"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 381-400 / 1,765건

[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

가 급여를 받고 노조 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도 유급 노조활동 시간 제한제 또는 근로시간 면제 한도제 라고 한다 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 ... 에 의해서 도입 2010 년 7 월 1 일부터 시행 Ⅰ 타임오프제타임오프제의 논란 배경 대한민국 현행법상 노조 전임자에 대한 임금지급을 잠정적으로 인정 올해는 이를 전면시행 하 ... 자에 대한 임금지급을 금지하고 있다 . 노조 전임자는 회사의 생산에 개입하지 않고 있으며 노조에게 사측에서 경제적 지원을 할 경우 노조가 사측으로부터 완전히 자유로울 수 없

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

복수노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.한편 노사간 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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실용정부의 복지정책에 대해 본인의 의견을 서술하시오

적 명확히 구분 된다. 노무현 정부에서 다섯 번 최저임금을 결정하면서 평균 7.74%를 인상하였다. 정규직 노동자의 중위임금 대비 최저임금의 비율도 30%에서 39%로 높아졌다. 반면 ... 실용정부의 복지정책에 대해 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실용정부(이명박 정부)2. 실용정부의 복지정책1) 실용정부의 최저임금 정책2) 실용정부의 보육 정책 ... 은 아니다. 특히 이명박 정부 들어서 주택분야의 예산도 크게 늘어났기 때문에, 의무지출 증가분과 주택분야 예산을 고려하면 실제 이명박 정부의 복지노력은 전임 노무현 정부에 비해 낮아졌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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오대사통속연의 30회 30회 양광원이 이익을 탐해 타인을 물고 왕연희는 난리를 틈타 나라를 훔치다. 한문 및 한글번역

에 도달해 대영에 주둔해 또한 허장성세에 불과하니 시일을 끌었다.自天福二年秋季進兵, 直至次年秋季, 仍不損魏州片堞。자천복이년추계진병 직지차년추계 잉불손위주편첩堞(성가퀴 첩; ?-총12 ... 로 삼고 서경유수 겸 하양절도사에 임명했다.升廣晉府爲?都, (卽魏州。) 設置留守, 就命高行周調任。승광진부위업도 즉위주 설치유수 취명고행주조임?任 [diaoren] ① 전임(轉任 ... )(시키다) ② 전근(시키다)광진부를 업도(위주)로 올리고 유수를 설치하니 고행주를 전임시켰다.升相州爲彰德軍, 以?、衛二州爲屬郡, 置節度使, 由貝州防禦使王延胤升任。승상주위창덕군 이단 위이

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.06

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현대자동차 노사관계

노동자 임금 노조 전임자 Time off 10직접적 피해 파업으로 인한 금전적 손실 간접적 피해 기업이미지 실추 조직 내 분위기 / 팀워크에 악영향 노 조갈등 – 기업적 영향 1 ... 끼리 봉사활동) 계약직으로 근무기간 1 년 연장 전임자 수 237 명에서 111 명으로 축소 노동자 임금 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 1 8 ... . 21노동자 임금 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 22Time Off 전임자 축소 노조 발전 유 / 무급 전임자 Time Off 1. 2. 4

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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한국사회문제

과 가정에서의 일의 이중부담은 여성근로자로 하여금 결혼 및 출산과 함께 직장을 이직하게 만드는 주요한 원인이 되고 있으며 여성의 취업단절은 저임금 하위직 중심의 여성고용구조를 가져오 ... 과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자 ... 가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.22

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간 ... 시간면제 ( 타임오프 ) 제도 시행안은 개정 노조법에 따라 전체 노조 전임자 237 명 가운데 법정 유급 노조전임자 26 명 , 무급 전임자 85 명을 합쳐 모두 111 명만 전임자ow} ... ) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰

는 이많은 노동조합이 전임자 임금을 제대로 주지 못하는 경우가 속출하고 있다. 이전까지는 노조전임자의 업무와 정원은 노사 간 단체협약을 통해 결정했다. 이에 따라 조합원 50인 미만 ... 돼 233명의 전임자들가 임금을 받지 못하고 있었는데, 회사 측은 조합원 4만5천 명의 법정 전임자 24명만을 인정하고 노조에 법정 전임자를 지정하라고 통보한 상태였다. 타임오프 ... 사업장은 전임자 0.5명을, 100인 미만은 1명을, 300인 미만은 2명을, 1000인 미만은 최대 3명만을 둘 수 있게 되었다. 예컨대 금속노조 기아자동차지부는 2010년 8월

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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2010년 노사관계 (원본)

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론Ⅰ)복수노조 허용ⅰ)복수노조란?ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)복수노조에 대한 기업의 대안Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란 ... ?ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안-타임오프제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모 ... 한 처사인 셈이다. 그렇기에 노조의 쟁의권에 대항하여 사용자의 대항권에 대해서 도 인정할 필요가 있다고 생각된다.Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란 무엇

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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사회복지실천의 역사 - 사회복지실천의 역사적 발달과정

적인 우애방문만으로는 불충분하다고 생각하고, 전문성을 가진 유급전임 직원을 고용하는 분위기가 되었다. 따라서 사회복지실천의 전환은 임금체계를 정립하고 전문적 실천가들을 교육하고 훈련 ... 으로 기금을 모아 민간이 운영하는 기관으로. 협회 직원들은 클라이언트에게 직접 서비스를 제공하였는데 그 당시 사회문제를 해결하려는 목적으로 지역사회의 노력들을 조성하는 자원봉사자 ... 들이 다수 활동하였다. 이들을 '우애방문가라고 한다. 이들이 점차 전문화되면서 사회복지사로서 전문직의 시초가 되었다.자선조직협회의 주된 기능은 구제신청자에 대한 과학적이고 면밀한 조사

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.17

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[유럽사회복지] 서유럽 복지체제의 위기와 구조적 원인들 고찰 (ex. 세계화, 인구통계변화, 사회리스크)

되었다. 또한 노동임금의 국제적 경쟁력의 기존 제조업 노동자들의 직업 안정성이 감소하며 실업과 복지를 위한 세금재원이 감소했다. 이에 발전과 통신기술의 발전은 신흥국들로 하여금 저임금과 낮 ... 적이거나 임금 성장이 흔들릴 때 이 구조가 무너지게 된다.WB는 이러한 연금문제의 개혁안으로 3가지 방식 주장했다. 첫째는 세금에 기반하고 대상자의 수입에 따라 지급하는 정액연금 ... 째는 1960년대 이래로 노동의 새로운 세계적 분화가 나타나고 있고, 세계화로 노동임금이 저렴한 개도국으로 중저부가가치 제조업이 이전됨에 따라 유럽에서 제조업의 고용수요가 감소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2019.06.11

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노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

한 급여도 지급받아서는 안 되고(노24②), 노동조합에 전임자를 두기로 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의한 경우에도 전임자의 노동조합 업무 수행에 대하여 임금이나 그 밖의 급여를 지급 ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 장이나 연공임금의 관행 때문에 그 주요 간부가 종업원의 지위를 보유한 채 그 업무에 전념할 수 있도록 사용자에게 요구하는 경향이 있다. 사용자와 합의해서 하는 이상 이를 금지할 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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최신 일반상식 시사 용어 기출 정리집

오프제 Time Off노조전임자가 실제로 회사일을 하지 않으면서도 회사로부터 임금을 받고노조활동을 할 수 있는 근로시간 면제제도스마트그리드Smart Grid집이나 사무실에서 효율 ... 와 홍콩 증시의 상장주식 간 직접 매매 허용게임체인저기존 체제에 거대한 변화를 야기할 만한 혁신적 아이디어 가진 사람 / 애플 창업자 스티브잡스페이스북 창업자 마크 저커버그, 구글 ... 창업자 래리 페이지 / 45대 미국 대통령 토널드 트럼프리츠부동산투자신탁다수의 투자자들로부터 자금 모아 부동산이나 그와 관련된 대출에 투자해 발생한 수익을 투자자에게 배당하는 회사

시험자료 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.07 | 수정일 2021.04.06

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유배문학,한문학,한문,문학,사학,유배,국문학,정약용,윤선도

지 말며 남에게 이야기하지도 말고 전임자의 허물을 말하지 말라. 청결한 자는 은혜롭게 용서하는 일이 적으니 사람들은 이를 병통으로 여긴다. 모든 책임은 자기에게로 돌리고 남을 책 ... 은 짧게는 1년밖에 안될 수도 있지만 길게는 수 십년, 평생 동안 돌아오지 못하는 귀양살이도 있었다. 그들은 귀양길에 올라 임금의 부름을 기다리며 살기도 했고 관직에 마음을 버리 ... 고 안빈낙도의 삶을 살기도 했다. 그 중 대부분의 관리들은 임금이 다시 찾아주기만을 기다리다 임금에게 연민의 정을 담은 내용의 작품을 지어 자신의 존재를 잊지 말고 다시 찾아주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20 | 수정일 2018.08.06

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저출산 고령화시대 현황에 대해서 살펴보고, 해결방안 모색을 위한 자신의 생각을 논하세요

을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제 ... , 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다.나. 기업의 여성과 가족 ... 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.05

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인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원들의 핸드폰요금 지급, 영업사원들의 9.5% 연봉인상 등 몇 ... (M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자 ... 다.(4)교섭사항 및 결과구분노조요구사용자 제시타결내용임금단체협약과 일괄 타결별도 협의회사에 일임단협● 조합가입 대상에 본사 부서장, 팀장 이상 제외, 인사, 감사, 회계업무 담당자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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복수노조와 타임오프

고 있다. 그 중 하나가 바로 노사 관계 문제이다. 특히 복수 노조와 노조 전임자 임금 지급 금지안은 많은 이슈가 되고 있다. 이러한 기업의 갈등 문제는 여전히 제대로 해결되지 않 ... 고 있지만 수익성이 높다는 이유만으로 특정 기업을 추앙하는 아이러니한 상황이 발생하고 있다.이러한 상황 속에서 최근 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지안을 두고 많은 논란 ... 이 일어나고 있다. 그 이유는 계속되는 여당과 보수 언론의 이념 공세로 노조 자체가 분열되고 있는 상황에서 복수 노조와 전임자 임금 지급이 허용되면 자칫 노동계 내부가 혼란에 빠질

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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Philips versus Matsushita: The Competitive Battle Continues HBS 9-910-410

타니 아키오는 전임자의 계획을 더 확대시켰다. 1986년 국내와 해외 생산시설을 연합하려는 시도로 타니는 모든 해외 지사를 METC의 영향력 아래 두었고 그다음 METC를 모회사 ... 망하려고 할 때쯤, 뛰어난 영업사원이자 관리자였던 제라드의 형제 안톤이 사업에 합류했다. 1900년에 필립스는 유럽에서 세번째로 큰 전구 제조 회사였다.Technological ... 었다. 필립스의 연구소에서 개발한 텅스텐 필라멘트 전구는 엄청난 성공을 거두었고 덕분에 필립스는 다른 경쟁자들과 맞서 싸울 수 있는 재무적 기반을 다질 수 있었다.홀란드(네덜란드

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.10

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교직실무 요약과제(중간)

이내) 유학휴직 간병휴직병역휴직 (복무기간) 고용휴직 동반휴직법정의무 수행 (3개월 이내) 육아휴직 연수휴직노조전임자 (전임기간)⑤ 교원의 상훈 및 징계㉠ 교원의 상훈 : 뚜렷 ... 양성기관 수료자, 준교사 자격증소지자 중 2년 이상의 교육경력과 80시간 이상의 재교육 수료자: 교원 양성 위원회 - 무시험검정 합격기준 심의, 결정 등㉣ 교원 자격증 표시과목 ... 하는 내용을 사용하여 교육 (전이에 초점)③ 진보-실용주의 입장 : 생활 주변의 관심거리를 주요 내용으로 삼음 (교사는 조력자)④ 재건주의 : 시대나 사회의 이슈를 중심내용으로 삼

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.15

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[고용보험 완성] 고용보험 배경, 고용보험 도입, 고용보험 내용, 고용보험 적용, 고용보험 비용, 고용보험 급여, 고용보험 전망, 미국 고용보험 프로그램, 영국의 고용보험제도, 고용보험제도 문제점 및 개선방안,

을 각각 부담한다. 다만, 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 노조전임비등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 근로자가 그 전액을 부담하며, 고용 안정 사업 및 직업능력 ... 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 자본주의 경제체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 임금으로 경제생활을 영위하게 되는데 실업 ... 는 금품을 말한다. 근로기준법에 의한 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이며, 이러한 금품이 임금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11

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