"전임자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전임자임금" 검색결과 181-200 / 1,765건

[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

재해보상보험법」 제123조제1항에 따른 고용노동부장관이 정하는 현장실습생)13. 항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16. 노조전임자(노동조합 등 금품 지급)54OxOO ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의5서식] [ ]국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서[ ]건강보험 직장가입자 자격취득 신고서 ... [ ]고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서[ ]산재보험 근로자 자격취득 신고서※ 2쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인이 적지 않

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
[인사규정] 취업규칙 양식

조 (적용범위)본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에 대하여 적용한다.단, 고문, 촉탁, 일용직 등 별도 계약을 체결한 자는 그 개별 계약에 따른다.본 규정에 관한 내용 중 별도 ... )본 규정에서 사원이라 함은 제2장에서 정하는 채용기준 및 절차에 따라 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.제 7 조 (남녀고용평등)회사는 남녀고용평등법에 의거 채용, 교육 ... , 배치개발을 위하여 필요한 경우 순환근무를 하도록 할 수 있다,제 19 조 (직무대행)책임자급 사원이 장기간 결원 중에 있을 때에는 차하위 직급자가 직무를 대행하거나 동직급 타보직 자

서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

다운로드 장바구니
[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

증가하였고 이에 부담을 느낀 사측은 목소리를 내기 시작했다. 기존 관행이 유지된 배경에는 노동조합의 규모가 증가하여 과거에 비해 노조의 목소리가 커졌다는 것, 전임자 임금 금지 ... 가 ‘근로시간 면제 제도’이다. 이 제도는 회사 측이 부담하고 있었던 비용부담을 줄이고 노조 측에는 일정부분 임금을 인정함으로써, 기존의 전임자 임금 지급 금지규정에서 완화 ... 이하ㆍ풀타임 전임자 1명시)~3만6,000시간(1만5,000명 이상ㆍ전임자 18명 이하)이 인정된다.4.근로시간 면제제도 관련 이슈문재인 정부는 공약으로 ‘최저임금 1만원, 주

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

다운로드 장바구니
근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

으로 인정받는다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 영국 유럽 각 나라에서도 회사가 전임자 임금을 100% 다 주는 일은 없다 . 〮 영국에서는 직장위원 ... 과 같은 전임자를 인정하는 것은 아니다 . 기업위원회 위원 , 종업원 대표 , 기업 내 노조 대표 등에게 월 최대 55 시간을 유급으로 인정해 회사가 임금을 지급한다 .02 01 도입 ... 다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 일본 〮 한국처럼 기업 노조 중심인 일본도 전임자 임금은 노조가 부담하는 게 원칙이다 . 전임자는 휴직 처리

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동 ... 적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용 ... 자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

다운로드 장바구니
[복지국가] 페미니즘과 사회복지

위치에도 큰 영향을 미친다는 점이다. 즉, 여성은 주요 노동자가 아닌 이차적 노동자이고, 따라서 여성은 산업 예비군으로 예비되어 있는 노동자군을 이루게 된다. 이로써 여성의 저임금 ... 는 페미니스트들의 비판이 지니고 있는 여러 가지의 요인들에 의해 설명될 수 있다.첫째, 복지국가에서의 가족제도란 '가족임금' 체제를 지지하는 가족이라는 점이다. 가족임금이란 한 가족 내 ... 에서 자신의 아내와 가족의 욕구를 충족시키기에 충분한 임금수입을 갖고 있는 남성이 전제되고, 그에 경제적으로 의존하는 아내는 가사를 돌보면서 가정에 남아 있는 형태로서의 성별 분업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

다운로드 장바구니
대학교 시간강사의 근로자성

전임 강사)에 대한 재임용제한 및 해임 또는 파면 등 징계처분과 동일한 의미를 갖는 조치인 재위촉제한 또는 해촉을 받도록 되어 있는 점 등을 종합하여 보면, 대학교의 시간강사는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 학교법인에게 근로를 제공한 근로자에 해당한다. ... 대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

다운로드 장바구니
노조전임자의 급여

에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 돈을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수는 없으며, 파업기간 중에 사용자가 노동조합 전임자에 대하여 급여를 지급할 의무가 있 ... 를 기각한다.【이 유】상고이유를 판단한다.노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금 ... 지급의무도 면제된다는 점에서 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

다운로드 장바구니
노사관리의 효율적 대책방안

노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 안전망 구축 등을 제시할 수 있다.둘째, 노사정의 정치적 타협으로 법 시행의 유예를 지속해 온 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급금지에 관한 사항의 조속한 노사정 합의 도출과 실행이 ... 시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 임금지급금지가 불필요한 인건비 절감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
노사관계론 정리

사용자가 전임자 임금을 못주겠다함(기업단위에서 복수노조가 허용이 되면 못주겠다)→ 현대차 노조처럼 엄청 큰 노조는 속으로는 복수노조 반대(= 전임자가 임금지급 금지로 인한 노조 ... 활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 ... 에 노조활동을 해도 그것을 양해하고임금을 사용자가 줄수 있음→ 전임자의 임금을 사용자가 주면 도덕적 해이 생기니까 근로시간 면제 제도는 상한선 둠(근로시간 면제제도는 유럽에서 가져온 것

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

다운로드 장바구니
강사법 개정 주요내용 및 문제점 그리고 개정 강사법의 정착을 위한 방안

하였다.전임 교원 중 재임용심사를 통해 승진하며 정년을 보장받을 수 있는 고임금 소득자는 정년 트랙 전임교원이다. 비정년 트랙 전임 교원은 법적 지위는 가지고 있지만 정년 트랙 전임 ... 교원에 비해 고용안정성, 총장선거권/피선거권, 임금수준, 의사결정권, 강좌개설권, 노동 강도 등에서 심한 차별을 받고 있다. 비정년 트랙 전임교원제도는 연세대학교에서 2003년 ... 의 공공성 확보3. 국가적 학술정책 수립과 대학교원 정책 정립4. 강사 처우 개선에 대한 인식 제고5. 당사자들의 조직화와 연대Ⅴ. 나가며Ⅰ. 들어가며우리나라의 대학 교육에서 시간강사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

다운로드 장바구니
복수노조 타임오프제

를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.복수노조의 내용복수 ... 을 동법상의 노동조합으로 인정치 않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. 노조전임자노조전임자란 종업원으로서의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무 ... 를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 말한다(노조법 제24조).2. 노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

을, 1임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다.⑤ 무노동 무임금 원칙파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 원칙이 적용된다.2) 부수적 의무사용자는 종된 의무 ... 화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. 이와 관련하여서는 단체협약 등에 명확히 규율하여 분쟁의 여지 ... 1. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

다운로드 장바구니
노조전임자의 법적지위

가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위 ... 노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
노사관리의 현안과제

가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... 과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던 노동자들의 임금, 고용 등에 대한 근로조건과 권익을 보호 ... 은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
노동법 중간고사(내용정리)

방임 단체 또는 그 연합단체’(단체성)이어야 한다.A. 근로자 주체노동조합의 구성주체가 될 ‘근로자’란 ‘직업의 종류에 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활 ... 임자가 노조 사무실에 출근하지 않으면 취업규칙 소정의 절차를 밟지 않은 것으로 무단결근이 된다. 전임자의 노조 업무에는 사용자가 할 노무관리를 대신하는 성질을 가지는 것도 포함 ... 에 관련된 활동, 불법적인 노동조합 활동, 사용자와 대립관계가 되는 쟁의단계에 들어간 이후의 활동에 따른 재해는 업무상 재해로 인정되지 않는다.다. 전임자의 급여A. 전임자 무급

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

다운로드 장바구니
[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

ㅁ Time Off 제도목차1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ? 사 ( 社 ) 측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사 ... 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 부터 시행 되었다 . 타임오프제의 의의1. 타임 ... 오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제의 장단점2. 전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ? 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

다운로드 장바구니
타임오프제도

타임오프제도1. 타임오프제도란?노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 ... 전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 경우 노조전임자 급여를 사용 ... 시간면제제도를 도입3. 타임오프제도의 특징1) 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

다운로드 장바구니
근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

되면 전임자는 없어지는가 ? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . 그러나 이 경우 사용 ... 자의 급여 지금이 금지되고 지원할 경우에는 부당노동행위가 됩니다 .『 근로시간면제자 』 와 『 노조전임자 』 의 차이는 ? 『 근로시간면제자 』 는 “ 근로시간면제 한도 이내에서 면제 ... 대상 업무를 수행하는 자 ” 로서 단체협약 또는 사용자가 동의할 경우 임금의 손실 없이 해당업무를 수행하는 자 ” 로서 단체협약 또는 사용자가 동의할 경우 임금의 손실 없이 해당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

다운로드 장바구니
노조전임자의 역할과 발전방향

한 방식으로 해결하는 역할을 수행한다.이 법의 시행과 관련하여 이영희 전 노동부 장관은 “전임자는 노조를 위해 활동하지 회사를 위해 일하지 않는다. 무노동인데 거기에 어떻게 임금 ... 에 의해 내년부터 부당노동행위로 간주되는 노조전임자 임금 지급에 대해서도 사용자 10명 중 4명(전체 응답자의 35.2%)은 임금지급에 찬성한다고 답변했고, 응답 사용자의 71.6 ... %가 현재의 전임자수가 적절한 수준이라고 답변했다.올해부터 시행될 노조전임자 임금지급 금지에 대한 대비여부와 정도를 묻는 질문에 대해서는 전체 응답자의 절반에 가까운 48.4

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기