"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 221-240 / 30,002건

지역사회 간호학 5장 보건사업기획

의 가용자원 활용으로 예산절약 및 업무개선 가능- 업무수행 의지를 북돋우며 성과를 향상시켜 구성원의 업무수행 역량 증가특성목표지향적,미래지향적미래 불확실성을 최소화하여 지역사회의 목표 ... 에 맞게 미래를 변화시키려는 수단행동지향성 수립한 기획을 실행할 수 있도록 기획자에게 권한과 자원을 부여하여 계획을성공적으로 이끌게 함연속적의사결정과정기획과정의 단계는 위계적 체계 ... 적으로 개발하는 것필요성- 업무성과에 대한 평가도구- 업무를 명확하고 효율적으로 실행하여 조직의 목표달성을 가능케 함- 내외적 환경변화에 대한 위험 감소 및 대처 가능- 저비용 고효율

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.18

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

이론 한계를 극복하기 위해 1950년대에 나타나게 되었다. 행동이론은 리더가 어떤 것을 어떻게 행동하는지에 초점을 두고 개인의 성과나 집단 성과에 영향을 주는 리더의 행동을 측정 ... 는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동 ... 다고 본다. 하지만 행동이론가는 리더 행동은 성과에 영향을 주고 관찰할 수 있는 행동으로 보고 개인의 자신감, 특성 등과 같은 리더 자질은 교육이나 훈련 등과 같은 후천적인 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다고 보았고 방임형은 생산성이 낮다고 보았다.?- 미시간 대학 모형미시간 모형은 리더의 행동을 생산 지향과 종업원 지향으로 구분했다. 과업중심 리더는 단기 성과, 관계 중심의 리더 ... 에서 리더십에 대한 중요성은 아무리 강조하더라도 지나치지 않는다. 이는 혁신, 생산성, 조직 성과를 뒷받침하는 원동력이 된다. 이에 본론에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명 ... 의 경우에는 배려와 구조 주도를 큰 축으로 4가지 행동 유형을 구분했다. 배려와 구조 주도가 모두 높은 리더의 행동이 다른 경우에 비하여 성과와 부하 만족도 둘 다 높은 경향을 나타냈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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행정기획론 중간고사 요약본

이 변화하는 환경속에서 조직이 나아가야 할 방향과 목적, 목적 달성의 수단, 성과측정에 관해 결정하고 행동하는 체계적이고 지속적인 학습 과정이다. 오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공 ... 은 조직의 하위 계층에 속하는 전략적 기획으로 사업전략을 지원하기 위한 수단으로 단기적 성향이 있다. 사업전략의 행동계획이라 할 수 있고, 정원계획, 성과예산제도, 정보화 계획 ... GPRA는 연간 성과계획, 성과보고서 및 계획한 성과 기준과 실제와의 비교에 대한 보고서 제출을 의무화하고 있다. 그리고 정부조직 관리를 내부 지향에서 외부 고객 지향으로의 전환

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

들의 성과나 행동이 어떤 보상을 가져올 수 있는지 명확히 하는 것이 중요하다. 이는 자원봉사자와 조직 간의 신뢰 구축과 연관이 있으며, 자원봉사자의 성과 측정이 정확하고 신뢰성 있 ... 게 이합하다고 여기는 이론 ? 동기이론1) 선택한 이유동기는 인간의 행동을 활성화시키거나 작동시키고, 움직이게 하는 내적상태를 말하며, 이는 행동을 목표 지향적으로 되게 하거나 그 ... 또는 각성의 차원이고, 둘째는 인간행동의 방향을 설정하거나 목표를 지향하도록 경로화 시키는 측면이며, 셋째는 인간행동을 유지 또는 지지시키는 측면이다. 또한, 동기란 목표지향적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

권한이 공식적일수록 상황은 호의적이다.-과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향 ... 적인 리더는 상황의 호의성이 중간적일 때, 높은 성과를 보였다.2)과정이론#인간의 행동이 어떤 과정을 통해 동기유발이 되는지에 초점*Vroom의 기대이론 *Adams의 공정성 이론 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

? Instructional Training)? 문제 정의적 자기 말? 문제 접근적 자기 말? 주의 집중적 자기 말? 자기 보상적 자기 말? 대응적 자기 말? 업무수행 성과를 위한 행동전략정의? 자기자본 ... 위하여, 즉 업무의 성과를향상하기 위하여 이루어짐? 우리가 가지고 있는 지식이나 기술이 과거인 것이 되지 않도록 환경변화에 따라서지속적 자기 개발의 노력이 요구? 자기개발은 주변 ... 과정으로써 자기 개발을 통해 지향하는 바와 선호하는 방법 등이 사람마다다르다.? 평생에 걸쳐서 이루어지는 과정이다.? 일과 관련하여 이루어지는 활동이다.? 생활 가운데 이루어져야

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과 인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.팀지향형리더는 개인적 헌신과 상호 신뢰를 바탕으로 팀워크 ... 은 바로 리더와 조직이 성과를 연결시켜주는 과학이자 예술이라고 하겠다. 즉 리더십은 리더와 추종자의 상호작용을 포함하는 사회적 과정으로 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 리더십 정의 및 ... 중요성리더십의 정의리더십이란 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며, 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.리더십은 다양하게 정의되지만 과정과 특성의 관점

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

있는 행동의 유형은 다음과 같은 네 가지 유형으로 구분한다.지시형 리더십은 과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮은 특성을 지닌 리더십 유형이다. 지시적 스타일을 지닌 리더 ... 한 부하직원들과 함께하는 업무를 진행하는 것이 좋다.둘째, 코치형 리더십은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동, 두 행동력 모두가 높은 유형이다. 코치형 스타일을 지닌 리더는 부하직원 ... 적 리더십(Style 3: Supporting)은 과업지향적 행동이 낮고 관계지향적 행동이 높은 경향을 보인다. 지원적 스타일을 지닌 리더는 의사결정을 하는 과정에 부하직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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상황이론에 대해 서술하시오 (사회복지경영, 경영학의 이해)

고 일반적이지만 경험적 내용이 부족한 일반 이론과 대비된다.상황이론은 조직이나 인간의 행동을 관리하는 최선의 방법만이 없다는 것을 전제로 하기 때문에, 성과를 확보하기 위해서는 조직 ... 와 성과 간의 관계를 규정하는 이론이라고 할 수 있다. 전통적인 이론적 접근은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적인 조직 원칙을 도출하는 데 중점을 두었다. 그러나 현대 ... 하기 위한 이론으로 정의하고 있다. 상황이론의 기본적 특성은 객관적인 결과로 요약할 수 있다.nd 조직의 환경적응, 조직을 분석단위로 이용한 분석, 중간범위 이론의 지향성상황 이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)

한 감정관계를 확립·유지·회복하려는 욕구② Maslow의 상위욕구만을 다시 3개의 범주로 구분하여 이 욕구가 인간행동 80%를 설명한다고 주장기본적 욕구일반적 가치관성취지향성독립 ... 라기보다는 사회생활을 하면서 학습을 통해 습득됨? 목표수준이 아주 높거나 낮을 때 보다는 중간 정도일 때 동기가 유발함? 목표달성에 기여할 수 있는 성과지향적인 다른 동료와 함께 ... 해 준다는 관점에서 피드백을 제공할 때성과를 높일 수 있음? 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피함? 생산성보다 윤리성에 더 관심③ 성취동기 이론의 적용▶ 간호사의 선발

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

은 극단적 상황에서 높은 성과를 보이는 반면, 관계지향적 리더십은 상황 호의성이 중간 정도인 상황에서 더 효과적인 성과를 낸다는 것이 밝혀졌다. 즉, 리더와 부하 관계가 매우 좋 ... 한 가져왔을 가능성이 높다. 그러나 박부장은 성향을 바꾸어 관계지향적으로 행동하기 어려울 것이다(이론상 리더 스타일은 고정적이므로). 따라서 현재의 리더-상황 부적합 문제를 해결 ... 으로 기대된다.(2) 갈등 해결 및 성과 향상 측면선택지 (c)의 현실적 타당성도 높게 평가할 수 있다. 무엇보다 이 방안은 조직 내 갈등을 건설적으로 풀기 위한 행동으로, 문제의 원인을 있다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

& Mouton에 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되면서 '리더십 그리드 모형'이라고 불리고 있다. 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동 ... 지향과 관계성지향으로 구분된다. 과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. 피들러는 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 'Least ... 된다. 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향 행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.2.경로-목표 이론하우스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

지향성과 종업원지향성의 두 가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있다. 여기서 과업지향성은 리더가 업무할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 의해서 직무를 수행 ... 을 두지만, 행동의 결과와 성과를 고려하지 않을 수 있다. 3.본인이 생각하는 급변하는 현실에 더 맞는 이론이 무엇인지 서술하시오. 리더십 특성이론은 그동안 성공적이라고 평가 받 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 1.서론 리더십은 단순 리더의 일만 잘하는 것에 그치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

한 위험감수성향은 불확실한 사업환경에서 위험선호적 의사결정 도입을 통해 성과창출의 기회를 갖기에 성과지향성으로 이해할 수 있지만 여러 논란의 중심에 있기도 하다. 일반적으로 창업 ... 이 합리적일 수 있다.3) 진취성Rauch et al.(2009)는 혁신성을 제외하고 진취성(미래지향성, 선제적 행동, proactiveness)이 성장과 더 밀접한 관계를 나타내 ... 적인 행동으로 이해된다. 비록 기업가적 지향성을 구성하는 모든 차원들 가운데 자율성은 이론적이든, 실증적이든 비교적 적게 연구된 분야로 파악되지만, 중소기업에서 자율성은 성장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

화하고자 했던 움직임이 있었으나 행동과 성과 사이의 연결성을 발견하지 못한 학자들은 리더십의 발휘는 선천적인 능력과 행동양식이 아닌 조직이 현재 처해있는 상황에 적합한 리더의 행동 ... 18점에서 최대 144점까지의 점수대로 구성되어 있다. LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무 ... 다고 생각해왔다. 하지만 학자들은 집단을 성공적으로 이끈 리더들 사이의 공통점을 찾지 못하며 이론으로의 성립에 실패했다. 이후 효과적인 리더 유형을 비교하여 좋은 리더의 행동양식을 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

를 엄격하게 준수하여 권위와 지위를 중요시하는 문화이며, 업무 지향적 문화는 조직의 목표와 성과를 최우선으로 하여 효율성과 경쟁력을 강조하는 문화이다.국내 간호조직문화의 현황에 대한 ... . 이 과정에서 지도자는 자신의 리더십 행동 및 성과에 대하여 자기 평가하거나 구성원들의 피드백을 받으며 자신을 돌아보고, 간호사들의 요구사항을 경청하여 이에 적절하게 대응할 수 있 ... , 행동 패턴 및 가정으로 정의된다. 간호조직문화는 간호사들의 업무 만족도, 직무 수행 효율성, 그리고 환자 안전 등에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 긍정적이고 건강한 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

들이 둘러싸고 있다. 특히 감정노동은 고객지향성 향상을 통하여 조직의 성과를 제고해 주는 긍정적인 측면이 있고 감정의 상업화라는 문제도 야기된다. 특히 감정관리는 자아의 일부로 경험 ... 1) 개념조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데 있어서 시스템 전반으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 ... 행동과학적 지식이란 조직구조나 과업관리의 방법 및 기술을 주로 변화 대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적이고 과정적인 접근 방법과는 달리 인간의 가치관이나 행동 등을 대상으로 삼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

을 강화하여 성과제고8.훈련교사의 역량에서 ‘리더십 역량’에 해당되지 않는 것은?1. 훈련네트워크 구축력2. 훈련요구분석 능력3. 상담 및 코칭 능력4. 수익성 지향능력(경영마인드 ... 으로 동기가 높은 사람의 행동 특성이 아닌 것은?1. 현재지향성2. 모험성3. 책임감4. 과업지향성22.다음 중 자기개념에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1. 성공 혹은 실패 경험 ... 자의 수행이 아니라 학습자의 수행을 기술한다.2. 학습자가 학습하게 될 내용과 행동을 포함시켜 진술한다.3. 하나의 목표에 한 가지 학습성과만 포함시켜 진술한다.4. 목표를 진술

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적이다. 특히 본인이 입사 후 조직 내에서 어떠한 성과와 행동 양식을 보여 줄지 예측하는 도구로, 과거 행동사례와 모의 상황에서의 태도를 관찰하는 방법이 중요한 역할을 한다.3 ... 다.산업심리학에서는 개인의 역량과 성격이 해당 조직의 환경에 얼마나 부합하는지를 평가하는 과정이 매우 중요하다고 본다. 특정 개인이 조직이 지향하는 가치와 목표에 얼마나 적합한지를 미리 ... 파악하면, 입사 후의 갈등과 이직 가능성을 낮출 수 있다. 우리나라의 조직은 특유의 집단주의와 상호 존중을 중시하는 문화를 지닌 동시에, 최근에는 창의적 혁신과 성과 중심 문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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