"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 2,141-2,160 / 6,733건

간호관리

화, 표준화, 전문화하는 것에 초점직무순환직무를 바꾸어 수행하도록 설계직무확대직무범위 증가(과업 수, 종류 증가), 조직 구성원의 능력 활용하기 위해 개발직무충실화직무내용과 환경 ... , 상황이론2) 고전기(구조론적 관점)① 과학적 관리론 - 테일러- 시간연구, 동작연구- 특징 : 분업·전문화의 원리, 시간·동작연구를 통한 직무표준화, 직무에 적합한 적정 ... 조직 합리화 추구③ 관료제이론 - 막스베버- 합리적, 법적 권환에 기초를 둔 관료제 모형- 특징 : 인간보다는 규칙, 호의보다는 능력을 중요시, 권위의 구조 강조3) 신고전기(인간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2018.03.26

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동기부여이론(내용이론, 과정이론)

이론처럼 기업 현장에 널리 퍼져서 광범위하게 인용되고 있다. 이 이론은 직무충실화의 이론적 기초를 제공하고 있으며, 불만족의 제거는 소극적 ? 단기적 효과를 가질 뿐이고, 만족요인 ... 을 크게 하는 것은 적극적 ? 장기적 효과를 가진다고 주장한다.1) 동기요인(motivator or satisfiers)일 그 자체와 관련되어 있는 직무내재적 성격의 요인이며, 성취 ... 감, 인정, 책임감, 발전가능성, 도전감, 직무내용 등이 이에 해당한다. 이는 개인으로 하여금 열심히 일하게 하고 성과도 높이는 만족요인으로써 동기유발에 직접적으로 영향을 미친다

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.06

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[사회복지정책의 이념 분류] Wilensky, Lebeaux, Titmuss, Mishra, George, Wilding의 사회복지정책 이념모형

에서의 업적과 밀접한 관계가 있는 것을 강조한다. 이러한 모형에서는 사회복지의 급여를 시장에서의 직무수행 정도, 생산성의 정도에 따라서 차등을 두어야 한다는 점을 강조한다. 즉 사회복지 ... [사회복지정책의 이념 분류] Wilensky, Lebeaux, Titmuss, Mishra, George, Wilding의 사회복지정책 이념모형목차사회복지정책의 이념 분류I ... . Wilensky와 Lebeaux의 사회복지정책 이념모형II. Titmuss의 사회복지정책 이념모형III. Mishra의 사회복지정책 이념모형IV. George와 Wilding의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 사용이라고 하였다.Wakins(1989)는 인적자원개발은 조직의 개인, 집단, 조직 수준에서 장기간이고 직무와 관련된 학습능력을 고양하기 ... 위한 연구와 실천분야라고 정의하며, 이러한 인적자원개발에는 훈련, 경력개발, 조직개발을 포함한다고 하였다.Gilley와 Eggland(1989)는 인적자원개발이 직무, 개인 ... 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력개발의 개념 및 특성2. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성1) 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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행정조직론 과제 A+

장. 구조적 특성의 지표-공식화, 집권화와 분권화13장. 고전적 구조형성원리14장. 고전적 구조형성원리에 대한 비판15장. Weber의 관료제모형1장. 조직의 정의1.조직정의 ... 로 규정한 인간모형은 너무 편협한 것이었으며 고전이론의 인간문제 경시풍조를 유도하였다.⑥연구대상이 국한되어 있었으며 균형 있는 비교연구가 이뤄지지 않았다.3장. 신고전이론1.신고전적 ... 한 호손실험을 계기로 하여 성립된 인간관계론이 핵심이 되고 있다. 즉, 과학적 관리론이 인간의 개성이나 잠재력의 평가는 무시하고 기계 및 직무체계에 적응하는 합리적 인간을 전제

리포트 | 42페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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보건교육C형 (방송통신대 2018) 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육

. 서 론Ⅱ. 본 론 ? 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육1. 직장 여성의 직무스트레스 ? 항공기 객실 승무원을 중심으로2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계 ... 평가9) 9단계- 결과평가3. 선택대상에 대한 인구 사회적 특성 ? XX항공 국제선 항공 승무원4. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항공 국제선 항공 승무원의 직무 ... 스트레스 예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정5. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항공 국제선 항공 승무원의 직무스트레스 예방교육에 대한 보건교육 계획서(한 시간 분량

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2023.04.10

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보건교육C형 (방송통신대 2019) 감정노동직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

고, 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.목 차Ⅰ ... . 서 론Ⅱ. 본 론1. 감정노동자 항공기 객실 승무원에 대한 이해2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 1단계- 사회적 사정2) 2단계- 역학적 사정3) 3단계- 행동 ... 대상자의 인구 사회 및 생활양식특성4. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 항공기 승무원 대상자를 위한 스트레스관리 보건교육의 계획 과정5. PRECEDE-PROCEED 모형

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.30 | 수정일 2023.07.02

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정책의제설정 사례모음(외부주도, 동원, 내부접근)

에 의해 이슈가 제기되고 그것이 확산되어 공중의제로 전환, 결국 정책의제로 채택되는 과정을 설명하는 모형.b) 동원형 (대중의 지지 낮으며 국가가 정책의제설정을 주도)- 사회문제 ... 을 통해 공중의제화가 진행되는 과정을 설명하는 모형.c) 내부접근형 (대중의 지지 낮으며 사회적 행위자가 정책의제설정을 주도)- 사회문제=제도의제 의 단계를 거쳐 정책의제가 설정 ... 등으로 인해 민간 우수 인재의 응모율이 저조한 경우가 있으나, 이는 앞으로 정부에서 직무성과급제도의 도입, 성과가 우수한 자에 대한 특별 채용 확대 등을 통해 장기적인 안목

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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조직변화와 조직개발

조직변화와 조직개발목차조직변화와 조직개발I. 조직변화1. 조직변화과정의 단계1) 루윈의 모형2) 포괄적 접근모형2. 변화에 대한 저항과 관리1) 불안2) 사회적 손실3) 경제 ... 적 손실4) 기존 시스템 변화에서 오는 불안감5) 통제에 대한 불안6) 노조의 반대3. 저항의 관리II. 조직개발1. 조직개발의 의의2. 조직개발의 기법1) 진단활동2) 팀 구축3 ... ) 조사피드백4) 3자조정법5) 과장상담법6) 감수성훈련7) 코칭과 카운슬링* 참고문헌조직변화와 조직개발I. 조직변화일단 하나의 조직구조를 채택하였다고 해서 그러한 조직구조가 영원히

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.18

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

onsideration)어떤 사람의 직무 관계에서 상호 신뢰, 부하직원의 아이디어와 감정 존중이 이루어지는 정도를 말한다.③ 상황이론이전의 리더십 특성이론이나 행동이론은 모든 상황에 적합 ... -피들러의 상황 모델최초의 리더십 상황 모델은 프레드 피들러(Fred Ficdler)에 의해 개발되었다. 이에 의하면 효과적인 집단 성과는 리더가 부하직원과 상호작용하는 스타일과 상황 ... 였다.-리더 참여모형브룸과 예튼은 의사결정의 상황에 따라 리더의 간섭과 참여 정도가 달라져야 하다고 주장하면서 하급자들은 의사결정에 어느 정도로 참여시켜야 효과적인지에 관해 연구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

% 이상을 신제품 개발을 통해 달성할 때 높은 평가를 받게끔하는 30%룰, 40%룰 도입을 통해 신기술 개발과 신제품 개발을 촉진하였습니다.2. VRIO 모형에 대해 약술하시오 ... 를 위해 창조적 혁신이 필요합니다. 둘째, 기술포트폴리오의 관점에서 신시장 개척과 기존사업 효율성을 통한 성장은 충분히 이루어지고 있으나, 신제품개발과 새로운 사업방식을 통한 성장 ... VRIO 모형은 지속가능한 경쟁우위를 가지기 위한 4가지측면의 인적자원입니다. 첫째, 가치창출원천 인적자원 측면에서, 종업원들은 지식과 기술을 활용하여 최종제품,서비스를 산출하고 가치

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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교육평가 과정

12장 교육평가 과정1. 교육과정 평가의 개념 및 유형1) 평가의 개념기업의 인적자원개발 측면에서의 평가는 “학습이나 교육훈련의 가치와 장점, 중요성을 특정한 기준에 의해 체계 ... 가 과연 교육훈련의 문제인가?- 설계 단계 : 요구되는 사업목표를 달성하기 위해 학습자는 무엇을 배워야만 하는가?- 개발 단계 : 성과를 달성하기 위해 요구되는 최적의 활동은 무엇인가 ... 다. 결과에 초점을 맞춘다.2. 커크패트릭 평가모형커크패트릭은 네 가지 수준의 평가 유형을 제시한다. 한 가지 유의할 점은, 이런 유형의 평가는 교육훈련의 효과를 측정하는 데 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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교재 1장부터 4장까지(교재 3쪽 ~ 96쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.

하였다. 그러나 대부분의 모형이 보편적인 ADDIE 모형을 약간 변형한 형태라는 점에서 실제 개별 기업의 독특한 개발 맥락과 조건을 제대로 반영한 모형이라고 보기 어렵다는 지적 ... 을 받고 있다(유영만, 1998). 또한 현실에 있어서 ISD 모형을 엄격하게 적용하여 교육프로그램을 개발하기에는 비용과 시간이 너무 많이 소요된다는 비판이 있다. 이 문제는 결과 ... 적으로 참여함으로써 얻게되는 충분한 보상활동 등이 처방되어야 한다고 본다.국내에서는 ISD 모형 중 일반적으로 널리 적용되고 있는 ADDIE(Analysis, Design

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.02 | 수정일 2020.05.28

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 테일러의 과학적 관리법과 직무보상과의 관계(직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형)3. Mayo의 인간 ... 과 공정에만 주목하는 미시적인 측면이라는 한계점이 있다.2. 테일러의 과학적 관리법과 직무보상과의 관계(직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형)테일러의 과학적 관리법에서 대표적인 ... 것은 바로 성공에 대한 우대라고 생각한다. 그리고 이러한 성공에 대한 우대와 관련에 있는 직무이론인 통합동기모형에서도 직원들에 대한 보상이 주 내용으로 많은 연관점이 있다고 할

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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조직론 연구보고서 A+

을 미쳤다. 나아가 생산성 극대화를 추구하는 과정에서 성과급제도, 동작·시간연구를 통한 직무연구, 과학적인 선발과 훈련 등 현대 인사관리분야에서 사용되고 있는 여러 기법 등을 개발 ... 을 의미한다.과학적 관리론은 Taylor의 소개 이후 곧 미국 산업계의 지배적 사고로 자리를 잡게 되었으며, 직무를 전문화하고 대량생산을 가능하게 함으로써 미국 산업계에 지대한 영향 ... 관계가 유지된다. 생존하기 위하여 조직은 부정적 엔트로피를 획득하고 개발해야만 한다.폐쇄체제는 엔트로피, 다시 말해 혼돈, 무질서, 와해로 가는 경향, 부분이 소멸되어 다른 것

리포트 | 43페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.

1. 우리나라의 경제전략, 전략적 인적자원관리2. 직문분석의 정의3. 직무분석의 수행이유4. 직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형, 조직 구성원의 직무만족을 위한 방안Ⅲ ... 는지를 보여 준다.인간, 자원 그리고 개발이라는 개개의 정의를 통합적으로 정의하자면 인적자원개발이란 조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, 현재와 미래 ... 에 직무를 수행할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악, 평가하여 개발하는 활동이라고 할 수 있다. 이는 학습시스템의 하나로 개인과 조직의 효과성 증진을 위하여 직무, 개인 및 조직 발전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19

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정형적 의사결정기법(시뮬레이션, 휴리스틱, 선형계획법, 대기행렬이론, PERT-CPM, 의사결정나무, 게임이론, 손익분기점 분석, 투자안의 현재가치 분석)

의사결정에 이용된다.선형계획법을 활용하는 분야는 물류관리에 있어서의 상품분배, 직무에 대한 종업원의 배치, 최적 제품믹스의 개발, 기계이용을 최적화하는 생산량의 결정 등이다.IV ... 기법에 인간의 지혜와 판단을 가미하는 방법이다. 즉 분석되어야 할 대체안의 수를 의사결정자의 판단에 의해 제한하여 비교를 용이하게 하는 것으로 정밀한 수학적 모형이 적절치 못한 비 ... htica1 path method)은 대규모 건설공사, 연구개발 사업 등을 계획하고, 일정계획을 수립하고 통제하는 데 널리 이용되는 네트워크 분석기법이다.PERT는 1958년 미국 해군

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도가(가 조직에 미

적이다.다) 모형 적용 결론- 조직구성원의 성숙도가 가장 낮은 경우에서는 그들을 적극적으로 지도, 개발해 주는 지시적 스타일이 효과적이고, 성숙도가 중간인 경우에는 설득적인 지도자 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : (1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 ... 이 조직목표를 효율적으로 달성하도록 ‘지도자가 영향력을 행사하는 과정이다.’라고 정의 할 수 있다. 이와 같은 리더십을 바탕으로 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론

욕구3) 허즈버그의 2요인이론4) 성취동기모형II. 동기부여에 대한 과정이론1) 공정성이론2) 기대이론3) 목표설정이론4) 강화이론* 참고문헌동기부여이론동기부여에 대한 이론은 그 ... 지만, 충족될 경우에는 만족을 느끼게 된다. 예컨대 평소 도전적이고 책임감 있는 일을 해보고자하는 욕구가 있는 사람이 현재 자기가 많은 직무 내에서 도전감과 책임감을 느낄 수 없다고 해서 ... 해서 아담적 욕구의 대부분이 작업환경에 관한 것이고 직무상의 불만족을 예방하는 기능을 담당하고 있기 때문에 이를 위생요인(hygiene factors)이라 하고 아브라함적 욕구

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2018.11.23

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우리나라 보건정책, 지역사회간호학실습, 실습책, 지역사회간호학, 지역실습

연가보장 ,직무교육 등에 필요한 대체인력 지원, 근무여건 개선으로 일자리 추가 창출2) 스마트 헬스케어- 공공보건기관 보건의료빅데이터 플랫폼 구축- 인공지능 기반 효율적 신약 개발 ... 에게 공공임대 주택 제공- 자립정착금 지원 방안 검토2) 정신질환자 사회통합- 중간 집 시범사업 시행/모형 개발 -> 사회복귀 지원- 정신겅강사례관리시스템 구축 -> 지역사회 기분 ... 연계 등 지원- 통합재가급여(방문요양+간호+목욕) 시범 사업3. 지역사회 중심 통합적 건강관리1) 주민특성을 고려한 맞춤형 건강증진- 대상자별 맞춤형 건강관리 모형 개발- 보건소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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