"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 81-100 / 3,660건

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장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석

도 병행 중이다.2) 제도 소개가. 장애인 고용의무제도- 소개 : 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안에서 대통령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 근로자 ... 를 의무적으로 고용 하여야 하며, 미준수 시 부담금을 부과하게 되어있다.- 대상자 : 국가 및 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주- 의무고용률 (고용제도 기준 ... 고용에 따른 비용을 보전해 주기 위해 도입되었음.- 대상자 : 월 평균 상시 100명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(민간사업주, 국가기관 및 지자체장, 교육감, 공공기관 등)

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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사회보험제도의 유형과 주요내용, 제도별 성불평등 요소를 분석하고 젠더 관점에서 현행 사회보험제도의 성불평등 요소 개선방안을 서술하시오

수급자의 노령연금 지급액 비율이 남성 수급자의 28%에 불과하다는 결과만 봐도 보장상의 차별이 존재함을 알 수 있다. 노동시장에서 대부분의 여성은 비정규직 노동자나 특수직 고용자 ... 여성은 육아 및 다른 이유로 이직이 많다는 점이나 영세사업장이나 고용불안정성이 높은 임시, 일용직, 무급 가족 종사자 등 여성의 근로비율이 높은 직종에 대해서는 고용보험의 적용 ... 에 있어 성불평등 요소는 소득중심으로 단일화 된 보험료를 부과하다보니 여성 근로자의 직장가입자로서 지위를 갖기에 매우 취약하다는 점을 알 수 있다.3) 산업재해보상보험제도의 대상 및

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... 다.5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리기업은 비정규직 근로자를 비용절감의 이유로만 활용하는 것을 지양해야 한다. 비정규직 근로자를 효율적으로 인적관리를 하여 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 “사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이 ... 에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도로 규정 ... 하고 있다. 또한 ILO (International Labor Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

구조를 그릴 수 있도록 하는 복지체계 마련을 하고 있다. 선진 복지국가일수록 생산 및 근로활동을 장려하고 완전고용을 추구하며 노동자를 존중하며 그들의 욕구에 적합한 복지를 제공 ... 의 해소가 필요하다고 생각한다.노동자에게는 노동자들만의 특수성을 기반으로 한 복지욕구가 있다. 노동자들에게는 일반적으로 근로소득이 있다. 노동자들은 빈곤, 질병, 실업 등과 같은 생활상 ... 의 위기에 놓여 있거나 사회적으로 취약한 여성, 아동, 노인, 장애인 등과 같은 특수계층에 해당하지 않는다. 그렇기에 노동자들은 공공복지의 우선적 선정 대상이 아니다. 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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생산직 근로계약서_한글양식

“을”의 자유의사에 의하여사용할 수 있으나, 근로자 대표와 서면 합의에 의한 임시 휴일 및 하계 휴가 등은 연차휴가로 대체한다.라) 여성사원이 청구하면 월 1회의 무급생리휴가를 준다.3 ... 근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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우리나라의 교육소외계층에 대한 평생교육지원정책

프로그램 측면에서 보면 여성, 노인, 장애인, 이주여성, 저소득층, 문맹자, 한부모, 외국인 근로자, 노숙인 등을 평생학습정책 대상으로서의 교육소외계층으로 다루고 있다(교육인적자원부 ... 소득, 실업, 중고령), 비문해자, 노인 등이 포함되며 , 노동 시장 배제 계층에는 장기실업자, 비정규 근로자 등이 속하고, 특수 소외계층에는 학령기 장애인, 성인 장애인, 수용자 ... 부모 가정(12개 프로그램)이나 여성 외국인 근로자(2개 프로그램), 다문화 가정 여성(36개 프로그램)을 대상으로 한 프로그램이 많이 개설되어 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

) 직장 내 보육시설상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업체에서는 사업주가 사업장의근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 ... 을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로 ... 자에 한해 국가재정 및 사회보험에서 급여를 지급토록 하며 그 지급요건 및 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다.4) 육아휴직1인 이상 전 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

을 포함해 모든 연금 지불액에 따른 보험료 전액을 납부해야 한다. 공동가입자, 학생, 저임금 근로자를 위한 특수한 의료 제도가 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 또한 임금이 일정 ... 상태에 도달한 것이고, 고령화나 이민자로 인한 인구 증가 문제 등 다른 사회 현상과 맞물려 새롭게 나타나는 보건복지 상의 문제를 해결하기 위해 여전히 고심하고 있다.1.2. 근로 ... 연계복지서구 국가들은 1990년대 이후 지속적으로 근로 연계 복지정책을 추진해 왔다. 근로연계복지란 고용정책과 전체 복지제도 간 연계를 강조하는 복지를 의미한다. 특히 사회보험제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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일과 가족돌봄

고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... %가 여성이며 2018년 고용위기지역 지정 이후 특히 35~49세 여성 돌봄노동자가 급증, 제조업 종사 남성노동자수의 감소와 동조적인 것으로 보아 부가노동자 성격이 강하다”고 주장

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

다. 다만, 여성 근로자의 명시적 청구가 있다고 하더라도 사업주는 고용노동부 장관의 인가를 받아야 한다.1_지방노동관서를 통한 구제지방노동관서라는 것은 고용노동부의 지방고용노동관서를 말 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... 양육에 관한 사항의 결정4) 이혼 신고2. 협의이혼의 효력1_법정상속인2_대습상속인1_ 2022년의 최저시급2_임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간과 연장근로1) 법정 근로시간2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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(세계정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서

다.2)고용보험 사각지대한국에서는 노동자들에게 고용보험을 의무가입하도록 하고 있다. 그러나 자영업자나 특수형태근로자, 일용직근로자들에게는 고용보험이 의무가입이 아니며 대다수의 사람 ... 들이 늘어나게 되었다. 이번에 코로나19로 인해서 자영업자나 특수형태근로자, 프리랜서에게 지원금을 주었다. 신청자 자료를 분석해보면 약 57만명의 특수형태근로자 및 프리랜서, 약 125만명 ... 를 조정한다는 것은 풀타임을 뛰는 노동자보다는 시간제 노동자, 기간제 노동자 등을 자유롭게 고용하고 정리해고할 수 있다는 의미다. 노동시간의 수를 조절한다는 것은 초과근무, 단시간근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

재해보상보험법」, 제1조 외).4) 고용보험고용보험은 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지 ... 하는 제도로, 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되며, 급여의 종류는 고용안정ㆍ직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 산전후휴가급여 등이 있다 (「고용보험법」, 제1조 ... 에게 경제적으로 생활을 유지할 수 있도록 유지하는 복지 프로그램이다. 국가나 지방자치단체는 근로 노동자에 대한 구직등록이나 고용에 관련된 직업 훈련 프로그램을 참여하는 것을 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

, 택배노동자 등은 플랫폼 소속 직원이 아닌 일종의 개인사업자의 형태를 갖는다. 특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원 ... 하고, 근로환경을 개선하기 위하여 중소기업 및 영세기업에 대해서는 근로자의 취약한 노동환경 및 기업 환경의 보완을 요청하는 등 산업복지를 강화할 필요가 있다.본론에서는 산업복지의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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남녀평등과법

등 다양한 법률에서 성차별을 금지하고 있다.남녀고용평등법은 고용, 임금, 교육, 훈련, 승진, 정년, 근로조건 등에서 남녀를 차별하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 여성의 임신 ... . 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목 성희롱 행위 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 ... 또는 사회적 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다"고 규정하고 있다. 또한, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

기관이나 대학 내에서의 교류를 통해 관계를 형성하는 것에도 관심이 있다.(2) 외국인 근로자(취업목적)취업목적 학습자는 한국의 기업에 취직하여 임금을 받고자하는 비즈니스 목적 ... 으로 한국어를 배우는 학습자를 말한다. 그 중에서도 가장 큰 비중을 차지하는 것은 외국인 근로자라고 할 수 있다. 우리가 흔히 말하는 외국인 근로자는 전문직에 종사하는 근로자들이 아닌 ... 로 한국에서 근무하는 외국인 근로자들의 수도 상당히 많다. 외국인 근로자들은 직장에서 근무할 때 직장 내에서 상사 혹은 직장동료와 원활히 의사소통을 함으로써 근무에 지장을 주지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

출산전후휴가정책의 대상자는 일정기간 고용보험에 가입된 근로자에 한하여 적용되어 특수형태의 근로자와 같은 비가입 근로자에게는 적용되지 않는 사각지대가 발생하면서 급여를 수급하지 못 ... )의 출산전후휴가를 주어야 하며, 휴가기간의 배경은 출산 후 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 확보하여 부여하도록 해야하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 ... 휴가를 보장받을 수 있도록 하는 제도이다. 또한, 임신 중의 여성 근로자가 유산, 사산 등과 같은 경험 등 대통령령으로 정한 사유로 인하여 휴가를 청구할 경우에는 출산 전 언제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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유연 근무제

다. 직원의 70%가 여성 근로자라는 비율의 특수성과 어린 자녀를 둔 근로자들을 배려하고자 하는 취지에서 시작됐고 전체 근로자의 40%가 시차 근무제를 활용하고 있다.(2) 유연 근무 ... 수행 시 동기부여를 실시함으로써 장기 고용의 가능성을 높일 수 있다. 단기적, 전문적 프로젝트 투입 시에 근로자들에게 충분한 휴식 확보 이후 효과적으로 업무를 수행할 수 있다.2 ... 경영학개론주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등 ... 설치 위주에서 탈피하여 고용주의 보육비용 분담방안을 다양화 하는 것도 바람직하다. 또한 직장보육시설을 설치하기 어려운 기업은 직장 인근이나 근로자 주거지역에 있는 보육시설을 지정해서 ... ?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다. ①산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도 출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

요구가 증가하고 성평등을 기반으로 하는 사회정책 또는 제도가 생겨남에 따라 시간제 일자리는 과거와는 다르게 특수한 상황에 놓여진 근로자가 사용을 하기 편리한 제도로 변화 ... 을 하는 근로자가 있을 경우 원한다면 그 이전에 문을 열어야 하고 퇴근이 늦어질 경우 사전에 관련된 서류를 제출해 기관과 협의를 통해 아이를 늦은 시간까지 맡길 수 있도록 해서 경제 ... 는 기혼 여성의 근로시간을 탄력적으로 확보를 하기 위해 도입되었고 일과 가정을 양립할 수 있게 기혼 여성을 배려하는 입장에서 시작을 하게 되었따. 사회 전반적으로 여성의 일에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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