"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,501-2,520 / 5,346건

교원평가의 실태와 발전방향

을 하고 있다. 평가의 개념은 일반적으로 평정, 인사고과, 평가의 순으로 발전해 왔다. 평가는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성을 서열이나 우열을 정해 판정하는 비교 측정 ... 에 개발하는 것이라고 정의하고, 평가는 조직체에서 조직의 구성원인 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이기 때문에 인적자원관리 대부분의 영역에 걸쳐 귀중한 자료를 제공해 주는 역할 ... 하는 교원인사제도의 하나로 평가되고 있다.[그림1] 교원평가제에 관한 국민 의견)한편, 현재 공ㆍ사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기 확산

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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모바일 러닝

인사고과반영 !! 모바일러닝은 학습동기부여 제공 !! 필수 선택 출처 : 2012 CKBS 아카데미 연수가이드모바일러닝 E- 러닝 3.1 온라인 교육 시행 방법 E- 러닝 유지 ... 폰이용실태 조사보고서1.3 모바일 러닝 제안 요약 과장급 이상 시범운영 ↓ CKBS 전 사원 대상 시스템구축 ↓ 활성화 및 사후관리 ↓ 정착 교육효율성 극대 Time, Cost ... ) 을 잘 활용하십니까 ? ① 예 ② 아니오 ( 이유 : ) 5. 만약 회사 내에서 진행하는 필수 교육 ( 인사평가에 반영 ) 중 , 온라인교육에 한하여 스마트기기로도 교육을 받

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13

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조직구조 분석,신한은행, 포스코

. 사업본부장은 본부내의 인적·물적자원을 통할하는 권한을 부여받고 본부내 인원에 대한 고과, 배치, 급여 등 인사권을 통할하게 된다.최근 금융권에서 일고 있는 사업부제 도입 바람 ... 이 본점에서 사라지게 돼 신상훈 신한은행장이 연초 밝힌 조직슬림화 원칙이 지켜진 셈이다.신한은행은 고객그룹지원본부를 통해 조직 전체의 인사 및 영업 지원업무를 맡기고 마케팅전략본부 ... 성 제고, 전문성 강화, 생산성 증대 등으로 경영체제를 구축하는 조직형태이다. 사업단위별로 독자적인 상품개발, 판매관리 권한을 부여하기 때문에 각 사업부는 권한내에서 전략, 영업 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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[인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

적 평가(judgemental appraisal)의 의미로 내포하고 있기 때문이다. 리더십의 발전을 위한 관리자들의 평가는 원칙적으로 전자에 바탕을 둔 것이지만, 인사고과와 직접 ... 가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의해 평가가 이루어진다. 기존의 인사고과가 상급자에 의한 일방적이고 하향적으로 이루어지는 단면평가였던 것에 비해서, 다면평가는 기준 ... 에서 인사 고과, 배치, 승계 계획 등으로 활용 범위를 넓히고 있으며, Nortel - Networks 도 다면 평가 결과를 공식적으로 고과 자료로 인정하고 있다. 따라서 다면 평가 제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오.

의 목적과 필요성은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등의 차원에서 다루어 질 수 있다. 특히 승진관리의 목적을 인재의 효율적인 확보 및 배치를 통한 조직 효율 ... 을 개발시켜 나가는 과정이라고 정의할 수 있다. 또한 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 함께 달성해 가 ... 의 부족과 동기의 부족으로 발생하는 인력의 진부화 또는 구식화를 방지하며, 셋째, 이직과 인사비용을 감소시킴으로써 조직이 개인의 경력개발을 도와 줄 때 보다 낮은 이직률과 인적자원비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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한양대구리병원 간호관리학 실습보고서

하는데 참여하고 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 정기적인 인사고과를 시행한다.- 업무를 계획하는데 참여하고, 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 응급환자는 먼저 진찰을 받도록 도와준다. ... 님께 확인한다.2. 간호관리 실습을 통해 반드시 달성해야 할 구체적인 목표를 3개 이상 기술한다.1) 시간약속을 잘 지키며, 학생으로서의 맡은 과업에 최선을 다할 것이다.2) 앞 ... 으로 취업을 앞둔 학생으로서 이번 실습을 통해 병원의 간호관리체계, 병동의 간호전 달체계 등에 대해 분석할 줄 알며, 이에 대한 개선방안을 모색하기 위한 비판적 사고를 연습한다. (이론

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.04.22

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[인사관리] 인적자원관리

표(Balanced ScoreCard)를 활용한 인사 고과제일모직은 기업이 정보화 시대의 새로운 환경에서 성공하기 위해서는 유형자산에 투자하고 관리하는 것도 중요하지만 무형자산 ... ,상기할 때 전략 경영의 시대적 상황 속에서의 적극적인 인사고과 시스템의 도입과 적용은 기업의 최우선적 과제가 될 것이다.1.2.2. 특이성에 근거하여 판단한 인사고과의 유의성인 ... 해야 할 것이다. 즉 하나의 사물체에 대한 판단은 평가자의 의견만이 남는 일방성을 띠지만 인사고과는 인격을 대상으로 하고 또한 조직속에서 하나의 구성원으로서 앞으로도 활용해야 하

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.22

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

기업 및 인사관리 리포트목 차프롤로그기업조사의 목적과 기업선정 - 3제 1 장 서 론KT 기업 소개 - 4제 2 장 본 론1. 인적자원관리의 기본적 이슈들 - 102. 인적자원 ... 관리의 역사와 환경 - 133. 직무관리 - 154. 모 집 - 205. 선 발 - 236. 교육 / 경력 개발 - 297. 인사고가 - 358. 승진관리 - 419. 직무이동 ... - 64※ 참고문헌※ 관련 이슈 및 기사프롤로그기업조사의 목적과 기업선정저희 조는 이번 조사를 하기에 앞서 기업 방문 리포트의 목적은 인사관리 수업의 가장 중요한 부분이며, 인사

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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도서관 경영의 특수성

도 있다.④ 재원을 조달하는 모체기관이 내부경영에 간섭을 한다.⑤ 봉사의 비가시성과 전문직 의식, 그리고 모체기관의 지시 등의 원인으로 경영자가 인사관리에서 직원을 포상하거나 징계 ... 자질에 근거하여 직무를 여러 등급으로 분류해 놓고 계층을 나누어 평가하는 분류법이 주로 많이 이용된다.도서관에서 가장 보편적으로 사용되는 인사고과 유형은 평정척도법으로 직원 ... 비영리조직으로서의 도서관 경영의 특수성1. 들어가며경영관리의 대상기관으로서 도서관은 영리조직과 다른 특성을 지니고 있다. 우선 도서관은 비영리 공익기관이다. 연구기관이나 기업체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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간호관리학총요점

자가 다른 평가자보다 전체적으로 낮거나높은 점수를 주는 착오- 보통 과과의 목적이 감시목적일 경우 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영 ... 인사관리) (조직내 임금체계 or 구조를 확립)1) 방법(1) 서열법(ranking method)전체적으로 순위를 정하는 방법- 가장 오래되고 전통적인 방법- 최상위 직무와 최하위 ... 에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과 - 조직에 적합성)┣ 업적 및 능력개발의 목표

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. 직무관리의 전개 방향 ... 화와 직무설계와의 관계를 설명하시오.1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오(1) 의의 : 직무관리는 합리적인 인사관리의 기초로서 노동력의 주체로서의 인간에 대한 구조적인 이해 ... 자료를 기초로 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다. 이는 직무 자체의 중요도를 평가하는 것으로 직무급의 결정, 임금, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 등의 기초자료

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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인사관리 교육훈련 ppt

도를 알아보는 평가 ③ 학습단계 - 반응평가 : 설문지법 - 학습평가 : Test( 필기 및 실기시험 ) - 행동평가 : 업무적용도 , 인사고과 - 결과평가 : 재무성과측정 교 육 ... 의 선택 대상별 분류 - 신입자 교육훈련 오리엔테이션 기초훈련 실무훈련 - 기존직원 교육훈련 직원의 계층에 맞추어 담당 직무를 효과적으로 처리해 나가는데 필요한 교육 개념적 능력 관리 ... 학습진행 및 실시결과의 진단 및 개선기능 교육과정과 학습방법의 개선기능 동기유발기능 인사자료 활용기능 교육환경 및 강사평가기능 학습촉진 기능 교육훈련 평가 원칙 타당도

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.18

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[직무특성]직무특성(업무특성)의 의미, 직무특성(업무특성)의 모형, 직무특성(업무특성)과 직무몰입, 직무특성(업무특성)과 직무성과, 직무특성(업무특성)과 직무만족(직무만족도)

의 상호관련성과 그것들이 조직구성원의 생산성과 동기유발 및 만족에 미치는 영향관계를 설명하고 있다.종업원의 채용, 교육훈련, 보상체계, 기타 인사고과와 인사이동 등 다양한 인사관리활동 ... 을 충원?배치하고, 또 보상도 지급하며 인사이동을 시킬 수 있을 때 보다 유효한 직무성취는 실현 가능하게 될 것이기 때문이다.Ⅲ. 직무특성(업무특성)의 모형직무특성(職務特性)과 직무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석(미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브제도, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱)

미국 기업의 급여제도의 근간이기 때문에 혹자는 인센티브 보상제도의 범주에서 빼기도 한다. Merit Pay는 매년 말 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 기본급의 인상율을 결정 ... 형평가 : 전체평가에서는 서술형 평가실시3. 기업 인사팀의 기능인사팀 주요기능 : 현업에서 인사관리를 효율적으로 수행하도록 지원/컨설팅, 전사적 차원에서의 전략적 Leading 역할 ... 조직관리 : 직무분석을 통한 최적 규모의 조직 편성/조정, 외부 경영환경 변화에 따른 전사조직구조의 능동적 개편인사관련 규정 작성/배포/모니터링 : 회사 인사정책

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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현대자동차의 인사관리전략

현대자동차의 인사관리전략창업기 선진기술도입기술자립 수출기반확립수출기반확립 독자기술개발1967.12월 현대자동차(주)설립 1975.12월 종합자동차공방 준공1976.6월 에콰도르 ... )기장조장이나 반장이 되기 위해선 반장과 과장의 추천이 필요.반장에서 기장으로 진급할 때는 시험점수가 20% 반영나머지는 인사고과에 의해 결정.기사이상의 진급절차는 일반직과 동일 고려 ... 사항 : ① 승진년한 충족 ② 인사고과 ③승진시험 성적 ④교육이수 및 성적8. 현대자동차 생산직근로자의 임금구성과 임금수준표 현대자동차 임금구성과 수준(2002) (단위

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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[역사와문화] 암행어사와 조선의 관리감찰제도

암행어사와조선의 관리감찰 제도1.암행어사를 주제로 정한 목적2.감찰기관의 변천사1)감찰기관이란?2)조선 이전 국가들의 감찰기관3)조선의 감찰기관3.조선 특유의 관리 감찰제도 ... 는 뉴스에 심심찮게 등장한 이슈였다. 물론 우리나라에는 감사원이란 기관에서 공무원들을 감사하고 국정감사 등 관리들의 실책을 추궁하는 제도가 있지만, 그럼에도 불구하고 공무원관료 등 ... 에서 감찰의 목적은 행정운영상의 합리성, 경리회계의 합법성과 공정성을 따지는 데 있었다. 그러나 고대 중국에서 감찰은 여기에 그치지 않고, 관리의 소행과 풍기는 물론, 일반 서민의 풍속

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

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인텔기업분석,인텔경영전략,인텔성공전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

기업문화 위험감수 건설적 대항 원격관리 평등경영R R IAA 정기적 보직 이동 매트릭스 조직구조 인사 ( 人事 )R R (rank and rating) 매년 행하는 모든 임직원 ... 의 고과에 등수를 매기는 인사방식 1-2 등 하는 직원들은 경제적 보상이 매우 큼 반면 꼴지를 2 번정도 받으면 대부분 퇴사해야 되는 제도IAA(Intel Achievement ... 정기적 보직 이동 매트릭스 조직구조 인사 ( 人事 )인사 조 직 구조 수직조직 매트릭스조직 Top-down Bottom-upⅢ .PC 산업 발달 과정1965 1975 PDP 8

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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삼성기업에 관한 리포트

(SAT결과는 2주내에 면담 및 통보인사 부서-정보시스템을 통한 고과 결정 공개고과 반영인사 부서-기록, 정리, 보완-인사 반영(승진, 승격, 승급, 전배, 교육 등)2) 고과대상 ... 기업들 중의 하나로써 그 일원이 된다는 자부심을 얻기 위해서 일까? 물론 그런 이유도 없진 않겠지만 무엇보다 중요한 요인은 바로 삼성의 인적자원을 관리 하는 데에 만족을 나타내 ... 가 필요한 부분에 적용시키고 있는데, 학교와 성적은 묻지 않고 프로젝트 수행 등을 통해 사원을 선발한다. 특이 인재로 발탁이 된 경우는 아예 고등학교 이전부터 인재를 발굴 관리

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

은 승진의 사다리가 없는 직종에 채용되는 경우가 일반적이다. 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식 ... . 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례1. 뉴스앵커 성차별2. 방송프로 성차별 사과해야3. 남존여비' 질긴 뿌리 ... 적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본 대로 여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오

이 이루어질 때 기업의 생산성과 개인의 만족감이 동시에 달성될 수 있는 것이며, 이는 결과적으로 인적자원의 효과적 활용과 유지에 달려 있다. 또한 인사고과가 공정하고 객관적인 기준 ... 인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리란 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업목표의 달성 ... 을 위해 노력하도록 하기 위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미한다. 인적자원관리의 주체는 모든 분야와 계층의 경영자들이다. 경영자들은 적극적?능동적으로 노동조합의 요구사항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

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