"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 281-300 / 30,027건

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

지향적 전략은 더 나은 결과를 위해 스스로를 관리하고 평가하며, 업무 성과를 저해하거나 비효율적인 행동을 억제하는 것을 강조한다. 이러한 전략들은 Prussia, et al ... 과 부합되는 리더십 ? 셀프 리더십1) 자연적 보상전략2) 행동 지향적 전략3) 건설적 사고 전략4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론Leadership이란 우리말로 무리를 다스리 ... 이 부하나 부하들의 성과에 미치는 영향을 연구하여 여러 가지 개념을 도출해내기 시작했다. 행동이론에서는 조직의 성과는 리더의 행위에 의해 영향을 받는다는 관점에서리더의 행위 패턴

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동을 말한다. 배려행동이란 신뢰, 상호존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동으로 개념 ... 이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져올 수 있는지를 발견하고자 하였다. 연구결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나는 직무 중심적 지도자 유형과 다른 하나는 구성원 ... 전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)목차전통적 리더십 이론(1) 성향이론(특성이론)(2) 행동이론1/ 오하이오대학의 연구2/ 미시간대학의 연구3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

는 외적 또는 내적으로 이루어질 수 있다. 자기 행동에 대한 내적 또는 외적 연습이 잘 될수록 행동 통제나 자기 유능성이 증가하게 되어 개인 성과가 향상된다.(3) 자기평가 후 자기 ... 이다. 고객지향성은 서비스 제공 조직과 고객 사이에 장기적인 관계를 구축하여 조직성과를 증대시키는 역할을 할 수 있다(Saxe and Weitz 1982). 고객지향성이 높 ... 성, 고객만족도 등의 경영 성과를 증대시키는 것으로 나타났고, 지방의료원 간호사의 고객지향성이 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미침을 확인하였다.Ⅲ. 결론 및 성찰1. 간호 현장에 적용할체이다.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

을 적극적으로 지원 성과에 대한 지속적인 피드백 문제영역와 개선조치에 대한 지속적인 상호 협의 목표지향적인 행동의 강화 전 단계의 개발 목표와 연관 사원 개인의 미래 성장을 위한 ... ) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리 ... 매년 연말 1회 실시 ⇒ 연 3회 성과점검 및 협의 지속적으로 관리되어 승진 및 보상에 영향P D 2012년 도입 성과관리 프로그램 + Development 직원 개인의 행동평가

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

다.리더십이 조직 목표 달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십 ... 및 종합평가 9Ⅵ. 참고문헌 9Ⅰ. 리더십 개념1. 리더십의 정의리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표 달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이 ... 시켜 생산성 저하됨- 브레인스토밍을 실시할 경우 자유방임형 리더가 필요함배려-구조주도 리더십? 배려 행동: 리더-구성원 간 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

이 적합한 반면, 상황이 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십이 최선의 성과를 가져다준다고 하였다. 한계점 위 피들러의 리더십상황이론의 LPC설문 ... . 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향 ... 된다. 반면 과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. 직원을 대할 때 역시 과업 지향적 행동을 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

(Authority-Compliance Management ? 생산지향형): 과업에 대한 높은 중심성과 인간에 대한 낮은 중심성을 보인다. 이 유형의 리더는 주로 생산성과 성과에 중점을 두 ... 고, 구성원의 요구나 감정에 덜 관심을 가지고 목표 달성을 중시하며 성과를 유도하는 경향이 있다.③ 1.9(Country Club Management ? 인간중심 지향형): 과업 ... 에서 리더가 행동하고 상호작용하는 방식을 설명하고 이해하기 위한 개념적인 구조를 제공하는 이론이나 프레임워크를 의미한다. 이러한 모델은 리더십의 본질, 리더의 특성, 리더와 구성원 간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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간호관리학_나의 리더십분석 보고서_허쉬블랜차드 이론,행동이론

되며, 리더의 행동을 과업지향적인지, 관계지향적인지 x축과 y축에 나타낸 4분면으로 나타낸다. 후에 상황(부하의 업무에 대한 준비도)에 따라 4단계로 나눠 3차형 모형이 나타난다.엄영희 외 ... 외. (2020). 학습성과기반 간호관리학 개정 7판.수문사. 482.설득형리더가 가장 관계지향적, 과업지향적행동이 양립된 리더상이라고 할 수 있다.참여형 리더는 부하의 성숙도 ... 어야 한다고 생각한다.사례가 해당되는 리더십행동이론 중 관리격자 이론- 과업형에 해당한다.행동이론은 목표를 이루기 위한 과업지향적 행동과 팀원들의 원활한 인간관계를 위한 관계지향적 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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청소년활동의 특성 요약 풀이

을 움직여서 행동하는 것 혹은 어떠한 일의 성과를 거두기 위해서 노력하는 것, 동식물의 생명현상을 유지하기 위해서 이루어지는 행동이나 작용을 활발하게 하는 것 등으로 해석한다.이러한 사전 ... 교과목명 : 청소년 활동론 청소년활동의 특성 요약 풀이Ⅰ. 청소년활동Ⅱ. 청소년활동 특성1. 청소년 중심활동2. 목적지향 활동3. 자율적 활동4. 체험적 활동5. 모험적, 도전 ... 특성1. 청소년 중심활동청소년활동은 청소년의 긍정적 성장과 발달이라는 성과를 창출하는 것에 두는 활동으로 여러 가지 유형의 활동을 모두 포괄한다. 이에 따라 청소년활동 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

함에 따라), 효과적인 리더 행동의 과업?관계 지향적 경향은 줄어든다는 것이다. 부하직원의 생애초기(혹은 취업 초기)에는 과업지향적 욕구는 높고, 관계지향적 욕구는 낮은 것이 이상적이 ... 면, 과업?관계 지향적 필요는 둘 다 줄어들게 된다. 다시 말해, 부하직원의 성숙도가 높아지면, 관리자(리더)의 행동이 관계적이든 과업적이든 부하직원의 효율적인 업무 수행을 방해 ... 계에 따라 개인은 특정한 요구를 받게 된다.2. 4가지 리더십의 특성리더의 행동은 관계지향적 행동(Supportive Behaviour)과 직무지향적 행동(Directive

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

) 척도를 통해 구분된다. LPC 점수가 낮을수록 과업지향적, 높을수록 관계지향적 리더로 분류된다.피들러는 리더십의 효과성을 단순히 리더의 성향이나 행동에만 의존하는 것이 아니라, 리더 ... 이론의 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목리더십Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 동기부여, 그리고 조직의 전반적인 성과에 결정적인 영향을 미치는 요소이다. 전통 ... 적으로 리더십 연구는 리더의 개인적 특성이나 행동에 초점을 맞추는 경향이 강했으나, 실제 조직 현장에서는 동일한 리더십 스타일이 모든 상황에서 효과적이지 않다는 한계가 드러났

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지 프로그램 설계(개발)의 단계(과정)

를 고려해야 한다. 즉, 감정-지식-환경의 변화가 선행할 때 행동-상태의 변화가 이루어져 성과를 거두는 것이 일반적이다. 이는 자녀를 학대하거나 유기한 적이 있는 부모를 대상으로 한 ... 성과측정 가능 일반적 목표는 결과지향적이어야 한다.c) 재정적 ? 기술적 ? 윤리적 ? 법적 측면 : 일반적 목표는 실현 가능해야 한다.d) 프로그램 존재의 핵심적 이유 반영 ... : 실제 원조행동 서술9/ 제9단계 : 감정적 반응 확인* 참고문헌사회복지 프로그램 설계(개발)의 단계(과정)사회복지 프로그램 설계에는 다양한 모형이 있다. 카머만(Kamerman

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20

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조직행동론의 학문적 특성과 발전배경, 연구방법에 대해 논하시오

어서 인간행동이 포함되는 것은 당연하다. 조직행동은 연구의 영역을 조직에 두고 있는지와 인간행동과 관련된 여러 가지에 초점을 맞추고 있다. 그러므로 학문적 특성은 종합학문적, 성과지향 ... 초점이 맞춰져 있는 학문이다. 사회학은 조직구성원들 간의 상호작용 및 사회규범 등과 역할관계에 대해 연구하는 학문이다. 둘째 성과지향성이다. 조직행동은 조직에서 목표로 세운 결과 ... 를 도출할 수 있도록 노력하는 것이 궁극적인 목표라고 할 수 있다. 성과지향성의 특성을 보면 첫째 조직의 목적달성이다. 조직행동이 어떻게 되는지에 따라서 조직의 목적달성에 대해 알

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사이먼 시넥 스타트 위드 와이 START WITH WHY 독후감

과정에서 사람들과의 신뢰를 어떻게 구축할 수 있을까?'라는 질문들을 스스로에게 던지려 노력하고 있습니다. 또한, 단기적인 성과에 대한 집착을 줄이고, 꾸준하고 일관된 행동을 통해 저 ... 루서 킹 주니어 등 다양한 성공 사례를 바탕으로, 우리가 흔히 간과하는 '결과 지향적 사고', '단기적인 이익 추구', '모호한 목표 설정'과 같은 문제점들을 명확하게 설명 ... 합니다. 그는 우리가 '무엇을' 해야 하는지에만 집중할 때 단기적인 성과를 낼 수는 있지만, 장기적인 성공과 진정한 영향력을 얻을 수 없다고 설명합니다. 저자는 '당신이 이 일을 왜 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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현대적 리더십 연구의 특징과 공유리더십의 팀 효과성에 관한 연구 (A Study on Characteristics of Emerging Leadership Researches and the Team Effectiveness of Shared Leadership)

한국디지털정책학회 김종관

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

범위하게 활용되고 있다. 부하의 특성과 환경적 상황적 특성을 고려하며 지원적 리더, 지시적 리더, 참여적 리더 성취 지향적 리더의 네 가지 리더 행동 유형으로 상황연계성에 따라 ... 1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다. 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형 ... 였다. 조직설계에 관하여 조직성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 조직구조 사이에 적합성을 성립할 때 조직유효성이 향상된다는 관점으로 상황요인과 적합관계를 가질 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

하는 교실이 예가 될 수 있겠다.셋째로 성과 지향(Outcome orientatio)이 있다. 만약 어떤 기술을 사용했는지, 어떤 과정을 거쳐 일처리를 했는지를 중시한다면 이는 성과 ... 지향적이지 않고 과정 지향적인 조직이며, 결과만을 중시하는 조직이라면 이는 성과 지향적인 조직이다.넷째로 인재에 대한 관심(People orientation)이라는 척도가 존재 ... 을 받는다. 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 발전한다.조직문화의 의의에 대해 알아보자면, 우선 조직문화는 경영자와 조직이 지향하는 자치를 통합하면서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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간호리더십 사례분석 보고서

또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.성취지향적 리더쉽 : 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해서 도전적 목표를 수립하고 성과개선 ... 단체 임원, 교수 등 어떤 특정 지위가 주어졌을 때 발휘되어야하는 것으로 여겨졌다. 하지만 지식창조와 융복합을 지향하는 오늘의 사회에서는 계층에 상관없이 각자의 위치에서 스스로 ... 를 이끌어가는 리더십을 지향하고 있다. 이는 기존 지도계층에서 보여주던 리더십의 수준과 범위가 조금씩 다를 뿐 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야하는 필수 역량으로 간주하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않았다.인간에 대한 관심저 (생산에 대한 관심) 고(3) 상황이론① 특징- 리더십의 여러 상황적 조건에 따른 행동과 효과를 집단성과와 구성원 ... 의 만족감을 중심으로 분석한다.- 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.가. 상황적합성이론(피들러): 가장 싫어하 ... 적 행위와 관계지향적 행위의 비중을 조정해야 한다.- 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다.다. 경로-목표이론(하우스)- 리더는 구성원이 얻고자 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

한다. 이러한 리더십은 성과와 보상의 직접적인 연결을 통해 구성원들의 행동을 조절하고, 조직의 효율성과 생산성을 높인다. 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 과업 지향적인 활동에 중점 ... 다. 이 접근 방식에서 리더는 구성원들이 설정된 목표를 달성할 때 보상을 제공하고, 목표를 달성하지 못할 때는 처벌이나 부정적인 결과를 가져온다. 거래적 리더십은 성과 지향적이 ... . 반면, 거래적 리더십은 구성원들의 행동과 성과를 보다 구조적이고 체계적으로 관리한다. 이 리더십은 성과와 보상의 직접적 연결을 통해 구성원들을 통제하고, 목표 달성을 위한 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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