세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

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2011.02.19
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목차

*세계 노사관계의 역사적 발전과정

1.제 1단계: 자본전제적 노사관계

2.제 2단계: 온정주의적 노사관계

3.제 3단계: 완화적 노사관계

4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계

5.제 5단계: 민주적 노사관계


*민주적 노사관계의 여러 형태

1.무장휴전형

2.노사조화형

3.노사협력형

4.정면대결형

5.가장 바람직한 노사관계형: 산업평화적 노사협력형

본문내용

*세계 노사관계의 역사적 발전과정

세계 노사관계는 역사적 시대의 발전과정에 따라 각각 독특한 양태를 가지면서 발전해 왔다.
노사관계의 기반이라고 할 수 있는 경제환경의 변화와 그에 따른 정치적, 사회적 환경변화 그리고 그 시대의 노동관계의 특성에 따라 노사관계의 형태를 달리해왔다.
물론 경영에 있어서 고용조건 결정기구의 성격은 그 역사적인 발전과정에 따라 그 내용을 달리하고 있는 것이지만, 노사관계의 발전형태는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 오늘날까지 각국에서 추진되어 온 공업화과정을 배경으로 한다.
따라서 세계 노사관계의 발전형태는 공업화과정에서 나타난 노사관계 당사자의 성격, 그 시대의 노동정책 등과 노사관계관의 입체적 시각에 따라 단계적 특징을 나타내게 되었다.
이 레포트에서는 세계 노사관계의 역사적 발전과정에 따라 달라지는 노사관계의 형태를 다섯 단계로 구분하여 제시하였다.

1. 제 1단계: 자본전제적 노사관계

제 1단계는 자본전제적 노사관계의 시기로서 19세기 중기까지 존재하였던 형태이다.
제 1단계에서는 자유로운 자본시장이나 근대적 노동시장이 성립하지 못하였으며, 그 결과 기업의 경영은 소유자 의한 경영의 단계에 있었던 까닭에 자본의 전제적 성격을 띠고 있었으며, 자본을 생산양식의 절대적인 권한을 행사하는 도구로 사용하고 근로자는 자본의 지배하에 있는 전제적 경영관리의 도구로 취급받고 있었다.

이하생략

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