"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 2,401-2,420 / 49,344건

동부건설 합격자소서

한 역량이 무엇인지 기술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술해주십시오. (최대 500자 입력가능)< 꼼꼼함이 생명이다 >인사는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 ... 이나 최근 개정된 급여명세서 지급 항목 등 명확한 기준이 있는 경우 이를 원칙으로 삼아 반드시 지키고자 했습니다. 통상임금과 평균임금과 같이 아직도 논쟁의 소지가 있는 부분은 실제 판례

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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직무만족도와 수퍼비전이 사회복지사의 조직기반 자긍심에 미치는 영향에 관한 연구 (Effects of Job Satisfaction and Supervision Level on Social workers’ Organization Based Self-esteem)

based self-esteem)의 선행요인을 규명하는 데 있다. 민간 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로, 직업안정과 임금수준, 근로시간, 근로강도, 인사승진, 복리후생 ... 을수록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정적인 영향 ... 을 미친다. 끝으로, 근로시간 만족도는 관리자의 조직기반 자긍심에만 정적인 관계가 있다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직기반 자긍심을 강화하기 위해서는 조직구성원의 직장 경력 수준

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조선족 근로자의 사회적 자본이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향 (The Effects of Social Capital on Cultural Adaptation and Job Satisfaction among Korean -Chinese Workers in Korea)

오늘날 한국사회가 국제화 시대에 진입하면서 한국에 있는 외국인 근로자수의 수가 대폭 증가하고 있다. 하지만 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불, 문화적응 등으로 많 ... 은 어려움을 겪고 있다.본 연구는 외국인 근로자들의 사회적 자본의 특성인 사회적 네트워크와 사회적 지원이 그들의 문화적응과 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 이들을 고용하는 기업 ... 들과 이들을 지원하는 사회복지 단체에 실무적 시사점을 주고자 한다.이를 실증적으로 검증하기 위하여 중국 조선족 근로자 191명에 대한 설문조사를 근거로 하여 가설을 검증하고 이론적이고

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

휴직 첫 3개월간 월 통상임금 100%(최대 150만원)까지를 지원하며 둘째 자녀라면 두 번째 육아 휴직을 사용하는 근로자에게 200만원까지의 통상임금을 지원한다. 또한 육아휴직 ... 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권 보장을 목적으로 했지만 저출산 현상이 가속화됨에 따라 제도 도입으로 이를 해결하고자 하는 목적도 있었다. 하지만 육아휴직 제도에도 불구 ... 를 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론육아휴직 제도 현황육아휴직 제도는 일가정 양립에 따른 근로자의 자녀양육 및 직장생활이 보다 조화롭고 균형적으로 이뤄질 수 있도록 원조함으로써 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회복지법제와실천과제-적정한 노후 생활을 위한 공적,사적 제도(5가지 제도)

형, 그리고 IRP로 나뉜다. 확정급여형 퇴직연금제도(DB)는 근로자가 퇴직 후에 받을 수 있는 금액이 사전에 확정되는 형식으로 퇴직급여 금액은 퇴직 시 평균 임금과 근속연수 ... 를 곱한 값이다. 다음으로 확정기여형 퇴직연금제도(DC)는 기업이 금융기관에 부담금(임금총액의 1/12 이상)을 납부하고 근로자가 해당 부담금으로 상품에 투자하는 것으로 퇴직급여 금액 ... 이 사전에 확정되어 있지 않다. 즉, 근로자의 퇴직급여는 임금총액의 1/12과 더불어 투자한 상품의 이익 또는 손실에 따라 차이가 발생한다. 마지막으로 개인형퇴직연금제도(IRP

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.11.28

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청소년인권과참여4학년공통 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나 노동을 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오00

근로에 대한 제한이 있으며, 청소년이 특정 시간대에 일하는 것을 금지합니다.2) 근로 조건-최저 임금: 청소년 노동자도 최저 임금 법규의 적용을 받아야 합니다. 그러나 일부 국가 ... 에서는 청소년에게 별도의 최저 임금 규정을 적용하기도 합니다.-임금 지급: 청소년의 임금은 정기적으로 지급되어야 하며, 급여 명세서 제공 등 법적 의무를 충족해야 합니다.-근로 ... 계약: 청소년과 고용주 간의 근로 계약을 서면으로 작성하여 근로 조건과 권리를 명확히 합니다.권리와 의무 명시: 계약서에는 근로 조건, 임금, 근로 시간 등과 관련된 권리와 의무

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.04

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

Ⅰ. 서론퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 ... 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이 ... 를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 발생한다. 임의퇴직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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표준근로계약서(근로기간의 정함이 없는경우)

표준 근로 계약서 (근로기간에 정함 없음)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터 기간의 정함 ... 을 없음으로 한다.2. 근 무 장 소 :3. 근 로 내 용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위 ... )근무, 주휴일 매주 요일6. 임 금- 월(일, 시간)급 :- 상여금 : 있음 ( ) 없음 ( )- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( )··- 임금지급일 : 매월(매주

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

하고, 노동조합의 긍정 적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5 ... 를 관리하는 활동입니다. 이는 주로 근로자의 근무 조건, 임금, 복리후생, 안전, 근로 시간, 인사 관리 등을 포함하는 활동입니다. 노무관리는 노동자 개인의 근로 환경을 개선 ... -개별적 성격: 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간의 계약 및 근로 관계를 다루며, 노동조합의 개입은 드뭅니다.-근로 조건 관리: 임금, 근로 시간, 복리후생 등 근로자의 개별적인

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

한다.3. 보상관리근로자들의 동기부여를 가장 직접적으로 이끌어낼 수 있는 것은 업무에 대한 보상을 바꾸는 것이다. 이는 직무평가를 개선하거나, 임금 지급방식을 변화시킴으로써 이룰 수 ... 에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이 ... 에서 유발되는 문제들이 대부분 인간 문제이기 때문에, 경영활동의 중심을 인간에 초점에 맞추고 시행할 수밖에 없다. 그러므로 기업을 근로자가 자기 실현을 이룰 수 있는 장소로 만들어주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

되었다. 당시 미국의 생산업체는 굉장히 무질서한 상황이었고, 대부분의 노동자들은 중노동과 저임금 상태로 내몰렸다. 이는 노사 간의 극심한 대립을 초래했고 노동자의 태업을 유발 ... 기 때문에 명령과 통제에 의한 권위주의적 조직 운영이 능률을 높일 수 있다.(2) 이론에의 적용조직의 근본목표는 투입에 대한 산출을 최대화하는 것에 있다. 근로자의 높은 보수에 대한 ... 욕구와 경영자의 이윤에 대한 추구는 상충하지 않으므로, 노사양측의 이익은 결국 일치한다. 조직의 생산량이 늘어나면 회사는 이윤이 증가하게 되고, 이윤이 증가하면 근로자의 보수도 증가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

한 지표들은 남녀의 임금격차가 더 심화될 것이라는 전망을 가능케 한다. 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직 ... )'를 집계한 결과 한국이 10년 연속 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최하위를 기록하는 불명예를 남겼다. 이러한 지표는 우리나라의 여성의 고용 및 임금, 처우 등에서 차별 ... 차별에 대한 실태와 문제점을 파악하고 그에 대한 해결책을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동시장 내 여성에 대한 차별의 실태2021년 통계청 자료에 의하면 남성 근로자의 월평균

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07

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[에이쁠] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 (인적자원관리 과목 과제)

과 논의를 거치면서 임금노동자의 근로조건과 임금이 점차 개선되기 시작했다.< 1990년대 ~ 현재 >90년대에 대기업 임금노동자와 중소기업 임금노동자의 근로조건과 임금은 큰 차이 ... 에 진출하면서 많은 사람들을 고용하였다. 한편, 일제 강점기 시대에는 일제가 침략전쟁을 위해 ‘국가총동원법’을 발동하면서 한반도를 전시체제로 만들어서 많은 사람은 임금도 받지 못한 채 ... 생산이 파괴되었다. 그 결과 정상적인 임금 노동시장 형성은 어려웠다. 또한, 전쟁으로 인한 국토 황폐화로 많은 사람들이 도시로 몰려들면서 노동의 공급과잉문제가 생겨났다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2023.08.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오

으로 일하는 경우가 많다. 이들은 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고, 고용 안정성이 떨어진다. 이로 인해 경제적 어려움에 직면하게 되고, 이는 주거 불안정, 의료 서비스 이용 ... 한 집단으로 나눌 수 있다. 그 중에서도 가장 주목받는 집단 중 하나는 저소득 근로자이다. 저소득 근로자들은 경제적인 어려움과 직업적인 불안정성으로 인해 많은 사회적 문제를 겪고 있 ... 으며, 이들에 대한 지원은 사회복지사에게 중요한 과제이다. 본 글에서는 저소득 근로자 집단을 중심으로 사회복지사로서의 사례분석을 진행한다.저소득 근로자들은 대개 비정규직이나 일용직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 조합은 고용된 조합원의 복지가 보다 중요한 과제이다.노사 관계노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력 ... 을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자, 근로자, 정부 간의 상호관계를 포함하여 의미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다 ... 2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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[A+ 레포트] 효율 임금과 정보 비대칭성의 설명 및 관계에 대하여

(efficiency wages)이라고 하는데, 효율 임금제도를 실시하면 기업에게 금전적인 손해가 더 크다. 하지만 기업에게 효율 임금 제도가 균형 임금보다 금전적 손해가 더 큼에도 불구하고, 근로자들의 효율이 높아지기 때문에 기업은 높은 임금을 유지한다. ... 때문이다. 따라서 사람인, 잡플래닛등 구직사이트에 연봉이 몇천인지, 임금이 얼만큼 지급되는지 적혀있는 이유도 사람들이 돈을 추구하기 때문이라고 할 수 있다. 물론 어떤 일을 하 ... 는 직장인지, 자기 계발에 도움이 되는지도 직장을 고려하는 데에 중요한 요소이다. 하지만 그 직장에서 받는 임금도 매우 중요한데, 더 많은 임금을 받을수록 우리는 자본주의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정부정적 역할을 서술하시오.

별 노동조합이 존재하며, 이는 특정한 사회적 요구나 문제를 해결하기 위해 형성된다.노동조합의 긍정적 역할은 근로자의 근로 조건 개선, 임금 인상, 복지 혜택 확대 등으로 나타나 ... 기업의 특성에 맞춘 노동 협상을 진행할 수 있다는 점에서 강점이 있다. 특히 대기업의 경우 기업별 노동조합의 영향력이 강하며, 이러한 노동조합은 임금 협상, 근로 조건 개선, 복지 ... 현대자동차 노동조합은 임금 협상에서 주요 성과를 거두었고, 이는 전체 산업계에 큰 영향을 미쳤다.직업별 노동조합직업별 노동조합은 특정 직업군에 종사하는 근로자들을 중심으로 조직

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

임금을 실질임금보다 중시, 명목임금 하락에 저항)- 장기 근로계약(강기 근로계약은 임금조정을 어렵게 해)- 강력한 노동조합 존재(노조가 해고 어렵게 하고, 임금을 노동생산 ... 각각 2가지 쓰시오(6점)(2018년 1회)* 부가급여의 의미 : 사용자가 근로자에게 지급하는 경상화폐임금 외 현물보상, 연기된 보상 등으로사업주가 부담하는 퇴직연금 적립금, 사회 ... 하여 보다 긴 시간 투자하는 직업* 수입우선 원칙- 그 다음이 수입(임금)이 많은 직업* 조사 시 최근의 직업원칙 ? 위 두 가지로 판단 안되면 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2 ... . 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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