"미라이공업경영"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

야마다사장 미라이 공업 미라이 인적자원 제프리이멜트 동기부여 사례 미라이 공업 소개 슈퍼리더십 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미라이공업경영" 검색결과 181-200 / 243건

판매자 표지

복리후생 사례

복리후생 사례 및 사례탐색1) 제니퍼소프트2) 미라이공업3) SAS4) 두산5) 이베이코리아6) LG화학7) 마이다스아이티8) 롯데백화점9) 구글10) 노드소스복리후생 사례사례1 ... 이코리아는 ‘일하기 좋은 기업 4년 연속 대상’ 수상에 빛나는 기업이다. ‘일하기 좋은 기업 대상’ 조사는 각 기업의 신뢰?윤리?인재?미래 등 경영활동, 복리후생, 사회공헌 등 ... 란 단순히 복지와 재미있는 이벤트가 많다고 되는 게 아니다. 보다 중요한 것은 즐겁게 일할 수 있는 환경이다. 이런 측면에서 LG화학이 추진하고 있는 ‘워크 앤드 라이프 밸런스 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2020.10.10

다운로드 장바구니
미라이 공업의 인적자원관리

인간 중심 유토피아 경영,조직개발과 변화관리 1조Ⅰ.인적자원관리 –목적 및 의의 Ⅱ. 미라이 공업 소개 Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 ... 이 아니다. 당근과 채찍의 조화는 필요 없다. 단지 당근만이 필요할 뿐.” 성과주의 인사제도를 없애고 일본 전기설비 제조업체 미라이 공업은 이른바 '당근 경영'을 통하여 일본 동종 ... 에서 개발 현장으로 전이 철저하게 직원, 고객 중심의 '사람'을 중심으로 하는 경영철학 고수하며, 대표적인 감성 경영을 실현미라이 공업 경영 특징Ⅰ.인적자원관리 –목적 및 의의 Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

다운로드 장바구니
한미글로벌 인적자원 HR분석

음 일본 미라이공업 – 선풍기로 멀리나간 명함 대상자 승진 미국 건축회사 SMC – 종업원 주식소유제 웨그먼스 푸드마켓 – 고객이 왕이아닌 ‘ 직원이 왕 ’, 애완동물이 아파도 휴가 ... 과 핵심가치 깨어있는 문화와 경영 Great Work Place 및 경력직의 노하우 공유 강한 도덕적 가치관 통한 노블리스 오블리제 실천 사회공헌 건설산업의 기수 구성원이 주인인 ... , B010.12) 한국 노사협력대상 우수상 (2010.02) 2009 대한민국 훌륭한 일터상 7 년 연속 수상 (2009.10) 전경련 IMI 경영대상 수상 03 기업소 개 – 수상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.05 | 수정일 2017.04.03

다운로드 장바구니
미라이 공업 조직구조와 문화 분석

의 결정요인과 구조의 형태(6) 조직구조 분석(7) 경합가치 모형2. 미라이 공업의 조직문화(1) 사훈(2) 야마다 사장의 경영철학(3) 주요내용Ⅲ. 미라이 공업식 조직구조와 문화 ... 의 한계점과 적용방안1. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점(1) 단순 업무에서만 통하는 경영방식(2) 중소기업이기에 가능한 파라다이스(3) 타 중소기업에 적용하기 힘든 점(4 ... ) 일본인에게만 통할 수 있는 애사심2. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한국 기업 적용방안(1) 경영방식의 표준화(2) 대기업도 가능한 파라다이스 만들기(3) 타 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

다운로드 장바구니
인적자원관리 윤리경영(인사관리) 개념, 이슈, 사례, 케이스스터디 PPT버전

다 ” 영화 ‘ 아름다운 청년 전태일 ’ 중 아이폰의 영광 뒤에 숨겨진 눈물뭘 봐 ! 퇴근이나 해 임마 . 5 시야 . 사례 2. ‘ 샐러리맨의 천국 ’ 미라이 공업‘ 샐러리맨의 천국 ... 가지 활동의 과학적 관리접근법 인적자원관리의 정의 인적 자원 관리라 함은 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달 , 개발 , 유지 및 동기부여 에 관한 일련의 과학적 관리 ... 은 채 암으로 사망 성폭력 가해자 , 책임자는 현재까지도 학교에 정식출근 9 월 영화 도가니 개봉 Carroll 의 윤리경영의 정의 윤리적책임이란 법적강제성을 띠는것은 아니지만 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

다운로드 장바구니
조직(기업)의 동기부여

어 주는 것이 바로 경영자의 역할이라고 한다.② 중소기업은 성과주의가 안 맞는다.일반 적으로 기업이 가지고 있는 잔업, 출퇴근 사긴 기록지, 성과주의. 이것들이 이 미라이 공업 ... 하여 균형을 찾는다고 하였다.2-2. 성공사례와 성공요인 분석1. 성공사례 기업1) 미라이(未來) 공업 꿈의 직장이라고 불리고 있는 미라이 공업. 미라이 공업의 창업주 '야마다'사장 ... 으면 무려 9년 동안 회사를 떠날 수 있다. 70세까지 연공서열이다. 하지만 미라이공업은 매출액 경상이익률이 15%에 육박하는 고수익 회사다. 일본 제조업 평균 경상이익률은 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

다운로드 장바구니
일본 ceo의 재발견

Akio (1) 미라이 공업 CEO 1. 유토피아 경영 : 샐러리맨의 천국을 만들다 . 70 세 정년 , 연간 140 일 휴가 , 연말연시 연휴 20 일 , 하루 노동시간 7 시간 ... AKIO 3) YANAI DADASHI 3. EPILOGUE목적 28 년이 된 광전주 ㈜가 100 년 이상 장수할 수 있는 비결을 일본의 대표 CEO 들의 경영철학에서 찾아본다 ... . 1) 일본은 200 년 이상 된 장수 기업을 3,000 개社 이상 보유하고 있다 . ( 실천경영학회 2000 년 조사 ) 2) 한국은 200 년 이상 된 장수 기업이 하나도 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.14

다운로드 장바구니
[미시경영조직론]도덕적딜레마2

(Forward US)’ “ 인재는 곧 기업의 경쟁력 , 지식경제사회에서 기업의 주요 핵심은 훌륭한 인재를 확보하는 것 .”한 명의 천재 vs 집단 지성의 운영 ‘ 평등경영 ’ 일본의 미라이 ... 공업 “ 개인의 능력은 매우 다양 , 자기 능력을 발휘하고 힘을 합치는 것이 핵심 !” 픽사의 CEO( 최고경영자 ) 에드 캣멀 한 명의 천재가 내놓은 번뜩이는 아이디어보다 작 ... 미시경영조직론 - 사람 , 사랑 Ethical Dilemma 2 경영학과 200712000 송영선 경영학과 200612476 황인성 경영학과 201011985 김준범 경영학과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

다운로드 장바구니
답을 내는 조직

적 제안왕 고졸 기능직사원 출신 윤생진 금호아시아나 전무 ( 하루평균 7 건 , 한달 200 건 ) 특진 7 회 거듭후 임원이 됨 3. 괴짜회사 미라이공업 ( 제비뽑기승진 , 엄청난 ... 에서 산업경영을 전공 , 한국외국어대학교 대학원 2. 솔로몬 연구소 대표이자 변화코칭 전문가 3. 유학시절부터 성공철학과 기업의 성공사례를 연구함 비즈니스 통번역 , 비즈니스 ... 2009 년 재정파탄 2. ‘ 이나모리 가즈오 ’ 의 구원 ‘ 살아있는 경영의 신 ’(80 세 ) 의식개혁위원회 만듬 학습활동 : ‘ 망한 이유 ’ 반성 3. 경영철칙을 준수 1) 현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

다운로드 장바구니
미라이 공업의 성공과 직무분석

연극 극단 ‘미라이자’ 설립자이자 단창출신이라는 특이한 경력까지 가지고 있는 인물이다.미라이 공업은 야마다 회장의 경영 이념아래 인간경영을 실천하고 있는 중소기업이다. 흔히 ... 5억엔.” 미라이공업은 247억엔이다.―연극과 경영의 닮은 점은?“배우가 감동하지 않으면 관객은 기뻐하지 않아. 감동하면 비싸도 찾아오지. 장사도 그래. 막이 오르면 연기는 배우 ... 더군. 일본은 농담이 안 통하는 나라란 거 알지? 조심해.”긴 휴가, 대규모 사원 해외여행으로 유명한 미라이공업엔 ‘구두쇠 경영’이라는 콘셉트도 있다. ‘작은 절약, 큰 낭비’라는 역설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

다운로드 장바구니
야마다 아키오

. 미라이공업사는 우리가 '이상적'이라고 하는 회사라고 할 수 있다. 하지만 이런 회사에 적응하려면 무엇보다도 조직에 대한 몰입과 회사 경영방침에 대한 적극적인 실천이 밑바탕이 되 ... 졸업 졸업후, 부친회사 “야마다전선제조소” 입사 1950년 극단 “미라이좌 ” 결성 1965년 “ 미라이공업주식회사” 시미즈쇼하치와 설립 1991년 “ 미라이공업주식회사 ” 상장 ... 2003년 “ 미라이주식회사 ” 상장 현 기후 현 중소기업가 동우회 회장으로 활동 기후 현 전기공업회 회장 등 역임[수상경력] 1989년 훈장 오쥬호쇼 수상 1999년 오가키시 공로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

다운로드 장바구니
당근과 채찍 독서록

다고 생각합니다. 먼저 당근을 줘서 배부르게 해줘야 더 열심히 일합니다.- 야마다 아키오 (미라이 공업 창업자)당근과 채찍은 회사경영에서 꼭 필요한 스킬(Skill)임에도 적절 ... ?’이 책을 읽으면서 가장 절실하게 다가 왔던 점입니다. 내가 만약 CEO라면 직원들에게 당근을 주고 경영을 할까 아니면 채찍을 주면서 경영을 할까? 다른관점에서는 현실에 비춰서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.15

다운로드 장바구니
사우스웨스트의 기업문화

을 통해 근무환경을 개선하고 즐거운 분위기를 만들기 위한 이벤트를 준비한다. 이와 비슷한 예의 기업으로는 미라이공업이 있다. 미라이 공업의 경우 일상 생활에서 불편할 지라도 종이 ... 기 경영진과 직원들의 서로 존중하는 자세물질적으로 충분하지는 않지만 친절한 서비스 제공기업의 이익 증가사우스 웨스트의 경영자는 직원들과 동 떨어져있는 사람이 아니다. 그는 직원 ... 한다. 사우스 웨스트가 어려운 상황에서도 끊임없이 노력하고 서로를 돕는 경영을 했듯이 신규 항공사도 그들의 여건에 맞게 이들을 문화를 본받아야 할 것이다.3.이러한 문화를 계속 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.26

다운로드 장바구니
답을 내는 조직

사고는 한국에도 필요하다고 본다. 끝장을 보는 것은 경영이론에도 많다. 도요타은 왜라는 질문을 다섯번씩 하라고 한다. 숨어있는 진짜 이유를 찾자는 말이다. 미라이 공업은 계속 ... 답을 내는 조직방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다김성호 저. 쌤앤파커스 2012.11.10 발행1. 일에 대한 의지저자는 일본 서적을 번역하고 경영에 대한 컨설팅을 하 ... 도 대표적인 ‘의지론’이다.‘일본 제국은 왜 실패하였는가 (태평양 전쟁에서 배우는 조직경영) 노나카 이쿠지로 외 5명 저. 박철현 역. 주영사 2009.06.08 발행’이라는 대단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.11

다운로드 장바구니
선진 인사팀 최종합격 자기소개서 (선진 합격 자소서)

은 기업입니다. 그 중에서도 제가 인사업무에 지원하게 된 동기는 텔레비전에서 일본에 있는 미라이 공업의 획기적인 인사제도를 보고 그런 인사제도를 시행할 수 있는 곳은 도전과 창의 ... 에서 질서체계를 배웠습니다. 이는 제가 앞으로 사회생활을 하는데 좋은 지침서가 되었습니다. 그리고 3학년 때부터는 행정과 더불어 경영도 같이 전공했고 열심히 한 결과 꾸준히 장학금

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.19

다운로드 장바구니
바람직한 기업가상

전기)를 앞섰으며, 언론은 미라이 공업의 경영방식을 '유토피아 경영'이라고 보도했다.사원들에게 자주성과 자각을 강조하고, 다음 시대를 응시하며 노력을 기울이는 기업가 야마다씨 ... 라 기업을 성장 발전시키는 원동력이 되기도 한다.위의 이러한 조건을 충족시키는 기업가를 찾을 수 있었는데, 바로 미라이공업의 야마다 아키오씨 이다. 미라이공업은 경쟁과 효율보다 사원 ... 140일간의 휴가 그리고 3년간 육아휴직을 보장하는 기업, 스톡옵션제도, 5년마다 전 직업에게 해외여행을 보내주는 기업이 바로 전기설비 제조업체 '미라이 공업'이다. 구조조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

다운로드 장바구니
조선경제 2011년 5월 9일 월요일 11판 B10면 신문스크랩

부터는 현금으로 교환할 수 있도록 했다. 미라이 공업은 아이디어를 24시간 안에 접수하고 72시간에 심사하여 피드백을 해준다. 이로 인해 직원들이 추가 업무로 생각하지 않아 부담도 덜 ... 되었다. 최근 수많은 기업이 직원들의 숨겨진 아이디어를 발굴하고 경영 혁신과 실적개선의 촉매제로 활용하기 위해 직원제안 제도를 적극 도입하고 있다. LG전자는 작업 현장에서 생각난 ... 대신 상향식 의사소통을 통해 직원들이 경영활동에 참여함으로써 기업의 이윤 창출에 도움이 되고 있다는 인식을 심어주고 있다.기업뿐만 아니라 구청과 같은 정부기관들도 한명의 직원 당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

다운로드 장바구니
1.구글도 조직 변화 없으면 죽는다

결과 일본의 10년 불황기에도 10배나 성장하고, 8조원의 매출을 올렸다.한편, 미라이공업은 창립 초기 대기업이 선점하고 있던 전기설비 시장을 제품 차별화로 극복하려 했 ... 한다. 포지션 선택이 탁월하며 최대한 많은 골을 넣으려 한다. 이는 '고양이'형 인재의 모습이다. 현재 우리 조직은 두 가지 중 어떤 사람이 필요한가?■ 호통 경영과 유토피아 경영조직 ... 을 원가 경쟁력으로 극복하려 했다. '호통 경영'으로 유명한 나가모리 시게노부 사장은 '두 배 일하라', '휴일에도 일하라'며 효율성 위주로 조직을 통제하고 목표에 집중시켰다. 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

다운로드 장바구니
`일본의 재발견`을 읽고

, 최근 일본의 고도 성장을 일군 유니클로의 창업자 야나이다다시, 유통업계를 혁신한 세븐일레븐의 스즈키 도시후미, 야마다 아키오의 반상식 경영과 미라이공업, 일본의 요리를 세계 ... 들을 감동을 주는 회사이다.이 회사들은 사람을 위하는 경영은 물론 직원들을 가족과 같이 생각하는 것이 특징이며, 대표적인기업으로 일본이화학공업주식회사, 이나식품공업주식회사, 나카무라 ... , 관광, 음식과 같은 주력산업이 아닌 주변 산업에 새로운 리더들의 출현2. 실패한 시대의 관리적, 업무적 의사결정에만 치중하던 경영자에서 ‘과감한 선택과 집중’, ‘빠른 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.10

다운로드 장바구니
21C경영대가를만나다

으로 나갈 길을 제시해 준다.이 책은 GE, 미라이공업, 르노닛산, 루이비통, 등 각 분야에서 최고의 성과를 올리며 명실상부한 월드 베스트의 자리를 지키고 있는 경영대가 8인의 생생 ... 을 북돋워주는 ‘일하기 좋은 직장’ 과 부하직원에게 과감히 권한을 위양하는 임파워먼트(empowerment)는 미라이공업의 유토피아 경영을 구성하는 양대 축이다. 그러면 일하기 좋 ... --- 2Page③ HSBC - 스티븐 그린 ---------- 3Page④ 하이얼 - 장루이민 ---------- 4Page⑤ 미라이공업 - 야마다 아키오 ---------- 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8 91011 12 13 다음10개

파워링크

신청하기