"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 2,041-2,060 / 49,344건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 이를 사용자에게 강제하는 제도이다. 「헌법」에서는 이러한 최저임금제를 명시하고 있으며, 이를 통해 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[A+] 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해

은 시장임금과 사회임금으로 구분되는데, 시장임금은 근로소득이나 사업소득으로 일해서 받는 임금, 시장에서 노동력을 팔아 발생하는 소득을 말한다.(2) 사회적 임금사회임금은 연금, 수당 ... REPORT1. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오.21) 서론22) 본론2(1) 시장임금 ... 2(2) 사회적 임금2(3) 노후 소득보장에 대한 본인의 견해23) 결론24) 참고문헌21. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02

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외국인노동자 피해사례와 정책 제언

었다고 분석하고 있다. 노동자에게 있어서 상대적인 고임금과 좋은 근로조건을 향한 사업자 이동은 당연한 권리이다. 이것을 금지하는 것은 인권유린일 뿐 아니라 노동이동에 통한 시장의 임금결정 ... 적인 수준으로 확대 보장되어야 한다. 예를 들어 고용허가 제도를 통해서 입국한 이주노동자들에게 독일에서처럼 일정한 업종이나 직종의 범위 내에서 고임금이나 좋은 근로조건을 찾 ... 하는 것이 전혀 무리가 아니라고 본다. 또한 아직 정착되지 못한 고용허가제에서 당분간 그것이 어렵다면 최소한 외국인력 도입을 허용한 업종에 대해서는 사업장 이동의 합리적인 사유에 임금수준, 근로시간, 작업환경 등의 사유를 포함시켜야 한다.?

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.22

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금전보상명령제도의 문제점 및 개선방안 (The Problems and Improvement Measures of the Monetary Compensation System)

로 한정하는 문제, 금전보상금액이 해고기간 중 임금상당액으로 한정하여 산정되는 관행의 문제, 근로자가 원직복직이 불가능한 경우 구제이익의 문제로 인해 금전보상명령제도가 제대로 활용 ... 2007년 근로기준법 개정시 구제명령의 다양화를 통한 권리구제의 실효성을높이고자 금전보상명령제도가 도입되었다. 제도 도입이후 10여년간 제도운영을 하는 과정에서 신청권자를 근로자 ... 의 구제명령을 자제하는 한편, 해고기간 중 임금상당액 이상의 금전보상금 액 산정을 위한 노력을 하여야 한다. 또한 금전보상액 산정기준 및 위로금 산정 시 고려요소의 법제화, 금전보상

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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연봉근로계약서

계약이 해지될 경우에는 급여(기본급 및 제 수당) 계산은 일할 계산한다.제 11 조【퇴직금】① 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 계약기간 만료 시 정산 ... 연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무 ... 】① "을"은 근로계약에 정한 대로 "갑"에게 성실하게 근로를 제공해야 하며 "갑"의 제반 복무규정을 준수하고 "갑"의 직무명령과 지시에 따라야 한다.제 3 조【담당직무】"을"은 "갑"이 정한

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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사회보험료 지원정책에 관한 연구: 근로장려세제와의 연계방안을 중심으로 (A Study on the Social Insurance Premium Subsidy Program in Korea)

경희대학교 사회과학연구원 유한욱

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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국민연금제도의 특성 및 성격

에 봉사한 근로자의 퇴사 후의 노후생활을 책임지는 역할과 기능을 담당한다라고 하는 사회보장설이 있다.위 다섯 가지 견해 중 오늘날 임금후불설이 가장 지배적인 학설로 이야기되고 있 ... 이상인 사업주 및 근로자를 대상으로 시행하였습니다.3) 확대단계1988년 1월부터 국민연금제도는 비교적 관리가 편리안 사업장 10인이상 60세 미만이고 18세 이상인 사업주 및 ... 근로자를 우선으로 실행되었습니다. 그후 적용되는 대상 확대라는 일관됀 정책목표 하에 포괄된 가입자 수를 늘렸습니다. 1992년 1월1일 상시근로자 5~9명 사업장의 사업주와 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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무역학개론 ) 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과

이 아니다. 삼성그룹 성공의 원인으로는첫째, 베트남이 상대적으로 저렴한 인건비가 있다.베트남의 근로자 월평균 임금은 770만 동(한화 약 44만 원)으로 대한민국 근로자 월평균 임금(약 ... 364만 원)의 1/9수준, 중국 근로자 월평균 임금보다도 훨씬 저렴하다.저렴한 인건비는 원가절감에 큰 효과가 있으며 이는 가격 경쟁력을 강화하는 요인으로 경영전략에서 중요 ... 한 부분을 차지한다.실제로 삼성그룹의 베트남에 대한 대대적인 투자의 핵심적인 원인 중의 하나는 중국의 경제발전으로 인한 중국 근로자의 평균 인건비 상승 역시 그 이유로 들 수 있다.하지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오

근로자의 인권 침해 문제에 대한 실제 사례와 그 원인에 대한 연구 결과는 다양한 형태의 인권 침해가 발생하고 있음을 보여준다. 이러한 인권 침해는 주로 낮은 임금, 과로, 일시적인 ... 다. 이들 근로자들은 불합리한 노동조건, 불법적인 고용 및 임금, 인종차별, 성매매 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이러한 인권 침해의 원인은 일자리 부족, 취업 비자의 제한 ... 외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오? 본 문1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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외국인노동자

를 초 임금을 빌미로 고의적으로 임금을 체불시켜 오다가 결국 부도를 내고 잠적해 버렸다. 알리씨의 체불임금에 대해 노동부에 고소 고발한 내용의 판결은 불법체류 외국인은 근로기준법 적용 ... 을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항 ... - 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용- 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지5) 고용허가제 도입이후

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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우리나라 직업재활시설의 기능과 역할에 관해 서술하시오

인근로사업장은 직업능력이 있지만 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등 근로활동이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하며, 최저임금 이상의 임금을 지급하여 장애인 자립을 촉진 ... 견해를 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 장애인복지법상 장애인직업재활시설의 기능과 역할우리나라의 장애인직업재활시설은 2000년 이전에는 보호작업장과 근로시설 두 가지로 구분 ... 되었다가 2000년~2007년까지 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설로 세분되었는데, 2008년 이후에는 다시 보호작업장과 근로시설 두 가지 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

사유 및 이직 전에 지급한 임금(「근로기준법」에 따른 임금을 말한다. 이하 같다) · 퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서"라 한다)를 작성하여 고용노동부장관 ... , 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업 지도·직업 소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활 ... 은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다. 보험료는 보험 사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 보험료징수법에 따라 징수한다. 고용보험 사업으로서 고용안정 사업·직업능력 개발 사업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급- 정답 : 1. 연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장 ... 적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.- 정답 : 3. 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 ... 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 정해진 기간 동안의 휴직을 보장하고 통상임금의 일정 수준을 지급하고 있 ... 다. 2023년 기준으로 육아휴직 기간은 최대 1년간 사용 가능하고, 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)을 지원하며, 신청은 근로자가 육아휴직을 신청하면, 사업 ... 하는 제도로, 출산 여성에 대한 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도라고도 할 수 있다. 여기에 꼭 알아야 할 부분은 우선 지원 대상 기업이냐, 대규모 기업이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

, 성별 직종 분리, 전일제와 시간제 근로, 종사 기업 규모와 노동조합 가입 여부, 임금 차별로 보았다. 그중 성별 임금 격차 요인과 통계청의 「경제 활동인구조사-근로 형태별 부가조사 ... 으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히 ... 에 미치는 영향을 분석한 연구가 있다. 이 연구는 1989년과 1990년의 유동인구 조사 데이터를 활용하여, 최저임금 상승이 저임금 근로자, 특히 10대 청소년들의 임금을 증가

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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분배의 불균형 현황에 대한 검토

%로 2016년보다 0.1%포인트 상승했다. 이를 해결하기 위해 제시되는 방안으로 최저임금 인상, 근로시간 단축 등을 통한 양극화해소방안이 있으며 현 정부는 최저임금을 시간 ... 다. 또한 서울대 금융경제연구원에서 발표한 보고서 ‘최저임금의 고용효과’에 따르면 2011 - 2015년 최저임금 적용 근로자의 고용증가율은 1.32%p, 관련 일자리 수는 1.34 ... 았다.근본적인 해결책은 직무 · 성과 위주의 임금체계 개편과 대 · 중소기업, 정규직 · 비정규직 간 격차 해소 등 노동시장 구조개혁이 필요하다. 최저임금 인상, 근로시간 단축 등

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.06

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연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

는 임금형태의 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다. 장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문 ... 에 근로자의 동기여부와 능력개발을 촉진시킬 수 있습니다. 둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다. 연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속 ... 있습니다. 세 번째로는 포괄연봉제를 사용하는 회사는 근로자 각 개인의 역량의 크기에 상관없이 같은 돈을 받게되므로 역량강화의 필요성을 못느끼게 되는 상황이 발 생 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

기간에는 장시간 노동에 시달리면서도 시간 외 수당을 받지 못해 임금이 감소하게 되어 불리한 요소가 많다.현재 근로기준법 제 51조 제2항에 명시되어 있는 “사용자는 근로자대표 ... 수당이다. 고용주는 노동자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지불해야 하지만 탄력근로제를 도입하면 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. 이것 ... 고 각종 추가 수당을 통해 임금 총액을 늘리는 임금 체계인데, 탄력근로제를 통해 장시간 노동에도 불구하고 노동자들은 합당한 보상을 받지 못한다. 을의 위치한 대부분의 노동자들이 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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근로빈곤층 정책평가와 복지비용 부담의지 (An Empirical Study on Taxpayers’ Evaluation of Working Poor Policy and Their Willingness to Pay for the Welfare Expense)

한국사회복지정책학회 서복경, 황아란

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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