"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지 가족복지론 노동시장론 남녀고용평등법 맞벌이 정책 저출산 정책 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 141-160 / 3,660건

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

은 기본적으로 제도권 내에서 인정되는 대상들만 가입자가 될 수 있으며 비정규직 노동자나 특수직 고용자 등은 제대로 된 보장을 받을 수 없게 되어 있다. 하지만 이러한 직종의 종사자 대 ... 는 근로시간으로서 인정되지 않음으로써 결과적으로 여성들은 저임금, 짧은 가입 기간 등으로 인해 노년기에 이르기까지 배우자나 자녀, 또는 국가에 의존해 살아갈 수밖에 없는 실정이 ... 직이나 임시직에 근로할 가능성이 높은데 현행 제도는 이러한 문제점을 제대로 반영하지 못하고 있다. 최근에는 여성의 경력단절을 예방하고 재취업 및 고용의 질 제고를 위한 정책을 추진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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간호학과 산업간호,근로자건강검진, 암검진 관련 요약 정리과제

자의 건강 유지?보호 등을 목적으로 실시)* 대상 ? 고용 중인 모든 근로자* 실시주기 : 사무직 근로자 2년에 1회 이상, 기타 근로자 1년에 1회 이상 실시과거병력, 직업병력 ... 에의 건강상(신체적, 심리적) 적성 여부를 평가하기 위해, 특수 건강진단 대상 업무 또는 법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단)* 대상 : 유해인자 ... , 손톱압박검사, FVC, PEF특수건강진단유해인자관리부서에 종사하는 근로자의 직업성질환 조기발견 및 업무 적합성을 평가하기 위함* 대상 : 특수 건강진단 대상 업무 종사자, 법정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.21

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여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안

는 것으로 조사되었다. 고용형태에서도 남녀의 차이가 존재하였는데 상용직 근로자는 여성이 남성보다 약간 적지만 임시직 근로자는 남성(8.6%)보다 여성(15.2%)이 2배가량 많은 것 ... 여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안본 과목을 수강하기 전까지 다문화라고 하면 외국인 이주 노동자, 결혼이주여성, 그리고 난민만이 그 대상자에 속한다고 생각 ... 북민들은 정부의 취업지원 제도에도 불구하고 취업에서 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 2019년도 남성 탈북민의 고용률은 70.6%인 반면 여성 탈북민의 고용률은 54.1%에 그치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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기말 경제3 노동경제학 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성외 7문항

은 “노동자의 삶”과 관련되어 있어서, 생활 수준을 고려한 최저임금제가 존재하고, 노동조합은 특수한 지위를 가진다. 더불어, 같은 맥락으로 노동시장의 계약 기간은 일반 재화 시장 ... 어려워지고, 임금을 인상해 공급량을 올려 균형을 맞추는 식으로 균형을 맞춰 나가고, 공급이 많으면 낮은 임금에도 일자리를 구하려는 근로자들이 있어서 임금이 낮아지고, 수요량을 다시 ... 실업률은 낮은 관계를 띤다.- 고용보호법제/사회보장정책 격차높은 수준으로 사회보장을 해 줄 경우, 많은 실업자는 새로운 노동시장에 진출하는 것을 꺼리고, 실직자들의 기대 임금

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 을 전제로 보수가 감축될 경우 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 ... 근본적인 개혁을 실시하도록 장려해야 한다.3) 엄격한 고용보험법률 완화 : 법률이 완화되면 사용자는 인력 조정시 고령근로자를 최우선 대상으로 삼을 인센티브가 줄어들게 된다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다.

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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우리나라 역대 정부의 사회 보장 제도의 목표와 특징에 대해 설명하기

, 식사 문제 등이 부각되는데, 정부에서는 이를 해소하고자 했다. - 남녀 고용 평등 제도 실시 - 또, 남녀 고용 평등 제도도 실시한다. 남성 근로자들이 보통 여성 근로자들에 비해 더 ... 고자 한 것이다. - 근로 기준 제도 제정 - 또, 근로 기준 제도도 제정했다. 근로 기준 제도의 제정으로 인해 다수의 근로자가 일정 기준에 의한 이점을 누리게 되기도 했다. 이 ... 는 어느 정도 효과적으로 작용하나 실질적으로 일부 근로자들에게만 적용되어 그 효력이 크지는 않았다.2) 박정희 정권(1963 ~ 1979년)(1) 목표이후, 이승만 정권의 집권이 끝나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직 ... 를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있 ... 다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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[사회복지정책론]보건사회연구원 홈페이지에서 주요국의 사회보장제도를 검색하고 그 중 관심 있는 한 나라를 골라서 관심 있는 사회보장 영역에 대해 내용을 요약한 후 우리나라의 제도와 비교해서 자신의 생각을 정리하시오

소년 부조시설에서 근로활동을 준비하는 자 역시 의무가입 대상자가 된다. 독일의 고용보험제도는 실업을 예방하고 실업이 발생한 경우 신속한 지원을 통해 실업을 종료하는 것이다. 이 ... 는 근로자 뿐 아니라 자영업자를 포함하는 취업자이다. 특히 직업교육을 목적으로 하는 근로자 및 견습생 역시 취업자에 포함되므로, 폭넓은 대상을 국민연금제도로 포함시킬 수 있다. 뿐 ... 에서는 법령에 따라 고용촉진을 명시하고 있으며, 기본적으로 임금을 받고 고용되는 모든 사람이 의무가입 대상자가 된다. 이외에도 직업양성교육을 받거나, 직업재활시설에서 급여를 받는 자, 청

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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한국 사회의 변화와 복지의 발전 한국사회복지 과제

생산성과 품질 저하 성차별 문제 실 태 와 문 제 점2. 한국사회복지의 과제 비정규직 대 책 비정규직 근로자의 정규직으로의 전환 특수고용근로자에 대해서는 독일 미국과 같이 근로자 ... 실시 - 여성정치참여확대 및 공공부문의 여성채용 확대 ⊙ 사회보험정책 - 건강보험통합 : 5 인 미만 사업장 근로자를 직장가입자로 편입 , 환자 부담 치료비의 상한선 정함 공단 ... 사위주의체제에서 민 주주의로 이양 사회환경의 변화 여성노동자중심의 노동운동 에서 대기업의 남성노동자 사업장을 중심 지방자치제의 부활 시민운동 활발 재벌들의 인위적 규제 반발8

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.03.29

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

퇴직 및 해고) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주 ... 하도록 하거나, 혼인, 임신 또는 출산하려는 여성에게 퇴직을 강요해 온 악습을 방지하기 위함이다.(5) 파견근로자의 고용을 금지하는 계약체결의 금지「파견근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」은 “파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자 또는파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료후 사용사업주에게 고용되는것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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다문화가정(다문화가족)의 특성과 문제점 및 지원방안

양육 환경으로서 가지는 특수성과 다문화가정 자녀의 사회적 적응과 교육을 위한 지원을 알아보면 다음과 같다.(1) 다문화가정의 자녀양육 환경다문화가정은 부모들의 불안정한 고용과 불 ... 성에 혼란과 대인관계의 어려움을 겪는 경우도 있다.(2) 다문화가정의 교육적 특수성결혼 이민자의 경우 결혼 후 새로운 환경에 적응해야 할 뿐 아니라 언어적으로 의사소통능력이 떨어지 ... 외국인이 2012년 160만 명을 넘어섰고, 이 중 장기체류자는 49만 명으로 외국인 노동자와 국제결혼 이주자들, 기타 북한이할 이주자나 외국인 유학생, 연수생도 꾸준히 그 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하고 계속 근로를 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모함과 더불어 기업의 숙련된 인력 확보를 지원하는 제도이다. 우리나라는 여성 근로자를 대상으로 한 육아휴직이 1987년 처음 도입 ... 비영리 기업 종사자(이하 공무원)와 대기업 종사자로, 8세 이하의 자녀를 둔 여성 근로자의 육아휴직 사용률은 대기업이 24.1%, 공무원은 이보다 조금 높은 24.8%를 기록 ... 과 소상공인 각각 1.1%로 그 격차가 여성 근로자보다 더 큰 것으로 나타났다. 현재 공무원과 대기업 종사자의 육아 휴직률은 중소기업 종사자에 비해 여성은 2배, 남성은 4배의 격차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

할 것으로 보이고 노동의 젠더분리형상으로 여성의 비율이 압도적으로 높을 것으로 예상되므로 산재보상보험이 업체에 고용된 근로자에 대한 당연적용을 하지 않거나 임의 가입을 하지 않 ... , 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회경제적 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 가장 발전된 형태의 사회보험제도라 할 수 있다.-고용 보험제도에서의 성불평등 : 고용보험 ... 재복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이비지함을 목적으로 한다.- 산업재해보상보험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여문제에 대해 서술하시오

만, 이들의 사회보험 가입률은 정규직 근로자에 비해 현저히 낮습니다. 이는 고용주가 사회보험 가입 의무를 회피하거나, 노동자가 경제적 부담을 이유로 가입을 주저하는 경우가 많기 때문 ... 자, 프리랜서, 특수고용직 종사자들은 실업급여 대상에서 제외되는 경우가 많아 고용 불안정성이 심화되고 있습니다. 따라서 이들을 포함할 수 있도록 고용보험의 적용 범위를 확대 ... 적으로 발전해 나가면서 가장 시급하게 해결해야 할 과제 중 하나는 사회보험급여의 사각지대를 해소하는 일입니다. 현재 우리나라의 사회보험제도는 정규직 근로자를 중심으로 운영되고 있어 비정규

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징4. 비 ... 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약 ... , 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는 현상이 나타나, 핵심근로자에게는 고용안정성이 부여되고, 주변부 계층에는 고용의 유연

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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국민연금 3대 크레딧제도의 필요성에 대해 서술하시오 (사회복지법제)

복지국가 제도에서는 남성 근로자를 중심으로 사회적 혜택이 전달될 수 있었지만 완전 고용을 전제로 사각지대의 범주가 심각하지 않았기 때문에 가능했다는 얘기다. 하지만, 우리가 후기 ... 으로 구성된 가입자가 약 60%인데, 이 중 장단기 미납자가 사각지대에 포함돼 청약 유지 인원이 줄어든다. 국민연금 가입 및 유지 제한은 실업·비정규직 등 고용 불안, 여성 권리 ... 산업과 신자유주의 시대로 접어들면서, 완전 고용은 깨졌고 노동 시장의 유연성은 증가했습니다. 노동시장의 유연성은 비정규직과 고용 불안요인의 증가, 자영업의 증가, 여성 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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아무도 흔들 수 없는 나라 - 문재인 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

기금 조성긴급고용안정대책 10조원 투입고용유지지원금(휴직수당의 90% 지원)고용안정지원금(프리랜서, 특수고용노동자, 영세사업자) 3개월 50만원씩코로나 효율적인 방역에 성공(?)소 ... 률을 야기하고 많은 자영업자들이 문을 닫게 만들었다. 거기다가 일자리 대책으로 내세운 것은 다 돈을 때려박는 행위밖에 없었다. 실업급여를 더 많이 준다거나, 힘든 회사에게 고용안정지원금 ... 여성 독립운동가 202명 등록2부 우리는 거대한 물줄기를 바꾸고 있습니다해외 순방에 대한 이야기3부 우리는 대한민국 100년의 미래를 열었습니다40조원으로 고용을 위한 기간산업안정

리포트 | 3페이지 | 1,900원 (20%↓) 1520원 | 등록일 2024.01.22

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사회복지법제와 실천 과제 > 시행 후 6년이 지난 지금 발달장애인법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시

의 경우 부담금은 적용, 장려금은 미 적용하며 한국장애인 고용공단은 고용의무사업주의 장애인 근로자의 고용확대를 위해 적합인력 추천 및 고용모델마련, 지원고용, 맞춤훈련 등 고용지원 ... 서비스를 제공하고 있다. 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 근로자로 고용한 경우 인건비 일부를 지원하는 장려금 제도가 있으며 장애인 고용 우수사업주로 선정된 사업주에게는 별도 ... 에도 총 특수교육대상자 9만 780명 중 특수교육대상유아는 총 5630명에 그쳤다는 점이다.2. 발달장애인과 관련된 사회적 이슈를 선정하게 된 이유와 문제점: 발달장애인의 법과 제도

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.06.16

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 ... 또는 사업장이며 이를 위반 할 시 고용주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다.(3) 외국인근로자의 공용 등에 관한 법률우리나라에서도 노동력 충당을 위해 들어오 ... 정리 자료로가장 높은 비중을 차지하는 것은 40%로 폭언, 욕설이며 그 다음은 외국인 차별이 있습니다.또한 이 자료는 외국인 노동자의 근로계약서와의 일치여부를 묻는 것으로모두 일치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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법학과 기본권의 기초이론 출석수업 과제 (중간과제) 만점자료

다. 이와 함께, 일반적으로 집단으로서의 남성과 여성은 서로 다른 신체적 능력을 보유하는 점, 보충역과 전시근로역도 혹시라도 발생할 수 있는 국가비상사태에 즉시 전력으로 편입될 수 ... 고용평등법과 경력단절 문제......... 3page4. 여성 군 간부 비율 증가와 성 역할 변화......... 4page5. 국가 비상사태와 전력 편입 문제......... 4 ... 다. 남녀고용평등법은 고용 과정에서 남성과 여성이 차별받지 않도록 규정하고 있으나, 병역의무로 인해 남성은 경력 단절을 겪게 된다. 이는 남녀고용평등법의 입법 취지에 반하는 결과

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.13

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