"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,261-2,280 / 49,345건

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사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오

는 사회 초년생 구직자에게 저임금 노동을 강조하는 것을 말한다.현재 우리나라의 열정페이는 미지급이나 최저시급에 못 미치는 아주 적은 급여를 주는 것으로 표현되고 있는데, 이는 결국 청년 ... 는 다른 직종 근로자의 급여의 70%에도 미치지 못한다.이러한 현실에도 불구하고 한국의 사회복지기관들은 사회 초년생 사회복지사들에게 이른바 열정페이를 부과하여 사회 초년생 사회복지사 ... 들의 경제적 어려움을 가중시키고 있다.우리나라 사회복지사들의 임금체계는 매우 열악할 뿐만 아니라 임금 액수 자체가 너무 좁아 사회복지사들이 정상적인 경제생활을 할 수 없는 상황이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

자활사업을 통해 취업하더라도 그것이 저임금의 일자리가 대부분인 상황에서 여타 복지제도를 통해 소득을 보전할 수 없으므로 근로간 단축이나 근로소득 축소신고 등을 통해 제도에 안주 ... 된다.선정기준은 고용보험 가입(취업), 사회서비스형 소득(월 123만1000원)이상, 사업자 등록(창업), 사회서비스형 소득(월 123만1000원)이상이다. 시 복지국장은 자활근로사업 ... 의 소득을 보장하기에는 충분하지 못하며, 또한 실업급여 수령으로 인한 도덕적 해이로 재취업의 의지 약화다(2) 자활사업의 문제점자활사업은 근로능력이 있는 저소득층의 근로기회 제공 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향

한 사증(예, 사증면제 단기방문) 으로 입국하여 취업활동하는 사례가 지속적으로 언론보도되고 있음최저임금 인상이 최근 외국인 불법체류 급증의 직접적인 원인이 되었을 가능성을 배제하기 ... 어렵다외국인들이 단기사증으로 입국한 후 자국과 한국 내 브로커를 통해 취업하고 있다불법체류는 저임금 노동력을 쓰려는 고용주의 불법고용 증가와 이로 인한 내국인 일자리 침해, 관리 ... 부터 혜택을 받는 내국인의 처벌을 엄중히 해야 함에도 불구하고 과거의 , ( 불법체류 관리방안은 외국인의 처벌 벌금이나 강제송환 에) 중점을 두었음고용허가제는 외국인근로자의 체류

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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[독후감A+]부자 중국 가난한 중국인 독후감

해서 말한다. 2010년 기준 중국은 세계 2위의 사치품 소비국이였다. 하지만 중국의 2009년 GDP대비 소비 비중은 겨우 29퍼센 트였다. 2009년 GDP 대비 근로소득 비율 ... 만 봐도 한국이 44인데 비해 중국은 8로 한국이 중 국의 5배였다. 하지만 평균 임금은 시간당 0.8달러로 전 세계에서 가장 낮은 수준의 임금을 받고 있 ... 었다. 중국 사람들의 연평균 근로시간은 2200시간임에도 불구하고 말이다. 또한 GDP 가 상승하는 반면에 저축률의 상승은 둔화되고 있었다. 이를 종합하면 중국인들은 성실

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

적인 임금을 지불하여 노동자가 노동시장에 참여하도록 할 수가 있다. 이러한 특성을 감안하고 노동자들은 자발적인 선택에 의해서 근로계약에 근거하여 위험을 감수한 노동을 하게 된다. 이 ... 에 대한 보상이 바로 임금이다. 전통적인 제조업 등의 사업장의 산업재해는 근로자의 안전수칙 미준수 등의 개인적인 원인으로 발생하고 있다고 여기고 사업장 내의 자율적인 안전수칙 ... ○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다.그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을위한 ‘임금’ 때문이

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.② 육아휴직 및 육아 지원 제도근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있 ... 적인 복지대 책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한, 임신 중 탄력 근로제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력 근로제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다.탄력 근로제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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어린이집 영유아 학대 예방을 위해서 무엇이 필요한지 생각해 보세요.

우리나라 보육교사의 임금수준은 200만 원 중반대를 기록하고 있음은 물론 근로복지도 매우 열악한 수준인 것으로 알려져 있다. 이 때문에 보육교사는 아무리 열심히 일해도 임금 상승 ... 에 따르면, 20호봉 보육교사의 월 지급액은 301만 원이다. 여기서 각종 세금과 공과금을 제외하면 20호봉 보육교사가 받게 되는 실수령액은 약 260만 원선인데, 우리나라 임금 근로자 ... 의 평균 월급이 약 400만 원대라는 점을 고려할 때, 보육교사의 임금수준은 터무니 없이 낮다는 것을 알 수 있는 것이다. 아울러 1호봉 보육교사가 받게 되는 월급은 약 209만

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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퇴직연금교육

가능 ) 운용위험부담 해당없음 DB : 사용자 DC/IRP : 근로자 퇴직급여수준 계속근로기간 1 년당 30 일 평균임금 X 근속연수 DB : 계속근로기간 1 년당 30 일 평균임금 ... 형퇴직연금 (DC) 1 확정기여 (DC: Defined Contribution) 형은 사업장 ( 기업 ) 의 부담금 ( 연간 임금총액의 1/12) 이 사전에 확정되며 , 근로자 ... 가 직접금 (DC) 103 퇴직연금 종류 확정기여형퇴직연금 (DC) 1 주요내용 연금수령조건 55 세 이상 가입기간 10 년이상 부담금 수준 매년 근로자별 연간 임금 총액의 1/12

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.06.25

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

으로서 고용이 아니라 실업에 초점을 맞춘 제도였다. 그렇지만 노동조합이 근로자의 부담으로만 재원을 마련하여 관리 ? 감독하기 때문에 비용부담의 문제가 생기게 되었다.이러한 문제는 20 ... 를 기준 등을 명시함으로써 실업보험제도의 도입 및 발전에 큰 영향을 미쳤다.II. 고용보험의 분석1. 고용보험과 실업보험의 차이점고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 피 ... 고용자에게는 고용유지와 교육훈련 비용을 지원하는 제도이다. 고용보험은 실직한 사람에게 실업급여를 제공하는 전통적 방식의 실업보험에서 벗어나 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자 직업

리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적, 복지국가에 미친 영향

투쟁을 완화시키고, 사회주의단체들 및 근로자단체를 이간질을 하는 활동을 통해 근로자 계급을 장악하기 위한 계획을 삼고 있었습니다.당시대의 사회입법은 소수의 임금근로자를 대상으로 삼 ... 았으며, 보험급여의 수준 또한 노동자 가족들의 정말 최소한의 생계유지를 위해 충분치 못하게 지급 되었습니다. 즉, 근로자들의 임금은 양적으로 매우 미비한 것이었다고 볼수 있 ... 화하였다. 가입 이후 30년이 지난 70세 이상 근로자를 대상으로 노령 임금을 지급하였습니다. 관련 재원은 국가의 보조와 노동자 및 사용자가 동일하게 부담하는 보험료로서 충당되었다.세 번째는 ‘질병보험법’입니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.31

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하였다.둘째, 차별임금제에서는 이를 달성한 근로자에게 일용기준과 산업을 기준으로 높은 임금률을 제공하고, 달성하지 못한 근로자에게는 낮은 임금률을 제공하였다.셋째, 표준업무의 순서 ... 여 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론? 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 모든 직업에 대한 과학적 방법을 개발하면 태업을 비롯한 문제 해결 시 근로자 ... 와 기획을 구분하는 역할을 하였다.2) 시사점테일러 과학 경영법은 합리적인 기준과 동시에 업계의 결정, 적정 임금을 제시하고, 노동자와 관리자 간의 불신을 해소하기 위해 제안된 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[a+취득자료] 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

을 중심으로 낮은 임금을 받으며 근로하는 형태를 보이고 있다.(3) 가족구조의 변화현대 사회의 변화로 인해 이혼 등 가족 해체 사례가 증가함으로서 이러한 이유로 임신, 출산 등으로 직장 ... 의 가족 해체로 인하여 여성이 가구주가 되면 빈곤 여성가구가 증가하게 되는 것이다.특히 미국이나 유럽보다 아시아에서 여성을 차별하는 가부장적 문화가 산재되어 있기 때문에 남성의 근로 ... 위험에서 완벽하게 벗어나기는 힘들다. 그 이유는 아직까지 노동시장은 남성을 중심으로 구성되어 있고 그로 인하여 여성의 직업적 특성은 하위직화라고 할 수 있으며 임금도 같은 일을 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경 ... 된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

들이 제공하고 있는 자녀교육 및 보육수당의 경우는 0.7%의 시설만이 지급하고 있었으며, 시간 외 근로수당에 대해서도 55%의 시설만이 지급하고 있다. 이처럼 사회복지사는 임금과 복리후생 ... 어 사회복지실천이 불가능해진다.4. 구체적 대안현재 사회복지사가 경험하는 처우 문제는 임금과 보상의 문제와 근로환경에서 발생하는 업무스트레스의 문제로 구분할 수 있다. 이를 개선 ... 한 전문인력이지만, 중요성에 비해 열악한 처우를 경험하고 있다.2. 사회복지사의 처우사회복지사의 평균 근로기간은 약 8년 정도이다. 근로시간의 경우 42.75시간으로, 현행 근로기준법상

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. 거의 법정근로시간과 같음)을 근무했을 때 지급되는 고정적인 급여ex. 기본급 ... , 고정적인 수당-변동급: 임금. 업무실적, 근로시간, (미래)경영성과 등에 연동하여 제공되는 급여. Ex. 시간외수당, 업적급, 이윤배분(이윤배분/이득배분: 경영성과급. 변동급이 ... 론: 경제학적 임금이론. 더 높은 임금을 지급하면 근로자의 업무책임감이 증대하여 노동생산성이 증대. 한계생산성론의 역논리. 임금을 많이줘서 생산성을 끌어올리자. 특히 대기업. 노력

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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정신질환자 직업재활시설의 근로환경 개선방안에 관한 연구 (A Study on Improvement of Working Environment for People with Mental Illness in Vocational Rehabilitation Facilities)

한 근로현황 및 서비스 만족과 제언에 대한 의견을 들을 수 있었고, 서비스 질적 향상 및 규정의 명문화, 업무 난이도 및 생산품목 결정에 있어 장애맞춤형서비스와 임금수준과 결정을 위한 ... 되고 있는 정신질환자 직업재활시설 근로자 대상의 근로환경 조사를 통해 정신질환자 직업재활시설의 현 상황에 대한 진단 및 문제점을 파악하고, 이에 대한 종합적인 근로환경 개선 방안을 제시 ... 하고자 실시하였다. 정신질환자 직업재활시설을 이용하는 근로자의 실태를 살펴보기 위하여, 본 연구는 전국에 있는 정신질환자 직업재활시설 11개소를 대상으로, 2017년 6월부터 8월

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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주 52시간 상한제 실시 후 근로자들이 느끼는 변화 연구 (How Do Employees Feel after the 52-Hour Workweek Policy?)

2018년 근로시간 단축 뿐 아니라 행복 추구와 삶의 질 향상을 목표로 주 52시간 상한제가 실시되었다. 이 정책이 가져온 변화를 다룬 연구는 업무시간, 임금수준, 여가시간 등 ... 에 한정되어 있었다. 그렇지만 근로시간의 단축은 노동 및 여가 이외에 업무 효율성, 가족 시간 등 다양한 영역에 대해 영항을 줄 수 있다. 2020년 국민여가활동조사는 주 52시간 ... 상한제 실시 직장을 다니는 근로자들에게 매우 광범위한 영역의 변화에 대해 물어보았다. 이 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 주 52시간 상한제가 적용된 직장인 중 반 정도

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

나이가 좀 있는 여성 근로자라는 이유로) 남성 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우도 많고, 정규직 사원 채용시에 많은 기업들이 20대의 용모가 단정한 자녀가 없는 미혼여성을 선호 ... 일을 하고 싶어도 고임금 일자리를 구하기가 현실적으로 거의 힘들기 때문에 이혼과 함께 빈곤층으로 전락하게 되는 것으로 알려져 있다. 나의 친언니도 이혼을 하여 한부모 여성이 되 ... 었고, 현재 대기업 하청회사에서 생산직 사원으로 일을 하고 있다. 친언니는 생산직 사원으로서 나름대로 열심히 일을 하고 있지만 근로기간이 짧은 계약직 근로자 신분이기 때문에 월평균

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

년, 장인법은 임금, 근로시간, 견습, 방랑 중노동에 사용되었다. 1576년 제정된 빈곤구제법은 빈곤층을 위한 강제노동을 규정하고 있으며, 부실규제는 노동이어야 한다.따라서 본 ... 말 공공부조법으로 발전했다는 점이다. 또 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 방점이 찍혔다. 가난한 사람들은 우선 그들의 특성에 따라 분류되었다. 근로빈곤층은 강제 노동을 당했 ... 법은 계약자유의 원칙을 근본적으로 개정한 것으로, 이를테면 사회보험의 강제가입, 사회보험료의 차등부과 등의 원칙으로 나타난다. 사회복지법은 실직·노령·질병 등 근로계약이 중단

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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