"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,261-2,280 / 51,724건

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클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 자원의 연결과 조정을 통해 클라이언트를 보호하고 관리하는 것을 종합적인 서비스를 사례관리 라고 합니다. 사례관리의 구성요소, 실천단계, 운영체계에 대해서 논하세요.

과 어려움이 있는 사람들을 말한다. 정신적,신체적으로 약하거나 이들을 보호할 가족이 없는 클라이언트들도 존재한다.②사례관리자 - 사례관리 실시 기관에 배치되어있는 사례관리자 ... 들은 클라이언트의 욕구를 파악하고 서비스를 확보 혹은 조정하는 역할을 하는 사람들이다. 충분한 서비스를 제공해야하며 자원과 클라이언트를 연결시킴으로써 클라이언트가 사례관리자의 도움없이 두 ... 서비스의 여부를 결정하고, 효과적으로 직업단계를 수립한다.직접 사례관리 대상자를 면접하여 대상자의 진술을 원형 그대로 기술해야 한다. 가장 중요한 문제를 구체화 한 후 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

로서의 상담교사는 무엇보다 윤리적 책무를 중시해야 한다. 상담과정에서의 기밀성은 물론, 상담자의 자기결정권과 존중을 바탕으로 한 상담의 태도는 필수적이다. 또한 상담자의 문제나 고민을 풀 ... 의 감정과 생각을 관찰하고, 이를 바탕으로 더욱 효과적인 상담을 제공해야 한다.전문적 발전을 위한 끊임없는 학습의 책무상담교사는 전문가로서의 자신의 역량을 지속적으로 발전시켜야 한다 ... 하게 펼쳐진다. 이들 직무는 학교, 기관, 그리고 다양한 사회적 환경에서 상담교사의 전문성을 바탕으로 수행되며, 각각의 직무는 상담교사의 전문적 역량을 필요로 한다.학생의 심리적 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 수행하는 멀티태스킹포스가 되고 싶다고 생각하고 있습니다. 고성능 워크 시스템은 기존의 인간 관리 시스템과 몇 가지 다른 점이 있습니다. 고성능 노동 제도에서 노동자는 비용이 아닌 ... 한 평가와 보상을 하고 실적 관리가 중요하다고 생각합니다. 인센티브 수단으로 인센티브 등 경제적 요인을 자극할 뿐만 아니라 잘할 수 있는 과제를 취미에 맞게 직무를 통해 직원 ... 째는, 개인의 역량 개발 지원입니다, 지식 근로자들의 역량 개발을 지원하는 제도를 마련하는 것이 중요합니다. 교육, 훈련, 멘토링 등을 통해 근로자들의 전문성과 역량을 향상시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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통합과학 평가계획 및 최소 성취수준 진술문 예시입니다.

’ 등과 같은 과학과 핵심 역량을 균형 있게 기를 수 있도록 지도하며, 특히 다음 사항에 주안점을 둔다.2. 평가의 방향과 방침‘통합과학’에서는 과학의 핵심 개념의 이해, 과학의 탐구 ... 능력, 과학적 태도, 과학과 핵심 역량 등을 균형 있게 평가하며, 특히 다음 사항에 주안점을 둔다.가. 과학의 핵심 개념을 이해하고 적용하는 능력을 평가한다.나. 과학적 사고력 ... , 과학적 탐구 능력, 과학적 문제 해결력, 과학적 의사소통 능력, 과학적 참여와 평생 학습 능력 등과 같은 과학과 핵심 역량을 평가한다.다. 과학에 대한 흥미와 가치 인식, 과학

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

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4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

었습니다. 이와 같이 경영환경에서 조직이 성공하기 위해서는 근본적으로 조직 내 HRD 담당자들이 조직 내 고위 관리자들이 조직 내 학습문화를 구축하려는 조직의 변화를 효과적으로 계획 ... 하고 검토하며 관리하는 일을 도와주어야 되는 것입니다. 줄곧 조직 내에 고위 관리자들은 직원들이 조직 내 변화 정책에 동참하기를 강요하거나 통보하는 형태로 하기 쉽고 조직 내 변화 ... 정책의 필요성에 대해 고위 관리자들이 의도한 대로 직원들이 충분한 이해를 하고 있다고 오해하기 쉽기 때문이다. 이러한 오해를 극복하여 고위 관리자들로 하여금 조직의 학습 문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.02.21

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간호관리학 요약서

하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가4 환자 안전 및 의료서비스의 질관리에 대한 사회적 요구 증가4. 효과성과 효율성의 차이를 구분하여 설명하시오- 효과성; 관리자 ... 제도의 개선3 간호사 및 간호관리자의 능력개발체계 마련4 전문 간호사 제도의 정립 및 간호관리기술 개발5 간호비 환불제도 도입 및 간호정보관리6 간호정책 개발 등2주차 과제간호관리

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... 점수와 순위 산출에 유용하다는 입장이다.이러한 관점에서 본고에서는 최적의 인재확보를 위한 인공지능 활용 면접 및 역량평가가 증가하는 가운데 인공지능을 활용한 면접 사례를 찾아보 ... 위주의 평가를 제거할 수 있으며 채용절차에 발생하는 비용과 시간을 줄일 수 있다.인공지능 기술을 활용해 기업의 입장에서는 정식 채용 이전 지원자를 가장 적합할 가능성이 높은 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

기업들은 증가하는 AI 인재 수요에 대응하기 위해 내부 인력 역량 강화와 외부 전문 인력 확보를 병행하는 '투 트랙 전략'을 채택하고 있다. 응답자의 절반 이상(54%)이 이미 인력 ... 의 역량을 강화하기 위한 교육 계획을 개발 중이며, 추가로 17%의 응답자가 올해 말까지 AI 교육 계획을 개발할 예정이라고 응답했다. 특히 신규 입사자 대상 생성형 AI 교육 ... 가 단순한 비용 절감을 넘어 조직의 혁신 역량과 경쟁력 강화에 있음을 시사한다. 응답자의 31%는 혁신이 ROI보다 더 큰 AI 프로젝트 투자 동인이라고 답했고, 28%는 ROI

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회복지 프로그램-연장선

별 전문 강자를 통해 노인에게 직무에 대한 세부적인 내용을 교육한 후 평가를 한다. 직무를 할 수 있을 정도의 역량을 가졌다고 평가될 만한 노인의 역량 자소서에 플랫폼 인증 마크 ... 사회복지 프로그램-연장선□ What?* 해결하고자 하는 상황·문제가 무엇인지, 어떤 사업을 하려고 하는지우리나라 통계청의 2018 고령자 통계에 따르면 65세 이상 인구는 전체 ... 60세 이상 노인 실업률은 7.1%로 통계를 작성한 1999년 이후 역대 최고를 기록했으며 실업자의 수도 역대 최다인 27만 3000명을 찍어 청년만큼 노인 실업 문제도 심각한 상황

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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2025년 요양원 급여제공결과평가_치매,고혈압 어르신 대상_정기평가 최우수 사례

관련 도움 ? 식사 보조 및 섭취량 확인 ? 체위변경 및 욕창 예방관리 평가 요소: ? 개인별 신체 상태에 맞춘 적절한 지원이 이루어졌는지 ? 일상생활 동작능력(ADL)의 유지 ... : ? 수급자의 정서적 안정도 변화 여부 ? 참여율 및 만족도 조사 ? 우울증상 또는 고립감 완화의 여부 (GDS 등 평가도구 활용) 4. 건강관리·간호처치 수급자의 건강상태를 지속 ... 을 맞추어 수급자의 삶의 질 변화를 평가합니다. 이를 통해 요양원의 서비스 개선과 인력 역량 강화, 그리고 수급자의 건강한 노후생활을 실현하는 것이 궁극적인 목적입니다. 정책

리포트 | 5페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.07.20

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간호관리학 Case Study

은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 동료와 함께 나누어 부담을 줄이도록 한다.평가① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다 ... .→ 한 달에 한 번씩 학습 내용에 대한 현장에서의 관찰 평가 또는 서면/구두시험을 통한 개인 직무역량 평가서에서 신규 간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행 가능(3점) 이상의 성과를 낸다면 단기 목표에 달성한 것으로 여긴다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

인적자원관리남보배과제 주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 다. 이번 과제에서는 내가 재미있게 본 영화나 소설 속의 인적자원관리 부분을 살펴보고 등장인물들의 인적자원관리 방식에 대한 관찰, 평가를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 영화 속 등장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업 ... , 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 위해 성과 평가 시스템을 개발 ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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사회복지실천현장에서 프로그램을 진행하면서 평가를 하는 중요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 의견을 제시하시오

다. 그러나 사실 프로그램평가는 매우 중요하며, 반드시 이루어져야 할 과정이다. 따라서 본 과제에서는 최근 이슈가 되고 있는 아동학대예방사업 중 하나인 가정방문 사례관리 사업에 대하 ... 제공된 후 종료된다. 하지만 그 이후에도 지속적인 관리가 필요하다. 왜냐하면 기존의 많은 연구들을 통해 밝혀진 바와 같이 사후관리가 제대로 이루어지지 않을 경우에는 이용자 ... 내 자원개발 및 연계에도 활용될 수 있으며, 궁극적으로는 전문가로서의 역량 강화라는 측면에서도 매우 중요하다. 따라서 앞으로도 지속적으로 실천현장에서 다양한 방법으로 이루어지고 있는 프로그램평가들을 잘 기록하고 정리해 나가야 하겠다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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경영전략과 기업의 사회적 책임

자산, 사람, 지식 등이 결합되어 생성□ 하나의 자원 or 행동X, 결합되어 기업에서 일어나는 경제적 기능ex) 제품 개발, 공급 사슬 관리, 판매사원 관리, 재고율 관리 등 ... 를 고려하는 것이 가장 좋고 효과적1) 엔터프라이즈 수준 전략□ 미션 : 기업의 존재 이유 / 최고의 가치□ 조직의 역할, 이해관계자들의 인식, 원칙이나 가치, 의무, 사업영역 ... 않을 가치□ 기업의 모든 행동과 결정을 이끄는 가치 ? 기업의 행동이 어떤 가치에 기반□ 사회적?윤리적 개념을 함께 ? 기업 행동 결정, 종업원 행동 규칙, 이해관계자 대하는 것

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

적으로 다면평가제도를 도입하고 있는 기업들의 도입목적을 살펴보면 다음과 같다.(1) 조직의 핵심역량의 강화많은 회사들은 그들의 진정한 Mission이 무엇인지에 관한 문제로 고민하고 있 ... 을 하고 있다. 다면평가의 자기 평가의 결과와 조직규범과의 대비는 직원들이 더 많은 관심이 필요한 영역을 분명히 알려주게 된다. 이는 회사의 핵심역량이 조직의 모든 레벨에서 필터링 되 ... 어지기 때문이다. 직원 개개인에 대해 이러한 차이를 알면 관리자들은 개인의 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식,필요한 경험을 보다 더 효과적으로 전달할 수 있다.(2

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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사회복지서비스 품질향상을 위한 과제

은 기관의 조직운영체계, 서비스 제공인력 관리의적정성에 대한 2개 영역과 이용자 중심적 평가 영역 3개 영역을 포함하여 5개 영역으로 구성된다. 이용자 중심성을 평가하는 영역은 이용자 ... 기관 종사자들의 수준, 프로그램 내용, 제공기관의 평가결과 등에 대한 자세한 내용을 인터넷이나 각종 안내문 등을 통해 이용자들에게 적극 공개해야 한다.둘째, 이용자도 바우처의 신청 ... 교통편의를 제공하는 각종 부가서비스를 통해 바우처의 선택권이 제대로 발휘되도록 배려를 할 필요가 있다.2) 서비스 이용자 사례관리체계의 확보사회서비스는 서비스 이용자들에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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사례관리가 사회복지에서 중요한 이유를 본인의 견해로 서술하시오

. 사례관리1) 사례관리란?2) 사례관리의 목적가. 클라이언트의 생활기술 및 문제해결 능력 향상나. 클라이언트의 환경체계로서의 공식·비공식 자원의 역량강화다. 서비스의 효율성 및 효과 ... 는 장애인이 지역사회의 일원으로 살아갈 수 있도록 서비스를 연결하고 관리하는 중요한 실천 전략이라고 볼 수 있다.사례관리는 여러 분야에 걸쳐서 복합적인 서비스를 받는 대상자 ... 한 욕구들을 가지고 있는 대상자들을 충족시키기 위해서 사회복지서비스를 조직하고, 주택, 고용, 정신보건, 사회적인 서비스, 건강보호와 같은 다양한 영역의 서비스를 모아 조정하고, 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08

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2024 종합사회복지관 사회복지현장실습 중간평가서 샘플 / 사회복지현장실습A+

.평가1-3.앞으로의 계획2.실습에 임한 자세 및 노력3.실습을 통해 배운 점4.앞으로 더 필요한 지식과 기술5.실습에서 어려웠던 점6.기관 및 실습지도자에게 건의할 점실 습 중 간 ... 평 가 서* 본 평가서는 실습지침서를 참고하여 중간평가와 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성합니다.서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것이 좋습니다.실습생명 ... 000기관명서울시 00종합사회복지관실습기간2024.07.01.~2024.07.26.실습지도자000실습평가일2024.07.26.실습지도교수0001. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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공적 기술서 작성방법

도 홈페이지심사 대응자료 심사 대비에 따른 현장평가 담당부서 , 담당자 선정 준비기한을 정하여 점검 기업 내부의 CCM 역량을 자가 진단하고 이슈 도출 체크리스트에 따라 평가지표별 현황 ... 결과가 일치 실행결과를 평가할 수 있는 지표가 있는지 그 지표과 관리되는 지가 중요 지표를 통한 성과관리 [ ] 소비자중심경영 전략 개발 · 실행 1.2.1.리더쉽 23 3. 공 ... 교육 등 3 소비자관련 공인 자격 취득 지원과 우대 제도 소비자관련 업무 수행에 필요한 역량 향상을 위한 관리 4 5 대응자료 증빙자료 정리가 중요 교육계획 , 교육일정 , 교육후

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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