"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 2,261-2,280 / 6,736건

조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

하였다.① 1일 최고 과업 결정② 제조건의 표준화③ 성공에 대한 고임금과④ 실패에 대한 손실부담① 실천적 과학을 통한 관리제도 개발② 근로자의 과학적 선발③ 근로자를 과학적으로 교육,개발 ... 에 대한 표준이 없이 경험적인 방법으로 관리가 이루어지고 있었다. 또한 견습공 제도하에서 훈련되고 있었고, 직무에 대한 모든 책임이 작업자에게 있었으며, 집단과업의 관리가 제대로 ... 을 니라 기업조직에도 적용되는 것이다.(1) 관료제의 발생베버가 관료제 모형을 발표할 당시만 해도 대부분의 사회조직들은 전근대적 형태를 벗어나지 못하고 전통적 지배나 카리스마적 지배

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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사회복지 1급 요약 - 7.행정론

률 ↑· 미시간: 직무 중심적 리더십, 구성원 중심적 리더십 제시· 관리격자모형: 오하이오에서 발전, 횡축(생산, 산출)과 종축(인간에 대한 관심정도)을 따라 81종의 리더십 유형 제시 ... 화, 엄격한 규칙, 위계적 권위구조, 비인간적, 실적과 기술적 지식에 따른 임용, 직무 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리· 역기능: 관료 특권계층화, 형식주의, 무사안일주의, 목적 ... 인테이크 단일화인테이크를 전담하는 창구를 개발종합적인 정보, 의뢰서비스전달체계 단순조정, 독립성을 유지하면서 서비스 제공을 강화하는 방식사례관리조직들 간의 네트워크를 이용

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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[경영의사결정] 경영자의 의사결정 형태

IV. 의사결정주체에 의한 분류1. 개인의사결정2. 집단의사결정* 참고문헌[경영의사결정] 경영자의 의사결정 형태경영자들은 직무수행과정에서 여러 가지 다양한 형태의 의사결정을 한다 ... 하는 것으로서 컴퓨터 등의 출현과 프로그램개발에 의해 실제 의사결정에 많은 도움이 되고 있다.이러한 정형적 의사결정의 특징을 정리하면 다음과 같다.1/ 하부감독충이 매일 되풀이 ... 의 경우에도 문제를 면밀히 분석함으로써 일정한 법칙에 의한 정형적 방법론을 적용할 수 있다. 경영자는 합리적인 의사결정과정을 개발하여야 한다. 즉 절충식 의사결정(mixed

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론

과 책임의 원칙5. 집권화의 원칙6. 지휘 통일의 원칙7. 질서의 원칙III. 베버의 관료제이론1. 합법적인 직무배정과 직무수행2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용3. 계층 ... 의 횟수를 감소시킨 결과, 3배의 생산성이 증가되었다. 길브레드 부부의 이러한 연구들은 현대 작업장에서도 여전히 활용되고 있는 모든 기법들, 즉 직무 단순화, 작업 표준화, 그리고 ... 의 이익이 전체의 이익에 종속되어야 한다.7/ 보상의 원칙8/ 집권화의 원칙9/ 연결계층의 원칙10/ 질서의 원칙11/ 공정성의 원칙12/ 고용안정의 원칙13/ 창의력 개발의 원칙

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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동기이론 중 과정이론, 브롬의 기대이론, 포터와 롤러의 수정기대이론, 아담스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론

⊙ 만족과 성취도관계 이해 ⊙ 인식의 영향 이해 ⊙ 기대감의 형성 ⊙ 성취도와 직무만족 관계 향상 ⊙ 만족 6. 포터와 롤러의 장단점 ⊙ 장점 : 브롬의 모형보다 실제에 더 많이 ... 이라고도 한다 ⊙ 1960년대 개발, 조직속의 인간을 매우 복잡한 존재로 파악 ⊙ 작업에 대한 지각 선택행동사고 및 인식과정이 중요한 역할을 한다고 강조 ⊙ 하우스의 행로 목적이론 ... Lawler)의 수정기대이론1. 기 본 배 경 ⊙ 브롬의 기대이론 확장 발전, 직무성취와 직무만족의 관계를 다룬 성취만족이론 제시 ⊙ 동기, 직무만족, 과업수행은 별개의 요인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.04.12

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장애인재활상담사-재활행정

또는 대중에따라(공익단체, 사업조직, 서비스조직, 공중복지조직)Hughes?자원조직 ?군대모형 ?자선단체모형 ?회사모형Etzioni?강제적조직 ?공리적조직 ?규범적조직 ... 장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... , 기초훈련 (업무 적응위해)일반직원 훈련?현 재직 중인 사람 훈련?직무수행능력 증진 (새로운 기술 습득, 변화 대응능력↑)슈퍼바이저 훈련?1인 이상의 전문가 통솔, 지휘`감독최고

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지서비스의 질과 관련한 척도를 찾아서 출처를 밝히고 제출하시오

서비스는 인간을 대상으로 하는 서비스이기에 서비스의 질을 논의하는 것은 대단히 어려운 일이다. 하지만 사회복지서비스 질은 사회복지시설 직무의 성과와 밀접한 연관성을 가지면서 사회복지 ... 직무성과를 위한 경쟁력 확보에 주요결정요인으로 받아들이고 있기 때문에 매우 중요한 연구과제이다. 이에 본론에서는 사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지서비스의 질과 관련 ... 직무의 성과와 밀접한 연관성을 가지면서 사회복지 직무성과를 위한 경쟁력 확보에 주요결정요인으로 받아들이고 있다.2, 척도의 개념척도는 어떤 개념을 측정하기 위해 고안된 일단의 진술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.13

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평생교육프로그램개발론-좋은 평생교육프로그램을 개발하기 위한 고려사항

가지 단계들을 반영하여 대부분의 교수체제설계모형이 개발되었기 때문에 ADDIE 교수설계모형은 다양한 교수체제설계 모형의 기초이며 가장 널리 활용되는 모형이다.(1) 분석 ... 좋은 프로그램을 개발하기 위해서는 다음 사항에 유의하여 개발하여야 한다.1. 학습자의 요구사항 파악학습 요구 가운데, 프로그램으로 전환될 요구를 결정할 때는 조직의 교육목적과 맞 ... 는지 실현가능성이 있는지를 생각해봐야 한다. 따라서 프로그램개발자는 요구를 선정하기 위해 프로그램 운영시 활용할 수 있는 인력, 시설과 비용 등을 고려해야 하는데 세부적인 내용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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보건교육C형 직장(남성/여성)에 대한 비만관리교육

을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함 ... 적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간분량의 학습지도계획 ... -PROCEED 모형 개요5. 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성6. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 중/장년 여성/남성의 비만관리교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.06

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방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 ... 에 적용17) 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도18) 조직에 적절한 지도자 행동스타일 결정, 현재의 지도자와 비교3. 허시와 블랜챠드의 상황모형1) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개요 ... 2) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개념3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형4) 상황모형에 따른 리더의 행동유형 평가5) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원의 성숙도에 따른 4가지

방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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방송통신대 2학기 간호지도자론 과제물

, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1 ... 으로 한 관리체제 내에서 일하고 있으며 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있 ... 의 리더십 연구를 기초로 하여 본인이 속한 조직의 지도자의 리더십 스타일에 대해 알아보고자 한다.본론미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더 행위 기술

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.04.25

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중간고사 09.06.~09.09. 사회복지행정론(7개오답)

에 해당하지 않는 것은?① 비분배적 참여② 정상적 참여③ 분산적 참여④ 재분배적 참여문제 9 )다음 [보기] 중에서 의사결정모델(모형)에 대한 바른 설명을 모두 고르시오.[보기]가. 합 ... 리모델은 문제 해결을 위한 모든 대안과 정보를 수집 및 분석, 평가한 후 의사결정을 내린다.나. 점증모델은 기존의 대안보다 조금 더 증진된 대안을 제시하는 모형이다.다. 최적모델 ... 은 합리모형의 제약에 상황 논리가 적용되어야 한다고 주장한다.라. 쓰레기통 모델은 에치오니가 합리모델과 점증모델의 장점을 모아 구성한 것이다.① 가, 다② 가, 나③ 가, 나, 라

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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[경영관리] 통제화의 절차(경영통제의 과정)

기준이 되는 것이다. 통제과정의 모형I. 기준의 설정목표나 계획프로그램, 정책과 절차 및 예산 등 모든 계획유형은 실제 혹은 기대하는 업적성과를 측정할 수 있는 표준이 될 수 있 ... 판매액 및 시장지역에의 1인당 판매액 등과 같은 표준을 의미한다.5. 프로그램 표준(Program standard)관리자는 변동예산계획, 신제품 개발계획 또는 판매진의 자질을 향상 ... 시키기 위한 프로그램을 개발해야 하는 임무를 부여받을 수 있다. 이럴 경우 계획성과를 평가하는 데 주관적 판단이 적용될 수 있지만 시간상의 적시성이나 다른 요인들의 개관적인 표준

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

Ⅰ.직무, 교육, 인사고과 등1. 직무교육1) 고용관리① 광의적범위 : 모집, 선발, 배치, 퇴직 및 해고→ 관리활동② 협의적범위 : 모집, 선발, 배치 → 3가지 활동2) 직원 ... 모집방법① 원내모집 : 이동, 승진, 현종업원의 추천, 승진기회 및 능력평가기회 확대, 관리자 교육프로그램 개발 필요※ 내부모집의 장점 ※- 승진기회 확대, 모티베이션 향상- 모집 ... 에 드는 비용 저렴- 모집에 소요되는 시간 단축- 내부인력의 → 조직 및 직무지식 활용가능- 외부인력 채용의 리스크 제거- 기존 인건비 수준 : 유지가능- 하급직 신규채용 수요발생

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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[정신간호학]정신사회재활

함.? 목표 : 정신질환으로 인해 무능력한 개인이 독립적으로 생활이고 장애를 극복하며 가능한 상위수준의 안녕을 유지하도록 교육하는 것.정신사회재활전통적인 의학모형초점개인의 안녕과 건강질병 ... 대상자와 파트너십으로 함께 하는 사례관리의사가 경정하고 치료를 처방강조개인의 강점과 능력, 상호의존결핍된 부분 : 의존과 이행※ 정신화회재활 VS 전통적인 의학모형? 회복 : 대상자 ... - 제도를 변화시키고, 권익옹호와 편견해소 등이 포함? 앤서니(Anthony) : 정신사회재활 모형에서 한 개인에게 정신장애가 발생하면 4가지 단계로 진행된다고 설명함.4. 정신사회

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2021.11.03

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현대모비스연구개발 자기소개서

경험은 연구개발직무에 필요한 역량이 무엇인지 느끼고 부족한 점을 채울 수 있는 계기가 되었습니다.첫째, 연구개발의 핵심은 문제를 해결하는 것입니다. 원하는 스펙이 나오지 않았을 때 ... 부품공장에서 시작했으나 현재는 미래 선도회사로 자리매김하고 있습니다. 이는 현대모비스가 연구개발에 중점적인 투자를 아끼지 않았기 때문이라고 생각합니다. 회사의 성장가능성은 기본 ... 이 탄탄한 데에서 오는데, 이러한 탄탄함은 연구개발의 기술력에서 시작된다고 생각합니다.저는 인턴을 하며 사회생활을 경험했습니다. 팀원과 함께 일하고 주어진 일을 해내는 것은 즐거웠

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01

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지역사회간호학 현문사 중간고사 요점정리+빈칸퀴즈

주민이 편리하게 이용할 수 있는 장소에 설치- 관할인구 2/3이 교통 30분 이내에 접근 가능? 보건진료 전담공무원 자격- 보건복지부 장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육 받 ... ? 수요자 측면- 고령화- 건강보험- 경제력 증가- 사회간접시설 증가? 공급자 측면- 임금 상승- 재료비 상승? 의학기술의 발전- 고가의 장비 도입- 새로운 치료법 개발(4) 경상의료비 ... 적으로 제공받아 독립적 생활할 수 있도록 도움받음? 사례관리자 기능- 옹호자, 교육자- 임상간호조정자- 지속적 관리자- 재정관리자- 결과관리자- 정신, 사회적 관리자- 연구개발자2

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.04.01

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

간호지도자론자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... . 허시 · 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원 성숙도4. 상황모형에 근거하여 지도자 스타일 결정5. 상황모형에 의해 결정된 지도자와 현재의 지도자 행동 스타일의 비교Ⅲ ... 하도록 보장하는 종류의 리더십이다.리더십 스타일을 선택할 때 다른 프레임 워크를 이해하는 것이 중요하므로 효과적인 리더가 되는 방법을 개발할 수 있다. 성공적인 기업가와 리더가 사용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

하자면 인적자원개발이란 조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, 현재와 미래에 직무를 수행할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악, 평가하여 개발하는 활동이 ... 라고 정의내릴 수 있겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업 ... 시키기 위해서, 효율적인 성과제고를 위하여 사회복지조직이 필요한 것이다.1) 개인개발 방법 5가지(1) 직원개발① 개념: 직원들의 소양 및 능력 개발, 직무수행에 필요한 지식?기술

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

공정성이론은 아담스(J. S. Adams)에 의해 개발된 이론으로 개인의 욕구에 초점을 맞추기보다는 사회적 교환관계에서 얻어진 결과에 의한 정서적 및 행동반경에 관심을 갖는다.직장 ... 생활에서 종업원들은 자신의 직무에 대한 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하게 된다. 비교의 결과 자신의 투입과 산출의 비율이 다른 사람의 그것과 동일하다면 공정성이 유지되고 그렇 ... 의 수준을 높이던가 자신의 노력에 대한 인식을 확대하는 방향으로 변경시켜 공정성을 유지하려 한다.따라서 이 이론은 모든 종업원들이 임금에 대한공정성을 인지하면서 직무수행에 임할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

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