중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

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목차

1. 서론(序論)

2. 이론적 배경
1) 중소기업
2) 일자리 미스매치

3. 중소기업 취업기피
1) 중소기업 취업에 대한 인식
2) 중소기업 취업기피의 실태
3) 중소기업 취업기피의 원인

4. 대처 방안
1) 보상 미스매치의 해소
2) 숙련 미스매치 해소
3) 정보 미스매치의 해소
4) 중소기업에 대한 이미지 제고

5. 결론(結論)

본문내용

한 때 고도성장을 구가하던 우리나라의 경제는 선진경제로 탈바꿈한 이후 성장이 정체돼 있다. 이는 산업구조 고도화와 생산가능인구의 감소에 따라 겪게 되는 당연한 현상이다. 그런데 우리 경제에서 경제성장률의 감소보다 더욱 뼈아픈 것은 날로 악화되는 고용상황이다. 통계청의 ‘2020년 10월 고용동향’ 발표에 따르면, 우리나라의 실업자 수는 103만 명으로 외환위기 발생 직후인 1999년 10월의 111만 명 이후 최고치를 기록하였다. 실업률도 3.7%로 1999년 10월의 5.0% 이후 최고치를 기록하였고, 일시 휴직자는 50만 명으로 통계 작성을 시작한 1982년 이후 최고치를 기록하였다. 특히 최근 더욱 문제가 되는 것은 청년실업률이다. 지난해 우리나라의 청년실업률은 8.9%로, 10년 동안 OECD 국가들의 평균지표가 4.4%P 감소하는 동안 우리나라는 0.9%P 증가하였다. 같은 기간 37개 OECD 국가 중에 청년실업률이 증가한 나라는 6개국뿐이었으며, 우리나라의 청년실업률 순위는 5위에서 20위로 하락하였다. 또한 2020년 9월 기준 청년체감실업률은 25.4%로 역대 최고치를 기록하였고, 2020년 5월 기준 미취업청년수도 166만 명으로 역대 최다를 기록하였다.
그러나 청년들의 이러한 대규모 취업난에도 불구하고 많은 중소기업들은 구인난을 하소연하고 있다. 고용노동부의 「직종별사업체노동력조사」에 따르면 2019년 10월 현재 300인 이상 사업체의 인력부족 인원이 3만 명인데 반해, 300인 미만 사업체의 인력부족 인원은 21만 명이고, 300인 이상 사업체의 인력부족 비율이 1.2%인데 반해, 300인 미만 사업체의 인력부족 비율은 2.2%나 된다. 이처럼 우리나라의 노동시장에서는 노동공급시장에서 높은 청년실업률이 나타나는 반면에 노동수요시장에서는 기업들이 구인난을 겪고 있다. 이것을 흔히 ‘일자리 미스매치 현상’이라고 부른다.

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