"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 2,301-2,320 / 5,328건

Report♪<현대자동차 파업>현대자동차의 시대순으로 파업관련자료

2007년 1월 9일 노동조합의 입장을 전달하는 간담회 자료2007년 년초부터 현대자동차 노동조합의 미지급 성과금 지급 요구와 관련한 투쟁에 관심을 가지고 취재하고, 보도하시는 담당 ... 마찰에 대해서일부 언론에서는 시무식장 노사간 마찰에 대해서 “노조집단폭행”, “난장판”, “폭도”라는 표현까지 사용하며 노동조합의 폭력성을 극도로 부각시켜 현대자동차 노동조합을 자극 ... 반우회 회장 노조원제명, 산별노조 전환, 최장기 파업으로 간 임투, 하반기 민주노총 총파업등 노동조합의 공세에 대해 뭐하나 제대로 대응한 것이 없는 윤여철 사장이 살아남기 위해서

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

단체로서 강력한 영향력을 발휘할 수 있을 것이다. 실적주의는 공무원 노조활동과 대립되는 측면도 있지만 상호 조화를 이루고 있다노동조합은 주로 경제적인 편익의 증진, 고충처리의 문제 ... 단계로 공무원 노동조합을 허용하기로 하였는데, 그 구체적인 내용을 보면 ①국가공무원은 전국단위, 지방공무원은 광역시?도 단위로 설립하고 ②보수 기타 근무조건에 관한 단체교섭은 허용 ... 의 문제점과 개선방안2.공무원단체(공무원노동조합)1).공무원단체의 의의2).공무원단체의 발생계기 및 조건3).공무원 노동조합의 필요4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태5).우리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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노사관리

협의회의 회의결과를 노사협의회 양당사자 대표의 날인을 받아 7일이내에 노동부 지방사무소장에게 보고하여야 한다.2. 경영참가 (1)경영참가제의 개념 근로자 자신 또는 노동조합이 기업 ... ②이익참가으로 하는 계속적인 단체(2) 노동조합의 기능 ①경제적 기능 임금인상 기타 근로조건의 유지개선을 가장 중요한 목적으로 하고 있다. ②공제적 기능 조합원 상호간의 부조를 목적 ... 으로 하는 대내적인 기능 ③정치적 기능 특정법률의 제정, 폐지 등을 위한 정치적 발언과 특정 정당의 지지, 반대활동을 한다.(3) 노동조합의 조합형태 ①구성원의 자격에 의한 유형 ㉠직종

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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세계 노사관계의 발전과 형태

않는 태도■ 특 징 1) 경영자들이 노동조합 불신 2) 노동자의 행동과격, 파업강도 강화 3) 사용자의 단체교섭 거부, 부당노동행위 발생 4) 1인당 국민소득: 5,000~10 ... (1) 세계노사관계의 발전과정제5단계민주적 노사관계형 1) 시기 : 1930년대 이후 2) 정부, 노사관계 개입 3) 단체교섭제도의 성립 4) 소유와 경영의 분리 5) 산업별 노동 ... 조합형태 등장1민주적 노사관계의 여러 형태234(2) 민주적 노사관계의 여러형태무 장 휴 전 형■ 개 념 노사분규기간 단체교섭을 통해 투쟁의 강도를 조절, 잠시 휴전상태에 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향

중국노사관계1. 경제적 변화2. 정부정책3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응4. 중국의 노동조합5. 최근 중국 노동시장의 동향1. 경제적 변화 ... 고 있다.4. 중국의 노동조합▣ 중국에는 우리나라의 노동조합과 비슷한 개념의 공회라고 한다.▣ 전국 단위의 중화전국총공회가 있으며 지방총공회, 지역산업공회가 있고 그 아래 기업 ... 에게 무고정기한 노동계약의 체결 요구권을 부여하였다. 이밖에도 계약 만기 퇴직 시 회사의 사정에 의해 고용이 종료될 경우 퇴직금을 지급해야 하며 해고요건과 노동계약법을 어길 시의 처벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

차 모 임3차 전화 및 제3자 조사내용 구성 및 우리의 의견 도출목 차1. 노동조합의 구조2. 사건의 개요3. 사측의 의견4. 노조측의 의견5. 제 3자의 입장6. 우리의 생각(1 ... 가 탈퇴하지 않으면 구조조정 1순위라고 까지 협박 -노조와의 단체교섭은 선택이 아닌 사측의 의무임에도 불구하고 수십 차례 단체교섭 요구에 단 한차례도 응하지 않았다.현대자동차 대졸 ... 노사관계론The Main Subject Focus- 주제 선정의 이유 - Subject : E-mart 용인 수지점 - Focus : 비정규직, 삼성, 일반노조 - 노조 설립

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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[공공부문][비정규직][구조조정][노사관계][노동조합][불안정고용시장]공공부문의 정의, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 불안정고용시장 분석

제도적 특성뿐만 아니라 노동조합이 추구하고 있는 산별(업종)노조/교섭 건설의 움직임 때문에 노사관계의 중앙집권성을 무시할 수 없다. 또 한편, 개별 공공부문 기관들이 수행하는 공공 ... 한 방식은 한국노총 공공부문 노동조합이 사회적 협의에 치중한 나머지 개별 노동조합의 이해를 충분히 대변하지 못하고 그 과정에서 기층 노조원과 상층 지도부간 결속도가 낮아지는 문제점을 ... 공공부문의 정의, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 불안정고용시장 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 정의Ⅲ. 공공부문

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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빙그레 노조관계 조사

성 출시하고 지속적인 성장을 유지하고 있다.3. 노조 소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있 ... 금을 반납했다.② 임금 협상이 시작됐다. 몇 차례의 교섭이 진행됐지만 노사는 평행선 상태로 좀처럼 진행되지 않았었다. 노조 위원장이 삭발을 하면서 교섭 분위기가 험악했다. ‘살벌 ... 목 차1. 서론 --------------------------------------------① 기업 선정 이유② 기업 소개③ 노조 소개2. 본론 ----------------

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[노사관계][노사관계 사례][노사][노동조합][노조][노사갈등][노동]노사관계의 기원, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 전략 방향 분석(노사관계 사례 중심)

다. 그리고 교섭에서 ‘해도 될 사항’과 ‘해서는 안 될 사항’이 명확히 구분되어 있지 않은 것도 큰 문제이다. 노동조합 조직률이 해마다 감소하고 있다. 이는 여성노동력 공급증가·서비스 ... 들은 우선 노동조합과 근로자들을 신뢰하지 못하고 있었으므로 기업경영에 대한 정보공개를 꺼려왔다. 즉, 경영정보가 외부에 노출될 우려가 있고, 이해도가 낮아 노조와 근로자들이 정보공유 ... 을 마련할 필요가 있다는 점이다. 고객만족은 종업원 만족에서부터 시작된다. 종업원 만족을 통한 종업원의 기업에 대한 헌신과 창의의 발현을 위해 노동조합을 기업발전의 전략적 파트너로 삼

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.28

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공무원 단체의 설립이 행정에 미친 영향

하는 운동을 시민운동단체와 합동으로 전개하였다. 또 기업별 노동조합 체제에서 점차 산업별 노동조합(산별노조)이 확대되었다.그러나 1987년 이후 기업 단위의 임금교섭이 임금결정 방식 ... 은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭 ... 이나 인사 제정되어 노동조합 설립과 단결권·단체교섭권·단체행동권이 법률적으로 보장되었으나, 노동자의 권리를 현실적으로 실현하기에는 어려움이 많았다. 1960년 4·19혁명을 계기로 어용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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한국 노사관계의 협력적 전환 패러다임

하려고 할 때 노동 조합측에서 발생하는 문제는 무엇인가를 살펴보자. 앞에서 미국의 경우 노조는 통상 이러한 기업의 개선노력에 대하여 초기에는 의혹과 비판, 거부로 대응하지만 많은 경우 경영자의 진의를 이해하고 불신이 해소되어 협력하게 된다고 하였다. ... 그리고 기업별 노조형태를 통하여 문제를 해결해 보기도 하였다.그러나 미국이나 한국에서의 경우와 같이 노사관계가 극단적인 대립관계를 유지하면서 많은 문제를 단체교섭에 매달려 해결 ... 다. 비록 제조업의 공동화가 노동 조합만에 의한 것은 아니라고 할 지라도 많은 기업에서 노사 관계의 근본적인 개혁 없이는 경쟁력의 회복은 어렵다고 생각하게끔 되었다.3. 한국노사관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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삼성은 왜 노조가 없는가?

을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체노조의 정의노동3권의 주체 1. 단결권 2. 단체교섭권 3. 단체행동권2. 노조의 정의와 필요성1. 근로자의 권익향상 :인금 인상 ... 점단 점1.작업을 할당하고 종업원을 배치 이용하는 것이 자유롭다. 2. 노조가 없으면 노조원들이 부담 하는 비용도 줄일 수 있다 3. 단체 교섭과 고충처리 등에 소요 되는 관리 ... 대변 강한 연대의식으로 인한 자주협동 3. 동등한 권리의 노사관계과도한 요구에 따른 부정적 효과 노동자들의 대표로서의 노조의 주체적, 조직적 역량 부족 신뢰할 수 있는 안정

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토

으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질 ... . 쟁의행위 정당성 요건 중 목적 (근로조건 개선성)“피고인이 노동조합의 위원장으로서 조합원들과 함께 한 집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회 등 쟁의행위가 주로 구속 근로 ... 할 수 없다 할 것이고,여기서 노동조합이 ‘실질적으로’ 그 실시를 반대한다고 함은 비록 형식적으로는 민영화 등 구조조정을 수용한다고 하면서도 결과적으로 구조조정의 목적을 달성할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

들은 기업의 일방적인 통제에 대응해서 노조를 중심으로 새로운 요구들 을 제기하게 되었고, 노조운동의 활성화는 '노동통제'의 위기를 초래하였다. 결국 이른바 '통제의 위기'에 대한 경영전략 ... 롭게도 금융업의 경우 인사제도의 개편을 처음 적극적으로 제기한 측은 노조였다. 그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소방안에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격 ... 고 있다. 이 평가체계가 완성될 경우 노동자들은 노조에 의한 단체 교섭이 아닌 종업원 개개인에 대한 기업 측의 일방적인 인사고과 체계에 따라 능력의 평가를 받을 수밖에 없게 된다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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쟁의행위의 주체와 대상

은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.)소극적 요건(§2 제4호 단서 가목과 라목, 복수노조)을 결여한 노동조합도 쟁의행위가 가능하다는 견해가 일반적이나 법원은 부정하는 것으로 보이 ... 다고 한 판결,) 평화의무를 위반하면 정당성이 없다는 판결,) 총회 인준 조항을 이유로 사용자가 교섭 거부한 데 대항해 한 파업은 정당성이 없다는 판결,) 노동조합이 사용자가 수용할 수 ... 만이 단체교섭권과 단체행동권을 가진다고 보았으나 설립신고를 하지 않았다는 것은 문제 삼지 않았다. 그러나 전체적으로 실질적 요건을 갖춘 노동조합이라면 단체행동권을 가진다고 보아야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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아시아나항공의 노사관계

을 내놓고 협상을 요구해도 조직력이 없다면 무용지물 이듯이 노조에선 조직력이 가장 중요하며 그것이 곧 협상 교섭력이다. 노측은 1사람이 10걸음 가는것 보다는 10사람이 1걸음~ 2걸음 ... , 통신, 로고상품, 관광호텔 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business3/231. 아시아나 노동조합 현황조합원 가입현황 2007년구분캐빈정비공항서비스국내선 사업부문영업 ... 3101032355512352012월2939651245·23492(참조 : 아시아나 항공 노동조합 홈페이지) 조종사를 제외한 전체 사원수 : 8164 명 노동조합 가입자수 : 492 명 노동조합 가입

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04 | 수정일 2019.04.20

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LG(LG그룹) 인재상, LG(LG그룹) 인적자원관리, LG(LG그룹) 지휘체계, LG(LG그룹) 기업광고, LG 인성종합검사, 노동자탄압, LG(LG그룹) 트윈타워, 구조조정

자는 조용표 외 10명이다. 이들 중 조용표, 김옥수, 김원식, 허태홍, 도영호, 정원용은 LG 전선에 노조를 설립하기 위해 활동하던 중 사규위반 및 명령 불복종 등으로 해고 ... 되었다. 그리고 김종식과 김상호, 양송욱은 각각 임단협 투쟁의 활동으로 구속?해고되었으며, 이동렬의 경우 1월 노조 조사통계부장으로 선출되어 활동하다가 부당한 출장명령을 거부한 뒤 명령 ... 으로 구속 중 해고되었다. 당시 사측의 고소로 무려 70명의 노조간부 및 노조원이 집단으로 고소당하는 사태까지 발생했다.가장 최근에 발생한 해고사업장은 LG 화학 청주 공장으로, 여기

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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6공화국 노태우 정부 분석 보고서

폐지(박정희/전두환 정권의 언론탄압개혁)를 들 수 있다.(2) 민주/자율적인 노사관계의 정착? 자유의 신장과 더불어 노동자들의 자유와 민주화에 대한 요구가 빗발쳤고 그에 따라 노동 ... 조합설립을 활성화시키고 운영의 자율성을 신장시키기 위한 각종 조치가 단행되었다.그것은 방위 산업체의 파업권을 공익사업체의 수준으로 완화, 하급 공무원의 단결권과 단체교섭권을 인정 ... 하고 노조의 정치 활동을 인정, 노조 설립시 신고필증 을 즉시 교부 등 이었다특히 노사가 대등한 입장에서 교섭에 임하는 여건이 조성되면서 그 결과 폭발적으로 급증했던 노사 분규

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

풀려났기 때문에 노동운동에 대하여는 생각이 각각 다르다. 그 때문에 어떤 노동조합도 대중성을 확보하기가 매우 어렵다. 노조 내부의 분파행동도 문제이다. 그 때문에 노동조합 위원장 ... ··········································································P.51)노동조합의 변화 필요성2)변화하는 노동조합의 예(1)민주노총의 동조파업 거부 ... 로 인해 원화가치가 떨어지고 기업들도 위기감을 느끼며 잡쉐어링(Job Sharing)등의 노력을 기울이고 있는 상황이다. 우리나라의 노동조합은 강성하기로 세계에서도 유명해 외국 투자자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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단체교섭과 단체협약

하고 다른 조합과는 교섭하지 않을 것을 서로 정하는 것 . 2) 숍제도 숍제도는 미국에서 발달한 제도로서 노동조합 조직을 강화하고 비조합원의 존재로 인한 노조활동의 불이익을 막기 위하 ... 형성 ◈ 근로자의 욕구 · 불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 주체 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 30 ... 조 - 노동조합이 단체교섭의 주체로서 갖는 지위의 문제점 단체교섭의 교섭담당자 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 -1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 범위 ▣ 보편

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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