"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,121-2,140 / 49,342건

2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여 중 구직 급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

: 2021. 2. 18.I. 서론실업 급여는 구직 급여와 취업 촉진 수당으로 구분된다. 그 중 구직 급여는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상, ② 근로의사 ... 는 평균 임금의 60%로 산출되지만 하한선에 미치지 못하면‘최저구직 급여액’이라는 최소금액이 지급된다. 다시 말해 고용보험료를 덜 내도 구직 급여를 더 받을 수 있다. 이는 구직 ... 급여 하한액이 최저임금과 연동됐기 때문으로 분석된다. 구직 급여 하한액은 최저임금의 90%로 환산되도록 고용보험법에서 규정하고 있다. 이에 따라 하한액은 2017년 4만6,584원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2022.03.02

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(행정사례연구) 우리나라는 최근 인구감소의 문제에 직면하고 있으며, 동시에 외국인 주민의 증가에 따른

나. 임금체불보증보험 제도다. 소결론2) 정책의 이해관계자가. 외국인 근로자나. 사용자다. 정부3) 정책의 효과3. 갈등 협력 사례 연구 방법1) 연구 방법2) 자료 수집 방법3 ... 임금 장시간 근로에 처해 있는 중소 제조업체 근무자나 농/어촌에서 생활하는 근로자의 현실에 대해 먼저 살펴보고자 한다. 우리나라 중소기업 및 농/어촌 지역의 노동ㄹ력 부족을 보충하기 ... 근무하는 자들이다. 그렇기 때문에 이들에게 임금은 가장 강력한 근로 동기가 된다. 외국인 노동자들은 한국 직장에서의 차별이나 불이익도 임금 때문에 감수하는 경우가 많이 있는 것

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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일용근로자 시간제 근로자 단시간 근로자 용 근로계약서

일 : 월-금 ( 단 국가 공휴일일 경우 휴무한다.)7. 임금 ; 시간급 50,000원8. 연장 야간 근무는 상호 협의하에 근무 실시전 근로기준법에 의해 협의후 결정한다.9. 급여 ... 일용근로자 표준 근로 계약내용 확인서000000(이하 [갑]이라한다)은 일용근로자 xxx(이하 [을]이라 한다)에 대해 다음과 같이 일용근로직에 대한 근로자 확인서를 발급 ... 해 드립니다.1. 근로계약기간 : 2019 년 월 일~ 2020 년 12 월 28 일2. 근무장소 : [갑]이 지정하는 일정 장소3. 업무내용 : [갑]이 지정하는 업무 및 공사4. 근로

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 인정해 주는 기능을 한다.(8) 근로계약근로자가 사용자의 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약으로, 양 당사자 간 근로 ... 은 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”(제1조)을 목적으로 한다. 이 법

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

에 차이다. 예컨대 근로자는 자기의 급여나 회사에서의 처우가 부당하다고 생각해도 회사에 이것을 적극적으로 어필하기 어렵다. 임금노동자에게 일자리는 생계를 유지하기 위해 반드시 필요 ... 는데, 노종조합은 직장 내 민주화를 실현하는데 도움이 된다.3) 소득분배의 공정성 제고표준임금정책의 시행은 근로자들의 보상 불공정성에 대한 불만을 감소시킬 수 있다. 또 단체협약을 통해 ... 들이 노조에 대해 부정적인 인식을 가지고 있다는 점은 분명하게 드러났다. 우리나라는 노조 결성률이 적은 것으로 유명하다. 통계에 따르면 우리나라 임금 노동자 중에 노동조합에 가입한 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

를 이루고 있다. 생산 현장에서 임금 및 근로조건을 비롯해 안전, 복지, 일과 생활의 균형 등을 주장할 때 조직적 힘이 커질수록 사용자와 정부를 움직일 수 있는 영향력이 높아진다 ... . 노동조합은 과거 임금 인상이나 근로시간 단축 등 전통적인 요구뿐 아니라, 최근에는 고용 안정, 직무급 확대, 플랫폼 노동자 보호, 비정규직 처우 개선, 성 평등, 환경 문제 등 ... 설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에 진입한 여성들이 임금과 처우 및 노동환경에 있어서 남성과 차별적인 대우를 받는 실정이다. 통계청 자료에 따르면 여성근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 것보다 100만 원 이상 적 ... 과 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있는 것이 현실적인 판단이다. 한국의 여성들은 결혼·출산·육아로 인한 여성노동의 공급단절은 많이 개선되었다고는 하지만 사회 곳곳에 여전하여 여성 ... 자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 실정이다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절이라는 여성인력의 특성에 기인하고 있지만, 여성을 이차소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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A+++[간호학과]다문화사회와 건강 - 외국인근로자의 의료 정책 레포트

기업협동조합중앙회가 주관하여 국내의 사업장에 취업한 외국인 근로자를 의미하는데 이들은 명목상 연수생일뿐 실제로는 인력난에 봉착한 우리나라 중소기업에서 근로에 종사하고 있고 임금 ... 에 적응하도록 강요하는 동화주의적 사상을 가지게 된다. 특히 우리나라 외국인 근로자는 동남아시아의 개발도상국출신이 많으며 한국인 노동자에 비해 현저히 낮은 임금, 비인간적 처우 ... 외국인근로자의 의료 정책목 차1. 서론1) 연구 배경(1) 주제 선정 동기(2) 외국인근로자 형성 배경 및 의료문제 배경2) 연구 목적2. 본론1) 외국인근로자의 일반적 특성(1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적으로 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제한하고, 경제적 불안정을 초래하는 주요 원인 중 하나이다.셋째, 임금 및 근로 조건에서의 차별도 노인 고용 문제를 악화시키는 요인이다. 동일 ... 한 업무를 수행하더라도, 노인 근로자들은 젊은 근로자들에 비해 낮은 임금을 받거나, 더 열악한 근로 조건을 강요받는 경우가 많다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 노인 근로자 ... 의 평균 임금은 동일한 직종의 젊은 근로자에 비해 약 20% 낮았다. 이는 노인 근로자들이 경제적으로 불리한 위치에 놓여 있음을 보여주며, 이는 사회적 불평등을 심화시키는 요인으로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

은?임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 ... 의 총 일수로 나누어 구하는 임금은 무엇인가?답 : 평균임금근로의 양과 질에 관계되는 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가?답 : 통상임금재해 보상금의 산정 사유 발생일은 언제인가?답 : 재해가 발생한 날 ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

를 통상임금의 100%로 상향해서 지급해야 한다. 한부모 근로자는 첫 3개월간에는 통상임금의 100%를 받게 되며 4-6개월 간은 80%를 받게 되고 7-12개월 간은 50%를 받 ... 를 어떻게 개선할 수 있을지에 대해서 나름대로의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라의 육아휴직제도의 현실육아휴직 제도는 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 ... 다. 근로자의 권리이기 때문에 부모가 모두 근로자라면 각각 1년씩 사용할 수 있다. 사업주는 직원들에게 30일 이상 육아휴직을 부여해야 한다. 단, 근로 기간이 6개월 미만인 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

지급에서도 가장 후순위가 되어야만 했다.3. 임금격차의 원인 - 가사노동많은 사람들이 ‘여성들이 초단기 근로를 할 것이 아니라 남성들이 종사하는 직종에서 근무를 하면 되는 것 ... 차별 개선방안Ⅲ. 여성과 남성의 임금격차1. 여성과 남성의 임금격차 현황2. 임금 격차의 원인 - 직업군의 차이3. 임금 격차의 원인 - 가사노동4. 임금 격차의 원인 - 같은 노동 ... , 다른 임금5. 페이미투 (Pay Metoo) 운동Ⅳ. 경력단절1. 경략단절이란?2. 여성의 경력 단절 현황3. 경력 단절의 사례4. 경력 단절로 인한 남성들의 부담감5. 경력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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사회복지법제와실천 ) 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

최저임금제와 실업급여제를 법제화하여 실행하고 있다. 즉, 어떠한 형태의 근로를 하는지에 관계없이, 고용주는 근로자로 하여금 나라가 결정한 최소생활요건을 갖추도록 하기 위해 최저임금 ... 이상의 금액을 지불하여야 한다. 이러한 점에서 볼 때, 노동법의 최저임금제는 근로자의 삶의 질 향상에 있어서 나라가 개입하여 고용주와 근로자의 관계를 조율했다고 볼 수 있다.다음 ... 적 기본 원리 ? 국가가 최소생활요건을 보장 ? 이 우리나라의 노동법과 사회복지법에 점차 녹아들어왔다고 볼 수 있다.먼저 현대 노동법에서는 근로자의 최소생활요건을 보장하기 위해

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

이란 이유로 더 적게 받고 있다. 그리고 비정규직 근로자가 더 낮은 임금을 받는 대표적인 이유로는 자격증 , 전공 등의 실무 중요도 부분에 있다. 실제 이러한 입사 기준으로 비정규 ... 를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. 강도가 높은 것 에 비해 임금은 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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표준근로 계약서 공양식(최신)

(제수당 등) : 회사내규에따름.- 임금지급일 : 매월 5일(휴일의 경우는 익일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하 ... 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정 ... 하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 월~금요일 9시부터 18시 00분까지(점심시간 : 12시30분 ~ 13시30분

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2025.03.15

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

하는 효과도 있다. 문제는 파견근로자는 기업의 고용조정의 대상이 되기 쉽고, 고용불안과 저임금으로 인해 빈곤화가 지속될 수 있다는 점이다. 규제완화와 함께 파견근로자의 고용안정, 동일노동 ... 동일임금 등 파견근로자의 처우를 개선하기 위한 구체적인 정책제안이 한일 모두에게 중요한 과제이다. This paper focused on job categories and ... 본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은 국민연금과 동일합니다.(3 ... 장려 수령, 소규모 사업장 저임금 근로자에 대한 보험료 지원 사업 확대, 비소득 배우자의 가사노동 가치 연구, 육아 등이 필요합니다. 연금 가입자 선택에 따라 사후지급제도를 확대 ... 사회정책 수행을 위해 보험원칙과 방법을 적용하는 사회보장제도입니다. 사회보험의 궁극적 목적은 자본주의 경제사회의 소득불균형과 폐해를 시정하고 근로자 소득과 소비체계의 균형을 도모

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

한다. 그들은 근로시간 단축, 재택근무, 직무 재배치 등 고령근로자를 활용하기 위한 방안을 내놓는 등 고령근로자 활용에 있어 매우 적극적이었다. 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있 ... 를 배제한 채 특정 연령이라는 이유만으로 임금을 삭감하는 것 자체가 모순이며 불합리한 제도라고 생각한다. 고령근로자의 성실함과 신뢰성, 전문성과 풍부한 경험 등을 인정하고 존중 ... 하여 2022년부터 근로자의 65세 정년 의무화를 추진하기 위한 구체적인 방안을 내놓을 것이라고 발표한 바 있다. 그리고 현재 이러한 정부의 대안을 놓고 여러 목소리가 나오고 있는 상황이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을

에는 1,594,793개소, 2017년에는 2,507,364개소로 급격히 증가했고 산업재해보상보험의 적용을 받는 노동자도 계속해서 증가하였다. 2000년 임금근로자 수는 13 ... 보험 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하면서 영세사업주도 보험에 가입하도록 하였다. 또한 보험급여 수준을 대폭 상향 조정하는 등 적용범위를 점차 ... 는데 본론에서는 이와 관련된 사례를 조사하고 산업재해보상보험의 실효성을 높이기 위한 방안을 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험 제도산업재해보상보험은 근로자의 업무와 관련해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

가 마련되어야 할 것이다.(2) 자활근로의 급여자활근로로 받을 수 있는 금액은 월 130 만원 언저리로 한 달 생활이 빠듯한 수준이다. 하지만 최저임금 수준의 다른 일자리라도 구하 ... 만으로는 노동시장에서 원하는 스펙을 쌓기도 어렵고, 급여액수로는 저축을 하거나 미래를 위한 다양한 시도를 막고 있다.자활근로자도 노동자로서의 보장받는 최저임금 이상을 받도록 급여기준 ... 적 근거를 가진다. 사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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