"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 2,061-2,080 / 6,734건

사회복지행정론- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성에 대한 예시설명 -

상황적 리더십의 4가지 특성허쉬와 브란챠드는 여러 상황이론을 확장해서 상황적 지도성 모형을 개발하였다. 구성원의 성숙도를 중요한 상황적 요인으로 보고 이에 적합하게 지도성 모형 ... 을 개발 한 것이 상황적 리더십 이론이다. 리더십이 오로지 유전적인 요인에 의해서 결정되거나 보편적인 행동특성에 의해서 결정된다는 환경적 요인에 의한 것도 아닌 상황에 적합한 특성 ... 다는 것이다. 따라서 리더의 직무 중의 가장 중요한 것 중에 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 수많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다. 본론에서 허쉬와 브랸챠드의 상황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22

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2019 간호지도자론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단, 간호지도자론 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 바람직한 지도자와 비교

와 블랜차드의 상황모형2) 구성원 성숙도와 4가지 리더십 유형3) 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 비판(2) 미래의 간호 지도자가 갖추어야할 적절한 행동유형1) 직무역량2) 의사소통 ... 간호지도자론, 간호지도자론, 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 ... 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.허시와 블랜차드의 상황모형, 매

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.10.30

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[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

확제 9장 경영의 각 기능들- 인적자원관리 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지와 관련된 관리활동*확보관리 *개발관리 *보상관리 *유지관리- 직무분석 : 특정직무의 특성 ... *외부모집- 선발- 배치- 이동- 개발관리- 경력관리(개발)- 이동 및 승진 : 수직적 이동/수평적 이동- 직무순환- 교육훈련- 보상관리- 임금관리- 결정*생계비수준 *기업 ... *XY이론*성숙미성숙이론- 계량경영학 : 경영의사결정에 다양한 계량적인 기법을 활용하는 것을 이름.*선형계획법 *재고관리모형 *대기이론 *시물레이션- 현대경영학*시스템이론

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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국회도서관이나 학술 사이트에서 사회복지 논문을 찾아 연구 계획서를 작성하시오. 연구 계획서에는 제목, 연구 문제, 이론적 논의, 가설, 변수, 연구 모형이 제시되어야 합니다.

경영을 협의의 개념에서 기업의 사회적 책임, 지속가능 경영을 강조하는 광의적 개념으로 정의한다.3. 연구 모형본 연구는 사회복지기관의 윤리경영 실천이 사회복지사의 직무만족에 미치 ... 사의 직무만족수준이 높을 것이다.5. 조사연구의 변수1) 종속변수본 연구에서 직무만족의 측정도구는 Smith & Kendall,Hullin(1969)에 의해 개발된 JDI(Job ... 국회도서관이나 학술 사이트에서 사회복지 논문을 찾아 연구 계획서를 작성하시오. 연구 계획서에는 제목, 연구 문제, 이론적 논의, 가설, 변수, 연구 모형이 제시되어야 합니다.?Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

와 브란쟈드는 여러 상황이론을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발하였다. 그는 구성원 의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보고 이에 맞는 지도성 모형을 나눈 다음 지도성 모형에 적 ... 를 일 방적으로 설명하는 것이다. 관계성 행위는 지도자가 심리적 위로를 제공하고 일을 촉진할 수 있 도록 여건을 조성해 주는 것을 의미한다. 구성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리 ... 적 성숙도 두 가지를 들고 있다. 직무성숙도는 교육과 경험에 의해 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행능력을 말한다. 심리적 성숙도는 재임을 수용하려는 의지가 반영된 개인적 동기수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.13

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사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

*모형 : 고도의 합리성, 최선의 정책 대안2) 만족모형 : 제한된 합리성3) 점증모형 : 약간의 개선, 향상 등 점진적으로 결정4) 혼합모형 : 합리+점증5) 최적모형 : 초합리 ... 성6) 쓰레기통모형 : 정치적흐름, 문제의흐름, 정책의흐름7) 엘리트모형10. 길버트 스펙트 사회복지정책 분석유형 3P1) 과정 : 계획 ? 정보, 조직들 간의 관계와 상호작용 ... 촉진수당 : 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 이주비, 광역구직활동비· 상병급여 ? 실업 인정 받지 못한 날(2) 모성보호급여 ? 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 육아기 근로단축

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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간호관리학 정리

에 따라가지 못하는 사람에게는 불안, 갈등, 착취된다는 느낌? 관련 직무에 대한 전면적인 검토가 필요하기 때문에 비용이 많이들므로 비용보다 이점이 많을때 실시? 직무특성 모형성장욕구 ... 2절 직무관리?직무기술서: 조직 내, 특정 직무의 특징을 설명하는 것으로 다양한 사항들을 계량화하여 구체적으로 서면화한 것?직무명세서: 조직 내, 특정 직무를 수행하는데 필요 ... 로 하는 인적특성이나 요건을 계량화하여 구체적으로 서면화한 것Ⅰ. 직무관리의 의의조직의 구조를 구성하는 직무들을 설계하여 직무체계를 형성하고 직무분석을 통하여 각 직무들의 내용과 이

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.

이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자 ... 들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향 ... 이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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교육훈련,교육훈련의 이해,교육훈련의 중요성,교육훈련의 발달,교육훈련의 절차

은 책임을 갖는 직무로의 재설계에 따라 종업원들은 보다 폭 넓은 기능 기초와 팀웍 , 협업 , 갈등관리 능력의 개발이 요구된다 . 셋째 , 인수와 합병의 증가에 따라 전혀 다른 조직 ... 2.2 교육훈련의 절차 3. 교육훈련의 방법 3.1 전통적 교육훈련방법 3.2 최근의 능력개발 방법 4. 경영자 교육 4.1 경영자 교육 내용 4.2 경영혁신과 관리자 교육 4 ... 의 목적을 달성하는데 필요한 역량을 구성원들에게 학습 시키는 과정이며 , 보다 구체적으로는 종업원들이 맡은 직무수행에 요구되 는 지식과 기술 및 태도를 습득시키는 과정을 뜻

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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[지역사회간호 실습] 지역사회 간호 상황에서 협력관계와 조정역할 중요성과 사례 보고서

하고 서로의 역할을 이해하며 신뢰해야한다.- 지역사회 협력체계 개발 모형 중 하나인 CCAT(Community Coalition Action Theory)는 협력의 개발단계를 형성 ... 과 목표를 공유.2) 팀 구성원 각자의 역할을 이해.3) 스스로 역량 개발하기 위해 노력.4) 서로를 신뢰.▶ 지역사회에서의 협력(10가지)과 개념1) 서비스 직접 제공? 대상자 ... 시술 등9) 연계실시? 프로그램 개발 혹은 서비스 제공 등의 활동을 함께 실시하거나 그 전후의 협조과정이다.? 내용에는 - 관내 학교, 의료기관, 민간단체, 사업장 등과 협력체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.21

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인적자원개발론 strategic HRD

strategic HRD최근까지의 기업 인적자원관리는 양적인 성장을 중시하는 경영전략에 따라 전체인력의 확보?유지에 중심을 두면서 장기고용방식이 선호되었고 주로 이미 개발된 교육 ... 를 위해 각 기업은 질적인 성장을 중시하면서 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하는 추세에 있으며 핵심인재의 확보?육성을 중시하면서 직원들의 자기주도적 학습이 가능한 환경 ... 구성원의 능력 향상 뿐 아니라 기업의 목표를 위해 나아가는 기업의 경영 전략과도 연계될 수 있도록 전략화 된 ‘인적자원개발’이다. SHRD가 아닌 HRD는 고전적 훈련 사이클

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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Chapter 5 지휘기능

인간시스템, 구조기초신뢰통제현 상태도전수용관심무엇을, 왜언제, 어떻게일옳은 일(what)옳게 함(how, 낭비 없이)역할혁신주도책임수행시야장기적단기적창조, 개발모방, 유지? 리더 ... 적자유방임형: 구성원에게 최대의 자유 허용→ 어떤 면에서는 리더십 기능 발휘되지 않는 상태2) Likert: 직무중심적, 구성원중심적? 직무중심: 사람일, 구성원 자유재량 ↑? 양 ... : 생산관심, 인간관심? 관리그리드? 배려-구조주도 모형 확대? 리더행동: 생산관심or인간관심?각각 9등분하여 총 81개의 리더십 유형인간 관심1.9인기형9.9팀형5.5타협형1.1무

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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[지역사회복지] 지역사회복지실천에 있어 사회복지사의 기술 사례와 중요하다고 생각하는 기술

) 등 세 영역을 사회복지의 방법론으로 중요시해 왔다. 그러나 지역사회조직은 개인이 속한 지역사회를 대상으로 하는 차원에서 사회환경의 자원개발 및 사회운동의 차원으로 폭넓게 변화 ... 의 죽음을 목격하는 등의 직무외상을 경험할 위험에 그대로 노출될 수 있다. 따라서 사례관리 실천현장의 변화는 사례관리 수행 환경의 변화를 의미하므로 이에 야기될 수 있는 문제점에 관심 ... 을 가져야 한다.4. 나의 의견지역사회복지관 사례관리 발전 방안에 대한 의견 중에서 가장 주목해야 할 부분은 지역사회복지관 사례관리 실천모형의 정립이 필요하다는 의견이다. 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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[학습연구년제] 자기연구계획서 또는 연구계획서입니다. 학습연구년제 자기연구계획서 작성이 막막하신 분들은 반드시 읽어보시기 바랍니다. 연구 목적, 활동 목표, 전문성 개발 계획, 배경, 연구 주제, 월별 활동 계획서, 일정, 소요 예산 등이 도표로 상세하게 제시되었고 참고문헌도 다 포함되어 있습니다.

학습연구년 자기연구계획서학교급중등소속OOO도교육청 OO중학교성 명OOO연수모형표준프로그램연수 내용 및 장소개인 연구 주제고등학교 역사과 교수?학습 내용 구조화를 통한 다문화사회 ... 도록 노력한다.5) 교사의 전문성 개발을 촉진하고 현장 복귀 후, 교육활동에 대한 자극과 활력을 불어 넣도록 전환하 는데 주안점을 둔다.6) ‘학습연구년제’ 운영 기간은 20 ... **. **. **부터 20**. **. **까지로 한다.2. 학습연구년 전문성 개발 계획가. 개인 연구 세부 계획서단계세부 실행 계획비고연구 주제 선정 및선행연구계획서 작성- 연구 주제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.11.23

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

를 빙산모형으로 제시하였다. 역량을 개발가능성 정도에 따라 특질, 동기, 자기개념(태도, 가치관), 지식, 기술의 5가지 유형으로 구분한다. 여기서 동기란 어떤 행동을 하도록 하 ... 자원을 조달·개발·배분할 수 있도록 해주는 동태적이고 비정형적인 메커니즘’으로 정의된다고 하였다.장세진(2000)은 핵심역량을 ‘기업의 여러 가지 경영자원 중 경쟁기업에 비해 훨씬 ... 한 것이라 할 수 있다.2. 핵심역량이론의 등장배경‘역량’이라는 개념은 1970년대 초 사회심리학자인 McClelland를 통해 인적자원개발의 관점에서 처음 소개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09

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인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오

인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 커크패트릭 모형(4수준 평가모형)2) 햄블린 모형3) 브링커호프 모형4 ... ) 투입, 과정, 산출평가 모형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원개발 영역에서 프로그램에 대한 ... 적자원개발 프로그램 계발에도 도움이 되기 때문이다. 이를 참고하여 본론에서는 인적자원개발 프로그램 평가에 있어 가장 대표적인 평가모형이라 할 수 있는 커크패트릭 모형, 햄블린 모형

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.27

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간호관리 리더십 원리 분석 및 적용

유형이 효과적(LPC점수 낮은)2) 상황모형- 허쉬와 블렌챠드, 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형 달리하면 지도자 행위의 효과 증가(1) 구성원의 성숙도- 직무상 성숙도 ... 을 가지고 태어난다는 위인이론으로 리더십이란 타고난 것 이지 개발될 수 없는 것으로 간주1) 지도자의 특성 분석(1) Barnard : 박력, 지구력, 결단력, 설득력, 책임 ... 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성을 결정하는 것으로 리더십은 타고 난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동으로 생각1) 일차원형 : 리더의 행동에 초점일차원 유형권위

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2020.09.27

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간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석

특성이론(자질론)-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론-구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있 ... 들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론●Hersey&Blanchard의 상황 ... 적 리더십 이론-리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시-리더십 유형지시적 리더(S1)높은 과업지향, 낮

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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리더십 ) 코칭(coaching)이 지향하는 system에 대하여 설명하시오.

시스템3. 코칭 시스템4. 코칭 시스템의 핵심가치Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론코칭은 조직에서 담당하는 직무를 수행하고자 하는 사람과 그를 돕고자 하는 코치 사이 ... 의 파트너십을 통해 조직에서 성과를 향상하고 개인의 개발을 이루어 내는 효과적인 인적자원 개발 기법의 하나이다. 코칭은 1980년대 미국의 기업들이 참여경영을 도입하며 본격적으로 확산 ... 한 정의가 가능하다. 그러나 다양한 코칭의 정의가 가지는 공통점은 코칭이 기존의 기술과 역량, 성과를 개선하고 개인적인 유효성, 개발과 성장을 증강하기 위해 고안된 과정이라는 점이

리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.14

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조직론 보고서 A+

12. 공식화, 집권화와 분권화13. 베버의 관료제모형14. 압박이론과 견인이론15. 점증적 모형Ⅰ. 조직의 특징1. 서론조직은 인간의 역사가 시작될 때부터 인간생활과 함께 존재 ... 관리론이 인간의 개성이나 잠재력의 평가는 무시하고 기계 및 직무체계에 적응하는 합리적 인간을 전제하고 있어 비인간적 합리성, 기계적 도구관 및 비개성화 등의 현상을 초래하였던 것 ... 들을 학파로 묶어 단순화시켜보려는 작업을 시도. 접근방법 가운데서도 신제도론, 조직군생태론, 자원의존모형, 거래비용모형, 통치모형, 합리적?상황적응적 모형, 혼돈이론이 포함된다.2

리포트 | 56페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.10

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