"신인사제도"의 검색결과 입니다.

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공무원한국사 전통적 인적관리 조직문화의 병폐 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

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"신인사제도" 검색결과 161-180 / 17,473건

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방송중간 사회복지행정론 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술

었다.2) 사회복지시설 및 기관에 관한 평가 제도를 시행1997년에 개정된 사회복지사업 법에 따라 3년에 1회 이상 사회복지시설을 평가하도록 하였다. 이에 따라 사회복지행정에 있어 조직 ... , 인사, 프로그램 및 재정의 관리에 대한 관심과 실천력이 고조되었다. 그에 따라 기관 운영의 책임성, 효과성 및 능률성이 강조되면서 사회복지행정의 중요성이 증대되는 결과를 낳 ... 되어 사회복지행정 분야의 관심이 증대되었다.4) 민영화와 지방자치제도의 실시민간과 공공의 구분이 모호해지고 지역 특성에 따른 서비스가 요구되면서 사회복지서비스의 관리와 전달 체계

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

→행정권력의비대화7.신제도론-다원주의·행태주의(제도적차이간과)에대한부정 공식적·비공식적제도(규범·규칙)포괄 제도의동태적접근역사적-역사적과정(맥락)중시 제도→지속성·경로의존성/권력관계 ... 적신제도주의→방법론적전체주의(거시적) 귀납적 선호의내생성합리적선택-게임의규칙(개인간의상호작용결과형성된균형) 개인의합리적선택중시(국가·부서x)→정치공공선택론·주인/대리인이론·거래비용 ... 이론cf>방법론적개체주의(미시적) 연역적 선호의외생성(선험적o/개인간의상호작용으로형성x)8.공공선택론-뷰캐넌&오스트롬 합리적선택의신제도론에근거 공적영역의경제학적분석&접근정부실패

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| 시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.............................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요 ... 되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다. 인적 자원의 투자 수익성을 높이는 방향으로 설계, 제도, 관리가 이루어 져야 하며 특히 구성원들이 가지고 있는 지식들이 하나의 새로운 ... 적자원에대하여 정의 및 중요성을 살펴보았다. 그러면 조금 더 나아가 본론에서는 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램을 살펴보고 본인에게 적용해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. e

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

격리 ④ 환자추적 10. 보건의료제도 중 ‘국민건강보험제도’의 근본 원리는? ① 개인주의 ② 상호부조 ③ 자유시장경쟁 ④ 선택보장 11. 의료법상 의료기관 개설이 가능한 자 ... . 병원 인사관리에서 ‘성과평가’의 주된 목적은? ① 보상 및 인사결정의 기초 제공 ② 인력감축 ③ 노사갈등 예방 ④ 휴가관리 41. 병원경영에서 ‘환자만족도 조사’의 목적 ... 인 근무시간 단축 50. 보건의료정보 관리에서 정보의 3대 요건이 아닌 것은? ① 정확성 ② 접근성 ③ 신속성 ④ 기밀성 51. 해부학적으로 심장은 어떤 위치에 존재

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06 | 수정일 2025.11.05

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논문요약 2013년도 법의부검에 대한 통계적 고찰

, 실질적인 집행 책임자, 시행까지의 시간 소요 등의 문제가 나타난다. 따라서 본 논문에서는 2013년 대한민국 법의부검 결과에 대한 통계적 고찰을 바탕으로 검시제도의 이해와 개선 ... 하였다. 사망 종류는 외인사(자살/타살/사고사, 손상사/질식사/익사 등))와 내인사(순환계통/호흡계통/소화계통의 질환 등), 불명으로 기재하였다. 외인사로 인정은 되나 구분이 어려운 ... %)이었다. 나이별로는 40대(26.2%), 50대(23.1%)가 가장 높은 비율을 차지했다. 사망 종류의 경우 외인사(54.4%), 내인사(38.8%), 불명(6.9%) 순이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

여성복지론 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론 현재 ... 적으로 개선함으로써 보다 평등하고 통합적인 사회로 나아갈 수 있는 방안을 모색하기 위해 여성들이 생애주기 동안 경험하는 불평등을 설명하고, 이러한 불평등과 관련된 정책과 제도 ... 으로 인정됐고, 2007년에는 방수 시트 관련 업체가 남성으로 자격을 제한했다. 2016년 한 여성 목사가 신학부 강의를 담당하는 교수 모집에 지원했으나 여성이라는 이유로 탈락

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

조직행동론조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적 자원2) 인적 자원의 관리3) 동기부여4) 기업선택(교보생명)Ⅲ.결론Ⅳ ... 원 동기부여를 위한 제도를 조사하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인적 자원조직, 사회 또는 국가차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. 그 나라 ... 된다. 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. 또는 현대의 인적 자원 관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인 ... 조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.1.4 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

혁명으로 인하여 신기술이 신속하게 도입되고 있다. 기업은 이러한 경제환경의 변화에 빠르게 적응해 나가 경쟁우위를 점해야 한다. 이를 위해서 필요한 것이 인적자원관리제도와 역량이 ... 를 하기 위해서 필요한 역량 중 하나는 기술적 역량으로 인적자원관리의 기본에 대해서 이해하고 이를 실행할 줄 아는 것이다. 인사관리에 필요한 기술을 적절하게 사용하고 새로운 인사 ... 정책을 펼치거나 이를 적용시키는 것, 인사와 관련된 법 지식을 알아가는 것이 포함된다. 또한, 기술적 역량에서는 직원들을 존중하여 신뢰를 쌓아가고, 인사 업무가 필요한 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

현재 기업내 종업원들을 평가하는 제도방법에는 많은 한계점이 있다. 이는 기업내 인사제도 상의 한계로 인해서 평가제도가 보상과 승진의 조건으로 활용될 수 밖에 없다면, 그로 인해 ... 대사전, 2004.05.10., 도서출판 골드 신정식, 목표관리 및 평가보상제도, 2018.08.13., 한국경영개발협회 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스 ... . 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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동성모터스, 동성모터스합격, 동성모터스경영기획합격, 동성모터스합격자소서, 경영기획합격자소서

되어』아르바이트부터 정규직까지, 다양한 조직 경험을 통해 협력과 상생의 가치를 배웠습니다. 동성모터스의 체계적인 인재육성 시스템과 임직원 복리후생 제도는 구성원의 성장과 삶의 질 ... , 배송비 등이 매출액에 미치는 상관관계를 발견하고, 예비 온라인 쇼핑몰 창업자를 위한 컨설팅 리포트를 제공했습니다. 이를 통해 데이터 기반 의사결정과 신사업 기획 능력을 입증 ... 했습니다.『공공기관 인턴십: 조직 운영 이해의 기회』한국가스공사(KOGAS) 인사노무처 급여복지부 인턴으로 약 450명의 직원 의료 보상을 지원했습니다. 다양한 직위와 연령대의 임직원

자기소개서 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.03

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

론은 정책과정에도 영향을 미쳐 조직 구성원들의 동기부여 강화, 고객만족 지향적인 업무수행 방식으로의 변화, 성과평가제도의 확대 적용 등을 강조하고 있다.이러한 신공공관리론은 조직 내부 ... 관리제도를 도입하여 공무원들의 동기부여를 강화하자는 것이다. 하지만 신공공관리론은 관료제 자체를 부정하지 않고 오히려 그 장점을 인정하면서 이를 보완하기 위해 새로운 접근법을 모색 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론1980년대 이후 세계화·정보화 시대 도래로 인해 공공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

을 위한 전사적 신인사제도 기획 총괄그룹 표준규정 85건 신규작성 정비 밀 경영 재부문 업무 전산화 진행자사몰 오픈 및 리뉴얼 경험을 통한 운영능력 보유경력 세부사항2009. 3 ... 부 **팀장(부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영 ... ~ 현재㈜OOOO OOO팀 (과장)(회사정보 : 아이템 / 종업원수 / 연매출액)“개나리’ 제품 성공적 런칭, 매출 1000억신규 카테고리 창출에 대한 긍정적 평가, 신제품 개발

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| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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대기업 경영지원, 인사직무 자소서 3종(포스코,기아차,롯데제과)

의 비즈니스, 재무 상태, 현장의 상황을 모르고는 인사 제도를 설계하거나 기획할 수 없습니다. 현장이 어떻게 돌아가는지 직접 묻고 직원들이 겪는 문제와 개선이 필요한 부분을 살피 ... 하며 경영상황에 맞춰 대응해 가는 것에 있습니다. 조직의 미래와 인력들에 대해 올바른 의사결정을 내릴 수 있도록 정확한 정보를 제공하는 역할을 하겠습니다. 아울러 현 인사 제도 ... 배터리 관련 사업 등 신사업을 위해 혁신적인 변화를 주도해가고 있습니다. 이러한 역동적 성장성은 포스코에 지원한 가장 큰 이유입니다. 포스코 챌린지 인턴십으로 체험형 인턴과정

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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4차산업 혁명의 의의와 흐름

계층 문화의 관료제 분위기 보다는 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 인사제도와 조직 문화가 이를 뒷받침 할 수 있어야 한다.현재 공무원 조직은 무사안일주의가 팽배해있다. 정부 ... 산업 혁명과 인사 경영의 변화엄청난 양의 정보가 생성되고, 급변하는 사회 속 새로운 시대가 열리는 대변혁기인 제4차 산업혁명에서는 새로운 환경에 부합하는 인사 경영(행정) 패러다임 ... 이 필요하다. 현재까지의 인사 경영(행정)에서는 관료제를 바탕으로 발생한 문제를 가능한 빠르게 해결하는 방식을 추구해왔다. 효율성이 가장 중요한 가치였던 것이다. 하지만 이전보다 불

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

상의 문제점Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다. 조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면 ... 시키거나 높은 성적을 받은 관료에겐 1등급 승진을 시키는 제도가 있었다. 우리에게 친숙한 조선 후기 실학자 정약용 또한 인사 고과에 대해 12강 6목을 정하여 행동지표로 설정 ... 을 할 수 있으리라 생각하는 바이다.2. 인사고과의 흐름1) 전통적 고과과거의 인사고과는 주로 상, 벌과 관련한 제도였다. 성과가 좋으면 상을, 기여하지 못했다고 생각하면 벌이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

발령에 대한 업무상 필요성이 인정되고, 생활에서 불이익이 없으며, 신의원칙상 필요한 협의절차를 거쳤으므로 정당한 인사권에 해당된다’며 구제신청을 기각했다. 최씨는 중앙노동위원회 ... 인사관리 부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 부당노동행위의 개요 2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과 3) 사건 ... 다. 본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립

인사 1 팀 MZ 세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립목차 02 1 MZ 세대의 정의 2 MZ 세대의 특징 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석 4 MZ 세대가 바라는 새로운 ... % 시간제도 ( 구글 직원들이 업무 시간의 20% 를 개인 프로젝트에 사용할 수 있는 제도 ) 를 통해 직원들이 창의적인 아이디어를 실현할 수 있도록 지원 . 넷플릭스 : 고성과자 ... 중심의 평가 제도와 자율성을 강조하는 업무 환경을 제공 . No Rules Rules 경영 철학을 통해 자율성과 책임을 강조하며 , 성과 중심의 평가 제도를 운영 .6 기대 효과

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

. 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도의 개념역량평가는 광의로 해석하면 인사평가제도, 즉 역량을 평가하는 여러 방법 ... 한 결과를 조정·통합·합의하는 과정이 있어야 한다. 이러한 절차를 통해 역량평가의 객관성과 공정성을 확보하게 된다.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성인사

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

, 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째 ... 근로생활 전반의 변화를 연구하고 대책을 세움으로써 고용시장 변화에 대응하여야 함정부의 경우,첫째, 기업과 개인이 신산업 영역을 개척하고 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 국민 ... 의 안전과 위생을 제외한 모든 분야에서 규제를 과감히 철폐하고 신직업 발굴과 창업 및 창직 활성화를 지원해야 함둘째, 정부는 급변하는 산업구조 및 노동 환경 변화에 대응하여 노·사·정의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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