업계 종사자 등 특정 그룹에 편중될 것이고, 코로나 이후 여성들이 재고용 되어도 남성들에 비해 여성들의 임금 회복률은 높지 않아 남녀임금격차는 더 심해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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탈상품화를 설명하고 Esping-Anderson에 의한 복지국가 유형화에 대해 설명하시오.

지수는 최저급여의 평균근로 임금에 대한 비율, 급여를 지급받을 수 있는 자격조건, 전체 급여의 재원에서 수급자가 지불한 세금의 비율, 실제 수급자 비율, 평균 급여의 평균근로자 임금 ... 라고 할 수 있다. 이 탈상품화를 개념적인 측면에서 설명해본다면 근로자가 더 이상 자신의 노동력을 상품화하지 않아도 살 수 있는 것을 뜻한다. 즉 근로자가 노동력을 바탕으로 경제활동 ... 을 할 수 없는 상황에 처했을 때 국가가 근로자에게 어느 정도의 급여를 제공해주는지에 대한 것을 이야기하는 것이다. 탈상품화를 더 광범위한 관점에서 바라본다면 다음과 같이 설명할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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