"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,021-2,040 / 49,344건

안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

신임금 1만원을 달성하고자 하였으나 2년간 인상 이후 사실상 포기했으며 주 52시간 근로 확립의 경우에는 코로나 19로 인하여 단계적 적용을 지연하고 있다.2) 비정규직의 문제점비 ... 은 수익성이 약하게 되면서 임금이 상대적으로 낮기에 비정규직을 활용한다는 것이다. 두 번째, 불합리한 차별에 의한 근로조건 격차가 크다. 사실 비정규직은 정규직에 비해 생산성이 낮 ... 되면서 고용형태를 뜻할 뿐만 아니라 고용불안과 저임금으로 특정지어져 정규직에 비해 낮은 사회적 지위를 의미하게 되었다. 급격하게 늘어난 비정규직은 형태가 매우 다양해 정의가 어렵고 비

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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육아휴직제도의 장단점과 개선방향

는 같은 자녀에 대하여 두 번째 육아휴직을 한 근로자에게 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만원)을 주도록 한 것으로 남성 근로자의 육아참여를 높이기 위해서 마련되었다. 육 ... 가 제공되며, 임금 역시 사업주는 근무시간에 비례하는 급여액 이상을 해당 근로자에게 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이 ... 되어야 한다. 현행 제도에서 노동하되 근로자로 지정받지 못하는 사람은 육아휴직을 사용할 수 없기 때문이다. 둘째, 육아휴직급여액은 통상의 임금수준(100%)로 높여서 경제적인 유인효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰

를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 또한 산재보험 ? 최저임금 ?노동3권을 부여받는다. 2007년 이전 ... 허가제 근로자의 고용허용 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 서비스업, 어업 등 5개 업종임외국인 노동자를 설명하기 위해서는 고용허가제를 먼저 설명할 필요가 있다. 고용허가제 ... 란, 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용 할 수 있도록 허용하는 제도이다.결국, 외국인 노동자고용은 한국기업의 선택에 달려있는 셈이다. 고용허가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 한 경우 유족에게 지급평균임금 1,300일분⑤상병보상연금요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난날 이후에 그 부상이나 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1~3급 ... 피해근로자의 임금·통상임금 및 평균임금 등이 급여 산정을 위해 사용3) 보험급여 지급의 제한요양 중인 근로자가 정당한 사유 없이 요양에 관한 지시를 위반하여 부상·질병·장해 상태

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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학생 스스로 생각하는 사회문제를 한가지 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제실태, 해결방안 등을 서술하시오.

는 더욱 가속화된다.3) 노동시장의 변화생산력의 부족으로 인한 물가상승에 따른 임금 인상문제, 불안정한 고용상태에 따른 소득감소, 불안정한 고용상태와 저임금으로 근로 빈곤층이 발생 ... 적 발전우리 사회의 양극화 현상은 대기업-중소기업, 정규직-비정규직, 대기업 근로자-중소기업 근로자 등으로 광범위하게 나누어져 있다. 임금 격차, 경제적 불평등 문제는 분배가 적극 ... 나라 상위 10%의 소득은 하위 50% 소득의 52배로, 소득 자체보다 불평등 정도가 매우 심각하다. 전체 근로소득에서 여성의 점유율은 2020년 32.4%로, 일본이나 인도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02

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노사관계론 보고서 금호타이어 사례

었다.임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장 ... 금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다. 특히 이 파업은 대형 사업장 최초 ... 임금피크제를 쟁점으로 한 노사분규였기에 이목이 집중되었다.사측은 노동개혁 일환으로 회사의 경쟁력 강화를 위해 임금피크제 도입이 필수적이라는 입장이다. 임금피크제는 58세부터 임금

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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비정규직 문제 해결방안

등으로 고통받고 있다. 특히 비정규직의 고용불안을 역이용하여 계약갱신을 약속하면서 임금이나 근로조건을 불리하게 변경할 것을 강요하거나, 고용형태 자체를 변경하는 경우도 적지 않 ... 노동자들이 겪고 있는 문제들, 즉 고용불안이나 임금 ? 근로조건의 차별 등을 동시에 겪어야 하는 이중고에 시달리고 있다.4. 비정규직의 문제점비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점 ... 에 대한 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이지만 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다.2. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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외국인 근로자 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 재정적 부담도 많고 법률적 내용도 명확하지 않아 사각지대가 많이 발생하고 있다. 이들에 대한 사회복지서비스 지원을 어떠한 방식으로 지원하는 것이 좋은지 토론해 보시오

에 대한 교육을 제공하는 것이 중요합니다. 사회보장제도, 근로계약, 근로시간 및 임금 규정 등을 설명해주어 근로자들이 자신의 권리를 보호할 수 있도록 돕습니다.건강보험 및 의료 서비스 ... 사회복지법제와 실천외국인 근로자 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 재정적 부담도 많고 법률적 내용도 명확하지 않아 사각지대가 많이 발생하고 있다. 이들에 대한 사회복지서비스 지원 ... 을 어떠한 방식으로 지원하는 것이 좋은지 토론해 보시오.외국인 근로자는 재정적 부담과 법률적 특성으로 인한 사회복지사각지대에 머물러 있는 근로자들이 많이 발생하게 되는데 그렇

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

시행규칙에 따르면 입원환자 2.5명 당 간호사 1명을 둬야 한다는 규정이 있지만 지켜지지 않고 있음.(2) 낮은 임금임금 근로자의 평균 임금이 2015년 기준 329만원인 반면 ... 투신자살을 한 사건.나. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명 ... 은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.다. 신규 간호사 이직률2015년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에는 휴직 전과 동일 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복직이 이루어지게 되므로, 육아에 대한 근로자의 실질적 권리를 실현하는 제도로 볼 수 있다.2. 육아휴직제도의 도입 ... 되었으며, 육아휴직급여는 점차 증액되어 2018년 통상임금의 80% 수준으로 높아지게 되었다. 육아휴직의 대상도 확대되었다. 초기 육아휴직제도는 생후 1년 미만 영아를 양육하는 여성 근로자 ... 은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다. 노동시장 유연화로 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하고 르면, 임금은 근로자들이 노동의 대가로 받는 모든 유형의 보상을 의미하며, 직접적 보수는 시간급, 월급, 보너스, 각종 수당을 의미하며, 간접적 보상은 각종 보험급여, 퇴직수당 ... , 능력개발비지원, 유급휴가, 병가 등 직접적 보수에 포함되지는 않지만 근로자가 간접적으로 받는 다양한 종류의 보상을 의미한다. 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천 ... 한 생산원가가 되기 때문에 비용의 절감이라는 측면에서 가능한 한 낮은 임금을 유지하려는 경향이 있다. 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

적용되는 구조를 유지하였다. 이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약 ... 교과목명: 산업복지론 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같 ... 의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할이나 비중이 높지 않았던 것에 원인이 있다. 노동법은 장기고용관행과 연공적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

정신적·육체적 피로가 적다고 단정할 수 없다.(4) 감시·단속직 근로자에 대한 인식의 문제감시·단속직 근로자들은 장시간 교대근무, 저임금 노동에 많은 주민들을 상대하면서 언어 ... 성격을 지니거나 그렇지 않은 특수고용 노동자들을 모두 노동자로 인정하여 근로기준법에 의해 보호되고 노동3권을 보장받을 수 있도록 해야 한다.(2) 근로계약시 최저임금의 명시 ... [사회복지개론]감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.※ 우리 주변에 아파트 경비원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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글쓰기 ) 최저임금은 인상되어야 하는가

정부는 연평균 6.25%정도 인상을 하여 2020년에 시간당 9파운드(중위 근로소득의 60%)까지 올릴 계획을 세우고 있다. 미국의 경우 뉴욕주와 캘리포니아주에서 최저임금을 시간 ... 최저임금은 인상되어야 하는가?최저임금은 인상되어야 하는가?[글쓰기 : 시사적 이슈에 대한 주장하는 글쓰기]최저임금 인상은 신중히하자.화제최저임금은 인상되어야 하는가?주제문(S+V ... )최저임금은 천천히 인상되어야 한다.문장 개요최저임금의 인상은 시대적 추세이며 이를 막는 것은 힘들고 시대역발상적인 생각이지만, 현 대한민국 현황에서 급작스러운 최저임금 인상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

으며, 최저임금과 노동시간 제한 등의 규제를 받지 않는다. 그들은 자유로운 노동을 보장받는 대신, 고립된 상태에서 노동을 하고 있다. 불확실한 수입과 불안정한 근로 환경은 그들이 겪는 주요 ... 을 바꿔야 한다. 첫째, 법적 규제가 필요하다. 플랫폼 노동자도 정규직 근로자처럼 근로자 권리를 보장받아야 한다. 최저임금법, 산재보험, 사회보장제도 등은 플랫폼 노동자에게도 적용 ... 이 얼마나 큰지 실감하게 되었다. 플랫폼 노동은 디지털화된 경제에서 발생한 새로운 노동 형태로, 점차 확산되고 있다. 하지만 그 속에는 불안정한 근로 조건과 노동권의 미비가 숨겨져 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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(사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

주장하고 있다. 또한 최저임금 신입 범위를 조정하는가 하면 지역과 산업별로 차등 적용 등 여러 방법을 동원하여 최저임금 인상을 무력화시키려 한다. 근로기준법에서는 취업규칙에 대하 ... 을 했으며 이처럼 하나의 사건에 대하여 기준이와 아름이네 가족은 개인에 대한 책임과 기업 및 국가의 책임이 있다는 상반된 견해를 가지고 있다.(1) 사례1 내용정부에서는 근로자 ... 고자 하는 꿈이 있을 것이다.(2) 사례2 내용2022년 최저임금이 9,160원으로 결정되었으며 월급으로는 190만 원이 조금 넘을 것으로 확인되었다. 정부는 소득주도 성장의 시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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임금명세서(수당공제내역 있으면서 시급 일급제인 경우)

임 금 명 세 서지급일 : 2023-xx-xx성명세부 내역지 급공 제임금 항목지급 금액(원)공제 항목공제 금액(원)기본급"2,090,000"근로소득세"24,660"식대"100

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.17

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노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환 ... 적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 ... 하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

했다. 우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이 ... , 부가급여적용의 대상이 된다. 그러나 비정규직은 정규직과는 다르게 계약기간이 정해져 있다. 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 이를 사용자에게 강제하는 제도이다. 「헌법」에서는 이러한 최저임금제를 명시하고 있으며, 이를 통해 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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