"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

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"전임자임금" 검색결과 241-260 / 1,765건

퇴직금제도

경우 일용근로자로 근무한 기간? 형사사건으로 인한 구금기간? 부당해고기간, 결근기간, 정직기간? 노동조합 전임자로 근무한 기간? 수습, 시용기간? 본연의 직무와 연관된 해외유학기간 ... 퇴직금제도 실무? 의 의? 퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말하 는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 ... 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판 단하여 의무적으로 지급해야 한다.? 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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한국외대 공공경제학 레포트, 예산을 잘/잘못 사용한 정책 조사, 추진 배경, 과정, 결과를 분석하고 개인적 의견.

보아야 할 것이다.최저 임금제도 개선방향‘최저임금제도’란 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 적용 대상으로 국가가 근로자들의 생활 안전을 위해 임금의 최저 수준 ... 다. 근로자 측에서는 생활 안정을 위해 최저 임금을 많이 올려줬으면 좋겠다는 입장이고 사용자 위원 측에서는 소 상공인, 중소기업, 자영업자들의 일반적인 희생이 될 수 있다는 우려 ... 의 입장으로 팽팽했다. 결국, 최종적으로 근로자 위원안은 시급 7530원, 사용자 위원안은 시급 7300원을 각각 제시하여 표결에 들어갔고 최저임금은 7530원으로 확정

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.11

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무엇이 내 또래의 여성들을 취집 가게 만드는 것일까?

으로써라서도 재생산 하는 데 이용된다.자본주의 사회로 거쳐오며 여성은 임금노동자로서 다른 한편으로는 가사의 전담자로서 규정된다. 자본주의 사회에서는 다수의 노동자가 생산 수단 ... 의 일부알 수 있다.“통계청에 따르면 지난 2월 취업자는 2274만2000명으로 전년 동월 대비 14만2000명(-0.6%) 감소했다. 이 가운데 남성 취업자는 2000명 정도 줄어든 ... 반면 여성은 13만9000명 정도 감소했다. 전체 고용 감소분 가운데 98% 이상이 여성의 일자리였다는 뜻이다. 특히 40~50대 여성의 취업자 수는 늘었으나 한창 일할 나이인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2021.11.20

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

은 그 비용을 노조 스스로 부담하여야 한다.따라서, 현재와 같이 전임자 임금을 전적으로 사용자가 지급하던 불합리한 관행은 법적으로 허용되지 않는다.한편, 다른 나라도 노사공동 ... Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... )가 도입과 사업장내 전임자의 문제근로시간 면제제도(time-off)가 도입되더라도, 노사가 합의하여 노동조합 업무만을 전담하는 전임자를 둘 수는 있다. 그러나 이 경우 사용자의 급여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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노사협의회 실무

1인을 공동의장으로 할 수도 있다.? 위원의 임기위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다. 보궐위원의 임기는 전임자의 잔여기간 으로 한다. 위원의 임기가 만료된 경우라도 그 ... 자의 채용 ? 배치 및 교육훈련③ 근로자의 고충처리④ 인사 ? 노무관리의 제도 개선⑤ 작업과 휴게시간의 운영⑥ 임금의 지불방법 ? 체계 ? 구조 개선⑦ 근로자의 복지증진⑧ 인력 ... 에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.제 9 조 (위원의 임기)① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 만료

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

기업에의 노동이동은 그 만큼 임금의 손실을 감수하게 된다. 이러한 연공임금제는 일본의 초기 공업화과정에서 나타난 근로자의 횡적인 노동이동현상을 방지하고, 장기적인 고용보장과 종업원 ... 근로자생활의 불안해소와 근로자의 최저생활비의 확보를 위한 노동조합의 요구에 의해 확립되었다. 이러한 연공임금제의 중심은 근로자와 가족의 최저생활을 보장하는 연령별의 생활급(본인급 ... 으로 운영하는 임금체계를 구성하였다. 그리고 생활급의 산정에 있어서는 근로자의 생활실태조사를 기초로 하였으며, 이러한 생활급적 연공임금제의 보급은 점차로 일본기업의 중심적 임금제도로 확립

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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노사관계론 - 타임오프제

off) 란? 현황 결론 측면 측면 “ “ 노조전임자에 대한 노사공통의 이해가 걸린 활동에 임금을 지급하는 제도 ※ 근무 시간으로 인정되는 기준 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE ... :6 1 타임오프제의 배경 노조 전임자 임금 지급 금지 노동 조합의 자주성 침해 어용 노조 발생 우려 노조전임자 수 증가 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임 급여 지급 금지 ... 원칙의 대안 필요성 대두 ..PAGE:7 1 노조 전임자 임금지급 금지 현황 결론 노조 전임자 급여는 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행 노조전임자 급여 지급 금지시 중소

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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권근의 상대별곡 이해

며 고금을 참잠하여시정의 득실, 민간의 이해와 관련된 폐단에서 구할 조목조목을아, 장계하는 모습, 그것이 어떠합니까!(엽) 임금은 밝고 신하는 곧은 태평성대, 임금은 밝고 신하는 곧 ... 누대잔에 가득 부어아, 권하여 올리는 모습, 그것이 어떠합니까!(엽) 즐겁도다 전임 감찰, 즐겁도다 전임 감찰아, 취한 모습, 그것이 어떠합니까!초택에서 離騷를 읊던 굴원이 너 ... 개국의 깃발을 따라 발분하는 위정자의 참신한 인상으로 상정되고 있다.제3장은 출근해서의 집무 광경에 초점을 맞추고 있다. 이들의 진지한 공무집행의 광경은 곧 국리민복을 위해 열과 성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.01

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

이다. 전임자에 대한 급여지급의 관행은 세계적으로 거의 찾아보기 어렵고, 무노동 무임금의 원칙에도 반한다는 점 등을 들어 전임자에 대해 급여를 지급하는 잘못된 관행을 바로잡기 위한 ... 음을 거론하며 준비가 안된 곳이 있는 만큼 유연하게 대처하면 좋겠다고 주문한 것으로 전해졌다. 특히 이 타임오프제는 회사가 임금을 줄 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙 ... 적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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노사관계문제점과 해결방안

과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. 산업별 노동조합으로 전환 시 걱정의 문제점으로는 기업노동조합 ... 로 쓰인다.2) 현황 및 문제점노사정 로드맵은 2006년 9월 11일 3년동안 논의 끝에 극적타결을 맺게 되었다. 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예 ... 고 그 방안을 세워 보자.1. 노동계 산업별노동조합 전환1) 정의 및 목적기업별 노동조합과 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자들를 하나로 묶어서 임금인상 문제 등을 놓고 기업주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음-회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급받는 노조전임자는 허용하지 않음*시행시기: 2010.7.1.-2010 ... 1. 노사관계의 개념 및 틀(1일)1-1.산업사회와 노동문제1.노사관계의 배경○산업화와 노사관계*산업평화유지=국가발전=노사관계의 발전-가족 경영적 농업에서 임금노동자의 비율 ... 과 공정거래에 의해서 달성)*욕구충족 해소방안-사회.정치시스템으로 노사문제 접근-욕구충족 매커니즘 확립 산업평화유지=국가발전=노사관계의 발전-가족 경영적 농업에서 임금노동자의 비율

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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[사회복지정책] 협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고, 대인적 사회서비스 정책(아동복지, 영성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 중 한 가지

인력의 부족은 현실과 부합되지 않은 시설조사자의 저임금 등 근무조건의 열악성에 기인한다고 본다. 일부 장애인 복지시설을 제외하고 시설종사자의 임금구조는 기준임금(기본급+보조금 ... )과 초과근무수당, 특수수당, 퇴직금제도 그리고 호봉제도(경력과 연차)등이 전혀 고려되지 않는 저임금의 표본이 되고 있다.또한 국·공립시설의 종사자들은 국가공무원으로서의 임금을 받고 있 ... 의 재활을 제공할 것인가를 생각해 보면 전문인력 배치의 중요성은 말할 나위도 없다. 그러나 현재 우리나라 복지시설의 전문인력은 수용인원에 비해 크게 부족한 실정이다.이와 같은 전임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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노동조합의 기능. 형태

, 지부장 등)의 임금지급은?조합공제와 별개로사용자측이 강제로 이행하여야 하는 부분이다.? 그러나 이 전임자임금지급도 현재 비정규직 보호법 및 노사관계 신 로드 맵 국회강행 처리시도 ... 적?기능?-?노동자들의 전체 임금수준을 높이고, 작업시간을 줄이며, 고용의 지속성과 안정성을 제고시키고, 작업환경을 향상시키며, 기타?노동자에게 불리한 채용, 고용 등의 인사 ... 현실적으로는 잘 지켜지지 않는 경우가 허다하다.(1)경제적 기능부연단체협약, 노사협의회 및 임금협상을 통해?노동자들에게 복지환경이 불리하게 처해지지않도록 견제하는?기능이라고 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.28

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타임오프제 보고서 - 노사관계론

가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 임금을 지급하는 제도이 ... 이외의 활동을 할 경우는 급여가 인정되지 않는다. 2.타임오프제의 도입 배경 노조전임자 급여지급 금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지 ... 를 대폭 축소했다. 하지만 이는 회사에서 월급을 받는 유급 전임자 수. 상당수 대형노조는 회사에서 월급을 받지 않는 노조 전임자에게 조합비로 임금(명목상 무급 전임자)을 주

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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그리스의 재정위기 - 과잉 복지의 실패를 중심으로 -

에서 시작되었다. 전임 코스타스 카라만리스 정부는 재정적자가 GDP의 3.6%라고 공표하였지만, 새 정부에서 12.8%로 밝혀졌다. 즉 전정부가 그리스의 재정적자에 대해 국민을 속인 것이 ... 의 복지지출은 마찬가지로 의사， 변호사와 같은 전문직과 대기업과 공공부문 근로자에게 집중되어 있어서 정작 사회적 보호가 필요한 서민들은 사회안전망에 포함되지 못하고 있는 실정이었다.2 ... 들은 정치권력과 특별관계를 구축하여 자기 그룹과 집단의 사익을 추구하였다. 집권당은 이익집단의 지지를 얻기 위해 각 종 산업 및 농업 보조금, 고용보호, 임금인상, 공공일자리 제공

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.19

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팬택 기업분석,팬택 경영전략,팬택 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

협의 , 생산계획 및 실적현황 공유 월 1 회 단체협상 근로자의 근로조건 유지 개선 협의 격년 1 회 임금협상 근로자의 임금결정에 관한 협의 연 1 회 직무조정위원회 생산직근로자 ... 복직 직원 대상으로 관리 자와 면담 및 독려를 통한 불안감 해소 , 유관업무 배정을 통한 업무 단절 해소 자녀 초청 행사 : 직원 가족도 기업 구성원이라는 인식 하에 가족 초청 ... 하는 전략3. 조직 전략 비용은 줄이고 기술력을 바탕으로 새로운 제품을 매년 출시 - 자원과 비용은 최소화 - 기술개발에 노력 소비자 변화에 맞춘 새로운 기술에 새로운 디자인부여

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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집단적노사관계법 중간 정리

(조합원의권리와의무)24조(노조전임자)/총회의 의결 거쳐야하는 사항 3가지11.단체교섭 누가(주체)/무엇을(대상)/어떻게(성실교섭-김두환3달러)12.근로3권의 단체교섭권의 지위(대 ... 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는자(경제적종속성O)노조법상 근로자: 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 ... 고, 노조법상 근로자개념 포함X?장차 근로관계 성립OR계속될 것 전제로한 자만 법률상이익O BUT불체자들 노조는 장래의개선(단체교섭권)이 애초에 말이 안된다.(임금받는자는 정당한 이유없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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본인이 지금까지 살아오면서 여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불평등 사례를 들어보고 차별과 불평등 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V ... 제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도 ... , 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.05

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근로자로서의 상담심리사

불안정 (15 명 ) 임금 체불 (7 명 ) “업무 , 임금에 대한 정확한 내용 확인이 어려움” “분쟁 발생시 , 책임소재가 상담자 개인에게 전가됨” 상담 사례 수의 변동 , “ 한 ... 170314(Rev.02) 근로자로서의 상담 심리사 : 현실과 대안 상담심리사의 근로 현실 『 상담심리사 근로실태조사 』 결과를 중심으로INDEX 실태조사 개요 응답자 배경정보 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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대학구조개혁 평가 정리, 개념, 근거, 비판

의 임금격차를 통해서도 알 수 있음.더불어 4년제 대졸자 하위 20%, 전문대졸자 중 하위 50%는 고졸자 평균임금보다도 낮은 임금을 수령 중.2. 교육의 수도권 - 지방 격차 ... 의 연구에 따르면 수능점수에 있어 수도권 대학은 262.7점인데 반해 수도권 대학은 304.9점으로 138%의 차이가 있음. 더불어 이 결과로 수도권대학-지방대학 간 임금격차 11 ... , 재학생충원율, 전임교원확보율, 교육비환원율, 학사관리 및 교육과정의 영역을 통해 대학 평가.해당 제도의 문제는1) 취업률을 평가의 기준으로 삼아 대학을 교육기관이 아닌 직업학교

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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