"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 241-260 / 30,002건

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

한 위험감수성향은 불확실한 사업환경에서 위험선호적 의사결정 도입을 통해 성과창출의 기회를 갖기에 성과지향성으로 이해할 수 있지만 여러 논란의 중심에 있기도 하다. 일반적으로 창업 ... 이 합리적일 수 있다.3) 진취성Rauch et al.(2009)는 혁신성을 제외하고 진취성(미래지향성, 선제적 행동, proactiveness)이 성장과 더 밀접한 관계를 나타내 ... 적인 행동으로 이해된다. 비록 기업가적 지향성을 구성하는 모든 차원들 가운데 자율성은 이론적이든, 실증적이든 비교적 적게 연구된 분야로 파악되지만, 중소기업에서 자율성은 성장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

화하고자 했던 움직임이 있었으나 행동과 성과 사이의 연결성을 발견하지 못한 학자들은 리더십의 발휘는 선천적인 능력과 행동양식이 아닌 조직이 현재 처해있는 상황에 적합한 리더의 행동 ... 18점에서 최대 144점까지의 점수대로 구성되어 있다. LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무 ... 다고 생각해왔다. 하지만 학자들은 집단을 성공적으로 이끈 리더들 사이의 공통점을 찾지 못하며 이론으로의 성립에 실패했다. 이후 효과적인 리더 유형을 비교하여 좋은 리더의 행동양식을 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

을 강화하여 성과제고8.훈련교사의 역량에서 ‘리더십 역량’에 해당되지 않는 것은?1. 훈련네트워크 구축력2. 훈련요구분석 능력3. 상담 및 코칭 능력4. 수익성 지향능력(경영마인드 ... 으로 동기가 높은 사람의 행동 특성이 아닌 것은?1. 현재지향성2. 모험성3. 책임감4. 과업지향성22.다음 중 자기개념에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1. 성공 혹은 실패 경험 ... 자의 수행이 아니라 학습자의 수행을 기술한다.2. 학습자가 학습하게 될 내용과 행동을 포함시켜 진술한다.3. 하나의 목표에 한 가지 학습성과만 포함시켜 진술한다.4. 목표를 진술

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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간호관리학 - 리더십이론(경로-목표 이론) 정리 후 수간호사의 리더십 분석

는 리더십 유형을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 이렇게 네 가지로 나누어 설명하며, 각기 다른 상황에서 한 사람의 리더에 의해 행사될 수 있고 상황에 맞춰 알맞은 리더의 행동 ... 유형을 발휘하면 원하는 성과를 이룰 수 있다고 보았다.  지시적 리더십: 통제와 조직화, 감독 행위 등과 관련된 리더의 행동이다. ... 경로-목표 이론은 상황 이론 중 하나로 로버트 하우스가 제시한 이론이다. 동기부여 이론인 기대 이론을 기반으로 하여 노력에 대한 성과와 그에 따른 보상에 대한 기대감과 유인성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31 | 수정일 2024.03.13

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A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)

& 블랜차드?일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정.스토그딜?집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동 ... 작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정.2. 전통적 리더쉽?특성이론 (1940~50년대): 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것 ... 적 지능, 정서적 지능, 자기관찰과 통제, 문제해결능력→ 이론가 별 리더의 특성?행동이론 (1950~60년대)→ 독재적-민주적-자유방임적 리더쉽: 리더가 어떻게 의사결정을 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

성 리더십과 관계지향적 리더십이다. 행동이론의 리더십 유형과 유사한 모습이다.높은 LPC점수를 보이는 리더는 다른 사람과 사이좋게 지내려는데 초점을 두는 관계지향적 리더로 분류 ... 증진을 강조하고참여적 리더십은 부하들을 의사결정에 참여시키고성취지향적 리더십은 도전적인 작업 목표의 설정하고 성과개선의 강조하여 부하가 능력을 발휘하는 것에 높은 기대를 설정하는 것 ... 사회복지행정론이름 :아이디 :주제 : 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 더욱 높은 수준으로 끌어올리며, 부하들에게 높은 성과를 올릴 수 있도록 잠재력을 개발해주는 행동을 말한다. 마지막으로 지적 동기유발은 지적 자극이라고도 하며, 부하들에게 업무 ... 관계에 기초한다는 것이다.거래적 리더십은 구성원 중심이 아닌 관리자 중심의 성과 지향적 리더십을 강조하고 있다는 점에서 변혁적 리더십과 차이가 있다. 거래적 리더십을 포함한 관리자 ... 사회호혜 규범타인과의 관계독립적상호의존적성격소극적적극적선의 본질실용적 선이상적 선시간단기적이며 현실중시장기적이며 미래지향권리와 의무개인권리 및 보호행동에 가치성사회적 의무 충족행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

할 수 있기에 중요하다고 전했습니다. 때문에, 조직문화는 조직의 성과, 조직이 속한 사회의 가치관, 믿음, 행동양식 등을 응축하고 유지할 수 있는 것입니다. 조직경영에 있 ... . 하지만, 어째서 특정 조직은 조직성과에 악영향을, 또 다른 조직은 생산성 향상 등의 순기능을 하는지에 대해서는 의견이 많이 갈린다고 합니다. 조직의 문화가 과업 지향적이 ... 라면 조직성과에 부정적인 영향을 미친다는 것입니다. 때문에 지나치게 과업을 지향하는 것 보다는 적정선의 목표를 정해놓고 과업을 지향하는 것이 성장에 더욱 기여할 것이라고 생각합니다.때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과 관련되며 업무의 품질과 진척도 등을 점검하며 개인과 부서의 성과를 평가하는 것이다.2) 관계지향 리더십 행동주로 리더가 조직 구성원간의 협동과 상호신뢰, 직무만족과 조직 ... 리더쉽주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동의 개념2. 리더의 행동의 유형1) 과업지향 리더십 행동2) 관계지향 리더십 행동3 ... ) 변화지향 리더십 행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 집단 구성원들로 하여금 특정한 목표를 지향하게끔 하고 목표 달성을 위하여 실제의 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

최대한의 역량을 발휘하게 하는 효과적인 리더십이 무엇보다도 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 리더의 두 유형 중에서 과업지향행동과 관계지향행동에 대한 개념을 설명, 분석하고 내 ... 가 생각하는 효과적인 리더십에 대해 서술하고자 한다.II. 본론1.효과적인 리더의 두 유형① 과업 지향 리더십의 정의과업지향행동은 급변하는 경영환경에서 직무 기술서에 나타나 있 ... 는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직 핵심기능에 직접적으로 기여하는 행동이다. 따라서 리더의 리더십에 대한 지각을 통한 자기 효능감 지각이 실질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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반듀라(Bandura,1977)가 제시한 사회학습 이론에서 핵심개념인 관찰과 모델링에 대하여 설명

라의 사회학습 이론 1) 개요 반듀라의 사회학습 이론은 인간의 학습이 단순하게 보상 혹은 처벌 등에 의해서 이루어지는 것이 아니며 인간이 다른 사람이 보이는 행동을 관찰하고 모방 ... 을 하면서도 학습을 할 수 있다는 개념이다. 반듀라는 사회학습 이론을 통해서 인간의 학습과 행동의 변화는 일반적으로 사회적인 맥락 하에서 이루어진다고 보았다. 사회학습 이론을 구성 ... 며 사회학습 이론의 핵심은 사람들이 다른 사람들의 행동을 관찰함으로써 새로운 행동을 학습한다는 것이다. 이를 통해서 사람들은 자신이 직접적으로 경험하지 않은 일이라고 할지라도 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

, 도전적 목표를 제시하고 구성원의 능력을 신뢰하며 높은 기대를 설정하는 성취지향적 리더십의 4가지 유형을 제시하였다.- 상황의 적합성리더의 행동과 성과 간의 관계에 영향을 미치 ... 하는 것이다. 상황적 요소를 구체화하여 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원 만족감에 대해 연구하였다. 대표적으로 다음과 같은 세 가지의 이론이 있다.1 ... , 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론이 있다. 각 리더십이론은 다른 관점을 가지고 전개되고 있다. 이번 과제를 통해 이러한 리더십이론에 대해 학습하고 비교, 분석해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

성 회피는 조직이나 개인의 행동에 영향을 미치며, 새로운 아이디어나 변화에 대한 저항을 일으킬 수 있다.5) 단기 지향성(Short-Term Orientation) 대 장기 지향 ... 적인 비전보다는 단기적인 목표와 이익을 우선시하고, 개인적인 성과와 소비가 강조된다. 이러한 단기 지향성과 장기 지향성의 차이는 한국 사회와 비즈니스 환경에서 의사 결정 및 가치 ... ’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회문화적 차원은 다양한 국가와 문화 사이에서 인간 행동과 사회 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 성과를 보인다고 나왔다.기업에서는 근무경력이 길어지면 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

을 개발할 수 있다고 생각했습니다. 경영진의 다양한 행동, 등급을 측정하기 위한 이론적 조치, 리더십 유형 분류, 조직 성과로 효과적인 유형 식별 및 효과적인 리더십 유형에 적합 ... 을 맞춘 상호 지향적인 리더십 행동입니다. 구조적 행동은 구성원과 작업 환경을 구성하는 경영진의 행동으로 구성원의 업무나 활동의 조직과 수행을 정확하게 평가하는 업무 중심의 리더십 ... 유형의 개발방향오하이오 대학의 연구 모델을 바탕으로 블레이크와 모우튼은 리더의 행동 패턴을 보여주고 이를 통해 관리 그리드 모델을 제안했습니다. 이는 관리 네트워크로, 작업 지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

중심의 배려 행동에 따라 업무지향형 리더?인간지향형 리더가존재한다고 주장한다.(가) 업무지향형 리더업무지향형 리더란 조직 업무를 수행함에 있어 과업을 중시하여 각 구성원의 역할 ... 배려 행동에 역점을 두는 지도자다.지나친 인간지향형 조직은, 업무지향적 조직에 비해 공사 구분이 뚜렷하지 못해상사와 동료 사이의 사적 관계에 지나치게 신경써야 해서 생산성은 확실히 ... 에 대한 뛰어난 비전과언변력을 지닌 카리스마 측면에서 기업을 경영해야 한다고 생각한다.즉 조직의 소통 활성화를 위해선 리더는 행동이론의 관계지향형 리더로서의 자세와카리스마 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

의 안정과 직무동일시 및 구성원 행동의 동일성을 증가시켜, 조직성과를 향상시키는 역할을 한다. 세 번째 조직문화는 조직구성원들의 비공식적 행동의 규범이 되고 그들이 자부심을 가지 ... 하고 있는 ‘세상에 대한 관점’을 제공한다. 또한, 조직 구성원의 행동을 유도하여 구성원들이 서로를 대하는 방식, 의사결정의 질 그리고 궁극적으로는 조직의 성공 여부에도 영향을 준다 ... . 종합해보면, 조직문화란 조직 구성원들에 의해 형성되고 계승되는 공유된 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 및 지식, 기술 등이 결합된 행동준거의 틀로서 조직 구성원들의 사고와 행동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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교육학 12. 교육행정 키워드 정리

과 도구의 표준화 / 성과급 부여단점인간의 비경제적 동기 무시 : 인간의 사회심리적 ? 감정적 측면을 소홀히 함노동자의 기계 부품화로 인한 인간소외 및 주체성 상실 초래과학적 관리 ... 을 달성하고자 한 이론특징- 분업과 전문화- 전문적 자격기준과 보수제(경력지향성)- 계층제 (권위의 위계)- 문서주의- 법규(규정과 규칙)에 의한 행정- 능률성- 몰인정적 합리성 ... - 이를 따르는 구성원들로 구성모형도사회체제 속에서 인간의 행동은 규범적 차원과 개인적 차원 간의 사회적 상호작용의 결과교육기획기획개념조직의 목적달성을 위해 최선의 대안을 선정

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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사회지향적 컨셉의 장점(300자이내) 사회지향적 컨셉의 단점(300자 이내) 기업이 사회지향적 컨셉을 사용하는 것에 대한 본인의 주장(1000자이내)

사회지향적 컨셉의 장점(300자이내)사회지향적 컨셉의 단점(300자 이내)기업이 사회지향적 컨셉을 사용하는 것에대한 본인의 주장(1000자이내)-목 차-Ⅰ. 사회지향적 컨셉 ... 의 장점Ⅱ. 사회지향적 컨셉의 단점Ⅲ. 기업의 사회지향적 컨셉 사용에 대한 주장Ⅳ. 참고문헌과목명마케팅원론Ⅰ. 사회지향적 컨셉의 장점사회지향적 컨셉을 채택하는 것은 기업이 시장에서 긍정 ... 하는 기업을 선호하며, 사회적 책임을 중요시하는 기업에 좀 더 호의적이다. 따라서 사회지향적 활동을 통해 기업은 소비자와의 감정적 유대를 강화하고, 그 결과로 장기적인 고객 관계를 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

망 확립을 통해 업무집단의 성과를 평가하는 행동신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동높은 구조주도 행동, 높은 배려 행동 동시 추구=>집단 ... 은 자율/성취욕구과업: 모호한 과업조직: 불확실한 상황, 부적절한 보상성취지향적 리더십구성원: 높은 능력, 높은 성취 욕구과업: 도전 없는 과업-목표수립, 높은 성과를 달성할 수 ... 의 특성-리더십 효과성 간의 상관관계가 약하고, 예외가 많아 일반화가 어려움.2) 행동이론-가정: 가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.(리더가 어떻게 행동하는지에 따라서 리더십이 효과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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