"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,061-2,080 / 35,871건

직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... 선발된 인력이 수행할 예정인 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가이다. 또한 유능한 지원자들의 관심을 유도하여 안심하고 지원할 수 있도록 모집의 관리 절차를 효율 ... 적으로 개발해야 한다.2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.목차:I. 서론연구 배경연구 목적연구 방법론연구의 의의II. 직무스트레스의 개념과 원인직무스트레스의 정의직무스트레스의 원인직무 ... 스트레스의 영향III. 직무스트레스 해결방안자기 관리 방법조직 내 개선 방안개인과 조직의 상호작용 개선 방안IV. 결론연구의 요약의의와 한계미래 연구 방향V. 출처I. 서론연구 배경현대 ... 시키고 있습니다. 특히, 직무스트레스는 현대 사회에서 매우 보편적인 문제 중 하나입니다. 직무스트레스는 일의 양, 질, 시간, 대인관계, 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생하며, 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

라 결과적으로 채용, 배치, 승진과 전환, 보상, 교육훈련, 직무재설계, 상담 등 인적자원관리 합리화로 조직의 효율성을 높일 수 있다.③ 노사간 단체교섭을 위한 기초자료를 제공한다.직무 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다 ... . 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무평

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

은 ’자격과 능력이 잘 갖추어졌으며, 적절하고 적합함‘으로 정의되고 있다.직무의 주요 부분에서 영향을 끼치고, 직무의 성과와 관련되면서 기준에 비춘 측정이 가능하고, 훈련과 개발 ... 하여 역량모델링을 실시하는 것도 전략적인 인적자원을 개발하는 중요한 요소라고 할 수 있다.역량모델링은 직무 분석과 비슷해 보이지만, 단순히 직무를 이행하기보다 특정 조직의 기본적인 ... 로 개선이 될 수 있는 관련 지식, 스킬, 태도의 집합이라고 정의한다.다만, 특성을 배제하고 있는데 역량이 훈련으로 개선될 수 있다고 한정되기를 원하기 때문이다.그리고 가치는 역량

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

’되느냐는 점이다. 단기훈련으로는 노동시장의 급변 속도를 따라잡을 수 없다. 이직과 복직을 반복하는 여성에게는 장기적인 직무 역량 강화가 절실하고, 이를 위해 커리어 관리 시스템 ... 한 직업훈련 프로그램과 맞춤형 취업 지원이 제공되며, 일부 성과도 보고되고 있다. 하지만 표면적인 지표와는 달리, 현장의 목소리는 다른 결을 띤다. 일단 여성들이 이 제도에 도달하기 ... 까지의 정보 격차는 여전히 크고, 시간제·단기직 중심의 훈련은 안정적 재취업보다는 '고용통계용 일자리' 제공에 가까운 경우도 많다. 취업은 했지만, '돌아온 자리'는 옛 자리가 아니

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오. 서론

으로 유지할 수 있다.결론직장내 교육훈련은 현장에서 실제 업무를 수행하면서 직접 경험과 학습을 통합하는 방식으로, 실제 업무 환경에서의 적용 능력 향상과 직무 관련 지식 습득에 효과 ... 인력개발과활용교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.서론현대 기업들은 지속적인 경쟁력 확보를 위해 ... 직원의 역량 강화를 중요하게 여긴다. 이러한 맥락 속에서 교육훈련은 기업의 핵심 전략 중 하나로 자리매김하고 있다. 특히, 기업 내부에서 직접 실시하는 직장내 교육훈련(OJT

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

의 원리에 기초하여 훈련과 교육을 시행해야 한다. 이러한 교육 방법들은 크게 OJT와 직장 외에서 이루어지는 Off-JT, 자기주도 방법으로 구분할 수 있다. OJT에는 코칭이나 직무 ... 산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇 ... 인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고- 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

) [ ]중퇴 [ ]휴학 [ ]수료 [ ]검정고시 [ ]독학사/직업훈련훈련기관훈련과목훈련기간병역사항[ ]필 [ ]미필 [ ]면제~복무기간년 월자격ㆍ면허1운전면허[ ]종, [ ]대형 ... 직렬희망근무지역희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조의2, 같은 법 시행령 제20조의2제1호

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

[ ]휴학 [ ]수료 [ ]검정고시 [ ]독학사/직업훈련훈련기관훈련과목훈련기간병역사항[ ]필 [ ]미필 [ ]면제~복무기간년 월자격ㆍ면허1운전면허[ ]종, [ ]대형 [ ]보통234 ... 희망 직무 내용(구체적으로)12그 밖의 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제36조, 같은 법 시행령 제46조제1호 및 같은 법 시행규칙 제20

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 취업희망 신청서

고시 [ ]독학사/직업훈련훈련기관훈련과목훈련기간병역사항[ ]필 [ ]미필 [ ]면제~복무기간년 월자격ㆍ면허1운전면허[ ]종, [ ]대형 [ ]보통234외국어능력외국어명수준공인시험등급 ... ㆍ점수취득일[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직종재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망 직종희망 근무지역희망 직무 내용(구체적으로)12

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

[ ]휴학 [ ]수료 [ ]검정고시 [ ]독학사/직업훈련훈련기관훈련과목훈련기간병역사항[ ]필 [ ]미필 [ ]면제~복무기간년 월자격ㆍ면허1운전면허[ ]종, [ ]대형 [ ]보통 ... 희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의2, 같은 법 시행령 제49조의2제1호 및 같은 법 시행

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 취업희망 신청서

훈련훈련기관훈련과목훈련기간병역사항[ ]필 [ ]미필 [ ]면제~복무기간년 월자격면허1운전면허[ ]종, [ ]대형 [ ]보통234외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일[ ]상 ... [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직종재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직종희망근무지역희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기사항(질병 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천신청서

사/직업훈련훈련기관훈련과목훈련기간병역사항[ ]필 [ ]미필 [ ]면제~복무기간년 월자격ㆍ면허1운전면허[ ]종, [ ]대형 [ ]보통234외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일자 ... [ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직렬희망근무지역희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

하게 제시하고 , 도달할 수 있는 경로를 분명하게 하며 , 목표 달성 과정에 나타나는 장애물을 제거해 주고 , 지시나 지원 등을 제공하는 것이 리더의 직무라고 강조 Path ... 는 장애물을 제거해 주고 , 지시나 지원 등을 제공하는 것이 리더의 직무라고 강조Path - Goal Theory By Robert House 에반스 (Martin G. Evans ... House ❶ 지시적 리더 행동 구성원 통제 , 조직화 , 감독 등과 관련된 리더의 행동이다 . 규정을 준수토록 하고 작업일정을 제거 하든지 직무를 명확히 해 주는 등의 행동을 포함

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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Basic mba

사람을 선별하는 과정4) 교육훈련 및 경력개발- 교육훈련 : 현재의 실제적인 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 개발할 수 있도록 하는데 있음 (직무현장 교육훈련, 직무현장 외 ... 필요한 자원을 시기 적절하게 배분하여 활용하도록 통제하는 활동?인적 자원 통제활동 : 종업원을 적절히 선발하고 훈련시키며, 제대로 평가하고 보상하도록 통제하는 것?정보 자원 통제활동 ... 환경- 노동시장 : 노동의 수요자와 공급자간에 교환2. 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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[노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서

(서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... , 비전, 미션에 대해 알아보고, 세미나실, 국제회의실, 스포츠센터, 웰빙센터(기능회복훈련), 게임룸 등의 다양한 시설투어 진행함.11:00 - 코로나 검사12:00 - 5층 병동 배치 ... :00 - 저녁식사 보조: 어르신께 앞치마를 매드리고, 숟가락 위에 반찬을 얹어주고 식사를 다 마치시면 식판을 치워드리는 등 식사를 보조해드렸다.실습직무구분※ 실습 직무(직무유형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

[공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. 이를 통해 더 나은 조직을 구성 ... 것이다. 그로 인한 제대로 된 보상체계를 갖지 못했다는 A사에 대한 인식은 직원들로 하여금 직무를 수행함에 있어 영향을 미치는 것이 당연하다. 일을 수행하려는 동기나 목적 ... 한 직무를 수행하고 있는지, 이에 대해서 평가는 못하더라도 확인 차원에서 조언이나 첨언을 해줄 필요성이 있다. 만약 업무에 대한 정확한 평가가 필요하다면, 피평가자의 주변동료나 상관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

충성심을 일으킬 수 있다. 신규 종업원으로 시작해 직무, 기능, 지식의 가변적이면서도 유연성이 있게 오랜 시간에 걸친 기업 안에서 훈련을 거쳐 승진하게 되어 종업원 직무능력의 향상 ... 의 한 형태로 종업원의 기업 안에서 이루어지는 권한, 책임, 보수와 함께 나타나는 직무 서열이나 자격 서열 상승을 뜻하고 이는 임금과 더불어 종업원에게 중요한 관심사로 볼 수 있 ... 해 근속연수에 따라서 기계적이고 자동으로 직무등급 상 승진이 이루어지거나 일시 해고 제도 운용에서 선임권이 짧으면 먼저 해고가 이루어지는 제도로 경영자 의사, 선택권 배제라는 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 ... 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서 ... 의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지법제와 실천 ) 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

임용된 경력직 공무원으로서 법적인 신분을 보장받고 그에 따른 책임도 부여받고 있다.국내의 사회복지사들은 신분상의 권리, 직무 집행과 관련되는 권리, 재산상의 권리를 갖는다. 국가 ... 직무 집행과 관련해 직무수행권과 직무보유권을 갖는다. 직무수행권은 관할지역 내 사회복지가 있어야 하는 사람들에 대하여 그들의 생활실태 및 가정환경 등을 파악하고 상담과 지도를 하 ... 는 업무를 수행하는 권리이다. 직무보유권은 법이 정한 일정한 이유와 절차에 의하지 않고서는 사회복지사의 권한을 박탈당하지 않는 권리다. 이는 직업에 대한 고용 안정성을 보장해주는 권리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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