"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 2,261-2,280 / 35,826건

인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

할 수 있도록 조직 구성원들의 가치관과 태도의 개발을 위해 전략적인 교육훈련을 실시하거나 조직구성원의 행동에 대한 변화를 위한 감수성 훈련 등을 말하기도 한다.학자조직개발에 대한 ... 는 1세대 조직개발 프로그램은 직무설계에 대한 사회적, 기술적 시스템 이론의 접근방법과 팀 강화, 집단 사이의 문제해결과 참여적 경영 등의 행동과학 연구를 현장에 실용적으로 적용하기 ... 와 제조 방식을 바꾸고 있으며, 조직 구성원들이 일하는 방식에도 이러한 기술을 활용한 새로운 직무설계를 요구하고 있다. 또한 기업들은 세계화에 대응하기 위해 노동력의 다양성을 의미 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 일 30명의 환자가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)1. 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월 ... 300만원간호부정형외과병동2. 직무개요간호단위 실무담장자로서 환자의 안녕을 위하여 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통한 최상의 간호를 제공함으로써, 환자 및 보호자의 간호만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

특정한 직무를 수행하는 데 필요한 전문지식이나 기능, 기술 등을 습득하는 것을 의미한다. 개발이란 교육과 훈련을 통합적으로 실시하는 총체적 능력개발 과정으로 미래지향적인 잠재능력 ... 하기 위해서는 직원들의 능력향상을 하기 위해서 체계적인 교육훈련의 실시가 필요하다. 또한 직원의 직무능력향상 및 지속적인 경력축적과 개발을 위해 다양한 교육훈련 프로그램 지원 ... 들에 대해서 교육훈련을 실시하거나 경력개발에 집중함으로써 우수한 인재를 배출해내는 시도들이 진행되고 있다.본론을 통하여 개발관리와 개발관리에 성공한 기업의 사례에 대해서 설명해 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

자가 일차 고과자가 되어야 한다.다음으로 고과자의 훈련에 대해서 알아보자. 고과자는 피고과자에 관한 정보를 얻을 수 있는 지위에 있어야하며 직무 요건과 업적 표준을 정확하게 이해 ... 한다. 인사고과는 직원들의 적정한 직무 배치, 능력 개발, 공정한 처우를 위해서 이루어진다. 먼저, 직원들의 적성과 능력과 같은 요소를 가능한 한 정확하게 평가하여 적재적소에 배치 ... 이 인사고과의 주된 목적이다. 인사고과는 직무분석과 직무평가, 직무수행요건을 비롯한 직무조사와 인사기록과 인사고과, 직무수행능력과 같은 인사 조사를 위해 이루어지고 이 두 가지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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기업평생교육의 특징과 배경

훈련을 의미하며, 전통적으로 인적자원개발 영역은 개인개발(individual development: ID) 혹은 종업원개발(employee development: ED), 조직개발 ... 을 포함하는 경우가 많아졌다. 또한 기업이 요구하는 인재상의 변화에 따란 학습 내용도 많이 달라졌다. 예전의 직무중심교육 프로그램에서 벗어나 리더십 개발, 조직 활성화, 글로벌 교육 등 ... 에 인적자원개발을 유도하고 있다.(6) 교육투자 비용의 증가 추세교육훈련 부문에 대한 기업의 투자는 지속적으로 증가하는 추세에 있다. 이는 기업이 변화 적응을 위한 다양화된 교육욕구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

제4호 이해충돌의 정의 : “이해충돌”이란 공직자가 직무를 수행할 때에 자신의 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되거나 저해될 우려가 있는 상황을 말한다. ... - 법 제1조 제정목적 : 이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관 ... 에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것을 목적으로 한다.Ⅲ. 이해충돌 방지를 위한 10가지 기준 신설- 공직자의 직무수행 과정에서 발생할 수 있는 부정한 사익추구를 예방할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

그것은 착각이다. 채용을 하더라도 기업과 직무에 맞는 능력을 신입사원이 갖추기는 어려우니 개발관리체계로 신입사원을 교육, 훈련하지 않는다면 엄연한 의미에서 인적자원을 ”확보 ... 은 직무관리와 인적자원관리계획이라는 두 기능 외의 아래의 다섯 가지 관리체계로 구성된다. 이 관리체계를 꼼꼼히 살펴보면 기업이 우수 인적자원확보를 위해 어떠한 노력이 기울여야 하 ... 등을 통해 구하는 것을 의미할 수도 있고 타부서에서 다른 사람을 스카우트하는 것을 의미할 수도 있다. 둘째는 개발관리이다. 교육이나 훈련 등으로 종업원의 능력을 키우거나 종업원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

(이하 종사자)는 사회복지 전달체계 내에서 다른 직군에 비해 직장 내 또는 직무 수행 과정 중에 경험하는 위험 수준이 높고, 종사자가 경험하는 위험 수준은 사회복지현장에서 이용자 ... 훈련반 과정을 맡은 담당자는 임신 초기 사회복지사다. 업무 초기 적응단계에 있던 직업훈련반 이용자가 평소 복지관 물건을 훼손하고 물건과 개에게 분풀이하는 모습을 보여 어머니와 전화 ... 하다.근로자지원프로그램(EAP) 지원 서비스 분야로는 직무 스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격, 자녀 양육, 부부관계, 신용관리(빚, 세금, 재산 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하 ... 였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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[사회복지행정론 A+] 장애인복지관 - 내가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관 설명 레포트

에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정으로 신규채용자로서 갖추어야 할 소양 및 직무수행에 필요한 기초적 지식을 습득시키고 조직체의 적응능력을 배양시키는 훈련입니다 ... . 둘째, 일반직원에게는 보수교육을 실시합니다. 이는 직무수행의 개선을 위한 교육, 훈련으로 일반 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 직무수행 능력 향상을 목적으로 하 ... 실1, 모니터링실, 집단치료실이 있으며 2층에는 직업훈련시설, 도서관, 프로그램실2가 있고 3층에는 방과후교실, 놀이재활실, 물리재활실이 있습니다. 다음으로 4층에는 회의실

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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경찰인사관리 중간고사 정리본

의 권리. p.60- 국가공무원법상 권리 : 신분상 권리(신분보유권, 직위보유권, 직무수행권, 교육훈련. 능률증진권, 행정구제청구권. 고충심사청구권) / 재산상 권리(보수청구권)- 경찰 ... )(position)- 1인의 근무를 요하는 직무와 책임, 즉 1인에게 할당되어 있는 직책의 내용2) 직급(職級)(class)- 직위에 포함된 직무의 종류와 책임 및 곤란도가 유사 ... 하여 인사행정의 편익상 채용. 보수 등을 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단3) 직렬(職列)(series)- 직무의 종류는 유사하지만 곤란도와 책임도가 상이한 직급의 집합4) 직군

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

으며, 장기적인 안목으로 교육과 훈련에 투자해야 한다. 예를 들어 새로운 기술을 교육하거나 학습 능력을 향상시키고, 애초에 인재를 선발할 때, 기술을 중시하여 다양한 기술에 기초한 까다로운 ... 적으로 보면 상쇄된다고 볼 수 있다.조합의 불확실성은 수요와 공급의 변동으로 기업 내에서 기술을 재배치해야 할 때 발생하는 불확실함을 의미한다. 이는 직무 순환이나 팀 기반 업무를 통해 ... 관리할 수 있는데, 적당한 지원자를 선별하고, 새로운 직무에 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여함으로써 기업 내 인적자원을 유연하게 관리할 수 있다. 직무 순환은 새로운 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)작성자: 오**Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론직무분석의 의의와 목적직무분석 절차직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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[ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

어 녹록지 않다.(1) 사회복지사의 최우선 덕목사회복지사는 직무 수행에 필요한 전문성과 지식을 가지고 있어야 한다. 이는 의뢰인이 처한 다양한 사회적 문제에 대응하고 적절한 지원 ... 는 변화하는 사회복지 관련 문제에 대응할 수 있도록 보다 효과적인 대화법, 청취, 비언어적 의사소통 능력 등을 키우고, 상호 작용 능력을 고취시키기 위해 적절한 교육, 훈련, 연수 ... 과 환경을 변화시킬 수 있도록 도와야 한다.(2) 사회복지사의 공감 능력이 가진 힘사회복지사의 주요 직무는 의뢰인의 복지 향상을 목표로 한다. 이를 위해서는 의뢰인의 상황을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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교육행정에 대한 고전적 관리이론

론의 원리- 과학적 직무분석 : 노동자가 하는 일을 과학적인 측정을 통하여 일련의 관련 과업으로 나누어 수행하는 방법을 채택하여 주먹구구식 방법을 제거한다.- 체계적 인사선발 : 직무 ... 가 분석되고 나면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전시킨다.- 협동관리 : 경영자가 목표를 정하고 노동자는 목표를 달성하는데 협동하도록 하는 규율을 설정한다. ... 었다는 점이 지적된다.3. 행정관리론ㆍ과학적 관리론이 개개 노동자의 직무분석에 초점을 둔 것이라면, 행정관리론은 전체 조직의 관리에 초점을 둔 것이다.ㆍ페이욜(Henry Fayol

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서

은 직무는 자동화 위험에 직면하며, 이는 근로자의 불안정성을 가중시킨다. 반면, AI 보완도를 갖춘 직무에서는 생산성 향상과 임금 상승 효과를 기대할 수 있으나, 기존 근로자 전환 ... 지원이 미흡한 경우 불평등이 심화될 수 있다.AI로 인한 일자리 대체 효과는 단기적 실업 충격으로 이어질 수 있으며, 장기적으로는 노동 시장 재편과 직무 재설계가 불가피하다. 따라서 ... 노동시장 유연성 제고와 재훈련 프로그램 강화가 병행되지 않는다면 사회적 비용이 증가할 위험이 있다.4.2 윤리적 문제 및 편향성AI 알고리즘은 학습 데이터의 편향을 그대로 반영

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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지방공무원 기말과제

특이성이 강한 직무들로 구성되어있다. 직무의 특이성은 곧바로 다른 직장의 유사한 직무로의 이동 가능성을 제약하게 된다. 이러한 특성은 정부의 경우 공무원에 대한 신분보장, 연금관리 ... 주요절차가 법률에 의해 규정되어 있어 재량과 선택의 폭이 좁고 비탄력적X다가치성O 공공이 지향하는 가치의 다양화, 복잡함X제약성O 공무원 수행직무의 공공성으로 인해 높은 사회 ... 적 기대와 윤리적 기준이 엄격함X[표1] 인사행정과 인사관리의 공통점과 차이점이러한 차이점은 인사행정에 독특한 환경과 직무의 성격이 존재함을 의미한다. 그러나 이러한 차이점이 공공부문

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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인적자원관리 과제

- 직무분석 , 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 ... ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 , 사람관리의 제도 부분 담당 ( 채용 , 훈련 , 보상 ... 의 유연성 증가 (3) 노동력 구성의 변화 ▪ 중 / 고령층의 증가 ▪ 인건비 상승 , 능률의 하락 , 복지제도의 정비 ▪ 노동력의 교육수준 향상 긍정적 측면 : 직무능력의 향상 부정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오

으며, 직무분석을 통해 인재를 적절한 장소에 배치할 수 있도록 돕는다.? 또한 노동자의 요구와 문제를 파악하고 노동자의 문제와 욕구를 해결하는 데 도움을 줌으로써 업무 집중도를 더욱 ... 에도 도움을 줄 수 있다.? 역량강화와 필요한 지식을 파악해 교육훈련 프로그램에서 기초자료로 활용할 수 있도록 한다.? 심리테스트가 채용에 활용되면 기업이 추구하는 적절한 인재인지 알 수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 ... 을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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