행정학개론 핵심요약 (74쪽)

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2021.02.07
최종 저작일
2019.02
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소개글

이 레포트는 대학입시에서 행정학과를 지망하거나 행정학이라는 기초학문에 관심이 있는 사람, 행정학 시험을 치러야 하는 사람들을 위해 행정학 개론 전체의 핵심 내용을 요약 정리한 것이다. 근거는 (주) 박영사의 행정학 개론 /2019년 2월 18일/ (이영균/임동진/이동영/조임곤/박종선 공저 )을 기반으로 한 것이다. 이 레포트를 통해 행정학 각 분야의 핵심 사항들을 이해하고 필요시 책을 구매하여 열공할 수 있게 되기를 바라는 바이다.

목차

PART 1 행정학의 기초이론
Chapter 1 행정이란?
Ⅰ. 행정의 의의와 특징
1. 행정의 의의
2. 행정은 예술인가? 과학인가? 혹은 기교인가?
3. 행정학의 배경
Ⅱ. 공공행정과 민간행정
1. 공공행정과 민간행정의 차이
2. 공공부문과 민간부문의 수렴
Chapter 2 행정과 환경의 관계
Ⅰ. 생태학
1. Gaus의 연구
2. Riggs의 연구
Ⅱ. 문화
Ⅲ. 정치경제
1. 정치시스템
2. 경제시스템
Ⅳ. 법률시스템
Ⅴ. 이익집단
Ⅵ. 의사소통 매체
Chapter 3 행정의 가치와 이념
Ⅰ. 행정의 본질적 가치
1. 공익
2. 정의
3. 자유
4. 평등
5. 형평성
6. 신뢰
Ⅱ. 수단적 가치 : 행정이념
1. 합법성⋅합규성
2. 효율성(능률성)
3. 효과성
4. 생산성
5. 민주성
6. 합리성
7. 반응성
8. 정치적 중립성
Chapter 4 행정학의 발달과정
Ⅰ. 행정연구의 의의와 접근방법
1. 행정연구의 의의
2. 행정연구의 접근방법
Ⅱ. 행정학의 태동기
1. Jackson 대통령의 엽관제
2. 팬들턴 법
3. Wilson의 행정연구
Ⅲ. 행정학연구의 패러다임
Ⅳ. 고전적 행정연구
1. Weber의 관료제
2. Taylor의 과학적 관리론
3. 행정원리학파
4. Hawthrone의 연구
5. 행태주의
Ⅴ. 현대적 행정연구
1. 시스템이론
2. 신제도주의
3. 신공공관리론
4. 공공선택론
5. 후기행태론적 접근법과 신행정학
6. 현상학적 접근법
Chapter 5 정부와 행정
Ⅰ. 정부란?
1. 정부의 의의와 범위
2. 정부의 역할
3. 작은 정부와 큰 정부
Ⅱ. 시장실패와 정부실패
1. 시장실패
2. 정부실패
Ⅲ. 정부의 유형
1. 단일정부
2. 연방정부
3. 국가연합정부

Part 2 공공정책
Chapter 6 정책의 의의, 유형 및 과정
Ⅰ. 정책의 의의와 유형
1. 정책의 의의
2. 정책의 특징
3. 정책의 유형
Ⅱ. 정책과정
1. 의제설정
2. 정책결정의 모형
Chapter 7 정책의 집행, 분석, 평가 및 정책변동
Ⅰ. 정책집행
1. 정책집행의 의의와 특징
2. 정책집행의 접근법과 과정
Ⅱ. 정책분석
1. 정책분석의 의의와 특징
2. 정책분석과 정책결정의 관계
3. 정책분석의 요소
Ⅲ. 정책평가
1. 정책평가의 의의와 특징
2. 정책평가의 유형
3. 우리나라 정부업무평가
Ⅳ. 정책실패
Ⅴ. 정책변동 : 옹호연합모형
1. 옹호연합모형의 의의와 전제
2. 옹호연합모형의 신념체계
3. 옹호연합모형의 가정 및 인과구조

Part 3 조직론
Chapter 8 조직의 개념과 종류
Ⅰ. 조직의 역사
1. 공공관리의 기원
2. 관리원칙의 진화
Ⅱ. 조직의 개념과 특성
1. 조직의 정의
2. 조직의 특성
Ⅲ. 조직의 유형과 종류
1. 조직 유형의 의의
2. 조직의 유형 분석
3. 2차원에 의한 조직의 유형 분류
Chapter 9 조직이론의 발달과정
Ⅰ. 고전적 조직이론
1. Adam Smith와 핀 공장
2. 과학적 관리의 기원
3. 참모의 개념
4. Freederick W. Taylor의 영향
5. Fayol의 관리의 일반이론
6. 정통 행정학 (Orthodoxy)의 발전
7. Oaul Appleby의 논쟁
8. Luther Gulici의 POSDCORB
9. 관료제
Ⅱ. 신고전 조직이론
1. Simon의 영향
2. 사회학의영향
Ⅲ. 현대 조직구조이론
1. 현대 조직구조이론의 기본가정
2. 기계적인 시스템과 유기적인 시스템
3. 시스펨 이론
4. 인공두뇌학
5. 복잡 적응시스템
Chapter 10 조직구조의 개념과 형태
Ⅰ. 조직구조의 개념
1. 조직구조의 의의
2. 조직구조의 종류
Ⅱ. 조직구조의 기본 변수
1. 공식성
2. 복잡성
3. 집권성
4. 통솔범위와 인원구성비
Ⅲ. 조직구조의 형태
1. 기계적 조직구조
2. 유기적 조직구조
3. 관료제적 조직구오
4. 특별임시조직의 구조
Chapter 11 조직형태와 조직의 미래
Ⅰ. 집단역학과 조직개발
1. 집단역학
2. 조직개발
Ⅱ. 동기부여 이론
1. 호손실험
2. 욕구계층론
3. 공기위생이론
4. X이론과 Y이론
Ⅲ. 조직에서의 리더십
1. 리더십과 관리
2. 리더십의 이론
3. 현실에서의 리더십 적용
Ⅳ. 조직의 미래
1. 탈관료적 조직
2. 포스트모더니즘
3. 기술의 문제
4. 포스트모던 행정
5. 남녀평등주의적 관점

PART 4 인사행정
Chapter 12 인사행정의 의의와 주요 제도
Ⅰ. 인사행정의 의의
Ⅱ. 인사행정과 인사관리의 비교
Ⅲ. 전략적 인적자원관리
Ⅳ. 인사행정의 주요제도
1. 직업공무원제
2. 실적주의와 엽관주의
3. 대표관료제
Ⅴ. 계급제와 직위분류제
1. 계급제
2. 직위분류제
Ⅵ. 계급제와 직위분류제의 비교
1. 채용
2. 충원
3. 승진
4. 보수
5. 신분보장
Ⅶ. 중앙인사행정기관
1. 중앙인사기관의 설립목적
2. 중앙인사기관의 주요 기능
3. 중앙인사기관의 유형
Chapter 13 공무원의 분류, 임용 및 교육훈련
Ⅰ. 공무원의 구분
1. 소속 : 국가와 지방
2. 근무시간 : 상근과 시간선택제
3. 임용형태 : 정규직과 임기제
Ⅱ. 경력직과 특수경력직
1. 경력직
2. 특수경력직
Ⅲ. 고위공무원단제도
Ⅳ. 임용
1. 외부임용
2. 내부임용
Ⅴ. 교육훈련
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련 수립과정
3. 교육훈련의 종류
4. 교육훈련 실시체계
Chapter 14 성과평가, 보수 및 연금
Ⅰ. 성과평가
1. 성과평가의 개념
2. 성과평가의 목적
3. 성과평가계약
Ⅱ. 보수
1. 공무원 보수의 의의
2. 공무원 보수의 특성
3. 공무원 보수의 결정요인
Ⅲ. 연금
Chapter 15 공무원 윤리와 부패, 신분보장 징계 및 노동조합
Ⅰ. 공직윤리
1. 공직윤리의 개념과 내용
Ⅱ. 공직부패
1. 공직부패의 개념
2. 공직부패의 유형
Ⅲ. 공무원 신분조장 및 한계
Ⅳ. 공무원의 징계
1. 개념과 사유
2. 종류와 효력
Ⅴ. 소청심사제도
Ⅵ. 공무원 노동조합
1. 공무원 노동조합의 기능
2. 공무원 노동조합의 특성
3. 공무원 노동조합의 장점과 단점

PART 5 재무행정
Chapter 16 재무행정과 재정
Ⅰ. 재무행정
1. 재정
2. 재무행정
Ⅱ. 우리나라 재정의 구분
1. 개요
2. 중앙정부 일반회계, 특별회계, 기금
3. 지방정부 재정
Ⅲ. 우리나라 재정규모
1. 국제기준으로 본 재정규모
2. 기획재정부 기준으로 본 재정규모
Chapter 17 예산제도와 예산과정
Ⅰ. 예산이론
1. 예산이론가
2. 예산원칙
3. 우리나라 헌법에 규정된 예산제도
4. 국가재정법에 규정된 예산원칙
Ⅱ. 예산제도변천
1. 행정부의 예산편성 : 품목별예산제도
2. 성과예산
3. 프로그램 예산
4. 기획예산
5. 영기준예산
6. 신축적 예산 동결
7. 재정사업평가
8. 우선순위 기반 예산
Ⅲ. 예산제도의 구분
1. 본예산, 추가경정예산, 준예산, 수정예산
2. 우리나라 예산의 구성
Ⅳ. 우리나라 예산과정
1. 예산편성
2. 예산심의
3. 예산집행
4. 결산
5. 우리나라 기금관리
Chapter 18 우리나라의 재정관리
Ⅰ. 기본 방향
1. 법적 체계 : 국가재정법
2. 성과중심 재정운용
3. 재정운영의 투명성 제고
Ⅱ. 주요 재정관리제도
1. 국가재정운용계획
2. 성인지 예산
3. 조세지출예산
4. 기타 재정관리 주요 개념

PART 6 지방자치와 정부혁신
Chapter 19 지방자치
Ⅰ. 지방자치의 이해
1. 지방자치의 개념과 목적
2. 지방자치의 구성요소
3. 단체자치와 주민자치
Ⅱ. 지방자치권과 지방분권
1. 자치권의 의의와 본질
2. 자치권의 내용
3. 중앙집권과 지방분권
4. 지방분권의 방식
Ⅲ. 지방자치단체의 기관구성
1. 지방자치단체의 종류
2. 지방자치단체의 계층구조
3. 지방의회 (의결기관)
4. 지방자치단체의 기관구성형태
Ⅳ. 교육자치와 자치경찰
1. 우리나라의 교육자치제도
2. 자치경찰제도
Chapter 20 정부혁신의 이론과 전략
Ⅰ. 정부혁신의 의의와 특징
1. 정부혁신의 의의
2. 정부혁신과 행정개혁
3. 정부혁신과 전통적 개혁 및 신행정학의 비교
Ⅱ. 정부혁신의 역사
1. 과학적 관리운동
2. 낭비에 대한 전쟁
3. 경계의 눈
4. 자유주의적 관리
Ⅲ. 정부혁신의 주요이론
1. 거래비용경제학
2. 대리인 이론
Ⅳ. 정부혁신의 구성요소와 전략
1. 정부혁신의 구성요소
2. 정부혁신의 전략
Chapter 21 정부혁신의 방향
Ⅰ. 민영화
1. 민영화의 의의와 연역
2. 민영화의 장점과 단점 및 조건
3. 민영화의 유형
Ⅱ. 책임운영기관
1. 책임운영기관의 의의와 특징
2. 책임운영기관의 운영방식과 유형
Ⅲ. 총체적인 품질관리
1. 총체적인 품질관리(TQM)의 의의와 특징
2. TQM의 연역, 구성요소 및 과정
Ⅳ. 균형성과표
1. 균형성과표의 의ㅐ의와 특징
2. 균형성과표의 성공과 실패요인
Ⅴ. 아웃소싱
1. 아웃소싱의 개념
2. 아웃소싱의 목적과 효과
3. 아웃소싱의 유형과 영역
Ⅵ. 벤치마킹
1. 벤티마킹의 의의와 특징
2. 벤치마킹의 유형과 프로세스 단계

본문내용

머리말 (요약)
‘행정학을 어떻게 하면 명쾌하게 안내할 수 있을까?’ 이 책은 행정학에 대한 접근을 정부와 시민의 관계에 관한 체계적인 탐색으로 이해하고자 한다. 이 책은 행정학과에서 최소한 행정학 영격으로 학습하게 하는 영역에 관한 간략한 정리를 통해 행정학 각 분야별 소개를 하고자 하였다.

PART 1 행정학의 기초이론
행정학연구에서 기초가 되는 행정학의 성격, 행정의 환경, 행정의 주요 이념들, 행정학의 발달과정, 정부와 행정을 다루었다.

Chapter 1 행정이란?
Ⅰ. 행정의 의의와 특징
1. 행정의 의의
현대 사회에 있어 조직은 필수적인 우리 생활의 조건이다. 사람들은 문제를 효과적으로 해결하기 위해 조직을 만든다. 이들 조직은 사람의 형태에 영향을 미치는 역할, 기술, 신념, 가치 및 기구로 구성되는 문화에 의해 제약을 받는다.
1) 행정의 고전적 정의
① 선출되거나 혹은 임명된 최고관리자의 업무를 강조하였으며, 중앙정부의 활동에 초점을 두고 있다.
② 행정은 사전에 결정된 목표 혹은 정책에 대한 효율적인 집행에 기여하는 모든 과정
③ 법률적으로 위임된 정부프로그램을 효과적으로 관리하는 업무
④ 기계적이고 과학적인 기업 (mechanical & scientific enterprise)
⑤ 업무를 어떻게 할 것인가 (how to do s job)에 초점
⑥ 사전에 결정된 목적을 성취하기 위한 최선의 방식 (the best way)을 선택하는데 관심 갖는 것
2) 행정적 원리 : 사람(people), 활동 (action), 상호작용 (interaction)

2. 행정은 예술인가? 과학인가? 혹은 기교인가?
행정은 국가문제를 합리적으로 해결하기 위한 기술과 과학이다. 행정이 예술인가 혹은 기교로 고려되어야 하는 가, 다른 한편으로 하나의 직업 혹은 과학인가에 대한 논쟁이 오랫동안 이어지고 있다.

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