"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지 가족복지론 노동시장론 남녀고용평등법 맞벌이 정책 저출산 정책 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 181-200 / 3,660건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서 ... 휴직 제도는 육아와 근로를 동시에 진행하기 어려운 여성에 대하여 모성의 존중과 근로 능력 발전을 위한 목적으로 도입되었다. 제도의 대상은 영아를 가진 여성으로 한정하였고 남성 ... 은 대상에서 제외되었다. 이후 2005년에 근로자의 성별을 구분하지 않도록 대상이 확대되었다. 신청 요건도 보다 완화되었는데 본래 생후 1년 미만의 영아를 가진 부모에서 현재는 만 8세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

에서 국가 개입 정도와 그 범위, 재원 조달방식, 제도의 복지제공기준 등에서 국가에 따른 차이가 나타난다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자와 가족의 존재와 역할이 경제적인 발전과 정치 ... 적, 사회적 안정을 유지하기 위한 기본적인 요소가 된다는 인식을 기반으로 근로자 자신의 문제로만 보지 않고 현대 산업사회 모순과 갈등을 해소하는 큰 흐름으로 사회 전반의 중요 ... 제빵공장 노동자 사망사건경기도 평택시 제빵공장에서 발생했던 20대 여성의 노동자 사망사고는 회사의 안전의식이 부족했기에 나타난 예고된 사고라는 정황이 나타났다. 평택경찰서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

게 된다.2) 직장적인 측면육아휴직 사용자는 해마다 늘고 있으나 지원대상의 포괄범위가 좁기 때문에 한계가 있을 것이라고 본다. 대부분의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용 ... 으로로 인정하여 자유로운 경제활동을 보장하는 동시에 여성의 경제활동으로 인해 자녀들의 돌봄에 차질이 발생하지 않도록 보장해주는 역할을 한다. 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상 ... 적으로 최소한의 생활비가 확보되어 있지 않으면 근로자는 육아비용은 물론이고 생활유지조차 할 수 없기 때문이다. 이는 또한 남성의 근로소득이 여성에 비해 상대적으로 높기 때문에 일반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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모성간호학 여성근로자의 건강

하는 사업장에 한정 ) - 생리휴가 제도는 여성근로자의 특수한 신체적 사정을 감안하여 설정된 것으로 근로 형태 , 직종 , 소정근로일의 개근 여부 , 월 주간 입사 또는 퇴사 등 ... 여성근로자의 건강목차 1. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 2. 시기별 여성 건강관리 - 청소년기 - 성인 전기 - 성인 중기 - 성인 후기 3. 사례 4. 제도적 해결 방안 ... 5. 여성근로자 보호법여성근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임 , 월경 이상 , 임신 중 질환 , 염색체 이상 , 모유 이상 , 조기 폐경 , 성욕 감소

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해

다.우리나라의 육아휴직은 고용보험 가입일로부터 180일 이상 된 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 위해 최장 1년 동안 받을 수 있는 것이다. 육아휴직 급여 ... 한 혜택 대상이고, 프리랜서 노동자나 자영업자, 특수고용노동자들은 이 혜택에서 제외되어 있다. 게다가 낮은 소득 대체율로 육아휴직 사용자 중에서 고소득자나 대기업 직원의 비중이 높 ... 은 사용 기간이 길다 할지라도 실질적으로 사용이 적은 낮은 소득 대체율이나 좁은 대상자가 좁기 때문이라 분석하였다.육아휴직 재원 고용보험기금이므로 고용보험에 가입된 임금 노동자가 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

으로 , 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.3) 계약내용의 불완전성기업과 근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 이루어지지만, 그 기간의 상호 의무와 책임을 명시 ... 하는 계약은 대체로 완벽하지 못한 경우가 많다. 어떤 고용계약이라도 기업주가 시키는 일을 하기 위해서 근로자들이 얼마만큼의 정신적·육체적 에너지를 지출해야 하는지를 구체적으로 명시 ... 는 기업에서 발생한 모든 상황을 가정한 자세하고 구체적인 계약을 작성하기가 기술적으로 어렵고 비용이 많이 들기 때문이다. 이처럼 불명확한 존재 하에서 기업과 근로자가 장기간의 고용계약

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

이다없다. 그러나 근로능력점수가 50점 이상인자가 취업지원서비스를 받고자 하는 경우도 근로능력점수가 해당 프로그램 참가요건에 미치지 못하더라도 필요한 취업대상자로 분류되어 고용안정 ... 발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업 ... 이 어려운 사람에게 필요한 급여를 시행하고 이들의 최저생활을 보장하여 자활을 돕는 것을 목적으로 “국민기초생활보장제도”를 본격적으로 도입하게 되었다. 이 제도는 근로 능력자에 대해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로

및 고용여건의 개선, 근로시간의 단축 등이 있다.- 재정지원은 가정보육수당, 가족지원수당, 특수교육수당, 가족수당, 가족 소득보조 급여 등이 있다.- 휴가제도로는 육아휴가, 출산 ... 가정의 증가, 여성의 노동시장의 참여, 출산율의 감소, 이혼/재혼/동거 인구의 증가 등)와 그 맥락을 같이 한다. 즉, 과거 남성이 주도가 되는 가족 지원에 초점을 맞추던 가족정책 ... 이 앞서 설명한 가족의 인구통계학적인 변화의 중심에 있는 여성의 사회경제적인 역할 변화를 지원하기 위하여 변화를 경험하게 되었다. 따라서 가족복지 정책의 발달을 선도하는 서구 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

.임신 29주에서 36주까지 2주에 1회.임신 37주 이후 1주 1회.-기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회 ... :임신 중의 여성 근로자.근속기간 ․ 근로형태 ․ 직종 등에 관계없이 부여될 수 있음. (적용범위: 1인 이상 사업장)기간:임신 12주 0일까지 / 35주 1일부터 지원 사용 가능 ... 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금.단축 근로시간 외의 연장근로 요구 시 최대 1천만 원 이하 벌금.3-1. 출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

인들에 대한 특수교육 및 일반교육 기회가 제공되었다, 1981년엔 심신장애자복지법이 제정이 되서 장애인복지에 관련한 관심이 커지게 되었다. 세 번째로, 미성년자보호법 제정 됨 ... 복리법, 미성년자보호법이 제정이 된 1961년까지 속한다. 해당 시기의 사회복지는 조선구호령 및 미군정 법령에 따라서 해방이 된 이후 해외난민들의 유입 및 한국전쟁의 발생으로 인한 ... 긴급구호적인 성격을 가졌다. 사회복지의 대상으로는 65세 이상 무의탁 노인과 6세 이하의 아동을 부양하고 있는 여성, 13세 이하 아동, 보호가 필요한 임산부, 심신장애인 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

여성은 여성근로자 비율이 70% 이상인 전통적인 여성 지배직종(female dominant occupation), 즉 보건 및 간호 관련직, 개인 보호 및 특수교육 관련직, 초등 및 ... . 향후운영계획 참고자료 1. 사업명 : 경력단절 여성 직업재활 프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 여성이 생애주기에 따라 남성과 다르게 경험하게 되는 가족형성 ... 률(50%)보다 20%포인트 높다. (3) 임금 및 근로조건 프로그램을 통해 재취업에 성공한 경력단절 여성들의 임금 및 근로조건도 개선되었다. 2023년 프로그램 참여자의 임금

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

가 유연한 근무제도를 도입·확대하는 기업을 지원하여 장시간 근로 관행 개선 및 일 생활 균형의 고용문화 확산에 기여 하고자 하는 목적을 가지고 있다. 여성가족부에서는 가족친화지원 ... 를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 일과 가정의 양립이란OECD(2002)는 일·가정 양립 정책에 대해 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 부모 ... -는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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(여성복지) 여성을 위한 사회복지서비스의 실태와 문제점 및 해결방안

시설(2) 상담사업① 여성복지상담② 성폭력피해자 상담③ 재가보호사업2) 일반여성을 위한 사회복지서비스3) 근로여성을 위한 사회복지서비스4) 문제점 및 개선방안(1) 여성문제에 대한 ... 한다. 부녀램을 실효화할 수 있도록 그에 따른 인력의 증강 및 전문화를 위한 과감한 재정투자와 발상의 전환이 있어야 한다.3) 근로여성을 위한 사회복지서비스남성노동자를 기준으로 하는 표준 ... 제정되고 몇 차례 개정된 법으로 여성노동의 차별금지 및 모성보호 조항을 가지고 있다. 2001년 11월부터 시행하게 된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

“기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자 ... 게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금 ... - 파견종료 후 휴지기간 3 개월- 고용의제조항을 직접 고 용으로 개정- 파견대상 포지티브 유지- 파견기간 상한 현행 유지하 고 휴지기간 확장- 불법 파견 시 고용의제- 파견 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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[여성복지정책] 여성복지서비스 정책의 내용

다. 이러한 여성 빈곤은 비정규직 증가와 고용 불안정에도 기인한다. 고용 불안과 저급한 임금을 특징으로 하는 비정규직 근로자가 남성보다 여성을 중심으로 진행되고 있다는 점에서 여성 ... 부조로서 기초생활보장제도나 사회보험으로서 국민연금, 건강보험, 산재보험 고용보험 및 장기요양보험에서 별도의 여성만을 위한 조치들은 일부 특수한 경우를 제외하고는 찾아볼 수 없 ... 다. 국민기초생활보장 제도로 여성의 탈빈곤 및 자활을 지원하는 데는 한계가 있다. 국민기초생활보장제도는 근로 능력이 있는 근로자에 대해 자활사업 참여를 조건으로 급여를 지급한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요

, 귀화자의 고용률은 66.4% (여성 62.5%, 남성 85.3%)로 나타났다.· 상용직 비율은 42.3%로 15년보다 증가하였으나, 전체 근로자에 비해 낮은 수준이다.· 다문화가정 ... 하여 범위를 확대해야 한다.(2) 외국인근로자 처우개선과 자녀교육지원· 고용허가제에 의해 합법적으로 취업한 외국인근로자에게 내국인과 동등한 노동관계법과 노동3권 등 기본적인 권익 ... 이란 외국인 노동자의 유입, 탈북자 출신의 북한이탈주민 증가, 국제 결혼으로 인한 이주여성의 증가 등 한국 사회 내에 대한민국이 아닌 다른 문화권으로 이루어진 가정이다. 다문화사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.26

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여성복지론_우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

했다. 즉,여성가구주는 전통적 성역할에 대한 인식으로 인해서 자녀양육의 부담을 대부분 또는 모두 짊어지게 되고, 더불어 여성으로서 노동시장에서 차별받음으로써 근로자성을 기반으로 하는 사회 ... 들의 경우에는 노조의 조직 또는 복지에 대한 적극적 요구 및 행동을 하지 않는 경향이 강하고, 사용자들이 여성의 기본적 역할을 가사 및 양육으로 인식하면서 영구적인 임시노동자로 고착 ... 처럼 여성이 받는 소득은 세계 소득의 약 10%에 불과하며 세계 자산의 약 1%만을 여성이 소유하고 있다는 것이다.한편, Smith는 서비스 부문의 성장이 고용을 증가시켰으며, 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... . 대습상속인은 누구인가문제 31. 2022년 시간급 최저임금액2. 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로문제 41. 근로자의 임금체불 구제2. 근로자의 직장 내 성희롱 ... 와 비교하면 5.05%, 액수로는 440원이 증가되었다.이것을 월급으로 환산하면 일주일에 소정근로 40시간을 근무할 때 받게 되는 급여는 1,914,440원이다.2. 임신 중 여성근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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(여성복지) 여성복지의 개념과 현황 및 과제

다 하더라도 정신적 또는 신체적 장애로 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나 미혼여성과 그의 자녀는 사회적으로 보호해야 할 대상이 되고 있다. 모자 가족은 가족 본래의 기능 ... 을 가지고 사회의 성차별적인 구조문제에 대하여 제도적, 법률적, 거시적으로 접근하는 것이다.2) 여성복지 실천 접근방법- 미시적인 여성복지 실천 접근방법은 특수한 욕구를 가진 여성 ... 으나 여전히 여성들이 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선과 기혼여성의 모성보호 등 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.3) 성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

되고 있는데, 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직 근로자로 편입되고 있기 때문이다(임선섭, 2010). 또 ... 정규직근로자는 정규직으로 전환하게끔 되어 있으나, 기업은 다양한 방식으로 이를 피해가고 있어 무늬만 정규직인 비정규직을 양산하고 있다. 고용유연화를 위한 비정규직 등 고용구조 ... 부터 1개월 미만의 일용근로자에게도 실업급여를 받을 수 있도록 고용보험법을 개정을 하였다(장병공, 2013). 또 1개월 이상 계속 근무한 근로자에게도 국민연금법이 적용되고 있는 것이

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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