"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 평가원기출답안 간호관리학 리더십 보고서 리더십분석보고서 동기부여이론 자기소개서 문장 간호 리더십 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과지향적 행동" 검색결과 201-220 / 29,996건

[간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

으로 봄(1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십: 의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나 구성원 ... 2022-1학기간호관리학 실습- 리더십 분석 보고서I. 교재에 있는 리더십 이론들을 요약 및 정리1. 정의? 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 활동? 공동목표달성 ... 효과성 간의 상관관계가 약하고 예외가 많아 일반화하기 어려움2) 행동이론? 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정? 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

을 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정이다.- 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.- 조직목표 ... 의 효과적인 달성과 직결된다.- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져 야 할 필수적인 역량이다.2. 전통적 리더십 이론리더십 이론가정 ... 접근방법특성이론(1940～50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가?행동이론(1950～60년대)가장 효과적인 리더

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십이론 정리과제

의 직위를 통해 얻는 권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단한다.4) 리더 행동과 상황의 적합성(1) 관계 지향적 리더 : 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과이 ... 리더십 이론(피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로-목표이론, 상황적 리더십이론)여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원 ... 다.(2) 과업 지향적 리더 : 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과이다.2. 하우스의 경로-목표이론1) 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있다.2) 개인은 그들의 직무가 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

다운로드 장바구니
동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

는 인간, 간호제공자, 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ... 가 구성원을 통해 원하는 대로 행동하도록 ‧ 통제: 조직목적 달성을 위한 조정 행위 (비교분석, 개발) - 간호 관리 ★ 간호 대상자, 중요 생산물 ‧ 대상자: 간호 제공받 ... - 계획(정적): 기획을 통해 산툴된 결과 - 필요성: 목표달성, 변화 대처, 자원낭비 감소, 통제의 기준 ↳ 간호기획: 위험 감소, 의사결정 틀, 미래지향적 관리- 원칙

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

은 피드백을 제공하는 것이다. 하지만 업무를 지시하는 것에 있어 성과중심적 리더와 비교하여서 조금은 간섭적이며, 명확하지 않을 수 있다. 3) 과업지향행동, 관계지향행동 두 리더십 ... 인별로 업무에 대한 책임을 지도록 도움을 줄 수 있다. ③ 권위 주장 관계지향행동의 리더는 권위가 부족하거나 명확하지 않은 지시를 내리고 있는 반면에 성과중심적인 리더는 오히려 ... 리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
지역사회 간호학 5장 보건사업기획

의 가용자원 활용으로 예산절약 및 업무개선 가능- 업무수행 의지를 북돋우며 성과를 향상시켜 구성원의 업무수행 역량 증가특성목표지향적,미래지향적미래 불확실성을 최소화하여 지역사회의 목표 ... 에 맞게 미래를 변화시키려는 수단행동지향성 수립한 기획을 실행할 수 있도록 기획자에게 권한과 자원을 부여하여 계획을성공적으로 이끌게 함연속적의사결정과정기획과정의 단계는 위계적 체계 ... 적으로 개발하는 것필요성- 업무성과에 대한 평가도구- 업무를 명확하고 효율적으로 실행하여 조직의 목표달성을 가능케 함- 내외적 환경변화에 대한 위험 감소 및 대처 가능- 저비용 고효율

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무 성과를 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동이란 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동유형 ... 을 의미한다. 오하이오 연구는 구조주도 행동과 배려 행동을 조합하여 구조주도와 배려가 높은 리더가 낮은 리더보다 구성원들의 성과와 만족을 높일 수 있는 이상적인 리더십으로 규정 ... 하였다.(2) 미시간 연구미시간대학교의 연구는 오하이오 연구와 거의 비슷한시기에 이루어졌으며, 연구의 목적은 어떤 유형의 리더 행동이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오는가를 찾아내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

이론 한계를 극복하기 위해 1950년대에 나타나게 되었다. 행동이론은 리더가 어떤 것을 어떻게 행동하는지에 초점을 두고 개인의 성과나 집단 성과에 영향을 주는 리더의 행동을 측정 ... 는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동 ... 다고 본다. 하지만 행동이론가는 리더 행동은 성과에 영향을 주고 관찰할 수 있는 행동으로 보고 개인의 자신감, 특성 등과 같은 리더 자질은 교육이나 훈련 등과 같은 후천적인 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 LBDQ질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성 ... 되어져 있다. 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 과업지향 행동 (1) 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게 한다. 4 ... 는 직원들의 일이 조정되었는가를 주시한다. 4 관계지향 행동 (16) 나는 직원들에게 개인적 호의를 베푼다. 4 (17) 나는 직원들을 기쁘게 하기 위해 조그마한 일을 행한다. 4

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 요약본

행동과 사회현상 탐구 -> 실천지향적 항문 - 사회복지실천: 미시적 실천(개인, 가족, 집단)과 거시적 실천(사회복지행정, 지역사회)2) 사회복지행정의 개념 및 정의(1) 사회복지 ... ● 사회복지행정의 주요 가치- 효과성- 효율성- 형평성- 접근성● 중요 과제- 성과, 결과- 혁신력● 과정- 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가1. 사회복지 ... 개입적인 과정, 사회복지실천의 한 방법④ Titmuss - 인적 조직/기구/서비스 선택 문제 검토 ⑤ Spencer - 목표달성 위해 내적 관계와 사업 활동을 의식적으로 지향하는 과정(목표달성/상호작용/ 개입활동)

시험자료 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

과 개발이 가능한 행동으로 본다.ⅰ독재적-민주적-자유방임적 리더십→ 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나 구성원 ... 을 제시함으로써 의사결정 상황에 따른 효과적인 리더 행동을 예측하는 데 도움을 주었고, 관리자의 리더십 행동을 개발하는데 기여하였다. 이 이론에서 처방한 리더 행동은 실제로 좋은 성과 ... 간호관리학 리더십 이론※ 리더십 이론→ 리더십 이론은 전통적인 리더십 이론(특성이론, 행동이론과 상황이론 등)을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해오

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

다. 동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 원인 또는 일이다. 자발적인 노력과 마음을 불러일으키는가에 관심이 있으며 목표 달성을 위한 개인의 노력과 강도, 방향 및 ... 목표는 욕구 충족을 위한 방안을 모색하고 목표지향적 행동을 선택하거나 유지하는 과정이다. 내부상태의 행동수정은 상대적 욕구 결핍을 재평가하고 피드백을 통해 행동 수정하는 과정이 ... 지속성을 설명하는 과정이다. 동기부여의 과정에는 불안정 상태 혹은 불균형 상태, 행동 혹은 활동, 인센티브 혹은 목표, 내부상태의 행동수정이 있다. 불안정 상태는 동기부여의 시작

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

들의 성과나 행동이 어떤 보상을 가져올 수 있는지 명확히 하는 것이 중요하다. 이는 자원봉사자와 조직 간의 신뢰 구축과 연관이 있으며, 자원봉사자의 성과 측정이 정확하고 신뢰성 있 ... 게 이합하다고 여기는 이론 ? 동기이론1) 선택한 이유동기는 인간의 행동을 활성화시키거나 작동시키고, 움직이게 하는 내적상태를 말하며, 이는 행동을 목표 지향적으로 되게 하거나 그 ... 또는 각성의 차원이고, 둘째는 인간행동의 방향을 설정하거나 목표를 지향하도록 경로화 시키는 측면이며, 셋째는 인간행동을 유지 또는 지지시키는 측면이다. 또한, 동기란 목표지향적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

, 행동양식, 관행 등의 전반적인 패턴을 의미한다. 이러한 조직문화는 조직의 생산성과 성과에 큰 영향을 미치며, 조직의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 조직문화는 다양 ... 한 조직문화 유형의 특징을 조사하고자 하였다. 결과적으로, 인간지향적 조직문화는 직원의 만족도와 긍정적인 조직결과와의 관계가 높았으며, 업무지향적 조직문화는 조직성과와 긍정적인 관계 ... 한다. 또한, 조직문화는 조직내 의사소통을 원활하게 하며, 조직원들 간의 협력과 유대감을 강화한다. 이러한 조직문화는 조직의 안정성을 확보하고, 조직의 성과를 높일 수 있는 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

에 따라 리더는 리더십 스타일을 바꿔나가야 함- 과업 행동과 관계 행동의 두 차원에 따라 리더십 유형 분류? 지시형 : 과업 지향성은 높지만, 관계 지향성은 낮은 리더? 설득 ... 하게 하는 일 등이 해당한다.통제관리과정의 마지막 단계로 기획에서 계획한 조직 목표와 표준이 실제 성과로 얼마나 나타났는지 조직 활동을 평가한다. 내용은 수행 결과의 평가, 예산 문제 ... 은 한 사람의 행위가 다른 사람의 태도. 가치. 신념. 행동에 변화를 일으킨 것을 의미한다. 영향력은 실제 일어난 변화의 정도라는 점에서 변화 또는 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 의미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및 만족에 적극적 영향을 받는다는 가정의 이론으로써 부하에게 목표를 달성할 수 있는 행동 명시와 보상을 명확히 한다. 리더십 스타일로는 지시 ... 에 있어서 부하의 자문이나 제안 및 아이디어를 받아들이고 고려하는 스타일이다. 도전적인 목표 설정과 부하의 성과에 관심이 많고 성과향상을 추구하는 성취지향형의 리더가 있다.3 ... ) 리더십 이론(1) 리더십 상황이론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

하여 결정을 한 뒤, 수간호사 선생님께 보고를 하는 것이 더 좋을 것 같다고 판단하였다.오하이오주립대학리더십연구오하이오 연구: 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동 ... 만족감을 얻음- 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더② LPC 점수가 낮은 리더- 과업 지향적 리더- 과업 성과를 통해 ... 의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과 탐색, 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형 도출- 구조화: 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency ... 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서의 구성원의 성숙도를 추가 ... 하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. 이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

과 절차를 의미하는 하위상황에 따라 리더십 행동유형을 교훈적 리더십, 지지적 리더십, 참여적 리더십, 성과지향적 리더십으로 구분한다. 이 경우 지도리더십은 부하직원이 지식과 경험이 부족 ... 한다. 성과지향적 리더십은 리더가 목표나 자신감이 부족할 때 도전적인 목표를 제시하면서 부하에게 신뢰를 보이는 것을 말한다.허시와 블랜차드의 상황론은 블레이크와 머튼의 경영 그리드 이론 ... 영향을 미친다는 점을 강조한다. 이 이론에서 리더로서의 자질이나 특성을 가지고 태어난 개인은 어떤 상황에 처하더라도 효과적인 리더로 간주된다.행동이론행동이론은 리더십 교육이나 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

게 된 이유. 그리고 각 이론의 특징과 공통점에 대한 이야기해보려고 한다.1. 행동이론리더의 다양한 행동과 행태가 어떤 성과를 내게 하는지에 대한 리더의 지속적인 행동 양식을 연구 ... 형리더, 작업 수행 시 구성원의 질문이 있을 때 답해주는 자유방임형 리더로 나누어보았다.③미시간 대학교의 연구-생산성의 높고 낮음의 그룹을 비교 분석하여 성과가 높은 그룹의 행동 특성 ... 경우에는 과업지향형인 리더가 적합하며 보통인 경우에는 관계지향형인 인간 중시리더가 적합하다고 하였다.②허쉬와 블랜차드의 수명주기 이론행동이론의 연구였던 관리격자이론을 참고하여 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기