"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 2,121-2,140 / 35,814건

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

다. 그렇지만 이러한 HRD는 단순하게 직무교육의 실행만을 의미하지 않으며 보다 복합적이고 체계적인 분야라고 할 수 있다. 과거 훈련이나 교육 등의 개념으로 이용되던 HRD는 1969년 나 ... 성을 더욱 절실하게 느끼게 되었고 이로 인하여 인적자원을 교육하고 훈련하면서 개발하는 이른바 HRD(Human Resource Development)가 각광받게 되었다. 이러 ... 한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 ... 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서 ... 의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있 ... 어 직무수행 준거가 갖춰야 될 특성은 적절성과 안정성, 실용성 및 직무와의 관련성, 그리고 대표성으로써 직무수행 준거로 바람직하지 않은 특성 측정은 직원에 대한 판단 및 평가의 오류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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Basic mba

사람을 선별하는 과정4) 교육훈련 및 경력개발- 교육훈련 : 현재의 실제적인 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 개발할 수 있도록 하는데 있음 (직무현장 교육훈련, 직무현장 외 ... 필요한 자원을 시기 적절하게 배분하여 활용하도록 통제하는 활동?인적 자원 통제활동 : 종업원을 적절히 선발하고 훈련시키며, 제대로 평가하고 보상하도록 통제하는 것?정보 자원 통제활동 ... 환경- 노동시장 : 노동의 수요자와 공급자간에 교환2. 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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교육훈련 평가

한다.3/ 행동평가학습자가 획득한 지식이나 자질이 현업에 전이되었는지를 알아보는 것으로 프로그램 종료 후 학습자의 직무행동 변화를 측정하는 것이다. 교육훈련 프로그램을 통해 습득한 지식 ... 교육훈련 평가목차교육훈련 평가(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법(2) 커크패트릭의 4단계 평가 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 행동평가4/ 결과평가(3) 교육훈련 평가의 쟁점 ... * 참고문헌교육훈련 평가평가를 하는 중요한 이유는 교육의 목표를 어느 정도 달성했는가를 알아보는 것이다. 학습자가 의도한 교육목표를 어느 정도 성취했는지 여부가 관건인 것이다. 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

들까지 가시밭길을 걷게 한 지민이 잘못된 리더십의 예이다. 요즘 20~30대 청년들의 화젯거리는 ‘가짜사나이’다. 유튜브 채널 ‘피지컬 갤러리’에서 내보인 UDT의 훈련을 몸소 느낄 ... 군사학교의 시스템은 전공과목 공부와 동시에 장교가 되기 위한 군사훈련이 병행됩니다. 군사훈련의 예로는 사격훈련, 행군, 군사학, 군 리더십 교육 등이 있습니다.”라고 리더십을 군사 ... 으로 행동유형을 측정 후, 부족한 유형을 개선할 수 있도록 훈련개발이 이루어진다. 행동이론의 연구 중 대표적인 3개 대학의 연구결과를 바탕으로 행동이론을 분석해보자.아이오와 대학

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

의 마찰을 피하기 어렵다.3) 개선 방안 및 과제인사평가는 실적과 능력을 중시하고 직무 중심으로 인사관리가 변화하고 이에 따른 경쟁력은 관리하기 위해서 운영됐다. 이에 옛 인사팀 ... 영향을 줄 것이며 기업의 브랜드 정체성을 형성할 것이다.이에 개선을 통하여 구성원의 동기유발 형성, 능력개발. 교육훈련 등으로 활용이 되어야 한다.가장 중요한 것은 평가를 왜 하 ... 하고 그에 맞는 교육훈련을 지원하고 개선해야 할 것이고 그 구성원이 십분 능력을 발휘할 수 있는 부서로의 배치 또한 기업의 이윤 창출에 도움이 될 것이다. 즉 인사평가라는 것은 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

수 있도록 훈련받아야 한다는 것을 특징으로 한다. 그래서 직무에 적합한 근로자를 선발하고, 훈련하고, 표준화가 이루어지도록 한다. 두 번째 특징은 차별 성과 급제이다. 능률 ... , 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능 ... . (5점)5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

관리를 위해서는 먼저 직무분석을 토대로 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요 인력의 계획 및 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상의 원칙이 필요 할 것이며, 인력계획 뿐 ... 한국방송통신대학교인적자원관리 레포트과목명담당교수님학과학번이름직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.직무 분석이란?직무분석이란, 직무의 성격 ... 가 되는 직무정보를 제공해 주는 과정이다.각 직무에서 우수한 성과를 발휘하는 인적자원(종업원)을 분석하고 그들이 맡은 직무 상 가장 중요한 성과 목표를 분석/도출한다. 그 후 이러

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

하나는 직무 만족감과 관련된 것이고, 또 다른 하나는 직무불만족감과 관련된 것인데 전자는 대부분 직무를 실제로 수행하는 것들과 관련된 것으로서 직무의 내재적인 측면을 반영한다. 여기 ... 에 속하는 요인으로는 인정감과 성취, 성장가능성, 책임감, 승진, 직무자체 등이 수 있다. 그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황 ... 에 대한 요인으로 구성된다. 여기에 속하는 요인으로는 보수, 감독, 대인관계, 회사 정책 및 관리, 직무의 안정성, 근무환경 등을 들 수 있다.전자인 범주에 속하는 욕구를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

를 형성할 수 있도록 관리하는 것도 좋다고 생각한다. 동료들을 배려하고 공감할 수 있는 감수성 훈련 등을 실행함으로써 올바른 방향으로 조직 구성원들의 인간관계를 이끌어 능동적이고 ... 적극적인 행동을 만들 수 있다고 예상된다. 이과 같은 조직 내 인간관계와 관련한 훈련은 조직문화에서 의사소통 체계를 개선하는 데 도움이 되어 직원이 맡은 일에 최선을 다할 수 있 ... 게 만드는 동기부여가 될 것이다.(3) 직무와 조직원의 조화해당 직원의 지속적인 면담을 통해 직원의 심리적 성취감이나 안정감 등을 향상시킴으로써 여러 가지 불만을 완화시키거나 해소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

조직행동론스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시 ... 요인에 초점을 맞추어 개인, 직무, 조직 차원에서 스트레스의 원천, 결과 및 해소 방안을 탐색하고자 한다. 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인 ... 적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화 등 조직 구성 요소에 의해 발생할 수 있다.이러한 스트레스 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서

(서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... , 비전, 미션에 대해 알아보고, 세미나실, 국제회의실, 스포츠센터, 웰빙센터(기능회복훈련), 게임룸 등의 다양한 시설투어 진행함.11:00 - 코로나 검사12:00 - 5층 병동 배치 ... :00 - 저녁식사 보조: 어르신께 앞치마를 매드리고, 숟가락 위에 반찬을 얹어주고 식사를 다 마치시면 식판을 치워드리는 등 식사를 보조해드렸다.실습직무구분※ 실습 직무(직무유형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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전략적간호관리

설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무분석은 직무평가의 첫 단계로서 목적은 직무에 관한 공식적인 ... 은 4가지 원리로 집약되었다. 첫째 노동자의 일의 각 요소에 대해 과학을 발전시키고 주먹구구식 관리방법을 지양한다. 둘째 과학적으로 노동자를 선발하고 교육과 훈련을 통해 역량을 개발

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

. 예컨대 정부 차원의 직무훈련 프로그램을 늘리고, 취업연계형 인턴십을 확대하는 방안을 모색할 수 있다. 또한 청년 창업 지원제도를 강화해 혁신적인 아이디어를 가진 청년들이 실패 ... 을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능 ... 등 전문기술 기반의 직무 수요가 증가하고 있다. 그러나 청년들이 대학에서 배우는 이론 중심 교육은 실무 역량 확보에 한계가 있다. 이런 간극 때문에 기업 입장에서는 즉시 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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간호학개론 간호사의 전문직관과 전망과제 A+자료

1.자격 (되는방법)2. 직무 , 요구되는 능력3. 활동분야에 대한 학생의 간호전문직관 (전망 및 나의의견)임상전문 ,정신 간호사 자격① 「의료법」 제78조제2항제1호에 따라 ... 행동치료, 인간관계훈련, 직업재활, 현실요업, 정신심리극, 인간잠재력개발훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동 ... 을 수행한다. 정신장애자의 생활훈련, 작업훈련 및 개인, 가족, 집단치료를 수행한다. 정신장애자의 증상 및 약물관리를 실시한다.정신전문가호사 전망향후 5년간 정신전문간호사의 고용은 다소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

: 로테이션+ (장)새로운 기술 익힘, 다양한 경험/(단)적응까지 생산성저하, 훈련시간 비용 발생- 직무확대 : 과업을 수평적으로 확대+ (장)단순함-권태감감소, 직무만족도 증가 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... , 공 직무단순화 : 일을 단순하게 만드는 것, 복잡성 제거->동일한 일상적인 과업 수행+ (장)효율성 증가, 통제 용이/(단)직무불만족, 결근율-이직률 증가, 생산성 감소- 직무순환

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 ... 유형이 효과적관계지향적 리더십·LPC점수 높음·중간 정도 호의적: 관계지향적인 리더십 유형이 효과적경로-목표이론하우스(R. J. House)·지시적 리더십① 리더가 직무내용을 명확히 ... 알려주어 목표달성을 유도함② 지시적 리더십이 효과적인 상황? 리더가 강력한 직위권력을 지닌 경우? 직무의 구조화가 애매한 경우? 부하들이 리더에게 복종적이며 의존성이 큰 경우구성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

산업심리학직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론산업심리학의 발전은 사회가 발전함에 따라 함께 성장해왔다. 산업의 형태가 다양해지 ... 의 심리적 부분에도 투자를 아끼지 않았다. 주로 직무분석을 통해 근로자의 직무 수행 능력과 그들의 특성 등을 비교하여 어떤 직무가 효율적인지 확인한다. 근로자는 기술을 습득하고 고용 ... 차별을 금지하며, 자신의 행동으로만 평가받을 수 있다. 이런 직무분석은 직무 중심과 사람 중심 접근방법으로 구분되기 때문에 이번 글을 작성하면서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

하고 훈련시키는 것에 대한 직무 내용을 수행한다.헌신적인 자원봉사 관리자가 현장에서 직무를 수행한다면, 자원봉사 활동의 효율적이고 효과적인 조정이 이루어질 수 있다. 이들은 자원봉사자 ... ③ 자원봉사자 연결 ④ 교육, 훈련 ⑤ 개발 및 기획 ⑥ 기록과 통계관리 ⑦ 홍보활동 ⑧ 위험관리 대책수립으로 구분하고 있다또한 자원봉사관리자의 역할과 기능은‘자원자원봉사 관리 표준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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