"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,061-2,080 / 2,495건

[교육사회학] 교육의 사회적 기능

.③사회구성원의 선발·분류 기능가장 현실적이고 구체적인 기능으로서 훌륭한 인재를 길러 적재적소에 선발, 분류, 배치하는 기능을 통해 사회발전을 도모하는 것을 말한다.사회는 그 존속 ... 으로 본다. 하지만 교육이 단지 지배 이데올로기를 주입하는 것이 아니라 가치 있는 지식과 경험을 익히고 그것이 집단의 삶을 바람직한 방향으로 변화시키는 데 기여하도록 하는 것이라면 이것 ... 이 올바른 믿음이 될 수도 있다. 자유주의적 관점에서는 교육의 진보적 기능을 '개인의 바람직한 변화를 통한 사회의 변화'라는 방식으로 파악하였다. 즉. 낡은 가치와 지식 대신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.31

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[경영]Iso 26000 시행에 대한 기업의 사회적 책임경영 구축방안

Integrity Co-prosperity 인재제일 최고지향 변화선도 정도경영 상생추구4) 삼성의 삼위일체 공유가치경영이념개 인조 직일하는 방식포스코 DNA 지속가능경영원칙 ... 직무를 달성하는 당위적인 의무를 뜻한다” - 긍정적 견해 엘튼메이요 , 드러커 : 가능한 바람직한 상태로 될 수 있다. - 부정적 견해 프리드만 : 사회적 책임을 경영자가 수행 ... 경영㈜ 동부화재해상보험(동부화재) - 2006년 2월 14일 기업윤리경영대상 기업으로 선정 - '투명경영대상' 수상 - 2005년 9월 '윤리경영 우수기업'으로 선발 - 기업의 참신

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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외모지상주의

도 이러한 현상을 썩 바람직한 것으로 여기지는 않은 듯 루키즘이 인종, 성, 종교, 이념에 이은 또 하나의 차별적 기제로 지목, 외모가 개인 간 우열과 인생의 성패를 가르는 잣대 ... 없다는 것이다. 또 어떤 사람은 외모지상주의가 당나라에서 인재를 뽑을 때 4가지 기준에 의해서 뽑는 신언서판에서 비롯됐다고 보고 있다.Ⅲ. 외모지상주의(얼짱문화)가 사회의 문제 ... 나미스코리아선발대회에 참가시켜주겠다며 미모의 젊은 여성들을 노려 강간 및 성추행한 혐의로 경찰에 구속된 서무(44)씨는 우리사회의 심각한 외모지상주의로 인해 ‘나도 벼락 스타가 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.03

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도요타 인사관리

1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... ) 인재육성(2) 임금(3) 후생복지(4) 모티베이션(5) 노사관계(6) 현대자동차 그룹 도요타 배우기5. 결론1. 요약닮음꼴인 도요타와 현대 자동차. 그들은 각 국에서 자랑하는 자동차 ... 외부환경의 급변으로 차세대 인재의 육성?강화가 회사의 핵심전략이 생각하고 세계적으로 3백개의 주요 직책을 정해 차기 후보자를 미리 추려놓고 관리하는 ‘글로벌 승계 계획’도 시행

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01

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[사회계열] 고교평준화정책에 대한 논의

다. 그러므로 고등학교 교육의 목적을 실현하고 교육과정 운영의 정상화를 위하여 평준화 정책의 도입은 바람직한 것이다. 왜냐하면, 비평준화된 체제하의 내신 성적 중심의 공부는 창의 ... 교육관에 어느 정도 바탕을 두고 있는 비평준화 논리는 첫째, 수월성 추구, 둘째, 학생의 학교 선택권과 학교의 학생 선발권의 기회제공, 셋째, 사학운영의 자율성 신장으로 제기 ... 성을 추구하기 위해서는 학교 유형을 다양화하고, 학생선발과 교육과정운영에 있어 자율성을 보장하며 능력에 따라 수준별로 학생을 지도할 수 있어야 한다. 또한, 학생들은 경쟁을 통하여 보다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[교육학개론] 정치경제학적으로 본 고교평준화의 문제점

회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직스런 것이 아니다”라고 말했다. 이러한 주장이 나오기 전에 한 대기업의 경제연구소에서는 “인적자원 개발 ... 과학 고등학교의 예를 보자. 1963년 러시아 최초의 과학영재 교육기관으로 설립되어 그동안 7천여 명의 인재를 배출하였다. 1957년 인류최초의 인공위성 스프튜니크 발사, 오늘 ... 의 74%의 대학진학률을 보이는 높은 학업성취도를 보이고 있다. 그런데 왜 이런 소수 정예의 인재들은 양성되지 못하는 것인가? 나는 그 원인이 자기개성을 없애고 평준화 하려는 데

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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[경력개발이론][경력개발프로그램][경력개발][경력개발시스템][경력]경력개발이론과 경력개발프로그램(경력개발시스템) 분석(경력개발이란, 경력개발 프로그램의 목적, 경력개발이론, 경력개발 프로그램 설계)

경력개발이론과 경력개발프로그램 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발이란Ⅲ. 경력개발 프로그램의 목적1. 맞춤형 인재의 개발 및 확보2. 개인의 성장 욕구 충족3. 조직 일체감 향상4. 경력 ... 의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인 ... 경험을 최대한으로 활용하기 위해서 조직 전반의 직무요건이 체계적으로 파악되어야하고, 사람과 직무를 연결하는 선발기준이 면밀히 검토되어야 한다.17. 경력의사결정 단계이론사람

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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특수학생의 지도

- 교사와 학습부진아간의 인간관계를 바람직한 형태로 바꾸어 나간다.(2) 학습과제의 분석▷ 행동주의적 접근 - 학습해야 할 주요 학습과제의 결정 및 그 하위과제의 분석, 구체적인 학습 ... 의 바람직한 인간관계를 형성하는 것이다.▷ 협동 - 교사와 학습부진아는 그들의 공동과제에 협동적으로 관여하는 것이 바람직하다.▷ 진실성 - 교사는 학습부진아에게 진심으로 대해야하 ... 을 비 이들의 특성에 대한 연구는 거의 이루어지지 않고 있는 실정이다. 이들이 가정은 물론 더 나아가 국가와 사회를 발전시키는 실질적인 인재이고 동량임을 생각하면 이들에 대한 학문

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[교육학]교직 발전 종합 방안

중심의 다양한 선발제도지식기반사회의 도래-세계화, 정보화-부가가치 높은 창조적 지식의 필요성 증대- 지식의 일방적 전수보다 지식?정보의 창조, 확산?공유 중요지식의 급변에 따른 ... 평생학습사회의 도래세계화와 정보기술의 혁신에 따른 지구촌시대의 등장2.교원인력의형성유치?선발? 우수학생을 어떻게 유치할 것인가?? 교직적격자를 어떤 방식으로 선발할 것인가?양 성 ... 를 어떻게 할 것인가?승 진ㅇ 수석교사와 교장?교감의 바람직한 승진기준은 무엇인가?연 수? 교원의 전문성을 지속적으로 향상시키는 방안은 무엇인가???채 용? 우수한 교사를 어떻게

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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6시그마 추진에서 핵심역할을 하는 ‘벨트(Belt)’제도의 특징과 그 종류에는 어떠한 것들이 있는가 ?

되었으며, 벨트제도는 품질개선에 모든 임직원의 참여를 유도하고, 과학적 문제해결 능력을 갖춘 인재를 양성하기 위하여 단계별로 챔피언(Champion), 마스터블랙벨트 (Master ... (Senior Champion)은 가장 높은 지위의 챔피언으로서, 6시그마에 대해 전사젓으로 총괄적 책임을 지며 추진 챔피언과 프로젝트 챔피언을 선발한다. 시니어 챔피언을 리더쉽과 추진력 ... 의 자격으로는 많은 변화 프로그램들과 다양한 팀들을 이끈 경험이 풍부한 사람이 바람직 하다. 추진 챔피언은 각 사업부의 장 및 부문 부사장에게 보고하며, 대체로 시니어 챔피언

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[중소기업경영론] 중소기업의 조직관리와 인사관리

. 창의적인 인재육성3. 여성인력 활용4. 고용관계 파기전략5. 고임금 대응전략6. 고이직 대응전략☆ 參考文獻 ☆Ⅰ. 中小企業의 組織 및 人的資源管理重要性최근 지구촌은 빠른 속도 ... 할 수 있는 관리자의 능력개발과 향상에 필요한 인재개발시스템의 설계가 요망되고 있다.넷째, 기업 내 인력의 활력을 도모할 수 있는 能力主義的 인적자원시스템으로의 전환이 요구되고 있 ... 로 한다. 따라서 중소기업의 인적자원관리는 중소기업의 특성에 맞게 선발하고 유지되고 활용되어야 한다. 21세기를 향한 우리 나라의 인사관리는 지금까지의 한국형 인사에 個別主義, 業績主義

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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<조직행태> 공조직과 사조직의 동기부여에 관한 연구

제도의 한 방편이라고 생각된다. s재단은 인재를 가장 중시하고 사람을 뽑는 데에 가장 중점을 두듯이 어린이집 역시 일반 사설 어린이집에 비해 보육교사로 선발되기가 까다로우며 전통 ... 객관적인 증빙자료가 제출된 경우는 임신4개월 이상의 경우에 준하여 취급하는 것이 바람직하다고 지침은 규정하고 있다.)현재 우리나라의 법제도는 여성의 선택에 의한 유산을 허용하고 있 ... 적으로 수도권 4년제 대학 전공자만을 선발해왔다고 한다.조직원들이 믿고 아이를 맡길 수 있는 보육시설을 제공한다는 데에 기혼여성의 양육문제에 대한 부담감을 덜어줄 수 있는 수단

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.30

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포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

는 인력을 모집, 선발하고 개발하여 유지 시키는 과정인 ‘인사관리’의 과정이 무엇보다 중요시 되고 있다.(2) 천연 자원을 대상으로 하기 때문에 외부에 변화에 민감하게 반응-조직 ... 능력 등 다 양한 능력을 보유한 디지털인→ 사명의식과 건전한 윤리의식을 지닌 인재 추구3. 포스코의 보상관리 제도1)임금체계* 임금 체계 특징? 능력과 연공의 조화, 직원 생활 ... 를 적절하게 조합하는 것이 바람직하며, 특히 종업원에게 경영활동의 성과와 risk를 공유하도록 하고, 노사간 파트너 십을 강조할 필요가 있다 하겠다. 즉, 밑의 그림과 과 같이 개인 보상.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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[인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석

자에게 적용되는 규칙은 EEO관점에서 벗어나면 안되므로 나이제한을 철폐하고 있다. 대졸신입 공채는 조직중심으로 뽑는 것이 바람직하다. 엘지화학은 인재상에서 기본에 충실하고 개인 ... , 동아리/봉사활동, 회사에 임하는 자세를 입사지원서를 통해 확인한다. 이것은 다른 기업과는 차별성을 두지 않고 비슷한 기준으로 선발을 한다. 따라서 이는 범용성 인재를 뽑을 가능 ... 의 창의성과 자율성이 잘 나타날 수 있는 사람을 뽑는다. 따라서 기술직이 아닌 일반적인 신입공채는 조직의 문화를 고려하여 잘 그에 적합한 인재를 뽑아야 한다.서류전형으로 지원자가 지원

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.14

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[경영]대학 개혁의 기본방향

) 경제적 유인의 확대(3) 학제적 연구를 지원2. 미래산업부문- 인문학과 미래 산업분야의 인재 육성은 국공립대학에만 맡기지 않고 사립대학에 일부 재정지원을 하여 양자를 경쟁 ... 어서 추진하는 것이 바람직할 것이다.(2) 정부부처 중에서 교육부와 노동부, 그리고 과기부를 통합하는 것을 생각해볼 수 있다.■ 맺는 말 : 개혁과정론- 대학개혁의 성공을 위한 효과 ... 권과 지방에 7~8개씩의 대학을 각각 선정하여 학생선발 교육 취업에 있어 대학 자율권을 최대한 보장하면서, 집중 지원토록 함.- 이와 함께 대학간 통폐합을 적극 유도하기 위해 재정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[인적자원관리]국내기업의 성과 시스템에 관한 사례

국내기업의 성과 시스템에 관한 사례- ‘효율적인 성과시스템은 무엇인가’의 관점을 중심으로 -많은 기업들이 기존의 연공주의와는 달리 능력주의 중심의 인재를 선발하고 있는 추세 속 ... 을 꾀한다.2. 국내 기업의 성과보상 시스템의 특징성과급제도는 조직구성원들의 바람직한 행위를 유도하며 그것을 강화시키는 동기부여 능력이 있기 때문에 기업의 혁신을 유도하는 중요한 수단 ... 으로 사용될 수 있다. 또한 전통적인 물적 자본에서 지식이나 역량과 같은 인적자원으로 이동하고 있는 현 상황에서 성과급 제도는 우수한 인적 자원으로 확보하고 그 인재들을 효율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.30

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[인사관리] 인사관리 전 분야 정리

는어야 하겠습니다.5. 인재상과 역량모델의 개념적 연관성은 무엇인가인재상이란 기업이 지향하는 바람직한 인재의 모습이자, 조직 활동의 기준이며, 목표이며, 근거이다. 즉, 기업 ... 상의 정립은 기업에게 있어서는 인사행정 전반에 걸친 기준을 제시한다. 사원의 선발과 교육, 이동, 보상에 이르기 까지 하나의 기준이 되어주는 것이 바로 인재상이다.역량모델은 채용 ... 에서 “인재는 기업업적을 좌우하는 중요한 경영자원의 일부”라는 인식으로 바뀌었다는 것을 통해 HRM을 살펴볼 수 있다.SHRM(strategic human resource

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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대학 서열화 평준화

점수가 아무리 우수할지라도 명문대 생을 뛰어 넘을수 없다는 얘기다. 이 사실은 사회에서 인재를 선발 하는데에 있어서도 기준은 능력이 아니라 출신, 대학의 간판이라는 것이다. 좋은 대학 ... 의 능력으로 인정받은 경우라고 하겠다. 물론 능력이 뛰어난 자가 대우를 받는 것은 당연하고, 바람직하다. 그러나 대학의 서열화는 진정한 능력을 시험하는 것 자체를 원천 봉쇄

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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협동학습

(11) 평가와 반성6. 협동학습의 평가 (1) 협동학습에서의 평가는 인간이 가진 능력이나 특성을 정확하게 파악하여 인재를 선발하는데 초점을 둔 측정관, 교육 목표 달성의 증거 ... (8) 긍정적 목표상호의존성의 구조화 (9) 개별적 책무성의 구조화 (10) 집단간 협동의 구조화 (11) 성취의 기준설명 (12) 바람직한 행동의 상세화 (13) 학생들 행동

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.28

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[교육제도]조선시대의 교육문화_`과거제도`

성현 군자와 큰 스승을 모셔 제례를 올림으로서 예절식을 널리 확산하고 도덕적 인간상 구현과 각인의 자아성취와 바람직한 행동의 변화를 추구하는 교육의 목표를 분명히 하였다. 향교 ... 는 처음에 향촌교화와 과거를 통한 인재 양성의 두 가지 목적을 가지고 건립되었기 때문에 향교교육은 제도적으로 과거제도와 일정한 관계를 가지게 되었다. 향교를 다니는 유생(양반과 양인 ... 은 왕권 강화를 위해서이다. 당시 관리를 선발하는 방법은 세습제나 추천제였다. 그런데 이러한 방법들은 유능한 관리를 확보하기 어렵게 한다는 것도 문제였지만 더욱더 큰 문제는 이 때문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.13

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