"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 401-420 / 30,003건

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성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

가치관을 발견하고 중요한 원칙을 정립하는 것을 강조합니다. 자신의 가치관을 명확히하고, 그에 따라 행동하는 것이 개인의 성공과 만족도를 높입니다.목표 지향적 생각 (습관 2: 끝 ... 을 생각하라):목표를 설정하고 그 목표를 위한 계획을 세우는 습관은 목표 지향적 생각과 실행에 중요한 역할을 합니다. 여기서 중요한 것은 종착점을 먼저 정하고 그에 따른 행동을 계획 ... 에 큰 공감을 느꼈습니다. 자신의 가치관을 명확히 하고 그 가치에 따라 행동하는 것이 성공과 만족의 기반을 이룬다는 점이 인상적이었습니다.목표 설정과 계획: 목표 지향적 생각과 계획

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. 근로자의 행동과 성과가 근로조건에만 영향을 받는 것이 아니라 사회·심리적 환경에도 영향을 받 ... 의 동기부여와 성과에 주요한 역할을 한다는 것을 발견했다. 호손 효과(Hawthorne Effect)는 근로자의 행동과 성과가 상사와 동료로부터 받는 관심과 인정에 의해 영향을 받 ... 로부터 인정과 관심을 받을 때, 그들의 신체적 조건의 변화에 관계없이 그들의 생산성이 증가할 것이라고 보았다. 이는 근로자의 행동과 성과가 신체적, 사회적 심리적 요인에 의해 형성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

높은 수준 만족감을 얻는 관계 지향형인 리더라고 볼 수 있다. 하지만 이와 반대로 자신이 싫어하는 동료를 부정적으로 여기는 리더는 LPC 점수가 낮고 대인관계보다 과업 성과 ... 사람에게 영향을 미치는 것으로 보기도 한다. 리더십은 목표 달성과 이를 지향하도록 집단의 행위에 영향력을 미치는 과정으로 보기도 하고 어떠한 목표, 목표 달성을 향하게 의사소통과정 ... 하며 주어진 상황에서 집단 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향을 미치는 개인이나 집단 활동 과정으로 정의할 수 있다. 리더십 이론은 특성이론에서 행동이론, 상황 이론 등으로 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

은 개인을 말한다. 이런 관리자는 과업 중심적이고 현재 지향적이며, 이미 검증된 방법을 따른다. 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획 ... 하고 조직의 운영을 조직하고 감독하는 역할을 하며, 효율적인 작업 실행과 프로세스 관리에 중점을 둔다. 업무 일정, 예산, 리소스 할당, 성과 평가 등과 관련된 다양한 관리적 업무 ... 이 초점이 되며 지시·지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 이런 리더십은 비전을 제시하고, 동기를 부여하고, 변화를 주도하고, 성과를 창출하는 능력을 포함다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

형 : 스스로 일을 잘한다 믿는 것으로 구성원 업무 수행능력과 전문성을 키울 때 적절함② 오하이오 주립대학 연구- 조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 ... 가 되었으나 지도자의 행동이 구성원의 어떤 요인으로 성과를 만족시 켰는지는 밝히지 못하였다.- 무관심형(1·1형) : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮아 무책임하고 무력함- 인기 ... - 참여적 리더십 : 구성원에 자문을 구하고 참여를 반영하나 최종 결정을 지도자가 함.개인의 목표와 조직의 목표가 양립되는 상황일 때- 성취지향적 리더십 : 최고성과를 달성하기 위한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

문화는 단순히 사내 규정이나 지침을 넘어서, 직원들의 일상적인 행동과 의사결정 과정에 깊은 영향을 미치는 요소이다.또한, 기업문화는 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있다. 강한 기업 ... 문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. 반면, 약한 기업문화나 혼란스러운 기업문화를 가진 조직 ... 과의 관계, 직원들의 만족도와 행복도에도 큰 영향을 미친다. 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

- 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장- 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 ... 이론22. 행동이론23. 상황이론34. 현대적 리더십5Ⅳ. 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형7Ⅴ.참고문헌7Ⅰ. 리더십의 정의리더십은 개인이나 팀, 조직을 이끌어나가는 개인 ... 으로 이끌어 성과를 창출능력이다. 일반적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구성원에게 동기를 부여하므로 리더십은 탄력적이어야 하며, 이를 위해서

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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[최종성적A+]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

*효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더의 행동유형1) 과업지향 행동유형2) 관계지향 행동유형Ⅲ. 결론Ⅳ.참고문헌* 과목명: 리더십 ... 의 행동유형은 크게 과업지향 행동유형과 관계지향 행동유형으로 분류할 수 있다. 본론을 통해, 두 유형의 특징을 살펴봄으로써 조직을 위해 가져야 할 효과적인 리더의 태도를 알아보고자 한다 ... .Ⅱ. 본론1.효과적인 리더의 행동유형1) 과업지향 행동유형과업지향 행동유형의 리더는 생산에 대해 높은 관심을 가지고 있지만 인간관계에 대해 낮은 관심을 보인다. 이러한 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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A++ 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.

다. 이는 조기에 교육을 받게 함으로써 이차적인 장애 를 예방할 수 있고, 행동, 사회성 발달을 지향할 수 있다.둘째, 장애아동 가정의 복지 증진이다. 그동안 다양성과 차이를 존중받 ... A++ 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.------------------------목 차----------- ... ------------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 최근 동향2. 통합교육의 성과와 혜택3. 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론통합교육은 장애를 가진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

의 행동이론의 개념과 특징 및 장단점1) 개념행동이론은 밖으로 드러난 리더의 행위를 관찰하여 리더의 지속적인 행동 양식인 리더십 유형과 성과 간의 관계를 구명하려는 연구 경향 ... 성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하였다.행동이론은 리더에게는 특정한 행동이 있다는 가정에 입각하여 이루어진 점에서 리더 ... 들의 반응 및 생산성 그리고 성과의 차이는 리더십 유형에 따라 달라진다는 것을 발견하였다.4) 단점리더의 행동 외에 다른 요소들에 대한 실증적 연구 결과가 부족하며, 리더가 처한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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KCU 행복한 삶과 아름다운 죽음 전체 정리본

로움이 균형을 이루는 것 • 인간이 사용할 수 있는 가치 중에서 가장 궁극적인 가치 • 우리의 행동을 결정하는 기준이며 우리가 지향하는 목적 • 외부로부터 오는 것이 아니라 스스로 ... : 객관적 기준을 지닌 행복 being fortune (맥폴)• 학문과 도덕도 쾌락을 얻기 위한 수단에 불과 (에피쿠로스)• 과정으로서의 행복: 어떤 활동을 하는 동안에 맛보는 행복 결과로서의 행복: 활동을 마친 후 그 활동의 성과나 결과로 얻은 행복 (최관경)

시험자료 | 141페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.02.06

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

moderately unfavorable)인 경우에는 관계지향형 리더십 스타일이, 상황이 아주 좋거나 극단적으로 나쁜 경우에는 과업지향형 리더십 스타일이 최선의 성과를 가져올 수 있는 것으로 설명 ... 이론의 최초의 연구는 피들러(F. E. Fiedler)에 의하여 시도되었다. 피들러에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황 ... 에 따라 달라진다고 보고 있다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형(task-oriented)과 관계지향형(relationship-oriented)으로 분류하고 있다. 과업지향형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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정보사회와 조직구조

조직연성조직조직목표능률성, 생산성 지향창조, 혁신 지향조직구조기계적, 위계적 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 지향과업기계적 성격, 정형화자율적, 창의적 성격 ... 의사소통 체계상, 하향적, 공식적수평적, 조정적, 비공식적성과와 서비스양 중시질 중시동인과 규제권력, 강제영향력, 조정운영 원리와 접근방법합리주의, 연계적 접근연대주의, 통합적 접근 ... 은 신속한 환경 대응의 필요 그리고 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운 의식과 행동의 변화로 인해 등장하게 되었다. 팀조직은 태스크 포스에 대한 대안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

가 실시되었고, 그에 따라 각기 어떠한 유형의 행동을 해야 조직의 성과가 증대되는지 논의되었다. 오하이오 대학의 연구 이후 리더의 역할이 단순히 과업에서 과업을 독려하는 데에만 있 ... 했기 때문에 쉽게 정립될 수는 없었다. 그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장 ... 했다. 행동이론에서 초점을 두는 부분은 리더가 보여주는 반복행동과 그 효과이다. 즉, 어떤 사람이 효과적인 리더인가에 대해 설명하는 이론이라기보다 효과적인 리더는 어떤 행동을 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

요소로 간주된다. 따라서 동기부여는 개인적 차원에서는 개인이 목표달성을 위해 행동을 이끌어내는 힘이며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 요소를 적절히 이해 ... 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 지속시키는 과정을 설명한다.인간은 목표를 달성하려는 행동이 인간의 욕구에 의해 동기부여가 이루어지고 이러한 동기부여는 환경과 달성 ... 는 산출물을 가져올 가능성이 크다는 그들의 기대에 근거하여 행동에 대한 결정을 내린다고 말한다.주요 구성 요소에는 기대(특정 행동이 특정 성과를 가져올 것이라는 믿음. 개인이 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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[A+과제]거래적리더십과 변혁적리더십 요약 및 내가 지향하는 리더십 정리-사회복지행정론

하고, 그 대가로서 바람직한 행동이나 성과를 유도해낸다. 즉..2. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 1980년대 급변하는 경영환경에 부응하는 새로운 리더십으로서 등장했다. 미국 ... 1. 거래적 리더십거래적 리더십은 내부지향적인 특성을 가지고 있다. 거래적 리더십의 기초는 리더와 구성원 간의 교환 관계이다. 리더는 구성원이 가치 있게 여기는 것을 제공 ... 의 정치학자 번즈(Burns, J. M.)에 의해 처음..3. 본인이 지향하는 리더십개인적으로 내가 추구하는 리더십의 형태는 변혁적 리더십이다. 어떠한 리더십을 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

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동기를 부여시키기 위한 다양한 이론 중에서 기대이론과 공정성 이론에 대해 알아보고 어떻게 적용할 수 있을지 서술해보시오.

동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다. 동기란 무언가를 하고 싶은 마음을 행동 ... 으로 나타날 수 있도록 하는 것이다. 생체에너지를 더욱 활성화 시키고 소비자의 목표를 향해서 생체에너지의 방향을 결정짓는 내적 동인이라고 할 수 있으며 유기체로부터 목표지향적인 행동 ... 조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

들의 높은 성과를 올릴 수 있도록 잠재력을 개발해 주는 행동을 의미한다. 리더는 부하들이 가지는 성장욕구를 파악하여, 부하들이 이러한 성장욕구를 충족할 수 있도록 멘토(mentor ... 은 는 것을 조건적 보상이라 한다. ② 예외에 의한 관리 예외에 의한 관리는 합의된 성과 수준에 도달하지 못할 때에만 리더가 개입한다. 따라서 리더들은 하위자들이 잘못된 행동 ... 이나 부족한 면을 찾기 위한 활동을 주로 하게 되며, 리더가 부하의 잘못된 행동에 대해서만 개입을 하기 때문에 '상황적 기피강화'를 의미한다. 하위자의 성과가 기준 이하로 떨어질 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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다국적기업의 개념정의

라고 주장하면서 기업경영층의 태도와 행동에 따라 본국지향형(ethnocentric) "현지지향형(Polycentric) "세계지향형(geocentric)기업으로 구분하고 다국적기업이 ... 다국적기업의 개념정의목차다국적기업의 개념정의1. 다국적기업 관련 용어2. 다국적기업의 정의기준(1) 구조적 기준(2) 성과척도의 기준(3) 행태적 특성기준(4) 동태적 기준 ... 는 기업으로 정의하였다.(2) 성과척도의 기준(performance yardstick)다국적기업의 개념을 정의함에 있어서 그 기업의 활동 내지 성과로 나타나는 몇 가지의 척도들을 기준

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

Rating scale)과 중요사건법(critical incidents method) 이 융합된 방법으로 계량적이고 정교하다.행위 지향 평가방법의 특징목표달성을 위한 특정직무의 성과 ... 다. 피평가자의 행동을 기반으로 평가하기 때문에 객관성이나 신뢰성이 뛰어나다.행위 지향 평가방법의 개발절차1) 개발위원회 구성직무 경험이 풍부하고 직무에 대한 기술, 지식, 능력 ... 척도를 사용해 등급화 한다.6)확정 및 시행등급으로 정의된 각 행동에 대해 평가기준을 적용하여 피평가자들을 평가하여 시행한다.행위 지향 평가방법의 장단점피평가자들의 행동을 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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