"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 2,121-2,140 / 6,733건

경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

하는 조직이다. 경찰공무원은 국가공무원법상 특정직 공무원이며 법에 의해 채용되고 그 신분은 정년까지 근무할 것이 보장되는 경력직 공무원이다. 또한 경찰공무원은 직무수행과정에서 다른 ... 하고 직무수행에 필요한 자격, 기술, 능력 등 선발기준을 확정하여야 한다. 다음으로 채용시험의 절차를 살펴보면 경찰공무원의 채용시험은 시험공고 → 응시원서 접수(공고일로부터 15일 ... 채용 현황과 실태 분석1. 경찰공무원 채용시험경찰공무원의 채용시험은 계급별로 실시하며, 다만 결원보충을 원활히 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 직무분야별, 근무예정지역별 또는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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기말고사 10.25.~10.28. 사회복지행정론

있다.③ 여러 직급이 함께 어우러진 팀에서 효과적으로 실행된다.④ 집단의 지식과 기술의 활용이 용이하다. 문제 4 )저개발국가 해외아동지원사업을 하는 샛별NGO에서는 현재 베트남 ... 에서 단기적으로 대부를 받기 위해 알아보려고 한다.이 기관에서 활용하고자 하는 예산집행통제 기제는 무엇인가?답안작성 : 예산대체의 방법문제 5 )직무평가의 내용 중 중요사건들에 대해 ... 을 개발시킬 때 충족됨 문제 19 )생산 관련 비용에 대한 설명으로 설명이 옳지 않은 것은?① 생산량에 정비례 하는 비용으로 수도세, 전기세 등은 가변비용이다.② 공간 임대 지출

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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[에이쁠+] 재활치료의 의료사회복지사 역할과 개입

.일반적으로 직업재활과정은 직업상담, 직업평가, 직업적응훈련, 직업훈련, 직무개발 및 배치, 사후지도로 구분된다.(1) 직업상담직업에 문제를 가진 개인에게 전문적이고 효율적인 서비스 ... 하며 신체기능을 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다.(5) 직무개발 및 배치직무개발은 대상자의 욕구, 적성, 이전의 직업 경험, 고용 지속 가능성, 장애조건에 대응할 수 있도록 취업 ... 개발해서 잃어버린 기능을 대상시켜 의지·장구·휠체어·지팡이·보조구 등을 사용함으로서 장애인 개체로서의 기능저하를 개선시킨다. 이들이 목표한 바에 도달하면 직업적 재활 내지는 사회

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2023.08.10

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조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론

이요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 조직문화 연구와 조직개발에 많은 도움을 주도록 개발된 것이 ‘7S 모형’ 이다. 세계적 전략컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 ... 개발된 7S 모형은 일곱 가지 요소가 모두 S자로 시작하기 때문에 7S라 하였다.이는 파스칼(R.Pascale)과 에토스(A.athos) 그리고 피터스(T.Peters)와 워터 ... 를 이해하고 원하는 바람직한 조직문화를 개발하려면 자기기업의 총체적인 조직문화유형을 전달하여야 한다. 총체적인 조직 문화는 특정 기업체가 지니고 있는 독특한 문화적 특징을 중심

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

개발? 제품개발? 혁신? 합작투자? 신시장/유통채널추가? 범세계적 시장 확대? 제품수정? 신제품/차별화된 제품? 합작투자? 새로운 직무 및과업 창출혁신? 품질에의 관념필요? 문화훈련 ... 뿐만 아니라 그 정보에 대한 가치부여도 사람을 통해서 이루어집니다. 앞으로 조직의 성과는 그 구성원인 사람을 얼마나 전략화 시키느냐와 효율적이고 유효하게 인적 자원을 개발하고 활용 ... 가 이루어지며, 작업자 및 관리자와 작업자간의 상호작용 및 의사소통 유형에 변화가 나타난다. 이에 따라 관리자 역할모형이 변화되며 분권화가 촉진되고 궁극적으로 이전의 수직적 조직이 수평

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성 설명

의 견해참고문헌1. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더쉽 4가지 종류허쉬와 브란챠드는 여러 상황이론을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발하였다. 그는 구성원의 성숙도를 중요한 상황요인 ... 으로 보고 이에 맞는 지도성 모형을 나눈 다음, 지도성 모형에 적합한 지도성 행위를 제안하고자 했다. 지도성 행위를 과업행위와 관계성 행위 두 가지로 구분하였다. 과업행위는 지도자 ... 를 들어 직무의 구조화가 안되어 있는 경우. 하급자들이 리더가 지시해 줄 것을 기다릴 때. 하급자가 기술, 정보사항 등을 리더에게 의존하는 경우입니다. 기술초보나, 신입같은 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.15 | 수정일 2020.05.01

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사회복지행정이론의 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점

관리기법을 실현을 강조했다. 인간관리의 적극화와 민주화를 이루었으며 사회적 능률성을 향상시켰다.체계이론체계란 상호작용하는 부분들로 구성된 전체이며 고전모형에서는 조직을 폐쇄 ... 했다. 또한, 모든 목표에 대한 결과치를 수치화하여 측정할 수 있는 것이 아니어서 성과측정에 어려움이 발생했다.애드호크라시 이론의 장단점에드호크라시 이론은 수평적 직무와 혁신을 추구 ... 의 경영시스템을 지향할 수 있다.결론사회복지행정 이론의 기초가 된 이론들은 사실 기업 경영을 중심으로 개발된 관리 이론들이 대부분이었다. 과거에는 사회복지규모와 행정에 필요한 내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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2018년 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 2학기 간호학과 중간과제물

도와 4가지 리더십 유형3) 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 비판3.미래의 간호 지도자가 갖추어야할 적절한 행동유형1) 직무역량2) 의사소통 능력3) 변화 지향적 리더십4.자신 ... 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 간호지도자론 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY ... 이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.간호지도자론방송통신대 2018맥그리거

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2020.10.30

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팀 간호전달체계의 장점과 단점

전달체계란 간호대상자들의 효율적이고 효과적인 간호제공을 위하여 구조적인 업무분담 방법을 통하여 실제 간호업무를 어떻게 전달하고 맡은 업무를 수행할 것인지를 제시하는 모형이라고 할 ... 적인 간호를 개선할 수 있는 간호전달체계로서 1950년대에 개발되었다. 이 방법은 2차 세계대전 이후 간호사의 수는 부족하고 보조인력의 수가 증가하여 부족한 간호인력을 보충하게 되 ... 지시할 때, 팀원들 각각의 능력에 대한 지식을 사용하며, 모든 팀원 개개인의 가치를 인식하고 팀원에게 자율성을 주어 직무에 대해 만족하도록 한다. 또한 팀 구성원의 지식과 기술

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.23 | 수정일 2023.01.12

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[사회복지] 사회복지서비스 전달체계를 설명하고 문제점과 개선방안에 대하여 작성하시오

서비스를 가장 능률적이고 효과적으로 전달할 때 정부는 복지서비스전달의 기능을 수행한 것으로 인정받을 수 있다. 따라서 복지서비스를 전달하는 조직체계를 갖추는 것이 복지프로그램을 개발 ... (Greenwood, Ernest)는 사회복지사업의 전문성을 5가지로 제시하였다. 체계적인 직무인론, 직업인들의 활동을 규제할 수 있는 권위, 전문적인 목표와 직무에 대한 공동의 합의, 전문 ... 한다. 이것은 독립직무와 관련이 있으며, 전문적 독점은 법률을 통하여 특정집단에게 특권을 부여하는 것이다.3. 사회복지서비스 전달체계의 기능적 요건1) 서비스 내용의 포괄성사회복지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15

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감정과 스트레스

하는 스트레스지각업무량직무여건경력개발대인관계작업장에서의 공격성일과 삶 사이의 역할 갈등역할갈등과 역할모호성**Stressors – Stress – Strain원천인지 • 판단반응육체 ... 와의 상호관계에서 오는 불만과 갈등 ◆ 경력: 승진, 고용안정, 장래의 불확실성 등 ◆ 제도: 규정, 제약조건, 의무, 책임부담 등직장에서의 원천*직무스트레스 모형개인특성스트레스 ... *스트레스와 직무성과 간의 역U자 관계*Consequences of StressHigh Levels of StressPhysiological SymptomsBehavioral

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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조직행동론 의사결정 모델(제한된 합리성) 발표PPT

모형 적용 불확실성 1. 각 대안의 정보와 능력의 부족으로 인한 제약 : 학점 , 자격증 , 직무능력 등 2 . 주요 의사결정권자 ( 가족 ) 의견충돌 합의도출 토론을 통한 견해 ... 다 . 정보처리능력과 시간의 부족으로 모든 대안의 결과를 비교 할 수는 없다 .1 합리적 의사결정 모형 STEP1 문제정의 STEP2 의사결정 기준확인 STEP3 각 기준 가중치 ... 부여 STEP4 대안개발 STEP5 대안평가 STEP6 최적안 채택 1 2 5 4 3 62 제한된 합리성이란 ? - 최고보다는 최선의 선택 ! Herbert A. Simon

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.15

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테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간과계론을 비교 대조하여 분석하시오.

의 효과적 관리를 위한 절차 개발로부터 시작하여, 17세기 산업혁명 이전까지 주로 정부, 군, 종교단체 등에서 경영 개념이 실천되었닥 볼 수 있고, 산업혁명 이후부터 경영에 대하 ... 방법이였다.테일러는 그의 저서 '과학적 관리의 원칙(The Principles of Scientific Management)'에서 조직 내의 직무 수행을 위하여 유일하고도 최선 ... 의 방법은 규명이 가능하고, 이를 위하여 시간 및 동작 연구(time and motion studies)에 주로 의존하는 직무과정분석이 중요하다고 주장하였다. 따라서 과학적관리론이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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조직행동론상 직무만족과 조직 몰입과 조직의 태도 (경영조직론)

, 승진기회, 조직의 복지정책과 절차, 조직구조 같은 조직전체 요인도 직무만족에 영향을 미치는 요인이 된다.4. 직무만족의 이론(1) 직무만족의 측면 모형근무여건을 능력의 활용 ... 도 ,성취도, 보상 등 세부 요인으로 구분하여 각 측면에 대해서 근로자가 얼마나 만족하는지를 연구하는 모형이다. 이러한 측면 모형은 특정 측면의 긍정적 평가가 근로자의 직무만족에 영향 ... 에 따른 욕구 만족인 직무만족과 불만족은 각각 다른 차원에서 존재하는 별개의 개념이라는 동기 -위생 2요인 이론을 주장하였다.(3) 직무만족의 불일치 모형근로자들은 자신의 직무 만족도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.01

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

간호지도자론 중간과제물목차1자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 ... 을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.I. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 XY이론에 대한 설명1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 맥그리거의 XY이론II. 자신 ... 이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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지역사회 청소년통합지원체계(CYS-Net)에 대해 기술하고, 현 시스템의 단점과 그에 대한 개선방안(개인의견)

청소년들의 특징과 환경을 고려하지 않은 사업의 큰 틀이 세분화하여 각각의 청소년상담복지센터의 맞는 운영 모형을 개발하지 않는다면 운영의 질적인 성장이 이루어지지 않을 것 같 ... 있도록 시,군,구 청소년상담복지센터의 여건에 따라 조직을 구성하고, 배치 인력 수를 차등화 할 필요가 있을 것 같다. 각 센터에서 필요로 하는 직무 형태를 파악하고 이를 통해 배치 ... 어 간다면 그 안에서 그 지역, 그 센터만이 할 수 있는 역할들을 잘 해낼 수 있을 것으로 생각한다. 또한 지역별 필요한 종사자 직무에 대한 연수나 교육을 주기적으로 실시한다면 조금 더 효과적인 사업이 될 수 있을 것이라고 생각된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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[사회복지조직] 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

시민행동의 향상은 직접적인 영향도 있지만, 간접적인 영향도 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서 구조방정식모형을 통해 직무만족이 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었는데, 최고관리자 ... 을 갖추기 위해서는 조직의 사업적 측면에서 서비스의 다양화와 질적인 개발도 중요하지만, 조직 내부적으로 사회복지사들 스스로 긍정적인 업무태도와 만족감을 느껴서 그들의 역량을 충분히 ... 들은 조직의 구성원들에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 앙양하고 그들의 잠재적인 능력을 활성화시킬 수 있는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.05

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2020 전략적간호관리

들이 혼재한다는 뜻으로 조직생활에서 사람에게 만족을 주고 직무수행의 동기를 유발하는 데 작용하는 동기요인은 병원조직의 구성원들처럼 복잡하고 다양한 집합체일 경우 전형적인 인간모형 ... 은 병소통 단절 등으로 인한 갈등이 발생할 수 있는 특성을 지니고 있다.4) 인사관리상의 특성첫째, 병원조직은 조직구성원들이 가지고 있는 직무가치의 비중, 대소의 서열에 따라 상하 ... 의 존재가 어려울 수 있다. 따라서 경제적 모형, 사회적 모형, 자기실현적 모형 등 매우 복잡한 각종 욕구와 잠재력이 혼재하여 복잡한 인간의 집합을 형성하고 있는 곳이 병원조직이

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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논문 프리셉터 간호사의 직무만족도 향상

연구보고서제목 : 프리셉터의 직무스트레스와 업무부담감이직무만족도에 미치는 영향연구과제명 : 프리셉터의 직무스트레스와 업무부담감이직무만족도에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... ,이다(Jamal, 1984).(2) 조작적 정의본 연구에서는 Slavitt 등(1978)이 개발하고 김숙자(1992)가 번안한 도구로 측정한 점수를 의미한다.5. 연구의 제한점본 ... 부담감프리셉터 제도란 신규간호사의 새로운 역할 습득과 성공적인 사회화를 이루도록 돕기 위해 제한된 시간동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모형이 되어 가르치고 상담

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.10.22

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간호관리

화, 표준화, 전문화하는 것에 초점직무순환직무를 바꾸어 수행하도록 설계직무확대직무범위 증가(과업 수, 종류 증가), 조직 구성원의 능력 활용하기 위해 개발직무충실화직무내용과 환경 ... , 상황이론2) 고전기(구조론적 관점)① 과학적 관리론 - 테일러- 시간연구, 동작연구- 특징 : 분업·전문화의 원리, 시간·동작연구를 통한 직무표준화, 직무에 적합한 적정 ... 조직 합리화 추구③ 관료제이론 - 막스베버- 합리적, 법적 권환에 기초를 둔 관료제 모형- 특징 : 인간보다는 규칙, 호의보다는 능력을 중요시, 권위의 구조 강조3) 신고전기(인간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2018.03.26

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