"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 261-280 / 3,674건

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모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을 논의하시오

과 고용보험, 모자복지법, 영유아보육법 등 제도적인 근로연계가 이루어져야 한다. 고용보험제도는 실업자를 위하여 실업급여 및 취업을 위한 각종제도를 지원하는 사회 안전망 제도이므로 국민. ... 에 접근하기 어려워 전문지식이나 기술을 보유하지 못하였기 때문이다. 따라서 여성은 노동시장에서의 약한 경쟁력으로 고용이 불안정하게 되고, 적은 노동경험과 남녀간의 임금격차로 인해서 단순 ... 은 현실이다. 모자가족의 주 양육자가 홀로 자녀돌봄을 해야 하는 상황에서 직장환경마저 가족친화적이지 않은 것은 여성 한부모가 안정적인 경제활동을 지속하기 어렵게 하는 요인이 된다.한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

하는 정책은 산전후 휴가, 육아휴직, 남성육아 할당제가 있다. 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. 즉, 여성 ... 이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서, 생후 1 ... 년이 되는 날을 넘길 수 없다. 현재 육아휴직은 50인 이상 사업장에서도 적용할 수 있으며 6세 이상 취학 전 자녀를 둔 근로자가 최대 3년까지 휴직이 가능한 것으로 완화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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가족복지론_맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

에 대한 만족을 얻음으로써 전반적인 결혼생활에 대한 만족도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2024년 1월 기준 여성의 고용률은 52.4%, 남성의 고용률은 69.8%를 나타냈 ... 다. 이는 1990년을 기준으로 비교하여 볼 때 46.2%였던 여성의 고용률은 꾸준히 증가한 것이며 71.8%였던 남성의 고용률은 다소 감소한 것을 알 수 있다. 하지만 부부가 함께 ... 으로 우선시 되어야 하는 것은 첫째, ‘산전, 산후 휴가제도나 육아휴직 제도를 통한 출산 전후 취업 여성의 보호’라고 할 수 있다. 이러한 제도는 근로 복지법에 근거하여 시행되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

가 장기화됨에 따라 피해와 어려움을 겪고 있는 소상공인의 경영 안정을 위해 특수형태근로자, 프리랜서 등 고용 취약계층을 대상으로 업종을 매출감소에 따라 3가지(20%, 40 ... 재난지원금2021년 3월 소상공인? 특수형태근로종사자등 경영위기업종에 4차 재난지원금이 지급되었다. 지원규모는 15조원 규모의 추경정예산안이 협의되었으며,긴급 피해지원금으로 8.1 ... 250만원지원, 매출액 20%이상 40%미만 감소 200만원지원 연매출 10억원 이하로 전년 대비 2020년 매출이 감소 100만원 지원받을 수 있다.특수형태근로종사자, 프리랜서 80

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.

여 크레딧 제도를 실시하고 있으나, 이 사각지대에서도 또한 소외된 국민이 발생하고 있다.실업크레딧의 경우 일용직, 특수형태근로노동자등도 고용보험 가입 (21년 7월 1일부터 시행)을 의무 ... 적으로 제도 혜택을 받지 못한다. 이로 인해 실업 크레딧 제도가 직업의 안정성 임금 수준이 높은 정규직 근로자에 더 많은 혜택을 주고, 고용보험에 가입하지 못한 상당수 실직자와 초기 노동 ... 있다.실업 크레딧의 적용대상을 확대할 필요가 있다. 현재 고용보험 가입대상자만을 한정 지음으로써 임시직, 일용직, 저임금 근로자등 취약한 근로자를 포괄하기 어렵다. 따라서 고용보험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.09

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취업규칙

주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대하여는 1일의 유급주휴일로 부여한다. 다만, 업무의 특수성을 고려하여 개별근로자별로 유급 주휴일을 다른 요일로 정하여 실시할 수 있다.② 근로 ... 시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... 없이 남녀를 차별하지 아니한다.③ 현장근무지에서 당해 근로자의 교체요구 등이 있는 경우에는 배치전환 할 수 있다.④ 승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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사회복지법제와 실천론(노동법과 사회복지법의 원리를 빈민법을 토대로 현대와 공통점과 차이점을 설명)

근로자는 노사간 사회적ㆍ경제적 힘의 불균형과 노동력이라는 상품의 특수성으로 인해 사용자가 일방적으로 정한 근로조건에서 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로를 제공할 수밖에 없었고, 이 ... 보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 보호로 대상과 내용이 확대되었다고 볼 수 있다.(2) 차이점엘리자베스 빈민법 ... 대에는 국가적인 노동 보호법이 지속적으로 제정되었다. 1842년에는 여성과 10세 이하의 소년이 탄광에 고용되는 것을 금지하였으며, 1847년에는 모든 아동과 소년의 노동시간을 10

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오

초반에 비해 다문화 서비스 기관이 전국적으로 확산되었으며, 다문화 가족지원센터나 외국인 근로자 지원센터 등이 활발히 운영되고 있다. 하지만 여전히 전문 인력 수급 문제나 고용 안정 ... 하는 방안도 제시할 수 있다. 예를 들어, 외국인 근로자를 위한 노무·법률 상담 자조 모임, 결혼이주여성을 위한 육아 정보 교환 모임, 다문화 가정을 위한 문화 교류 동아리 등이 조직 ... 한다. 한국 사회는 급격한 경제성장과 더불어 이민자 및 결혼이주여성, 이주노동자 등이 꾸준히 증가하여 다문화 사회로의 전환을 맞이하고 있다. 과거에는 외국인 거주자가 적었기 때문에 문화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오.

은 여러신, 출산 등이 동반되기 때문에 다른 이주 노동자와는 약간 다른 특수성을 띠기도 한다. 최근에는 이런 국제 결혼 지원 사업은 매매혼 지적이나 여성 인권 문제 등으로 거의 사라진 ... , 2023-05-30, 중앙일보, https://www.joongang.co.kr/article/25165691#home)또 다른 예로 돌봄 서비스는 여성 근로자들이 대다수를 차지 ... 이나 싱가포르의 사례를 보면 근로자는 보통 고용주의 집에서 숙식을 제공받는 현물적 임금이 포함되어 있기 때문에 한국은행에서 제시한 최저임금 예외와는 상황이 다르다고 볼 수 있다. 두

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.12.20

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남녀평등과법3공통) 현행법이 규정한 성희롱 성폭력가정폭력 성매매양성평등기본법 성차별과 성희롱 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오0k

의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관 ... 방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점] 4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 ... 있으며, 현행 국가인권위원회법 제2호 제4호에서도 “평등권침해의 차별행위”의 일종으로 성희롱을 정의하고 있다.남녀고용평등법 제2조 제2항은 성희롱을 “사업주, 상급자 또는 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.18

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국민연금(각국의 연금제도와 우리나라 국민연금과의 비교)

는 계층이 존재하고 있는 것이 사실이다.고용창출을 위하여 근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금제도가 적극적으로 수용하는 경향이 있기도 하였으나, 일반적으로 연금수급연령을 상향조정 ... 급여 있음을 의미한다.또한 애초부터 실업급여 대상이 되지 못하는 사람들이 임금노동자의 35%, 비정규노동자의 70%정도이며, 특히, 여성의 경우 경제활동을 하는 여성의 70%는 비 ... 정규노동자이다. 따라서 이들의 상당수는 고용보험에 가입되지 않았기 때문에 산전후휴가, 육아휴직을 사용하지 못하는 실정이다.아울러 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 실업자여야 한다

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.03

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ERP인사 1급

시간, 1주 40시간, 연장근로 1일 2시간 1주 6시간 1녀 150시간임신 중 여성 : 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 불가미성년자 : 1일 7시간, 주 35시간, 연장근로 ... 가산수당(통상임금 50%) + 야간근로수당 (통상임금50%)임산부와 미성년자는 22시~06시까지 불가, 18세 이상 여성 22시~06시까지 동의를 받아야함∙ 휴게시간 : 근로시간 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

과 가사서비스 노동자까지 포함한다면 130명 내외가 될 것으로 보고 있다. 이는 통계청 경제활동인구조사(2020년 8월)에서의 임금노동자(특수고용, 호출노동 포함) 2,172만 명 ... 노동이 서비스 제공시간만 근로시간으로 인정되는 호출형 노동으로 첫 번째 사례처럼 이용자의 사정에 따라서 언제든 일자리를 잃어버릴 수 있는 불안정한 고용 상태에 있어 불안정한 경제적 상황으로 인해 쉽게 그만둘 수조차 없는 실정이다. ... 은 많아졌지만 여전히 돌봄 노동 현장은 ‘돌봄 받지 못하는’ 실정이다.2022.11.18. 한겨레 ‘돌봄 못 받는 노동자아파도 못 쉬고 수입은 예측불가59.6세의 여성, 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

부문부터 민간 부분까지 우리나라는 대다수의 근로자들이 하청 업체 직원이다. 그래서 사고가 발생하면 원청업체는 자신들이 고용하지 않았기 때문에 사고에 대한 책임도 없다고 부인 ... , 파견 등 특정 업체에 고용되면서 다른 업체를 위해 일하는 간접 고용노동자이다. 특수고용형태 노동자도 있는데, 이는 개인사업자처럼 보이지만, 실질적으로는 사업주로부터 지시를 받 ... 취업 영향이라고 본다. 즉, 결혼과 출산, 육아 과정을 거친 뒤 다시 일을 하려는 여성들에게 제공되는 일자리가 거의 비정규직인데서 비롯된다고 볼 수 있다.2. 비정규직 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

으로 인해 선택이 아닌 필수가 되었다. 맞벌이 여성 근로자는 자녀양육과 가사분담 역할 이외에 경제활동의 한 축을 담당하고 있고, 여성근로자의 자녀양육을 위한 고용환경 및 가족 친화 ... 적 조직 문화가 부재한 우리 사회에서 결혼 및 자녀양육이 직장생활에 불이익으로 작용하게 됨으로써 결과적으로 여성 근로자의 출산 기피현상으로 직결되고 있다.많은 여성들이 노동시장 ... 적으로 불안정한 고용현실과 결혼과 출산, 육아로 여성들이 겪게 되는 경력단절과 재취업의 어려움을 해결하기 위해서는 정부와 기업 모두의 노력이 필요한 때이다.최근 기업들이 스마트워크 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 세계의 정치와 경제. 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계

외국인력 수급을 위해 2003년에 을 제정한다. 2004년부터 합법적인 외국 단순기능인력에 대한 규제도 완화하였으나 2008년 글로벌 금융위기가 터지고 내국인근로자를 고용을 위해 ... 외국인근로자의 입국 쿼터를 축소하고 외국인 근로자의 노동시장의 진입을 규제하고 있다. 고용 허가제를 통한 연간 외국인 근로자 유입 쿼터는 2008년 7.2만 명, 2009년 1.7 ... IMF 외환위기 이후 : 불법취업 외국인을 내국인으로 대체하기 위하여 불법체류 외국인 단속 강화 및 자진 출국 유도, 외국인근로자고용중지기업에대한장기저리융자지원등을 추진■ 2004

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2024.05.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지

면 아동수당을 받을 수 있다. 아동양육수당은 정부 그리고 고용주가 근로자 가구의 아동양육비용을 지원을 해 주는 보조금지원제도 이다. 이 수당은 네델란드 세무서에서 지급을 한다. 아동양육 ... 이 되는 산전후휴가제도이다. 산전후휴가제도는 근로기준법 제74조에 따르는 것으로 사업주는 근로자에게 휴가기간에 대해 출산전후휴가급여를 지급 하여야한다. 출산전후휴가급여는 통상임금 ... 아서 시행이 된다.다. 배우자 출산휴가배우자출산휴가는 3일부터 최대 5일 범위 내에서 근로자가 신청이 가능 할 수 있지만 출산을 한 날로부터 30일 이내에 신청을 해야 사용이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시

복지도 함께 발달하였다. 청소년복지는 산업화가 진전하면서 개별 기업에서 연소 노동자에게 무리한 일을 시키게 되었는데 국가에서는 총 노동력 보존을 위한 아동을 보호하기 위한 법 ... 성년자보호법이 제정되었다. 이 시기에는 사회복지가 조선구호령, 미군정 법령에 따라서 해방이후 해외난민이 유입되었고 한국전쟁으로 인해 긴급구호적 성격이 나타났다. 사회복지 대상 ... 은 주로 65세 이상 무의탁 노인 6세 이하 아동을 부양하고 있는 여성, 13세 이하 아동, 임산부, 심신장애인 등으로 한정했고 청소년복지와 관련해서는 13세 이하 아동과 관련된 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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장애인복지론 1학기 기말대비 요점 정리

: ④ 근로지원인 지원학습정리 (7강)?장애인 교육보장- 특수교육은 특수교육대상자에게 적합한 교육과정 및 관련 서비스 제공을 통하여 이루어지는 교육임- 장애인교육의 원칙으로는 배제 ... 동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자”로 정의됨?‘장애인’이 장애인을 칭하는 법적 용어이며, 휠체어이용장애인?장애여성?비장애인 등 고려해야 할 명칭이 있음연습문제 ... - 1981년 ‘심신장애자복지법’ 제정으로 장애인복지와 관련된 구체적인 지원 시작- 서울장애인올림픽 유치 이후 장애인 고용 등 인식이 발전- 1989년 ‘장애인복지법’ 제정- 1990

방송통신대 | 27페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.04

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베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

절 특수업무 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 ... 제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육 ... 미성년근로자 및 기타 형태의 근로자에 대한 특별규정제1절 미성년근로자제2절 고령근로자제3절 해외근무 베트남 근로자, 베트남 내 외국조직 또는 외국인에게 고용된 베트남 근로자

리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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