"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 161-180 / 3,660건

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코로나19와 노동법의 과제 : 포스트 코로나 시대, 정의롭고 안전한 노동을 위한 법제도적 방향 (Labour law in Crisis in the face of COVID-19 : Suggestions for law reforms for a just and safe workplace)

으로 코로나19 상황에서 기존의 노동법 및 관련 제도가 무력해지는 현상이 가속화되고 있다. 첫째, 현재의 협소한 근로자 개념이 특수고용노동, 4차 산업혁명과 플랫폼 노동 등 변화하는 노동 ... 는 문제가 드러났다. 코로나19의 여파가 비정규직, 여성 및 청년 근로자 등 노동에서의 취약계층에게 더욱 불리하게 작용하여 기존의 불평등이 심화되는 문제도 발생하고 있다.다음 ... 를 바로 세우기 위해 노동법은 다양한 차원에서 재구성되어야 한다. 근로자의 법적 외연이 확장되어야 하며, 여성에게 편중된 돌봄노동의 불균형을 정의롭게 재분배할 수 있는 제도적 조치

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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법학과 기본권의 기초이론 출석수업 과제 (중간과제) 만점자료

다. 이와 함께, 일반적으로 집단으로서의 남성과 여성은 서로 다른 신체적 능력을 보유하는 점, 보충역과 전시근로역도 혹시라도 발생할 수 있는 국가비상사태에 즉시 전력으로 편입될 수 ... 고용평등법과 경력단절 문제......... 3page4. 여성 군 간부 비율 증가와 성 역할 변화......... 4page5. 국가 비상사태와 전력 편입 문제......... 4 ... 다. 남녀고용평등법은 고용 과정에서 남성과 여성이 차별받지 않도록 규정하고 있으나, 병역의무로 인해 남성은 경력 단절을 겪게 된다. 이는 남녀고용평등법의 입법 취지에 반하는 결과

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.13

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국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

제 근로자는 15.3%(315만6천 명)이며, 특히 파견·용역근로자·특수고용 종사자·가정 내 근로자(재택)·일일(호출) 근로자를 의미하는 비전형 근로자는 9.9%(204만5천 명 ... 성1416적극적 노동정책2030남성 대비 여성 근로자 비중59신규근로자의 권리93108노동세율5556그림 1 비정규직 규모 추이출처: 통계청(2020). 경제활동 인구조사 근로 ... )의 비중을 차지하고 있다.(통계청, 2020)이 중 가장 문제가 되는 고용 형태가 비정규직 근로자 중 계약 기간을 설정한 기간제 근로자로서, 이들 기간제 근로자는 노동 기간을 사전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 한 상태를 말 한다 . 비 정규직의 정의는 따로 정해져 있지 않다 . OECD 조차 임시적 근로자 정도로 규정하고 있을 뿐이다 . 비 정규직 ... 은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과 남용을 막고 그들의 불안정한 고용 상황을 해소하기 위해서 기간제 및 단 ... 용역업체노동자 외면셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 여성 비 정규 직 비 비 전체 임금근로자의 34.2% 를 차지하는 규모로 임금근로자 3 명중 1 명 이상 이 비 정규직 정셋

리포트 | 16페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2020.11.05

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

) 이상을 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 것. 스웨덴의 이번 육아휴직 제도는 여성뿐만 아니라 부부의 공동 의무 ... 지급된다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 근로자들이 유연한 업무를 준비해 사용자가 오전 6시에 보육원 ... 을 개원하려 하면 반대로 업무가 지연되기도 한다. 이때 근로시간 관련 서류를 미리 제출하면 경제활동에 어려움이 없도록 기관과 협의해 출소할 수 있다.장애가 있는 경우에는 특수시설

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

적으로 야간근로나 휴일근로를 청구하는 경우에는 사용자는 고용노동부 장관의 인가를 받아서 임신 중인 여성 근로자에게 야간 근로나 휴일 근무를 시킬 수 있다(법 제70조 제2항).[4] 임금 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 상속인과 대습상속인1_법정상속인2_대습상속인[3] 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1_최저임금2_임신 중 여성 근로자의 근무 시간3

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

볼 때 다양한 판례를 통해 근로자의 개념에 대한 문제를 알아보고자 한다.1) 실업자가 근로자인가?서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소 ... 를 요한 판례를 통해 이를 알아보고자 한다. 해당 사건에서 노동조합법 제2조 제1호 및 제4호 라목에서 근로자를 특정한 사용자에 고용되어 취업하고 있는 자와 일시적으로 실업 상태에 있 ... , 구직동인 여성 노동자 또한 노동조합법상 근로자에 해당한다고 본다. 이에 노동조합 설립 신고를 반려한 것이 위법하다고 대법원은 판단했다. 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.03

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성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

시기와 크게 다르지 않았다. 복지후생 대책이 다소 강화되었을 뿐이었다. 근로자 임대 아파트 건설과 특수학급 운영의 강화, 탁아대책의 마련들은 이전 시기보다 여성 근로자의 복지후생 ... 문중을 두었다. 근로자들에 대한 정규교육 및 교양교육의 혜택을 부여하였으며, 여성 근로자가 밀집되어 있는 지역내의 사업장에서 근로여성교실을 확충 운영하였고, 노동청의 각 지방사무소 ... 에 별정직 국가 공무원을 배치하여 여성 근로자가 다수 있는 사업장을 순회하며 근로조건, 작업환경 등 애로사항을 파악하고 지도, 계몽하였다. (장하진, 장미경, 신경아 & 오정진

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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수업시간에 제시된 영역 외에 자신이 관심 있는 영역이나 대상

프로그램 등을 운영하고 있다. 고용노동부는 고용허가제를 통해 불법고용을 근절할 수 있도록 지원하고 있고, 여성결혼이민자에 대해서는 취업지원 프로그램을 운영하는 등 다양한 사회복지실천 ... 로 작용하고 있다.두 번째, 다문화가정에 대한 특수성을 고려하지 못하는 부분이 있다. 대부분의 다문화가정은 여성결혼이민자를 통해 이루어진다. 베트남을 중심으로 중국이나 몽골 등 ... 사회복지실천의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 빠르게 다문화 사회로 변화하고 있다. 과거에 비해 외국인 유입이 증가하고 있고, 외국인 근로자 뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

, 경력단절여성 등 취업취약계층 및 일반 구직자? 지원내용 : 민간고용서비스기관을 활용(필요경비 및 인센티브 제공)하여 취업취약계층에 취업알선 등의 고용서비스를 제공2. 일자리 ... ? 작업환경측정?특수건강진단 비용 및 민간 산업보건 전문기관 수준향상 지원 :20인 미만 사업장을 대상으로 작업환경측정 및 특수건강진단 비용지원을 통해 근로자 건강보호, 작업환경 ... . 직업능력개발 관련 정책3- 내일배움카드(실업자)5. 근로조건 개선 관련 정책4- 직장 내 괴롭힘 금지 제도6. 안심일터 관련 정책4- 유해 작업환경 개선7. 노사관계 관련 정책5

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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방통대 남녀평등과법 기말과제

에 해당되는 법에는 「여성발전기본법」과 시행령, 「양성평등기본법」, 「국가인권위원회법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용정책 기본법」, 「근로자직업능력 ... 희롱의 의의성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련 ... 제3호의 라에서는 성희롱이란, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.25

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노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

의 큰 특징이라는 것을 알게 되었다. 이로써 노동시장은 재화시장과 달리 고용과 임금의 책정이 시장의 수요와 공급 원리를 벗어나 노동조합의 결정에 따르는 특수한 현상이 나타나게 되 ... 었다. 그리고 근로에 관한 사항으로 계약 기간 등 계약 내용 주체인 기업과 근로자의 법적 규정이 노동조합이라는 제도와 관습 영향에 의해 규정을 이행할 수 없다는 상황이 많아 현실 ... 고용량이 결정된다.문제 3번 답거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인에는 인구의 크기와 구성, 경제활동참가율, 근로시간, 노동력의 질 등이 있다. 먼저 인구의 크기와 구성

방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

는 경녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 목적 : 평등이념에 따라/ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장/ 모성보호, 여성고용 촉진하여/ 남녀고용평등을 실현함/근로자의 일 ... 소개2) 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 한국장애인고용공단 대상 직업소개3) 근로자직업능력개발법에 따른 공공작업훈련시설의 장이 ?대상으로 하는4) 산업재해보상보험법에 따른 근로 ... .5배 미만 기업 대상2. 실업급여 계정의 연말 적립금: 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만 근로자 대상3. 고용관련법규) 제7장 근로자 직업능력 개발법총칙목적/ 용어

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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저출산 현상의 실태 및 원인과 문제점을 알아보고, 그에 따른 자신의 생각을 논하시오.

과 달리 단시간?특수고용직, 자영업자 등은 고용보험의 未적용 또는 요건 未충족으로 출산급여를 지원 받지 못하는 사각지대에 놓여 있다.(주요내용) 특수고용직, 자영업자 등 고용보험 미적 ... 용 취업여성을 대상으로 90일간 월 50만원의 출산 지원금을 지급한다.(기대효과) 연간 약 5만명의 여성근로자와 출생아의 수혜가 예상된다.2) 1세 아동 의료비 제로화 및 임산부 ... 으나, 확대합면서 중소기업 근로자의 유급휴가 5일 분에 대하여 정부가 그 임금을 지원한다.③ 육아 휴직 부모 동반사요동일 자녀에 대한 부?모 동시 육아휴직 사용으로 남성이 함께 육아

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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남녀평등과법 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오

」, 「다문화가족지원법」, 그리고 고용 분야에는 「남녀고용평등법」, 「근로기준법」, 「고용정책 기본법」, 「직업안정법」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계 ... , 1975년 UN이 '세계여성의 해'를 선포하며 여성의 고유한 모성 기능, 즉 임신·출산·수유와 같은 생리적 특수성을 인정하는 방향으로 정리되었다. 이 특수성은 여성만의 책임 ... 한 관희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 주요 피해자로 존재해 왔다. 또한 전통적인 성별분업관의 영향으로 여성은 사회참여에서 남성과 동일한 경쟁 조건을 갖추지 못했고, 이로 인해 남녀

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.19

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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안- 고용영역을 중심으로장애인에게는 참여의 기회조차 주어지지 않는 직접적 차별과 다수의 비장애인의 사회구조에서 오는 간접적 차별 ... 이 우리 사회에 관행처럼 지속되면서, 이러한 차별을 근절하기 위해 실질적인 장애인의 인권과 권리를 보장하고 장애인 차별의 특수성을 담아 낼 수 있는 새로운 입법의 필요성이 제기 ... 를 나타내는 것을 말한다.차별 금지 영역에는 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법·행정절차 및 서비스와 참정권, 모·부성권, 성, 가족·가정·복지시설, 건강권이 있고 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오. Ⅰ. 서론

으로 간주된다.가족변화의 위기에 대한 대책으로 고등교육을 없애고 저임금을 유지할 수 있으며, 여성의 권한을 제한하여 임금근로법을 발의할 수 있다. 기존의 성역할을 지속하기 위해서 ... 기능과 보호 기능만 남아 있다. 여성의 사회참여와 고용이 늘면서 아동, 노인, 장애인, 환자 등 사회적 보호가 필요한 사람에 대한 보호 문제도 대두되고 있다. 사실 부양가족에 대한 ... 구성 기간 자체도 늦춰졌다. 맞벌이 부부의 증가로 출산·육아·교육 기간도 매우 짧았다. 저출산은 가족 계약자의 수를 증가시켰다. 가족감축기간 연장은 곧 가족생활주기의 마지막 단계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라의 사회보험과 외국(1개에서 2개의 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

학교교원연금·군인연금 등 특수직역연금과의 통합을 추진하였다. 하지만 당시에는 근로자들의 반발 때문에 실현되지 못하였고, 1980년대 중반까지 각종 논의 과정을 거쳐 1982년 ... 다. 아홉째, 조기 퇴직자나 실직자에게는 불리하다. 열번째, 여성에게 불리하며 전업주부에게도 불리하다. 마지막으로 장애연금 중복수혜가 불가능하다는 점이다.일본일본에서도 1960년대 후반 ... 3가지 공적연금 외에 개인연금 및 퇴직연금 제도가 시행되고 있다. 일본에서도 정부기관 직원들을 대상으로 하는 후생연금 이외에 민간기업 근로자들이 가입하는 기업연금제도로 ‘후생연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... . 2022년의 최저임금액2. 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로4번1. 지방노동관서2. 노동위원회3. 국가인권위원회참고문헌1번1. 협의이혼의 성립 요건협의이혼 ... 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 법정근로시간사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

이다없다. 그러나 근로능력점수가 50점 이상인자가 취업지원서비스를 받고자 하는 경우도 근로능력점수가 해당 프로그램 참가요건에 미치지 못하더라도 필요한 취업대상자로 분류되어 고용안정 ... 발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업 ... 이 어려운 사람에게 필요한 급여를 시행하고 이들의 최저생활을 보장하여 자활을 돕는 것을 목적으로 “국민기초생활보장제도”를 본격적으로 도입하게 되었다. 이 제도는 근로 능력자에 대해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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