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"직무훈련" 검색결과 1,861-1,880 / 35,778건

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

성과 포용성 ) 직원들의 소통과 참여의 문화 , 리더십 변화를 위한 교육 훈련 강화 기술적 측면 문화적 측면 조직적 측면2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)_SW SWOT 분석 ... HR 컨설턴트로서 비전 ■ 목차 1. HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 ... 으로 기업 needs 빠른 파악과 공감 을 통한 맞춤형 전략 수립 유리 중간관리자로서 세대 , 배경 , 직무에 상관없이 소통하고 의견을 조율 하는 능력 컨설턴트로서 업무 프로세스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

을 갖출 수 있도록 도와준다.(3) 직무 성과 향상개인역량개발은 개인의 역량을 향상시켜 직무 수행 능력을 향상시킨다. 새로운 기술과 지식의 습득, 리더십과 커뮤니케이션 능력의 강화 ... , 문제 해결과 의사결정력의 향상 등은 개인의 직무 성과를 향상시키고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행할 수 있게 도와준다.(4) 개인의 자아실현과 만족감개인역량개발은 개인의 자아실현 ... 하는 것을 의미하며, 이를 통해 보다 행복하고 만족한 삶을 살 수 있다.개인역량개발은 개인의 성장과 발전을 위해 필수적인 과정이다. 경쟁력 강화, 변화에 대한 대응, 직무 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

된 활용이라고 했다. 그리고 Swanson(2001)은 인적자원개발(HRD)을 업무수행능력의 향상을 위하여 조직개발과 개인훈련 및 교육활동을 통해서 조직 내 인적자원의 전문 ... 적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인 ... 한 기술과 지식을 획득하고, 자신의 직업적 및 개인적 목표를 달성하기 위해 개발한다.②자기계발의 기회 제공개인은 인적자원개발을 통해 자기계발의 기회를 얻는다. 교육, 훈련, 멘토링

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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학생이 정리한 2025 간호조무사 보건간호학 총정리

(귤릭).P 기획계획 전 미래예측.O 조직권한설정, 분업, 직무내용확정.S 인사채용,훈련,충원.D 지시(지휘) 동기부여관리자가 의사결정, 명령,지도감독.Co 조정

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

의 노력과 직무성과 등을 파악할 수 있다. 이러한 특징으로 하여금 조직구성원 개개인의 강점과 약점을 강화, 보완할 수 있으며 이를 기초로 보상수준이나 승진결정, 맞춤화 교육훈련 등 ... , 승진, 직무 재배치 등의 보상과 인사이동을 결정하는 도구로써 인사고과를 시행하게된다. 이에 적절한 인사고과는 조직구성원을 적재적소에 배치, 이동하는 과정과 직무 능력 개발, 육성 ... 그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

별 능력은 학습 모듈로 확인 할 수 있다. 학습모듈은 NCS 능력 단위를 교육훈련에 학습 가능하도록 구성하는 교수, 학습 자료이다. 이는 구체적인 직무를 학습할 수 있게 이론과 실습 ... 의 내용을 상세히 제시하고 있고 이와 함께 산업계에서 요구하고 있는 직무능력을 교육훈련 현장에서 활용이 가능하도록 학습의 목표와 방향에 대한 가이드라인 역할을 하게 된다.본론 ... ) 문제해결능력4) 자원관리능력5) 정보능력6) 기술능력7) 조직이해능력8) 자기개발능력9) 대인관계능력10) 직업윤리2. 나의 역량 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가직무능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오

를 지칭한다.따라서 인적자원개발은 인적자원으로서 기업의 종업원이 갖고 있는 전문성을 키우거나 종업원이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게끔 관련 역량을 키우게끔 교육, 훈련 등 ... 조직 구성원이 현재 맡고 있는 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 그러한 역량을 개발하는 것이며, 이를 통해 조직이 지금보다 더 나은 성과를 거둘 수 있게끔 하는 것이다.따라서 조직 ... 하여 운영하게 되는 등으로 미래에 새로운 직무(Job)의 수행이 예견될 경우에는 이러한 직무에 대한 요구까지 충족시킬 수 있도록 구성원의 역량을 개발하게 된다.따라서 인적자원개발은 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기 ... 라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대 ... 적 파트너십, HRM과의 전략적 파트너십, 교육훈련 담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영햐을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가 강조는 서로 따로 존재하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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안전교육의 목표는 모든 재해를 예방하는 능력을 기르는데 있으며 이를 위해서는 구체적인 지식과 기술이 필요하며, 이러한 지식과 기술을 정확히 이해하고 필요한 상황에서 적절한 방법으로 대응할 수 있도록 하는 안전행동의 습관화가 궁극적인 목표이다. 따라서 안전교육을 실시함에 있어 안전교육 지도원칙에 따른 교육을 실시하여야 한다.

을 깨닫게 된다.학습자 중심의 원칙안전교육은 학습자의 연령, 경험, 직무 등을 고려하여 맞춤형으로 진행되어야 한다. 학습자의 수준에 따라 내용을 조정하고, 참여와 소통을 유도하여 학습 ... 시켜 학습자가 실제로 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 한다.반복성과 지속성의 원칙안전 행동은 단번의 교육으로 형성되지 않으므로, 반복적인 교육과 훈련이 필요하다. 반복적인 학습 ... 훈련, 응급처치 실습 등은 학습자가 위기 상황에서 적절히 대응할 수 있는 능력을 배양한다.적응성의 원칙사회적 변화나 기술의 발전에 따라 안전교육도 적절히 변화해야 한다. 새로운

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

의 미래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실천에 필요한 인적자원을 확충하기 위하여 실시하는 하나의 활동’이라 정의한다. 채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등 ... 는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리 ... 전문가의 역할인적자원개발관리자는 현재 담당하고 있는 교육훈련의 시각에서 기업경영을 볼 것이 아니라 스스로 끊임없는 노력을 하는 학습인이 되어서 기업경영의 맥락에서 교육훈련을 보아

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

에 관심을 두었지만 Herzberg의 제안에 따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가 되었다. 특히 그의 이론은 직무설계 및 충실화에 대한개발을 자극하였고, 1966년에 이어 ... 1968년에는 기본 연구에서 문헌연구를 중심으로 12개 관련 연구결과를 정리하여 각 요인별 지지 내용을 제시 하였다.여기서 직무만족에 기여한 요인들의 총 백분율 중 81%가 동기요인 ... 동기-위생이론 ; 위행이론)은 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 그리고 직무성과 등에 대한 연구결과들을 종합적으로 검증한 뒤, 그 결과를 토대로 제시되었다. 2-요인 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

에서 HRD 전문가들에 의해 정의가 내려졌다. 직무의 상당 부분에 영향을 주고 직무에서 만들어내는 성과와 관련되어 있다. 또한 기준에 따라 측정될 수 있고 훈련 및 개발을 통해 개선 ... 보다 직무에 연관된 핵심 성공 요소와 연관된 직무수행능력을 강조하면서 정의되었다. 이후 1980년대 미국 기업은 효율적인 관리에 대한 관심이 늘어났고 관리자의 역량에 대해 연구 ... 연구했다. 1996년 Sparrow는 3가지 유형으로 역량의 개념을 구분했다. 조직역량, 관리역량, 개인역량이다. 조직역량은 핵심역량이고 개인역량은 직무역량이다. 이후 1996년

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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내부마케팅에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

을 내부고객으로 인식하고 직무를 내부제품으로 생각하며 조직의 목표를 달성하려는 노력인 동시에 내부고객의 필요와 욕구를 충족시키는 내부제품으로서 직무를 제공하는 노력을 하는 것이 ... ?교육훈련을 통하여 기업전략을 효과적으로 수행할 수 있도록 배치하고 동기부여하며 기능적으로 상호 협조하는 접근방법이라고 정의하였다. 이를 종합하면 내부마케팅 개념은 종업원을 최초 ... 교육훈련이 있다. 교육훈련이란 직원 대상 기업의 전략과 비전을 이해시키고 나아가 기업의 성과에 도움이 될 수 있도록 그들의 업무능력 향상을 위해 진행되는 조직의 계획적 활동이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

단계별 학습활동들을 정하고 그 학습활동들이 정해진 단계에서 효과적인지를 정확히 분석, 판단하여 결정하는 것이다. 학습이 진행되는 과정 중에 학습의 성격에 따라 학습훈련 방법을 달리 ... 하여야 한다.(2) 수업자료 작성자수업자료 작성자로서의 역할은 수업(훈련)에 사용될 워크북(Workbook), 자료집, 모듈(Module), 메뉴얼(Manual), 유인물 같은 학습 ... 자들의 훈련을 돕기 위해 필요한 문서화된 자료들을 개발하는 것이다. 수업자료작성자의 가장 중요한 역할 중 하나는 컨설팅과 수행개선을 위해서 필요한 제안서를 작성하는 것인데 주로 요구분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

며 상대적으로 단기간에 걸쳐서 이루어진다는 것이다. 직무순환은 관리자의 능력을 개발시키기위한 중요한 현장실습 방법 중의 하나이기도 하며, 승진을 시키기 이전에 일종의 단계적인 교육훈련 ... 별, 직급별 인원으로 분할해야 한다. 또 다른 인력예측에 필요한 정보로는 직무분석이 있다. 직무에 따라 직무분석표를 작성하고, 업무량을 계산한 뒤 정원을 산정하는 것이다. 인적자원 ... 을 배치할 때에는 다수의 직무와 개인에 대한 정보를 잘 조합해서 조직의 성과 및 개인의 만족수준을 최대화할 수 있는 방향으로 나아가야 한다.2) 인적자원 개발 과정에서 필요한 기본적인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용 ... 함으로써 조직의 성과 달성을 촉진하는 것에 초점을 둔다. 또한 구성원들의 직무만족, 조직몰입으로도 이어져 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.임파워먼트와 팀워크조직몰입은 자신이 속한 ... 된다면 기업은 더 나은 경쟁력을 갖추기 위한 고성과 작업 시스템을 이룰 수 있을 것이다.지식근로자 활용 방안 및 사례교육훈련에 대한 적극적 투자정보사회에 도래하며 정보는 방대하며 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업 활동을 할 수 있는지에 대해 기술하시오

능력 향상을 위한 훈련 프로그램을 통해 직무수행기술을 습득하도록 하여 근로 기회를 제공함으로써 경제적 자립을 돕는 서비스다. 즉, 비장애인들과 동등한 조건에서 일을 하면서 자신감 ... 들은 일상생활에서는 큰 불편함 없이 지낼 수 있지만 취업시장에서는 불리하다. 하지만 최근 연구결과에 따르면 신경언어장애를 가진 사람들도 적절한 교육을 받고 훈련을 받으면 비장애인과 같 ... 은 점수를 받은 직무능력평가 항목은 대인관계 기술이었다. 즉, 타인과의 소통 방법을 배우고 연습하면 충분히 사회생활을 해나갈 수 있다는 것이다. 성인기 의사소통장애 학생들은 언어치료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

부르는 말로, 미국 오하이오 주립대학교 연구소인 고용에 관한 훈련센터에서 개발 보급한 직무분석기법이다. 특히 교육과정개발을 위한 가장 효과적인 방법으로서 미국, 캐나다, 영국 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 ... 의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

하다. 이러한 확신을 가지기 위해서는 전문적인 교육과 훈련이 필요한데 이러한 과정들이 바로 사회복지 슈퍼비전이다. 그럼 슈퍼비전이란 무엇인지 구체적으로 알아보고 사회복지사에게 중요한 수퍼 ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 은 효과적인 학습원칙의 적용과 피드백 제공이 있다.셋째. 지지적 슈퍼비전이다.사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것을 목적으로 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

개발은 훈련과 교육, 개발과 학습의 의미로 훈련은 현재 직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이고 교육은 미래직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이며 개발은 현재나 미래 직무와 상관없이 ... 와 노무 관리적 효율이 있고 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적 교육훈련 방법이 된다.2) 승진관리승진은 이동의 형태로 조직에서 구성원이 직무서열이나 자격서열의 상승을 뜻하는데 조직 ... 구성원의 입장에서 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구충족이고 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이다.3) 교육훈련관리(1) 조직적 목표 - 직무역량 강화자기 성장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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