"신인사제도"의 검색결과 입니다.

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공무원한국사 전통적 인적관리 조직문화의 병폐 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

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"신인사제도" 검색결과 201-220 / 17,473건

행정학개론 핵심요약 (74쪽)

의 목표달성을 위한 핵심 요인으로 여기는 전략적 인적자원관리의 관점으로 접근하는 추세가 강하 다.Ⅳ. 인사행정의 주요제도1. 직업공무원제 (career civil service ... system)1) 직업공무원제란 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하여 공직자로서의 삶을 명예롭게 여기고 일생을 바치도록 설 계한 인사제도를 의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄 ... 형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 통하여 자리가 채워지는 계급제이다.③ 전문

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| 리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. 대표적인 예로 ‘아웃소싱’이라는 개념이 있는데, 아웃소싱이란 한마디로 업무 수행 과정에서의 효율성을 높이기 위해 ... 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사 ... 직원 가운데 외국인 비중이 10%를 넘었다. 현대자동차그룹은 올해 초 주요 계열사 최고경영자(CEO) 인사에서 처음으로 외국인 임원을 선임했다. LG디스플레이 역시 최근 조직개편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

. 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문 ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다 ... 체계와 평가, 승진, 배치, 재계약 등과 같은 인사관리 시스템 전반이 상호 기능적 연계성을 지닐 수 있는 제도 설계를 강조한다.? 노동경제학적 관점에서는 주로 비용 측면의 효율

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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[행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 ... I. 서 론인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 ... 공무원은 신분보장이 되지 않고 정년이 없으나 일부 직종에는 근무상한연령을 설정하고 있다.2) 종류선거에 의하여 취임하거나 임명에 있어서 지방의회의 동의를 요하는 공무원 또는 고도

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

는 과정에서 신의성실의 원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정한다. 업무상 필요성이 아닌 다른 목적이 있다면 인사이동은 정당성을 인정받지 못한다. 직원에 대한 ... 큰 경우를 말하며, 이 경우 부당한 인사이동으로 판단한다. 마지막으로 인사이동에서의 신의성실 원칙이란 정당한 인사이동을 위해 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의 ... 의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다. 따라서 중요한 것은 앞으로 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속 ... 되는 경우 실력있는 신입자들의 모티베이션을 떨어뜨릴 수 있다. 성과와 능력을 무시하게 되어 생산성 저하 및 조직의 혁신성 감소 가능성이 있다. 경력에 따른 차별화로 인한 부정적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

이 적은 지방의회도 지방자치의 핵심 현안중 하나. 지방자치단체는 거의 독점적으로 인사권을 행사할 수 있지만 지방자치단체장은 이 경우 자치단체장의 인사권을 견제할 제도적 장치가 없 ... 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오서론본론1. 발전과정2. 문제점결론Ⅰ. 서론지방 정치와 행정은 지역 주민들이 자기 또는 주민 대표를 통해 자율적으로 처리하는 제도이 ... 다. 국가는 국가 주인이고 국가와 권력은 국민으로부터 나온다는 민주주의의 가장 기본적이고 일반적인 원칙에 나타나는 제도이다.지방 자치는 특정 지역에 기반을 둔 지방 자치 단체가 주민

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

으로 불린다. 사내모집원의 경우 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도 등이 있고, 사외 모집원으로는 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관, 광고 활동 등이 있다. 모집 활동을 통해 응모 ... 주의, 실력주의, 균형 주의 등이 있다.2) 인적자원 개발경력관리제도는 기술변화 속도가 증가하고 사회 가치관의 변화, 행동과학의 발달과 형 등 고용기회를 추구하는 흐름 속에 성립 ... , 경력정보, 경력상담 등이 있고, 경력관리에서 유의할 점은 최고경영자의 지원이 필요하다는 것이다. 경력관리제도는 점진적으로 도입되어야 한 측면이 있고, 경력관리업무가 가진 특성

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인사관리활동의 설계

를 위해서 확보 및 육성을 위한 인사기준 및 제도 혁신이 이루어지고 있으며 창의성을 개발하려는 조직운영과 기업문화 조성한다.거대 벤처형의 예로 3M은 창의성 발휘를 극대화 하기 위해서 ... 12주차-1·2차시Q&A● 문제를 읽고 답하세요.가> 12주차 강의내용 중 중요하다고 생각하는 주제(이슈)를 하나 선정하세요.인사관리 활동의 설계나> 선정한 이유는?능력 있 ... 는 인재를 확보하고 노동(인력)이 4가지 자본 중에서 가장 중요시 되는 부분이기 때문이다.다> 선정한 주제에 대한 내용(강의내용 및 개인적 의견)을 정리하세요.1. 확보관리- 인사관리

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 고과자로서 경험한 인사고과 ... 에 기여하고자 한다. 또 어떤 사람들은 자신의 사업체를 운영하면서 인적자원을 고용하기도 한다. 이렇게 현대 사회의 구성원들은 모두 자신의 자리에서 인사고과라는 개념을 직간접 ... 적으로 체험한다. 기업을 운영하는 사람은 인적자원의 성과 등을 직접 평가하고, 사원으로서 자신에게 주어진 책무를 수행하는 사람들은 인사고과를 받는다. 아무래도 사람이 사람을 대상으로 평가

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

인사이동의 정당성 판단기준은 업무상 필요성과 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교, 형량하여 판단합니다. 또한 인사이동 시 신의성실의 원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부 ... 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성 보다 현저히 큰 경우를 의미합니다. 위 제시된 기준 중 신의성실의 원칙의 경우 정당한 인사이동을 위해 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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[행정3] 한국정부론 - 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라

다. 또한 장관으로 임명이 되기 전 인사청문회가 열린다. 인사청문회는 대통령이 임명한 행정부의 고위 공직자의 자질과 능력을 국회에서 검증받는 제도로, 2000년 6월 인사청문회법 ... 방송통신대 2022 2학기 한국정부론 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라. 대상학과 행정학 ... 과 교과목명 한국정부론 대상학년 3 한국정부론 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라. 목차 1. 서론

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.20

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독일의 관료제의 통일독일 후 변화(1990년대 행정개혁 중심)

자문위원회를 통해 조직의 축소와 개편(정부기구 축소, 행정조직 개편), 법률체제의 정비(법률 간소화, 인허가 절차의 간소화 및 신속화), 인사제도 개편(인력감축, 공공인사법 개정 ... 제도가 동독으로 이전되면서 통일협약의 규정에 의하여 구 동독의 행정체제가 서독의 것으로 통합되는 과정이라 할 수 있다.2) 자치단체와 주 정부의 행정개혁독일은 공공부문의 생산 ... 고 있는데, 신공공관리 이론에 의한 행정개혁은 자치단체나 주정부에 비해 늦게 도입되어 최근의 ‘능률적인 정부’라는 표현으로 개념화 되고 있다.독일은 1990년대 중반 이후 정부감축

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점 ... 에 있어서는 국가공무원에 대한 제도와 일률성 또는 획일성을 견지하고 있고 자치단체의 인사행정에 대한 중앙통제도 매우 광범위한 양상을 보이고 있다.3. 국가공무원의 지방자치단체배치 ... )Ⅰ. 서 론요즘 취업이 안 되고 힘든 사회의 분위기에서 젊은이들에게는 공무원은 신이 내린 직장이라고 볼 수 있다. 필자가 아는 지인중에 공무원을 하기 위하여 벌써 5년째 취업재수생

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| 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

의 상시 성과관리제도 운영 프로세스 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 월 분기 단위로 성과 관리 - 비즈니스 사이클 ... 포상 포스코의 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 ... 평가보상제도 인사체계 문화 복지 제도 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 초청 강연 문제점 및

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

- 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지 의문을 갖게 되었다. 그래서 현재 동기부여와 관리제도인 교육훈련제도와 임금제도를 통해 그 효과성을 검증하고 싶었다.b ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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2019 엘지이노텍 신입사원 공개채용 서류합격자소서

2019 LG 이노텍 서류합격 자소서 항목별 내용[열전 모듈 개발 기사를 보며 흥미와 자부심을 느꼈습니다]LG이노텍의 사업분야를 공부하며 미래 주력 신 사업이 될 열전 모듈 ... 광고회사에서 근무하며 인사 관리의 중요성을 깨달았습니다]저는 HR 직군에서 근무한 경험은 없지만 업무 강도가 높은 광고 카피라이터로 일을 하며사내 분위기와 인사 체계(채용,교육 ... ,평가)의 중요성을 많이 깨달았습니다.그리고 카피라이터로 근무하며 사람에 대한 타고난 관찰 능력 및 공감 능력을 가졌다고 자신합니다.또한 대학시절 HR 분야에 관심을 두고 인사관리

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

단순화 수평 문화 강화작년 2021년 12월 삼성전자는 인사제도 개편을 통해 직급 단순화에 나섰다. 이를 통해 수평적인 조직문화 강화 및 유연성을 높일 생각이다. 삼성은 지난 ... 2017년 3월에 대대적으로 인사제도를 개편한바 잇지만, 당시 삼성전자는 직급단계를 기존 7단계에서 4단계로 단순화했다. 임직원 간 호칭은 OOO님으로 통일했지만, 업무 성격에 따라 ... 고 호칭도 더욱 수평적으로 바꾸었다. 이를 통하여 빠르게 소통하고 업무를 추진할 수 있게 됐다.삼성은 사업 초기부터 대담하고 혁신적인 인사제도 개편을 통하여 효율적이고 효과적인 업무것이다.

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| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

들의?원인을?분석하고, 현재 사용되어 지는 인사제도의?효과성, 효율성을 검증하거나?또는?특정?이슈들에?대한?예측을?하는?것들이 핵심적인 활동이라고 할 수 있다.HR Analytics ... 한다. 한국 경영 환경에 최적화한 인사관리 서비스를 제공한다는 설명이다. 넥스트 HR은 각종 제도 변화에 빠르게 대응해야 하는 기업의 인사관리 업무 특성을 반영해 간단한 설정 ... 적 프로세스를 통해 인적자원과 관련해 각종 데이터를 분석해 합리적인 의사결정을 하도록 돕는 활동을 말한다.원래라면 HR과 관련된 의사결정은 기존의 인사권자의 재량, 직관, 경험을 통

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| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력을 외부에서 영입해오는 인재관리 방식이다. 사회가 급격하게 변하거나 제품의 기술이 하루가 다르게 바뀌는 시장에서 사용하는 전략으로 외부 인사의 전략을 흡수할 수 있는 기회 ... 에 경쟁력일 심어줄 수도 있다. 기업 내부에서 승진하는 제도를 없애고 능력 위주의 인재 영입을 하면 회사 구성원에게 적당한 긴장감을 줄 수 있고 외부 인재의 역량을 회사로 흡수할 수 ... 인재는 박탈감을 느낄 수 있다. 자신이 회사에서 열심히 일해도 승진 기회를 놓칠 수 있다는 불안감으로 작용하기도 한다. 따라서 애사심이 줄어들 수 있다. 외부 인사가 오면 외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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